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＜義実家が請求＞住まないのにリフォーム代を
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23/03/28 12:49:55
論点ズレた事を延々書いてる匿名がいるね。
返信
1件
23/03/28 12:49:33
同じ仕事量でも、最初からスケジュールに組み込まれてるときと直前になって急に増えた時じゃ仕事の仕方が変わるからイラついて当然だよ 出血してても自転車乗るなんて高齢出産の自覚ないんだろうね… 上司が人増やす気がなくて主も転職したくないなら数ヶ月！と思って覚悟するしかないよ うちの職場にも高齢出産の人いたけど、体重増えすぎとか高血圧とか逆子とか、ずーっっとトラブル続きだったわ
23/03/28 12:48:49
一緒に働いてて迷惑がかかってる上に業務に差し障りが出そうなことなら上司に相談して人員増をお願いするって普通のことなのでは
23/03/28 12:48:39
子なし婆の主達がどうせ妊婦に意地悪ばっかりしてストレス与えてるんでしょwww
23/03/28 12:46:15
>>60復帰するかしないかはあなたの口から言うことではないし、人員募集を上司に言うなんて、どちらも上から目線で何様なの？ こんな看護師に看護してもらいたくないわ そんなに仕事ができるならあなたが２倍動いて患者さんに慕われて評価を上げたら？
23/03/28 12:44:58
>>60復帰するしないを伝えるのはあなたの仕事では無いと思いますが…。 主はその妊婦さんの直接の上司ですか？
23/03/28 12:44:34
>>57 そりゃ休憩時間くらいあるでしょ。忙しいって言っても２４時間ずっと働いてるわけじゃないし。
23/03/28 12:43:12
配置ギリギリの人員しか入れないで人件費ケチってる病院が悪いと思う。 主や周りの看護師さんにその妊婦さんに休職勧める権限なんてないだろうし、やっぱり妊婦さんより上の問題だよ。 人員補充するように掛け合ってみたら？
23/03/28 12:43:07
>>60 他の人は、あなたが口を挟む事ではないと思ってます
23/03/28 12:42:19
>>60告げ口、一番最低www
23/03/28 12:41:02
みなさん、ありがとうございます。 育休明け復帰しないことを上司に伝えようと思います。 それまでにスタッフの募集してもらうようにしておきます。
5件
23/03/28 12:37:47
普通にイラつく。 人間性の問題だよね。 妊婦だしすぐ休むけどシフト組む上で人数にいれなきゃいけないわけでしょ？ 休職するかやめてもらったほうがいいわ。
23/03/28 12:37:26
厳しい職場やね 転職すれば？ 私も看護師だけど、人員ギリギリとかないし そういう私も育休もらって辞めたよ そして同じ場所に再就職した 妊娠中体力的に辛くてやめようかと思ったけど みんな辞めるんだったら育休とってからにしたほうがいいよー といわれてそうした。
23/03/28 12:36:11
>>54忙しいって愚痴る暇はあるんだねw
23/03/28 12:35:51
>>45 あるよ 3交代制の病院の私 今日は14時からだもん
23/03/28 12:35:32
>>51人手不足は妊婦のせいじゃなくて上司の責任だよ。 その妊婦さんに八つ当たりはお門違い。
23/03/28 12:34:36
>>49 他の方にあまり言える愚痴でもないので、ここで発散させてもらっています。 ありがとうございます
23/03/28 12:34:13
この妊婦が主だったりして笑
23/03/28 12:32:59
何科か分からないけど妊娠中に暴力行為のある患者さんがいる現場で働くの怖くないのかな？ 他の看護師さん達がフォローしてくれてるにしてもさ
23/03/28 12:32:47
>>47そうしてくれたら本当いいんですけどね。 配置ギリギリでやっているので、妊婦さんなしのシフトが組めないみたいで。
23/03/28 12:32:45
急に主叩き始まったけどどうした。 どう考えてもその同僚だめでしょ。でも、育休入るまでの我慢かもしれない。いつまでいるかわからない同僚だとしんどいけど、先が見えてると思えば多少は気持ちが楽になる。
23/03/28 12:30:43
忙しいと騒ぐわりに、ママスタにどっぷり入り浸ってる主
23/03/28 12:29:54
>>46あーなんか嘘くさー
23/03/28 12:29:28
女の敵は女ってまさにこの事だね。 主や主の職場のような所で働いてなくて本当に良かった。 主の職場の人間も頭悪そう。 はなからその妊婦さんを頭数に入れなきゃ良いだけの話なのに。
2件
23/03/28 12:29:07
子供もいてますし、流産の経験もありますよ。 だからこそ出血繰り返しているのに、本人の危機感もないのでどうしようもないです。 母親だからこそ助けてあげたいって私も周りも思っているんだとは思うんですが、正直限界もあります。
23/03/28 12:28:41
現役看護師がママスタなんか書き込む時間はない
23/03/28 12:27:56
休職出来る要件に満たないのかな つわり酷すぎて休職→育休取った人いたよ 点滴したり、トイレから出られないみたいな感じらしい
23/03/28 12:26:24
妊娠初期から休みがちだったのに 人員増やすことなく シフト組んで文句言う 最初から居ないものとしてシフト組めば？ 来たらフォロー程度の仕事してもらうように 元々回んないんだから一人としてカウントしないで こんな方のフォロー いやだなこんな看護師さんに診てもらうの
23/03/28 12:25:02
普通お金がいるなら必死で育休後も働くけどね。きっと本音は辞めたいんだろうが、 妊婦にかこつけて仕方なくだろうね。 上司に相談だよね。
23/03/28 12:21:31
？？？「サイレントで男ばっかり採用したろ。」
23/03/28 12:18:11
育休は国の制度だから辞める前提でも会社側は拒否出来ないんだよね
23/03/28 12:17:03
>>36 ありえるw
23/03/28 12:16:16
>>34 育休取って辞めるつもりって、上は知ってるの？ 仕事の相談の話の中で「育休後戻らず辞めるつもりだそうですし」ってさりげなく言って反応見てみれば？
23/03/28 12:15:44
>>29 それ言っちゃうと看護師で妊婦なのに、しかも妊娠当初から体調不安定なの自分でも分かってるのに周りの忠告も聞かず自転車に乗り続けて周りの迷惑考えて無さそうな妊婦看護師はどうなのよって話だよねー
23/03/28 12:13:31
主、実は子なし？
23/03/28 12:12:48
看護師のくせに、妊婦の体調の変化の激しさや個人差がわからないくらい仕事が出来ないから大変に感じているだけだよ。あなたのフォローをする人の方が大変だよ。
23/03/28 12:10:52
>>29 子育てしながら仕事するのがしんどいから育休明け復帰しないって本人が言ってるってことですよ？
23/03/28 12:10:04
>>30 その妊婦の場合戻ってこないを公言してるからね。 戻りたくても戻れない人と戻るつもりがない人は違うよ。
23/03/28 12:09:19
>>27 そうですね、業務量と人手が見合ってないないのに補充をしないのは病院側への不満ですね。 プラスその状況で妊婦さんの負担がこっちに回るので大変なんですよね。
23/03/28 12:09:02
わーそんな妊婦いるんだね やだね
23/03/28 12:06:05
>>25そんなの、預け先がないとか、理由つけてなんとでもなっちゃうからね
23/03/28 12:06:03
>>28 あなた看護師ならわからない？ 人それぞれ体調は違うのよ。 同じ病気でも症状が違うようにね。
23/03/28 12:04:32
>>25 そうだと思います。 なので、当初は仕方ないと思ってフォローしていたんですが、まさか戻ってこないとは思わなくて聞いた時は呆れました。
23/03/28 12:03:27
元々人手不足で業務も回らず大変なのに。 ↑ コレは妊婦さんとは別問題であって 妊婦さんには何の責任もないことだよね？ 怒りの矛先は勤務先の責任者でしょ
23/03/28 12:02:42
割り振り毎回変わっちゃって大変ならもう最初からその人を当てにしないように組み分けるのはどう？ 来たら来たで仕事は沢山あるだろうから出来そうなとこやってもらって。 そういう人は育休明け復帰しても子供を理由にすぐ休むが目に見えてるから辞めてもらった方がいいよ。
23/03/28 12:01:21
>>24 育休って復帰するための人のものじゃないの？
23/03/28 11:58:46
今辞めたら育休がなくなるからだよね？ どうせなら、あと少しだし体調悪くても辞める形にしないで育休貰えた方がいいじゃん。
23/03/28 11:53:32
妊娠中で出血したりするのに自転車で通勤って、ほんと危機感ゼロだね 上に話するしかないんじゃない？ 妊婦さんだからこのご時世、差別とか言われちゃうのかな 本人は「ごめんね～」で済ますって それほんと迷惑だわ
23/03/28 11:53:09
>>21 いた方がいいじゃなくて、いらなくても辞めさせられないんだよ。バカなの？
23/03/28 11:50:27
>>15 それでも、その妊婦さんを来させてるのは、その妊婦さんが居たほうがいいから。 それが理解できないのは、やっかみ。
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.70 海津大崎
23/03/28 12:49:55
論点ズレた事を延々書いてる匿名がいるね。
返信
1件
No.69 高岡古城公園
23/03/28 12:49:33
同じ仕事量でも、最初からスケジュールに組み込まれてるときと直前になって急に増えた時じゃ仕事の仕方が変わるからイラついて当然だよ
出血してても自転車乗るなんて高齢出産の自覚ないんだろうね…
上司が人増やす気がなくて主も転職したくないなら数ヶ月！と思って覚悟するしかないよ
うちの職場にも高齢出産の人いたけど、体重増えすぎとか高血圧とか逆子とか、ずーっっとトラブル続きだったわ
返信
No.68 西部公園
23/03/28 12:48:49
一緒に働いてて迷惑がかかってる上に業務に差し障りが出そうなことなら上司に相談して人員増をお願いするって普通のことなのでは
返信
No.67 匿名
23/03/28 12:48:39
子なし婆の主達がどうせ妊婦に意地悪ばっかりしてストレス与えてるんでしょwww
返信
No.66 名護城公園
23/03/28 12:46:15
>>60復帰するかしないかはあなたの口から言うことではないし、人員募集を上司に言うなんて、どちらも上から目線で何様なの？
こんな看護師に看護してもらいたくないわ
そんなに仕事ができるならあなたが２倍動いて患者さんに慕われて評価を上げたら？
返信
No.65 匿名
23/03/28 12:44:58
>>60復帰するしないを伝えるのはあなたの仕事では無いと思いますが…。
主はその妊婦さんの直接の上司ですか？
返信
No.64 三多気
23/03/28 12:44:34
>>57
そりゃ休憩時間くらいあるでしょ。忙しいって言っても２４時間ずっと働いてるわけじゃないし。
返信
1件
No.63 お花見
23/03/28 12:43:12
配置ギリギリの人員しか入れないで人件費ケチってる病院が悪いと思う。
主や周りの看護師さんにその妊婦さんに休職勧める権限なんてないだろうし、やっぱり妊婦さんより上の問題だよ。
人員補充するように掛け合ってみたら？
返信
No.62 醍醐寺
23/03/28 12:43:07
>>60
他の人は、あなたが口を挟む事ではないと思ってます
返信
No.61 匿名
23/03/28 12:42:19
>>60告げ口、一番最低www
返信
No.60 主 お花見（寒い）
23/03/28 12:41:02
みなさん、ありがとうございます。
育休明け復帰しないことを上司に伝えようと思います。
それまでにスタッフの募集してもらうようにしておきます。
返信
5件
No.59 あ
23/03/28 12:37:47
普通にイラつく。
人間性の問題だよね。
妊婦だしすぐ休むけどシフト組む上で人数にいれなきゃいけないわけでしょ？
休職するかやめてもらったほうがいいわ。
返信
No.58 七川ダム湖畔
23/03/28 12:37:26
厳しい職場やね
転職すれば？
私も看護師だけど、人員ギリギリとかないし
そういう私も育休もらって辞めたよ
そして同じ場所に再就職した
妊娠中体力的に辛くてやめようかと思ったけど
みんな辞めるんだったら育休とってからにしたほうがいいよー
といわれてそうした。
返信
No.57 匿名
23/03/28 12:36:11
>>54忙しいって愚痴る暇はあるんだねw
返信
1件
No.56 熊本城
23/03/28 12:35:51
>>45
あるよ
3交代制の病院の私
今日は14時からだもん
返信
No.55 熊本城
23/03/28 12:35:32
>>51人手不足は妊婦のせいじゃなくて上司の責任だよ。
その妊婦さんに八つ当たりはお門違い。
返信
No.54 主 お花見（寒い）
23/03/28 12:34:36
>>49 他の方にあまり言える愚痴でもないので、ここで発散させてもらっています。
ありがとうございます
返信
1件
No.53 新宿御苑
23/03/28 12:34:13
この妊婦が主だったりして笑
返信
No.52 弘前公園
23/03/28 12:32:59
何科か分からないけど妊娠中に暴力行為のある患者さんがいる現場で働くの怖くないのかな？
他の看護師さん達がフォローしてくれてるにしてもさ
返信
No.51 主 お花見（寒い）
23/03/28 12:32:47
>>47そうしてくれたら本当いいんですけどね。
配置ギリギリでやっているので、妊婦さんなしのシフトが組めないみたいで。
返信
1件
No.50 西部公園
23/03/28 12:32:45
急に主叩き始まったけどどうした。
どう考えてもその同僚だめでしょ。でも、育休入るまでの我慢かもしれない。いつまでいるかわからない同僚だとしんどいけど、先が見えてると思えば多少は気持ちが楽になる。
返信
No.49 高田城址公園
23/03/28 12:30:43
忙しいと騒ぐわりに、ママスタにどっぷり入り浸ってる主
返信
1件
No.48 匿名
23/03/28 12:29:54
>>46あーなんか嘘くさー
返信
No.47 熊本城
23/03/28 12:29:28
女の敵は女ってまさにこの事だね。
主や主の職場のような所で働いてなくて本当に良かった。
主の職場の人間も頭悪そう。
はなからその妊婦さんを頭数に入れなきゃ良いだけの話なのに。
返信
2件
No.46 主 お花見（寒い）
23/03/28 12:29:07
子供もいてますし、流産の経験もありますよ。
だからこそ出血繰り返しているのに、本人の危機感もないのでどうしようもないです。
母親だからこそ助けてあげたいって私も周りも思っているんだとは思うんですが、正直限界もあります。
返信
1件
No.45 匿名
23/03/28 12:28:41
現役看護師がママスタなんか書き込む時間はない
返信
1件
No.44 姫路城
23/03/28 12:27:56
休職出来る要件に満たないのかな
つわり酷すぎて休職→育休取った人いたよ
点滴したり、トイレから出られないみたいな感じらしい
返信
No.43 赤城南面千本桜
23/03/28 12:26:24
妊娠初期から休みがちだったのに
人員増やすことなく
シフト組んで文句言う
最初から居ないものとしてシフト組めば？
来たらフォロー程度の仕事してもらうように
元々回んないんだから一人としてカウントしないで
こんな方のフォロー
いやだなこんな看護師さんに診てもらうの
返信
No.42 紀三井寺
23/03/28 12:25:02
普通お金がいるなら必死で育休後も働くけどね。きっと本音は辞めたいんだろうが、
妊婦にかこつけて仕方なくだろうね。
上司に相談だよね。
返信
No.41 お花見
23/03/28 12:21:31
？？？「サイレントで男ばっかり採用したろ。」
返信
No.40 新宿御苑
23/03/28 12:18:11
育休は国の制度だから辞める前提でも会社側は拒否出来ないんだよね
返信
No.39 匿名
23/03/28 12:17:03
>>36
ありえるw
返信
No.38 霞ヶ城公園（坂井）
23/03/28 12:16:16
>>34
育休取って辞めるつもりって、上は知ってるの？
仕事の相談の話の中で「育休後戻らず辞めるつもりだそうですし」ってさりげなく言って反応見てみれば？
返信
No.37 あーさーくーらー！！
23/03/28 12:15:44
>>29
それ言っちゃうと看護師で妊婦なのに、しかも妊娠当初から体調不安定なの自分でも分かってるのに周りの忠告も聞かず自転車に乗り続けて周りの迷惑考えて無さそうな妊婦看護師はどうなのよって話だよねー
返信
No.36 高田城址公園
23/03/28 12:13:31
主、実は子なし？
返信
1件
No.35 赤城南面千本桜
23/03/28 12:12:48
看護師のくせに、妊婦の体調の変化の激しさや個人差がわからないくらい仕事が出来ないから大変に感じているだけだよ。あなたのフォローをする人の方が大変だよ。
返信
No.34 主 お花見（寒い）
23/03/28 12:10:52
>>29 子育てしながら仕事するのがしんどいから育休明け復帰しないって本人が言ってるってことですよ？
返信
1件
No.33 霞間ヶ渓
23/03/28 12:10:04
>>30
その妊婦の場合戻ってこないを公言してるからね。
戻りたくても戻れない人と戻るつもりがない人は違うよ。
返信
No.32 主 お花見（寒い）
23/03/28 12:09:19
>>27 そうですね、業務量と人手が見合ってないないのに補充をしないのは病院側への不満ですね。
プラスその状況で妊婦さんの負担がこっちに回るので大変なんですよね。
返信
No.31 匿名
23/03/28 12:09:02
わーそんな妊婦いるんだね
やだね
返信
No.30 高田城址公園
23/03/28 12:06:05
>>25そんなの、預け先がないとか、理由つけてなんとでもなっちゃうからね
返信
1件
No.29 熊本城
23/03/28 12:06:03
>>28
あなた看護師ならわからない？
人それぞれ体調は違うのよ。
同じ病気でも症状が違うようにね。
返信
2件
No.28 主 お花見（寒い）
23/03/28 12:04:32
>>25 そうだと思います。
なので、当初は仕方ないと思ってフォローしていたんですが、まさか戻ってこないとは思わなくて聞いた時は呆れました。
返信
1件
No.27 サグラダファミリア
23/03/28 12:03:27
元々人手不足で業務も回らず大変なのに。
↑
コレは妊婦さんとは別問題であって
妊婦さんには何の責任もないことだよね？
怒りの矛先は勤務先の責任者でしょ
返信
1件
No.26 鶴山公園
23/03/28 12:02:42
割り振り毎回変わっちゃって大変ならもう最初からその人を当てにしないように組み分けるのはどう？
来たら来たで仕事は沢山あるだろうから出来そうなとこやってもらって。
そういう人は育休明け復帰しても子供を理由にすぐ休むが目に見えてるから辞めてもらった方がいいよ。
返信
No.25 水俣市チェリーライン
23/03/28 12:01:21
>>24
育休って復帰するための人のものじゃないの？
返信
2件
No.24 高田城址公園
23/03/28 11:58:46
今辞めたら育休がなくなるからだよね？
どうせなら、あと少しだし体調悪くても辞める形にしないで育休貰えた方がいいじゃん。
返信
1件
No.23 小諸城趾懐古園
23/03/28 11:53:32
妊娠中で出血したりするのに自転車で通勤って、ほんと危機感ゼロだね
上に話するしかないんじゃない？
妊婦さんだからこのご時世、差別とか言われちゃうのかな
本人は「ごめんね～」で済ますって
それほんと迷惑だわ
返信
No.22 打吹公園
23/03/28 11:53:09
>>21
いた方がいいじゃなくて、いらなくても辞めさせられないんだよ。バカなの？
返信
No.21 匿名
23/03/28 11:50:27
>>15
それでも、その妊婦さんを来させてるのは、その妊婦さんが居たほうがいいから。
それが理解できないのは、やっかみ。
返信
2件