トピック検索
お花見（寒い）
看護師なんですが、職場に妊婦さんがいて妊娠当初から体調不良で急に2週間休んだり復帰したりを繰り返しています。
復帰しても私を含め周りは出来る限り負担ない仕事をしてもらおうと割り振ってなんとかやっているのですが、急に休むのでその度急な残業や出勤が増え正直参っています。
妊娠当初から体調も不安定だったみたいだし、休職して家でゆっくりしたらいいのにって思うのですが、本人はお金がいるのか育休を取るまで来ると言っています。
しかも育休取って復帰するものだと思っていたら辞めるらしくて余計モヤモヤします。
こんな風に思ってしまう自分も嫌なんですが、周りの迷惑も考えず出血があるにも関わらず、本人は自転車で呑気に通勤したりしているのを見ると、振り回されてるこっちの身にもなれって思ってしまいます。
元々人手不足で業務も回らず大変なのに。
すみません、愚痴になってしまって。
妊娠して大変なのはわかりますが、こんな方のフォローって続けていかないといけないものなんでしょうか？
長文すみません。
古トピの為、これ以上コメントできません
1件～50件 ( 全120件)
＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.120 主 お花見（寒い）
23/03/28 22:52:41
>>118 負担が軽減されてるっていっても事務仕事でもないし安定期入ってない妊婦さんには特に負担かかっていると思います。
なので体調も急に悪くなると思うんですが、それは仕方ないのはわかってるけど、せめて安定期まで休職するとか本人が危機感持ってくれたらいいのに、調子良くなったら来るっていう完全に自分のペースなので余計振り回されます。
返信
No.119 吉野山
23/03/28 22:29:42
育休は退職予定の人は対象外なのにね。
腹立つね。
返信
No.118 お花見（八分咲き）
23/03/28 22:24:22
>>109
私が勤めてた会社の同僚も産休育休明け直前に退職届出す予定だと言ってたから出来なくはないと思う。
私はそんなズルみたいな事したくなくてちょうど6ヶ月が年度末だったのでそのタイミングで辞めたわ。
頻繁に仕事休むような状態で仕事してたらお腹の子に悪影響出そう。
返信
1件
No.117 桧木内川堤・角館武家屋敷
23/03/28 22:06:37
>>110いる限り頭数に入れられるよ。
返信
No.116 小城公園
23/03/28 19:23:31
幼稚園教諭ですがほとんど同じ状態の人がいて、昨日から産休に入りました。
幼稚園は女の職場。
既婚（子有り）
既婚（子無し）
未婚
バツイチ（子有り）
様々な人がいますが、同じ女だから分かち合えるわけではなく、逆に同じ女だからこそなかなかシビアで厳しい実態でしたよ。
女が子どもあって働くには余程要領よくいかないと難しいもんですね。
返信
No.115 高田城址公園
23/03/28 19:17:41
>>114もう主は四の五の言わずに、自分が思うように行動すれば良いよ。
返信
No.114 主 お花見（寒い）
23/03/28 19:15:41
>>112 体のこともあるし家でゆっくりしてくれたらとは思うんですが、育休までは働きたいって言ってるって上から聞きました。
家庭内の金銭的なことは知らないんですが。
返信
1件
No.113 大村公園
23/03/28 18:07:29
>>110口悪っ。どんな顔してこれ打ってんだろう…。
正論でも言葉が汚くて共感したくない。
返信
No.112 忠元公園
23/03/28 17:25:04
妊婦でも働かなきゃならないのって旦那さんの収入少ないの？
うちは一人っ子だけど子どもが中学になるまでは専業主婦でいたわ。
妊娠は病気じゃないんで！
休むんなら迷惑だから辞めたら？
返信
1件
No.111 Pachira
23/03/28 15:55:48
ちょっと違うけど、また派遣先に不正に労災貰ってる人いたらしい。
どうやってもらってたのかな？毎回派遣先変えて誤魔化してたみたいだけど、常習犯らしくてほとんどの派遣先に目をつけられてるって聞いた。
こう言うのってどこに告発したら良いんだろう？
不正受給になるの？
暫く休んでたみたいで、出勤して来たの見かけたけど、全然仕事出来てて怪しさ満点だった。
あくまでも人伝だから本当かは分からないけど、本当なら悪質だね汗
返信
No.110 明石公園
23/03/28 15:50:52
>>47
こんな会社の仕組みが分かってない薄らバカと仕事させられてる人かわいそう。
育休予定の人を頭数に入れないなんてことができないから困ってるんだよ。あんたみたいな役立たずでもズル休みでも遅刻魔でも、頭数にいれなきゃいけないの。いないことにして人員補充をしては「いけない」の。そんな簡単に補充だの退職勧告だのできたら真っ先にお前がクビだっての。
返信
2件
No.109 お花見（会場で迷子）
23/03/28 14:48:29
産休・育休は当然守られるべき手当ではあるけれど、育休明けに辞める予定の人は取れないんじゃない？
会社によって違うのかな？育休後に復帰を望む人だけだったような気がする
それなのに辞めちゃうって詐欺だよね
返信
1件
No.108 千秋公園
23/03/28 14:40:53
>>103
図々しいね。
ブログに絶対妊娠して、産休育休取って
やめてやるーー。とか書いてる不妊様がいたなぁ
返信
No.107
No.106
No.105 お花見（満開）
23/03/28 14:36:39
出産して退職するのが決まっているなら、すぐに退職してほしいですね。
なんで続けるんだろう。
ご苦労様です。
返信
No.104 西公園
23/03/28 14:30:07
いきなり欠員になるんだから
派遣でも入れてもらえないのかしら
返信
No.103 井の頭恩賜公園
23/03/28 14:26:00
そのまま退職だなんて、図々しいよね
学校の先生でも、産休育休を2回ずつとってそのまま退職した先生いたよ
返信
1件
No.102 お花見（花粉症）
23/03/28 14:25:22
>>100
ＮＨＫのアナウンサーにもいたねぇ
返信
No.101 お花見
23/03/28 14:23:37
他の人も言ってるけど、それは上司の仕事だよ 業務内容の調整のことなんだからさ
返信
No.100 サクラ
23/03/28 14:05:40
>>96
小学校教諭でもいたな。
産休、育休取るだけとって退職した人。
返信
1件
No.99 芦野池沼群県立自然公園藤枝ため池
23/03/28 14:04:40
上に相談してください
返信
No.98 上野公園
23/03/28 14:03:21
難しいよね。本人も迷惑かけたくなくて、穴埋めで頑張りすぎちゃうんだろうね。周りはただただ心配だし、正直何かあったら配慮しなかった仕事のせいにされたらたまったもんじゃないし。私は妊娠トラブルなかったから重いもの持ったり自転車通勤してたけど、運が良かっただけだとは思ってる。周りも妊娠してる事忘れるくらいだったし。
返信
No.97 鶴舞公園
23/03/28 14:03:21
毎日イライラするよね。
私の職場にもそういう子いたけど、「仕事出来ないなら帰りな。何かあっても大変だから」って言ってたよ。
本人に気を使ってる反面、仕事来てるのにいても役に立たないならいないほうが諦めがつくって感じ。
まだお金が必要だから辞めれないって言うなら「休んだり、早退したりしてて言うほど働いてないでしょ」って言えると思う。
なんならその体調でギリギリまで働かなきゃいけない経済状況大丈夫？って思うわ。
仕事復帰する気がないならいつやめても同じじゃない？って言う。
返信
No.96 水俣市チェリーライン
23/03/28 14:02:34
こういう制度を悪用して復帰せずに辞める人が増えるといずれ対策取られて、育休取りたい人が取れない世の中になるよ。
こういう人は未来の育休使用者の敵。
返信
1件
No.95 熊本城
23/03/28 13:55:10
>>93復帰するしないってまだ先の話じゃん。
主が悩んでるのは今現在の話。
復帰するつもりないって言うのは妊婦さん本人の話で、主が言うことでは無い。これ普通の解釈では？
「らしいですよ」ってただの噂好きのお節介ババアじゃん。
返信
No.94 鶴岡公園
23/03/28 13:54:21
わかるよ。
そしてその方が無理したせいで、
流産しちゃったとかなったら、
本当に悲しいし、こちらも責任感じるから、
無理させないよう気を使うよね。
でも、同じ女性として気持ちがわかるから、
こちらが負担かかったとしても、
今はその妊婦さんを優先させたいな。
振り回されている気持ちはすごーくわかる！
何もこちらが報われない感じするけど、
いいよ！元気な赤ちゃん産まれた方が、
嬉しいし、楽しいし、幸せだもん。
幸せが巡り巡って、自分に返ってくることもあるでしょう…
返信
No.93 冨士霊園
23/03/28 13:53:28
>>91
熊本城さん、なんでそんなに復帰せず辞めることを上司と話し合うことを否定するんだ？
返信
1件
No.92 高田城址公園
23/03/28 13:50:52
この妊婦さんもアホだな。
迷惑かけてるんだから、もう少し申し訳なさそうにするとかすれば良いのに。
「復帰するつもりない」なんてペラペラ言うから反感買っちゃうんだよね。
主も振り回されて大変だね。
復帰するつもりないみたいとか言う必要はないと思うけど、今のこの人手不足は早々に解決してもらわないとだから、きちんと上司に話した方が良いと思う。
返信
No.91 熊本城
23/03/28 13:48:22
>>89今の現状は、今の現状。
その妊婦さんが復帰するしないは別の話だよ？
「あの人、復帰する気ないらしいですよ」って言うと主の印象悪くなるからね。
現状の人手不足を改善したいなら、それだけ言えば良い。
返信
1件
No.90 太平山県立自然公園
23/03/28 13:48:02
>>88
今日休みだから「休めてる」ってみなすのは違くね？
返信
No.89 主 お花見（寒い）
23/03/28 13:46:13
>>86 ありがとうございます。
今の現状と合わせて話しようと思います。
返信
1件
No.88 匿名
23/03/28 13:43:36
>>87なんだ、休めてるじゃん。
返信
1件
No.87 主 お花見（寒い）
23/03/28 13:42:57
>>82 私今日休みですよ。出勤と思わせてしまっていたら申し訳ないです。
返信
1件
No.86 熊本城
23/03/28 13:42:51
>>85復帰するしないって別に数カ月後の話じゃないでしょ？
主は今の状況を変えたいんじゃないの？？
先の話より今の現状の話をした方が良いのでは？
返信
1件
No.85 主 お花見（寒い）
23/03/28 13:41:23
>>81人手不足ですが、人員を補充できないとは上からはっきり言われているので、今のままの人数で回すしかないことは決まっています。
ただ、やはり復帰する予定にしているのとしてないのとだと対応のスピードも変わると思います。
そうでなくてもいまだにコロナ感染したりで、スタッフが連勤したりの状況もあるので。
返信
1件
No.84 大村公園
23/03/28 13:40:33
人手が足らないことだけ伝えりゃ良いのに、育休明けたら辞めるらしいって言う必要は無いと思う。
それを告げ口って言うのでは？
返信
No.83 日光街道桜並木
23/03/28 13:38:41
告げ口とか言ってる人いるけど、このままだと今後も確実にマンパワー１人分足りない職場状態が続いていくんですよっていう現場状況報告ですよね。
それにしても、育休ちゃっかり取ってそのまま（続けて有給休暇消化も取るのかな）退職へスライドとは、今どきの思考だなあ。私そんなに割り切れなかったわ。
返信
No.82 匿名
23/03/28 13:37:02
>>64ずーーーっとこの主居るけど？
返信
1件
No.81 熊本城
23/03/28 13:36:16
>>80だからw
その妊婦さんが辞めるつもりですは、あんたが言うことでは無いって言ってんのw
普通に人手不足だけいえばよいでしょ。
どんだけ妊婦さんを悪者にしたいんだよ。
ここまで来たら、まじで意地悪子なし婆としか思えない。
返信
1件
No.80 主 お花見（寒い）
23/03/28 13:29:11
告げ口というより、今の現場の状況を上に知ってもらうことと、妊婦さんが退職してもその時また急に人手不足にならないように準備してもらうためです。
復帰するつもりなく育休を取ることで病院側が本人にどう話するのかはわからないですが、退職にもっていくことはないと思うので、育休まであと数ヶ月結局耐えるしかないかなと思ってます。
返信
1件
No.79 高田城址公園
23/03/28 13:27:49
>>78百歩譲って主の気持ちもわかるけど、「育休明けたら辞めるんだってさ」と上司に言うのは不要だしそれに関しては賛同できない。
返信
No.78 冨士霊園
23/03/28 13:24:35
>>77
文句じゃなくない？
なんだろうね、こういう「仕事できないタイプ」とかすぐ人格否定する人。
こういう人こそ職場に居て欲しくないと思うわ
返信
1件
No.77 匿名
23/03/28 13:13:10
>>60
育休あけてから退職は勤務先からそうするように言われてること多いよ？
特に女性の多い職場では。育休とらせた実績になるから。
看護師なら何処もそう言われるよ。
『育休終わったら辞めるって言ってますよ！』って言ったら、居づらくなるのは主の方だよ。
他の人は妊婦看護師のサポート回ってきても、お互いさまで淡々と回すのが普通。こういうのに文句言うのは准看の仕事できないタイプ多い。
返信
1件
No.76 井の頭恩賜公園
23/03/28 13:03:29
体調不良は仕方ない。
妊婦それぞれ違うから。
でもそんな態度ならフォローする気になれないよね。
ましてや育休取って辞めるなら。
フォローってお互い様なところはあるけど、そこはお互い思いやりと感謝を持てなければ成立しない。
私なら上司に相談するよ。
返信
No.75 根来寺
23/03/28 12:59:12
早く辞めてほしい と思わせてるし、それを自身が知ったら、メンタルズタボロになるんでしょ？
妊婦居ると本当に気を使うよね
返信
No.74 鶴山公園
23/03/28 12:56:15
>>21
妊娠を理由に退職勧告出来ないからでしょ。
返信
No.73 姫路城
23/03/28 12:54:18
妊娠している女性が働きやすいよう環境を整えるのは経営者。周りがフォロー通り越して常に尻拭いしてる状況なのはおかしいよ。
妊婦だからって優遇されるわけじゃないし、何でもありな訳じゃない。
まして復帰しません！なんて、、しれっと復帰せず辞めればいいのに、なんでわざわざ言うんだろうね。笑
下手に文句を言うとマタハラと騒がれかねないので、上司か経営者に同僚何人かで直談判だね。
一人で言ってもハイハイでも仕方ないあと少しだから、で済まされるから仲間と結束するといいよ！
返信
No.72 お花見（まだ咲いていない）
23/03/28 12:52:46
育休取ってやめます宣言してる以上、今やってることが無駄に感じられるんだよね。
心象も悪いし。
返信
No.71 隅田公園
23/03/28 12:51:17
>>70ズレては無いと思う。
返信