• No.65 バージンロード

    23/09/24 11:19:14

    AがBにA目線の話をして、Bが辞めてしまうかもと恐れるなら、BにAが話をする前に上司がBに中立視点の話をしておけば良いのでは。
    でもクレーム入ったみたいだし周りも不快な思いをしているみたいだし、Aに全てひっくるめた注意すれば良かったのにね。その結果、今後寄り添いつつイロイロ見ていきますよー…の方がAに響いたかも。

  • No.76 仲人

    23/09/24 11:34:12

    >>65にあるように、面談前にBに話しておくべきでしたか?

コメント

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返信コメント

  • No.78 チャペル

    23/09/24 11:35:52

    >>76
    主が面談相手なの?

  • No.83 バージンロード

    23/09/24 11:45:46

    >>76

    >>65だけど、私が書いたのは面談前にBに言うのではなく、AがBに自分視点の話をする前に上司がBに話をしておいた方が良いのでは?だよ。
    なんだかAは自分に都合好く解釈して会社から良い評価をしてもらってる、と思ってそうだから。
    Aと相性の悪い人は、会社は自分を守ってくれないと感じてるかも。

  • No.91 皿鉢料(香川)

    23/09/24 11:48:32

    >>76
    主がAにそれを言って良かったのは飴と鞭の使い分け、つまりBとの事前打ち合わせで「では私は飴の方で」と合意があった時だけです。
    なんならAとのその面談にBが同席したらベストだったと思います。

    BがAに出した指示やアドバイスの意味は?
    主はスナイパーでしょ。
    辞めちゃうかは知りませんが、主みたいな人はAより信じませんね。

    普段の態度について把握してなかったんだから「それを私に言われても」って言葉使ってくださいよ。

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