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優先席、妊婦とお年寄りならどちらが優先？
23/03/28 14:48:29
産休・育休は当然守られるべき手当ではあるけれど、育休明けに辞める予定の人は取れないんじゃない？ 会社によって違うのかな？育休後に復帰を望む人だけだったような気がする それなのに辞めちゃうって詐欺だよね
23/03/28 22:24:22
>>109 私が勤めてた会社の同僚も産休育休明け直前に退職届出す予定だと言ってたから出来なくはないと思う。 私はそんなズルみたいな事したくなくてちょうど6ヶ月が年度末だったのでそのタイミングで辞めたわ。 頻繁に仕事休むような状態で仕事してたらお腹の子に悪影響出そう。
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古トピの為、これ以上コメントできません
23/03/28 22:52:41
>>118 負担が軽減されてるっていっても事務仕事でもないし安定期入ってない妊婦さんには特に負担かかっていると思います。 なので体調も急に悪くなると思うんですが、それは仕方ないのはわかってるけど、せめて安定期まで休職するとか本人が危機感持ってくれたらいいのに、調子良くなったら来るっていう完全に自分のペースなので余計振り回されます。
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No.109 お花見（会場で迷子）
23/03/28 14:48:29
産休・育休は当然守られるべき手当ではあるけれど、育休明けに辞める予定の人は取れないんじゃない？
会社によって違うのかな？育休後に復帰を望む人だけだったような気がする
それなのに辞めちゃうって詐欺だよね
No.118 お花見（八分咲き）
23/03/28 22:24:22
>>109
私が勤めてた会社の同僚も産休育休明け直前に退職届出す予定だと言ってたから出来なくはないと思う。
私はそんなズルみたいな事したくなくてちょうど6ヶ月が年度末だったのでそのタイミングで辞めたわ。
頻繁に仕事休むような状態で仕事してたらお腹の子に悪影響出そう。
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古トピの為、これ以上コメントできません
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No.120 主 お花見（寒い）
23/03/28 22:52:41
>>118 負担が軽減されてるっていっても事務仕事でもないし安定期入ってない妊婦さんには特に負担かかっていると思います。
なので体調も急に悪くなると思うんですが、それは仕方ないのはわかってるけど、せめて安定期まで休職するとか本人が危機感持ってくれたらいいのに、調子良くなったら来るっていう完全に自分のペースなので余計振り回されます。