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夫婦仲が学力に直結すると塾長に言われた
古トピの為、これ以上コメントできません
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22/09/23 11:09:56
>>129 やっぱり日本はそうなんですね！正社員への扉は重たいのね。だから皆しがみつくのか…。 ずっと海外駐在してたのもあって色々と勉強になります。子育てや介護や少子化考えたら、って気もしますが、ま、何も言わず次探します。
返信
2件
22/09/23 11:07:46
>>120 前例もないと突っぱねるくらいなのに延長の可能性ありと明記されていたのね？
22/09/23 11:07:06
大前春子さんを見習いなさい
22/09/23 11:07:03
５大商社に入る、某大手商社に派遣で入ったことあるけど そこは派遣→直接雇用のルートはゼロだったよ。 そういうのは会社の方針があるから仕方ない。 ただし、３年しっかり満了すれば「次はここの部署はどうですか」って向こうから打診あったよ。根回ししてくれるから面接も「いつからこれる？」みたいな感じでサクサク採用。 主さんも、不満はあるかもしれないけど、次行けばいいじゃん。 いろいろ言ってても仕方ないよ。会社の考えあるし。
1件
22/09/23 11:06:33
プライドやたら高いだけで大して仕事できない人っているよね
22/09/23 11:05:36
わたしは大手企業でバリバリ派遣やってた！正社員よりも上！周りにもずっとここで働いてほしいって言われた！なのに制度上それができなくて派遣切りされた！こんな制度なければずっと大手企業で働けたのに！会社が悪い！国が悪い！ ってことでいいかな？
22/09/23 11:04:33
>>125頭の中お花畑のお嬢ちゃんだね
22/09/23 11:03:03
>>120 社交辞令を間に受けてるんだね笑
22/09/23 11:02:56
次を探しておくことぐらいですかね～ｗ 他にやりたいことがあればまあ何か資格を～とかでもいいですし？
22/09/23 11:01:58
>>118 直接雇用じゃなく、無期転換すれば雇えるじゃん それしないってことはいらないってことでしょ
22/09/23 11:00:54
>>116 どんなに優秀でも有期派遣が3年経って、無期雇用になったら雇わない なんてルール決めてる企業ないと思うけどね 本当に優秀ならなんとしても留めておきたいはずだよ まあ、何言っても自分は優秀なのにルールのせいで切られた！って主張は変えないから無駄なんだろうけど
22/09/23 11:00:27
>>114 派遣切りされたって騒いでるのあなたでしょ？
>>118 そうなんですよね。 今回は超のつく大手だったので人一人直接雇用するのに何人もから稟議取って、の手間考えたりそもそとそれが前例もないし人事的に許されてない、ってことでした。 3年ルールがなければずっといてもらいたかったけどねー、と。本当邪魔なルールだなあと思いました。思っただけで言わないですけどね。
3件
22/09/23 10:59:08
満期なら派遣切りとは言わない
22/09/23 10:57:23
>>111 夫が決定権のある上司の立場だけど、どんなに良い人で続けてほしいと思っても会社の方針で直接雇用はできないと言ってた。会社によるんだよ。
22/09/23 10:55:45
>>116 じゃあ契約満了なのに切られたってこんなとこでウダウダいうなよ。 ウダウダ言うなら派遣会社の担当にいいなよ
22/09/23 10:51:16
>>104 周りが長くやって欲しいと言っても会社の体制的に3年で終わりのところもありますよね。 でもなんだかんだで派遣は気が楽です。
22/09/23 10:49:20
>>114 うん、わかってるならそれに従いな どうしたいの？
22/09/23 10:48:13
>>105 なんのために言うのですか？派遣切りは別に違法ではないですよ。
22/09/23 10:47:10
>>104 失業保険はすぐに貰えたのですね。参考になります。 非正規は会社の風向きが変わるとモロに影響受けますね。コロナでまた違ってきた会社も多そう。
>>106 うん、そうしな 次の派遣先見つかるといいね
22/09/23 10:46:54
>>101 3年ルールで手続きするのが面倒くさいらしく あなたの人材より面倒くささが勝っただけの話 それに派遣会社の無期雇用にするのも直接雇用にするのも、何もめんどくさくないけどね 特に、大きい会社なら決定権のある上司なんか何も手続きしないじゃん 雇うか雇わないか決めるだけで そこまで必要な人材じゃなかっただけなんだから、ルールのせいにしないほうがいいよ
22/09/23 10:46:26
自分に都合のいいコメントにしか返信しないのね
22/09/23 10:46:23
>>101 派遣あるあるって、3年で満了だよ
22/09/23 10:45:36
>>67 あなたがヨーロッパにいけば解決！
22/09/23 10:45:29
えー、3年満了って言う終わりが見えてるのいいじゃん。主婦なら色々先々予定立てやすいっていうかさ。子供のことも色々あるし｡
22/09/23 10:45:01
>>103 ご丁寧にありがとうございます。 やはり無期雇用でも正社員でないかぎり雇い止めはあり得るのですね。 外資系の正社員もクビには凄いなるので運と実力と気持ちの切り替えが大事ですね。 派遣元の無期雇用にはならず少し休んでまた派遣先見つけたいと思います。
22/09/23 10:44:11
>>94 派遣切りだって派遣会社にも派遣先にも言ってみたらいいよ 派遣社員はさ、契約満了だったら失業保険待機期間なしでもらえるだよ、あなたもすぐにもらうでしょ。 ある意味会社都合としての扱い
22/09/23 10:42:37
長くやってほしいと言われてたけど、本社の方針が変わって、私がいた支店の業務縮小のため契約更新無しになった。 失業給付金はすぐに貰えたので、その期間中に職業訓練受けて新しい資格取ったよ。 その資格があったので、新しい職場に正社員で入社できた。
22/09/23 10:41:54
>>83 私は幸い、有期の時も、無期の時も派遣先から終了されたことがないのですが、無期であっても契約終了されることはあると思います。 そこは派遣として働く以上、仕方のないリスクだと割り切っています。 今は派遣で就業していますが、今より給与が良い、週休三日制等、条件が良い正社員の求人もあるかもしれないので、まめに求人はチェックしています。 派遣元の無期雇用に関しては、全国規模の派遣会社だと特に契約終了となった時に、遠方への勤務地に派遣依頼がきたりのリスクがあります。 基本的には派遣会社も、現状の派遣先で長く契約される方を無期雇用にするので、万が一契約終了となった時は退職という手もありますと聞きました。
22/09/23 10:40:53
男性でも育休取れるとか、実際はほんの 一部でしか現実しない話だけど こんなことも主は平気で声上げそう （声上げは周りからしたら大変ありがたいが声上げはね） 会社側としたら、う～んも～お～怒 ってなりそう
22/09/23 10:39:54
>>97 良かったですね！ でも私も去年までそんな感じでしたが、新しい上司が異動して3年ルールで手続きするのが面倒くさいらしく雇い止めに遭いました。結構派遣あるあるみたいです！なので解決策は分かりませんが運もあるのかな、と。
22/09/23 10:39:17
大手企業だったから未練タラタラってこと？
22/09/23 10:38:35
契約満了だろうが派遣切りだろうがあなたがその会社に必要とされていなかったことは事実です。
22/09/23 10:37:58
>>94 しつこい。 どっちでも失業にはかわりないでしょ
22/09/23 10:37:28
私も派遣で1月でまる2年たつ。 元々前の会社がコロナで閉店してしまい、友達の居た派遣会社に転がり込んで同じ工場で働いてる。仕事はつまんないし、早く次見つけて辞めるつもりでいたんだけど、人間関係良すぎて話すのが楽しくて、おまけに私の入院手術でたくさん休んで迷惑かけちゃったからまだ働いてる。 3年たったら同じ工場の部署を異動するみたい。かなり大きい工場で、色んな部署があるけど、今の部署良い人しかいなくてかなりお気に入りだから異動したくないなぁ。異動するくらいならそこで辞めようと思ってる。
22/09/23 10:37:25
>>94 だからそれがどうしたの？
22/09/23 10:37:13
>>55 は？逆でしょ。 派遣と正社員との格差是正のために改正されたんだよ。 ヨーロッパヨーロッパうるさい。 ならヨーロッパに行け。
22/09/23 10:36:53
>>92 https://boro9.com/hakenkiri-yatoidome/ 雇い止めは派遣切りの一つですね。
22/09/23 10:35:25
結局契約更新されなかったことが悔しいってこと？この私が！なんで！みたいな？
22/09/23 10:34:40
>>86 しつこいね 契約満了だよ 失業保険待機期間なしでもらえるからもらって次探しな
22/09/23 10:34:38
派遣切りっていうか、そういう制度ですから。
22/09/23 10:34:30
>>87 はい。探して貰います。
22/09/23 10:34:05
契約満了なら派遣切りじゃないでしょ
22/09/23 10:34:04
>>86 いや…あなたは期間満了
22/09/23 10:33:59
>>83 うん、じゃあ次の派遣先探してもらいなよ
22/09/23 10:33:22
>>84 派遣切りに遭いましたよ。日本でも有数の大手企業だったのに。これが有名な派遣切りか、と思いました(笑)
22/09/23 10:32:16
>>83 自分のことしかかんがえてないんじゃない？
派遣切りされた人が雇用のあり方について偉そうに語ってもなんの説得力もないんだけど。
22/09/23 10:30:35
>>78 ありがとうございます。フルで正社員は無理ですよね。でも週３日休みの会社も増えてるんですね。色んな形の正社員を認めていかないと少子化乗り切れないのにとも思います。 無期雇用でも変な上司に当たるとそこで切られたりするって聞きましたがどうなのですかね？一応3年経ったので派遣元で無期雇用にはなれるみたいですがそれはそれで色々とデメリットありで。
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上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.132 主 百日草（遠く離れた友）
22/09/23 11:09:56
>>129
やっぱり日本はそうなんですね！正社員への扉は重たいのね。だから皆しがみつくのか…。
ずっと海外駐在してたのもあって色々と勉強になります。子育てや介護や少子化考えたら、って気もしますが、ま、何も言わず次探します。
返信
2件
No.131 藤の花（あなたに夢中）
22/09/23 11:07:46
>>120
前例もないと突っぱねるくらいなのに延長の可能性ありと明記されていたのね？
返信
No.130 匿名
22/09/23 11:07:06
大前春子さんを見習いなさい
返信
No.129 セージ（家庭の徳）
22/09/23 11:07:03
５大商社に入る、某大手商社に派遣で入ったことあるけど
そこは派遣→直接雇用のルートはゼロだったよ。
そういうのは会社の方針があるから仕方ない。
ただし、３年しっかり満了すれば「次はここの部署はどうですか」って向こうから打診あったよ。根回ししてくれるから面接も「いつからこれる？」みたいな感じでサクサク採用。
主さんも、不満はあるかもしれないけど、次行けばいいじゃん。
いろいろ言ってても仕方ないよ。会社の考えあるし。
返信
1件
No.128 匿名
22/09/23 11:06:33
プライドやたら高いだけで大して仕事できない人っているよね
返信
No.127 匿名
22/09/23 11:05:36
わたしは大手企業でバリバリ派遣やってた！正社員よりも上！周りにもずっとここで働いてほしいって言われた！なのに制度上それができなくて派遣切りされた！こんな制度なければずっと大手企業で働けたのに！会社が悪い！国が悪い！
ってことでいいかな？
返信
No.126 コリアンダー（秘密の富）
22/09/23 11:04:33
>>125頭の中お花畑のお嬢ちゃんだね
返信
No.125 匿名
22/09/23 11:03:03
>>120
社交辞令を間に受けてるんだね笑
返信
1件
No.124 ネモフィラ（愛国心）
22/09/23 11:02:56
次を探しておくことぐらいですかね～ｗ
他にやりたいことがあればまあ何か資格を～とかでもいいですし？
返信
No.123 ピーマン（海の恵み）
22/09/23 11:01:58
>>118
直接雇用じゃなく、無期転換すれば雇えるじゃん
それしないってことはいらないってことでしょ
返信
1件
No.122 ピーマン（海の恵み）
22/09/23 11:00:54
>>116
どんなに優秀でも有期派遣が3年経って、無期雇用になったら雇わない
なんてルール決めてる企業ないと思うけどね
本当に優秀ならなんとしても留めておきたいはずだよ
まあ、何言っても自分は優秀なのにルールのせいで切られた！って主張は変えないから無駄なんだろうけど
返信
No.121 匿名
22/09/23 11:00:27
>>114
派遣切りされたって騒いでるのあなたでしょ？
返信
No.120 主 百日草（遠く離れた友）
22/09/23 11:00:27
>>118
そうなんですよね。
今回は超のつく大手だったので人一人直接雇用するのに何人もから稟議取って、の手間考えたりそもそとそれが前例もないし人事的に許されてない、ってことでした。
3年ルールがなければずっといてもらいたかったけどねー、と。本当邪魔なルールだなあと思いました。思っただけで言わないですけどね。
返信
3件
No.119 ヘリオトロープ（献身）
22/09/23 10:59:08
満期なら派遣切りとは言わない
返信
No.118 薔薇：ダマスクローズ（照り映える容色）
22/09/23 10:57:23
>>111
夫が決定権のある上司の立場だけど、どんなに良い人で続けてほしいと思っても会社の方針で直接雇用はできないと言ってた。会社によるんだよ。
返信
2件
No.117 マドンナリリー（天界の美）
22/09/23 10:55:45
>>116
じゃあ契約満了なのに切られたってこんなとこでウダウダいうなよ。
ウダウダ言うなら派遣会社の担当にいいなよ
返信
No.116 主 百日草（遠く離れた友）
22/09/23 10:51:16
>>104
周りが長くやって欲しいと言っても会社の体制的に3年で終わりのところもありますよね。
でもなんだかんだで派遣は気が楽です。
返信
2件
No.115 藤の花（あなたに夢中）
22/09/23 10:49:20
>>114
うん、わかってるならそれに従いな
どうしたいの？
返信
No.114 主 百日草（遠く離れた友）
22/09/23 10:48:13
>>105
なんのために言うのですか？派遣切りは別に違法ではないですよ。
返信
2件
No.113 主 百日草（遠く離れた友）
22/09/23 10:47:10
>>104
失業保険はすぐに貰えたのですね。参考になります。
非正規は会社の風向きが変わるとモロに影響受けますね。コロナでまた違ってきた会社も多そう。
返信
No.112 藤の花（あなたに夢中）
22/09/23 10:47:10
>>106
うん、そうしな
次の派遣先見つかるといいね
返信
No.111 ピーマン（海の恵み）
22/09/23 10:46:54
>>101
3年ルールで手続きするのが面倒くさいらしく
あなたの人材より面倒くささが勝っただけの話
それに派遣会社の無期雇用にするのも直接雇用にするのも、何もめんどくさくないけどね
特に、大きい会社なら決定権のある上司なんか何も手続きしないじゃん
雇うか雇わないか決めるだけで
そこまで必要な人材じゃなかっただけなんだから、ルールのせいにしないほうがいいよ
返信
1件
No.110 匿名
22/09/23 10:46:26
自分に都合のいいコメントにしか返信しないのね
返信
No.109 藤の花（あなたに夢中）
22/09/23 10:46:23
>>101
派遣あるあるって、3年で満了だよ
返信
No.108 あやめ（優雅）
22/09/23 10:45:36
>>67
あなたがヨーロッパにいけば解決！
返信
No.107 ブラキカム（自由な美）
22/09/23 10:45:29
えー、3年満了って言う終わりが見えてるのいいじゃん。主婦なら色々先々予定立てやすいっていうかさ。子供のことも色々あるし｡
返信
No.106 主 百日草（遠く離れた友）
22/09/23 10:45:01
>>103
ご丁寧にありがとうございます。
やはり無期雇用でも正社員でないかぎり雇い止めはあり得るのですね。
外資系の正社員もクビには凄いなるので運と実力と気持ちの切り替えが大事ですね。
派遣元の無期雇用にはならず少し休んでまた派遣先見つけたいと思います。
返信
1件
No.105 藤の花（あなたに夢中）
22/09/23 10:44:11
>>94
派遣切りだって派遣会社にも派遣先にも言ってみたらいいよ
派遣社員はさ、契約満了だったら失業保険待機期間なしでもらえるだよ、あなたもすぐにもらうでしょ。
ある意味会社都合としての扱い
返信
1件
No.104 マネッチア（沢山の話）
22/09/23 10:42:37
長くやってほしいと言われてたけど、本社の方針が変わって、私がいた支店の業務縮小のため契約更新無しになった。
失業給付金はすぐに貰えたので、その期間中に職業訓練受けて新しい資格取ったよ。
その資格があったので、新しい職場に正社員で入社できた。
返信
2件
No.103 カキツバタ（幸運は必ず来る）
22/09/23 10:41:54
>>83
私は幸い、有期の時も、無期の時も派遣先から終了されたことがないのですが、無期であっても契約終了されることはあると思います。
そこは派遣として働く以上、仕方のないリスクだと割り切っています。
今は派遣で就業していますが、今より給与が良い、週休三日制等、条件が良い正社員の求人もあるかもしれないので、まめに求人はチェックしています。
派遣元の無期雇用に関しては、全国規模の派遣会社だと特に契約終了となった時に、遠方への勤務地に派遣依頼がきたりのリスクがあります。
基本的には派遣会社も、現状の派遣先で長く契約される方を無期雇用にするので、万が一契約終了となった時は退職という手もありますと聞きました。
返信
1件
No.102 匿名
22/09/23 10:40:53
男性でも育休取れるとか、実際はほんの
一部でしか現実しない話だけど
こんなことも主は平気で声上げそう
（声上げは周りからしたら大変ありがたいが声上げはね）
会社側としたら、う～んも～お～怒
ってなりそう
返信
No.101 主 百日草（遠く離れた友）
22/09/23 10:39:54
>>97
良かったですね！
でも私も去年までそんな感じでしたが、新しい上司が異動して3年ルールで手続きするのが面倒くさいらしく雇い止めに遭いました。結構派遣あるあるみたいです！なので解決策は分かりませんが運もあるのかな、と。
返信
2件
No.100 匿名
22/09/23 10:39:17
大手企業だったから未練タラタラってこと？
返信
No.99 匿名
22/09/23 10:38:35
契約満了だろうが派遣切りだろうがあなたがその会社に必要とされていなかったことは事実です。
返信
No.98 匿名
22/09/23 10:37:58
>>94
しつこい。
どっちでも失業にはかわりないでしょ
返信
No.97 ポーチュラカ（チャーミング）
22/09/23 10:37:28
私も派遣で1月でまる2年たつ。
元々前の会社がコロナで閉店してしまい、友達の居た派遣会社に転がり込んで同じ工場で働いてる。仕事はつまんないし、早く次見つけて辞めるつもりでいたんだけど、人間関係良すぎて話すのが楽しくて、おまけに私の入院手術でたくさん休んで迷惑かけちゃったからまだ働いてる。
3年たったら同じ工場の部署を異動するみたい。かなり大きい工場で、色んな部署があるけど、今の部署良い人しかいなくてかなりお気に入りだから異動したくないなぁ。異動するくらいならそこで辞めようと思ってる。
返信
1件
No.96 匿名
22/09/23 10:37:25
>>94
だからそれがどうしたの？
返信
No.95 苺（尊重と愛情）
22/09/23 10:37:13
>>55
は？逆でしょ。
派遣と正社員との格差是正のために改正されたんだよ。
ヨーロッパヨーロッパうるさい。
ならヨーロッパに行け。
返信
No.94 主 百日草（遠く離れた友）
22/09/23 10:36:53
>>92
https://boro9.com/hakenkiri-yatoidome/
雇い止めは派遣切りの一つですね。
返信
3件
No.93 匿名
22/09/23 10:35:25
結局契約更新されなかったことが悔しいってこと？この私が！なんで！みたいな？
返信
No.92 藤の花（あなたに夢中）
22/09/23 10:34:40
>>86
しつこいね
契約満了だよ
失業保険待機期間なしでもらえるからもらって次探しな
返信
1件
No.91 匿名
22/09/23 10:34:38
派遣切りっていうか、そういう制度ですから。
返信
No.90 主 百日草（遠く離れた友）
22/09/23 10:34:30
>>87
はい。探して貰います。
返信
No.89 スカビオサ（風情）
22/09/23 10:34:05
契約満了なら派遣切りじゃないでしょ
返信
No.88 匿名
22/09/23 10:34:04
>>86
いや…あなたは期間満了
返信
No.87 藤の花（あなたに夢中）
22/09/23 10:33:59
>>83
うん、じゃあ次の派遣先探してもらいなよ
返信
1件
No.86 主 百日草（遠く離れた友）
22/09/23 10:33:22
>>84
派遣切りに遭いましたよ。日本でも有数の大手企業だったのに。これが有名な派遣切りか、と思いました(笑)
返信
2件
No.85 匿名
22/09/23 10:32:16
>>83
自分のことしかかんがえてないんじゃない？
返信
No.84 草刈り（まさゆき）
22/09/23 10:32:16
派遣切りされた人が雇用のあり方について偉そうに語ってもなんの説得力もないんだけど。
返信
1件
No.83 主 百日草（遠く離れた友）
22/09/23 10:30:35
>>78
ありがとうございます。フルで正社員は無理ですよね。でも週３日休みの会社も増えてるんですね。色んな形の正社員を認めていかないと少子化乗り切れないのにとも思います。
無期雇用でも変な上司に当たるとそこで切られたりするって聞きましたがどうなのですかね？一応3年経ったので派遣元で無期雇用にはなれるみたいですがそれはそれで色々とデメリットありで。
返信
3件