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22/09/23 10:30:29
>>63 主ってなんか面倒くさいね。 アメリカとかヨーロッパの雇用がどうこう言うなら引っ越したら？ここは日本だよ。
返信
22/09/23 10:30:03
>>72 派遣を転々とする気満々じゃない
22/09/23 10:29:59
3年働けたなら派遣切りとは言わないのでは？派遣の世界知らないけど。逆に3年働いてる内にヤル気を貴方から感じられなくなったとか？気持ち切り替えて頑張るしかない。
22/09/23 10:28:30
>>73 無期の権利が発生するよ
22/09/23 10:28:04
だんだん週休3日制が選択できる企業も増えてきていますよね。 私は今無期雇用になりましたが、正社員にで探すと今より給与が下がったり、求められることも多くなると思うので、派遣として働く方が自分のライフスタイルに合ってると思ってます。 なので、主さんのお気持ちわかりますよ。 介護もされてるならなおさらかと。
1件
22/09/23 10:26:34
ここで何を主張したいのかがわからない。 なにかやっておいたほうがいいこと？次の職探しなんじゃないですかね。
22/09/23 10:25:50
>>63 それはあなただけの都合 企業側のメリットは？ 国にもメリットないじゃん 世の中自分の都合悪いことは全て腐ってるとか、ディスってるような人だから同条件で直接雇用してもらえないのでは？ 会社でもそんな考え貫いてるのかな
22/09/23 10:24:51
ごめん、なんか主めんどくさい人印象 悪いけど、欲しい人材なら継続するし もういいと思われればおしまい それだけの事よ 過去の事なんかどうだっていい 次探した方がいい。進んで行かないとー
22/09/23 10:24:30
>>72 私８年目だけど？
22/09/23 10:24:18
パートも５年までみたいですね！本当、邪魔！！なルールですね。
22/09/23 10:23:09
>>70 正社員では働けないので派遣を転々としようと思います！パートも、最長５年までじゃなかったでしたっけ？
2件
22/09/23 10:21:55
>>65 はい！ その前に失業保険貰いながら少しゆっくりします。
22/09/23 10:21:49
これからまた派遣で働き始めたとして、3年満了したら派遣切りだ！って騒ぐの？ パートとか直雇用にしたらどうかな
22/09/23 10:21:33
雇用はー、正社員はー、日本はー、って偉そうに語る人ほど無能なのはなぜ？
22/09/23 10:20:30
>>63 あなたみたいな人、どこも雇いたいと思わないよ。
22/09/23 10:20:08
>>59 子育てと介護で週5勤務は無理ー。 そうか。 ヨーロッパみたいに週３から正社員登用するのが問題解決策だね。
ぴよぴよ
22/09/23 10:18:44
切り、でも、満了でも、もうすぐ終了なら、 次を探しましょう。
22/09/23 10:18:23
>>62 いやめんどくさいから あなたが派遣切りだろうがなかろうが正直私には関係ないし
22/09/23 10:17:49
>>60 正社員になりたく人には合わないし、日本はまだ正社員が週5以上の勤務なのでちぐはぐ政策なんですよね。 週3くらいから正社員認めるようにしないといつまでも国のやり方では雇用の安定は無いですね。
4件
22/09/23 10:16:14
>>57 33番見てください！
22/09/23 10:15:45
>>55 雇用の安定のためだよ
22/09/23 10:14:23
>>55 腐ってるんじゃなく、正規雇用を増やすために3年ルール設けたんだよ だから、有能な人は3年勤めた後、派遣会社で無期雇用となるか、交渉で派遣先へ直接雇用になる 確かに時給6000円って、給料のいい職種ではあるけどあなたがそれに見合う働きができなかったから同条件で直接雇用または無期雇用にならなかっただけ（3年間更新できたなら、無能ではなさそうだけど） 国や派遣会社のせいにしないことだね
22/09/23 10:11:16
そもそもなんで派遣にこだわるの？ うちの子新卒のときちょうどコロナ禍はじまりだったけどまだ入社式も済ませてない新卒は雇用保障されてて派遣は１番に切られたよ
22/09/23 10:11:03
>>56 延長の可能性あり、とありますが可能性はありますか？って聞いたりはした？ 最後の時だけでなく。 でもさ、可能性なんだよ。 可能性をアリの方だけで主張できないよ
22/09/23 10:09:23
>>56 じゃあ満了で派遣切りではない
22/09/23 10:08:00
>>54 毎回更新時は更新希望出します。今回も更新希望は出します。でも派遣先からは3年経ったので終わりです、と口頭で言われています。
22/09/23 10:06:56
>>53 派遣切りは法律上、違法では無いので… ただ2015年の派遣法改正で3年ルールが出来てそれで堂々と派遣切りが横行出来るようになっちゃったんですね。国が思った以上に腐ってた、ってことです(泣)
3件
22/09/23 10:06:06
>>52 あくまで可能性ということ、読み取れるよね。 更新時に確認したことなかったの？
22/09/23 10:04:32
>>50 労基いけば？
22/09/23 10:04:31
>>51 33番さんに教えてもらいました！ここで相談して良かったです。
22/09/23 10:03:18
>>50 そうなんだ、じゃ最初から言いなよ でも可能性ということだからね。
22/09/23 10:00:10
>>49 契約書には「契約延長の可能性あり」と図記載ありなんですよ。 部署替えしたり派遣元替えたりでそこに業務を継続可能にするのも出来るので今回のは単なる派遣切りですね。
22/09/23 09:54:41
>>46 だとしても3年とわかった上で雇用契約結んでるのでは？派遣だもの。 それで派遣切りにあったというのはどうかと思うな
22/09/23 09:50:42
>>46 派遣の場合そういう一面もあるから失業保険待機期間なくもらえるんだと思ってたけど 3年の契約満了。
22/09/23 09:50:33
>>42 時給は下げたくない、正社員は嫌、長時間 働きたくない… いっそ、起業したら？
22/09/23 09:49:05
>>45 33さんのリンクからも3年ルールの契約満了も派遣切りの一つみたいです！
22/09/23 09:47:38
>>43 満了だよね、主は。
22/09/23 09:47:07
期間満了で終了するのは切られるってのとは違うんじゃない？
22/09/23 09:46:01
>>38 時給が低いからとか提示されたの断ったら自己都合になるみたい
22/09/23 09:46:00
>>40 外資系の引き抜きとかあります！でも外資系、本当に疲れます。正社員もバンバン首になりますし。 3年ルールが無ければそのままずっと派遣で働きたい感じでした。
22/09/23 09:44:09
>>40 そうよね ここで相談しても、同じ時給で働いている人はそうそういないと思う。 満了でかつ派遣先から打診もなければ、派遣会社に紹介してもらうしかないわけで。
22/09/23 09:41:37
>>37 外資に絞った派遣会社とか、引き抜きとか ないの？ 一般事務をやっている人が多いママスタで そこら辺吠えても仕方ないよ。
22/09/23 09:38:22
>>38 派遣で契約満了なら失業保険保険出るよね 時給とか関係なく
22/09/23 09:36:37
>>36 探しますね、と言いつつ何も持ってきてくれない状態です…(泣)時給が低い場合は前の方が書いてくれてるように派遣切りと認定されて失業保険も長くもらえるのかな？
22/09/23 09:35:25
アメリカの資格をいくつか持ってて、それを高く評価してくれたので時給は良かったです！ でもそういう会社ばかりじゃないのが現状です。
22/09/23 09:35:22
>>35 事務系で6000円は一般的ではないから なかなか難しいだろうね、次も。 派遣会社はなんて言ってる？
22/09/23 09:32:25
>>31 ですよね…特殊事務です。国際弁護士系です。 時給も良かったけど働き方がフレキシブルで子育て中には凄い良かったです。 フルで正社員でこの職だとかなり給料良いのですがかなり疲労困憊します。 で、子育てもあるので前は普通の事務職で正社員してたら給料だだ下がり、また特殊事務で派遣で短時間3年働きました。 なかなか同じ条件は厳しそうですね(泣)
22/09/23 09:31:47
>>18 無期雇用じゃなくて直雇用だよ 会社間の派遣契約は消滅してる
22/09/23 09:28:29
期間満了で継続させてもらえないのは雇い止めと言って、これも派遣切りの一種です。雇い止めにあった場合は理由の説明を求めることは一応できるらしいです。どんなに良い人であってもこの仕事に関しては3年毎に派遣を入れ替える、直接雇用はしないと決めている会社もあるので、自分の能力が足りないとか会社ひどいとかあまり思い詰めず、次を探すか紹介してもらったら良いと思います。 https://boro9.com/hakenkiri-yatoidome/
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.82 スターチス（永遠に変わらぬ愛）
22/09/23 10:30:29
>>63
主ってなんか面倒くさいね。
アメリカとかヨーロッパの雇用がどうこう言うなら引っ越したら？ここは日本だよ。
返信
No.81 藤の花（あなたに夢中）
22/09/23 10:30:03
>>72
派遣を転々とする気満々じゃない
返信
No.80 ディアスキア（私を許して）
22/09/23 10:29:59
3年働けたなら派遣切りとは言わないのでは？派遣の世界知らないけど。逆に3年働いてる内にヤル気を貴方から感じられなくなったとか？気持ち切り替えて頑張るしかない。
返信
No.79 藤の花（あなたに夢中）
22/09/23 10:28:30
>>73
無期の権利が発生するよ
返信
No.78 カキツバタ（幸運は必ず来る）
22/09/23 10:28:04
だんだん週休3日制が選択できる企業も増えてきていますよね。
私は今無期雇用になりましたが、正社員にで探すと今より給与が下がったり、求められることも多くなると思うので、派遣として働く方が自分のライフスタイルに合ってると思ってます。
なので、主さんのお気持ちわかりますよ。
介護もされてるならなおさらかと。
返信
1件
No.77 匿名
22/09/23 10:26:34
ここで何を主張したいのかがわからない。
なにかやっておいたほうがいいこと？次の職探しなんじゃないですかね。
返信
No.76 ピーマン（海の恵み）
22/09/23 10:25:50
>>63
それはあなただけの都合
企業側のメリットは？
国にもメリットないじゃん
世の中自分の都合悪いことは全て腐ってるとか、ディスってるような人だから同条件で直接雇用してもらえないのでは？
会社でもそんな考え貫いてるのかな
返信
No.75 モンステラ（一途な幸せ）
22/09/23 10:24:51
ごめん、なんか主めんどくさい人印象
悪いけど、欲しい人材なら継続するし
もういいと思われればおしまい
それだけの事よ
過去の事なんかどうだっていい
次探した方がいい。進んで行かないとー
返信
No.74 匿名
22/09/23 10:24:30
>>72
私８年目だけど？
返信
No.73 主 百日草（遠く離れた友）
22/09/23 10:24:18
パートも５年までみたいですね！本当、邪魔！！なルールですね。
返信
1件
No.72 主 百日草（遠く離れた友）
22/09/23 10:23:09
>>70
正社員では働けないので派遣を転々としようと思います！パートも、最長５年までじゃなかったでしたっけ？
返信
2件
No.71 主 百日草（遠く離れた友）
22/09/23 10:21:55
>>65
はい！
その前に失業保険貰いながら少しゆっくりします。
返信
No.70 藤の花（あなたに夢中）
22/09/23 10:21:49
これからまた派遣で働き始めたとして、3年満了したら派遣切りだ！って騒ぐの？
パートとか直雇用にしたらどうかな
返信
1件
No.69 匿名
22/09/23 10:21:33
雇用はー、正社員はー、日本はー、って偉そうに語る人ほど無能なのはなぜ？
返信
No.68 匿名
22/09/23 10:20:30
>>63
あなたみたいな人、どこも雇いたいと思わないよ。
返信
No.67 主 百日草（遠く離れた友）
22/09/23 10:20:08
>>59
子育てと介護で週5勤務は無理ー。
そうか。
ヨーロッパみたいに週３から正社員登用するのが問題解決策だね。
返信
1件
No.66
No.65 サフラン（歓喜）
22/09/23 10:18:44
切り、でも、満了でも、もうすぐ終了なら、
次を探しましょう。
返信
1件
No.64 匿名
22/09/23 10:18:23
>>62
いやめんどくさいから
あなたが派遣切りだろうがなかろうが正直私には関係ないし
返信
No.63 主 百日草（遠く離れた友）
22/09/23 10:17:49
>>60
正社員になりたく人には合わないし、日本はまだ正社員が週5以上の勤務なのでちぐはぐ政策なんですよね。
週3くらいから正社員認めるようにしないといつまでも国のやり方では雇用の安定は無いですね。
返信
4件
No.62 主 百日草（遠く離れた友）
22/09/23 10:16:14
>>57
33番見てください！
返信
1件
No.61 藤の花（あなたに夢中）
22/09/23 10:15:45
>>55
雇用の安定のためだよ
返信
No.60 ピーマン（海の恵み）
22/09/23 10:14:23
>>55
腐ってるんじゃなく、正規雇用を増やすために3年ルール設けたんだよ
だから、有能な人は3年勤めた後、派遣会社で無期雇用となるか、交渉で派遣先へ直接雇用になる
確かに時給6000円って、給料のいい職種ではあるけどあなたがそれに見合う働きができなかったから同条件で直接雇用または無期雇用にならなかっただけ（3年間更新できたなら、無能ではなさそうだけど）
国や派遣会社のせいにしないことだね
返信
1件
No.59 匿名
22/09/23 10:11:16
そもそもなんで派遣にこだわるの？
うちの子新卒のときちょうどコロナ禍はじまりだったけどまだ入社式も済ませてない新卒は雇用保障されてて派遣は１番に切られたよ
返信
1件
No.58 藤の花（あなたに夢中）
22/09/23 10:11:03
>>56
延長の可能性あり、とありますが可能性はありますか？って聞いたりはした？
最後の時だけでなく。
でもさ、可能性なんだよ。
可能性をアリの方だけで主張できないよ
返信
No.57 匿名
22/09/23 10:09:23
>>56
じゃあ満了で派遣切りではない
返信
1件
No.56 主 百日草（遠く離れた友）
22/09/23 10:08:00
>>54
毎回更新時は更新希望出します。今回も更新希望は出します。でも派遣先からは3年経ったので終わりです、と口頭で言われています。
返信
2件
No.55 主 百日草（遠く離れた友）
22/09/23 10:06:56
>>53
派遣切りは法律上、違法では無いので…
ただ2015年の派遣法改正で3年ルールが出来てそれで堂々と派遣切りが横行出来るようになっちゃったんですね。国が思った以上に腐ってた、ってことです(泣)
返信
3件
No.54 藤の花（あなたに夢中）
22/09/23 10:06:06
>>52
あくまで可能性ということ、読み取れるよね。
更新時に確認したことなかったの？
返信
1件
No.53 匿名
22/09/23 10:04:32
>>50
労基いけば？
返信
1件
No.52 主 百日草（遠く離れた友）
22/09/23 10:04:31
>>51
33番さんに教えてもらいました！ここで相談して良かったです。
返信
1件
No.51 藤の花（あなたに夢中）
22/09/23 10:03:18
>>50
そうなんだ、じゃ最初から言いなよ
でも可能性ということだからね。
返信
1件
No.50 主 百日草（遠く離れた友）
22/09/23 10:00:10
>>49
契約書には「契約延長の可能性あり」と図記載ありなんですよ。
部署替えしたり派遣元替えたりでそこに業務を継続可能にするのも出来るので今回のは単なる派遣切りですね。
返信
2件
No.49 藤の花（あなたに夢中）
22/09/23 09:54:41
>>46
だとしても3年とわかった上で雇用契約結んでるのでは？派遣だもの。
それで派遣切りにあったというのはどうかと思うな
返信
1件
No.48 藤の花（あなたに夢中）
22/09/23 09:50:42
>>46
派遣の場合そういう一面もあるから失業保険待機期間なくもらえるんだと思ってたけど
3年の契約満了。
返信
No.47 ぺんぺん草（私のすべてを捧げます）
22/09/23 09:50:33
>>42
時給は下げたくない、正社員は嫌、長時間
働きたくない…
いっそ、起業したら？
返信
No.46 主 百日草（遠く離れた友）
22/09/23 09:49:05
>>45
33さんのリンクからも3年ルールの契約満了も派遣切りの一つみたいです！
返信
2件
No.45 藤の花（あなたに夢中）
22/09/23 09:47:38
>>43
満了だよね、主は。
返信
1件
No.44 クロッサンドラ（仲良し）
22/09/23 09:47:07
期間満了で終了するのは切られるってのとは違うんじゃない？
返信
No.43 匿名
22/09/23 09:46:01
>>38
時給が低いからとか提示されたの断ったら自己都合になるみたい
返信
1件
No.42 主 百日草（遠く離れた友）
22/09/23 09:46:00
>>40
外資系の引き抜きとかあります！でも外資系、本当に疲れます。正社員もバンバン首になりますし。
3年ルールが無ければそのままずっと派遣で働きたい感じでした。
返信
1件
No.41 藤の花（あなたに夢中）
22/09/23 09:44:09
>>40
そうよね
ここで相談しても、同じ時給で働いている人はそうそういないと思う。
満了でかつ派遣先から打診もなければ、派遣会社に紹介してもらうしかないわけで。
返信
No.40 ぺんぺん草（私のすべてを捧げます）
22/09/23 09:41:37
>>37
外資に絞った派遣会社とか、引き抜きとか
ないの？
一般事務をやっている人が多いママスタで
そこら辺吠えても仕方ないよ。
返信
2件
No.39 藤の花（あなたに夢中）
22/09/23 09:38:22
>>38
派遣で契約満了なら失業保険保険出るよね
時給とか関係なく
返信
No.38 主 百日草（遠く離れた友）
22/09/23 09:36:37
>>36
探しますね、と言いつつ何も持ってきてくれない状態です…(泣)時給が低い場合は前の方が書いてくれてるように派遣切りと認定されて失業保険も長くもらえるのかな？
返信
2件
No.37 主 百日草（遠く離れた友）
22/09/23 09:35:25
アメリカの資格をいくつか持ってて、それを高く評価してくれたので時給は良かったです！
でもそういう会社ばかりじゃないのが現状です。
返信
1件
No.36 藤の花（あなたに夢中）
22/09/23 09:35:22
>>35
事務系で6000円は一般的ではないから
なかなか難しいだろうね、次も。
派遣会社はなんて言ってる？
返信
1件
No.35 主 百日草（遠く離れた友）
22/09/23 09:32:25
>>31
ですよね…特殊事務です。国際弁護士系です。
時給も良かったけど働き方がフレキシブルで子育て中には凄い良かったです。
フルで正社員でこの職だとかなり給料良いのですがかなり疲労困憊します。
で、子育てもあるので前は普通の事務職で正社員してたら給料だだ下がり、また特殊事務で派遣で短時間3年働きました。
なかなか同じ条件は厳しそうですね(泣)
返信
1件
No.34 ノウゼンカズラ（花のある人生）
22/09/23 09:31:47
>>18
無期雇用じゃなくて直雇用だよ
会社間の派遣契約は消滅してる
返信
No.33 薔薇：ダマスクローズ（照り映える容色）
22/09/23 09:28:29
期間満了で継続させてもらえないのは雇い止めと言って、これも派遣切りの一種です。雇い止めにあった場合は理由の説明を求めることは一応できるらしいです。どんなに良い人であってもこの仕事に関しては3年毎に派遣を入れ替える、直接雇用はしないと決めている会社もあるので、自分の能力が足りないとか会社ひどいとかあまり思い詰めず、次を探すか紹介してもらったら良いと思います。
https://boro9.com/hakenkiri-yatoidome/
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