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両家で初の食事会、お店の選び方
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21/09/10 09:58:34
今日の匿名ちゃんはちょっとハイなのねｗ
返信
21/09/10 09:57:07
50歳から年金支給されるんだっけ？ｗｗ
1件
21/09/10 09:56:28
でも、今若い人の間で早期退職してその後の余生を悠々自適に過ごしたいっていう人が多いのよね 家族を持たない人も増えてるわけで、、、 だったら45位まで思いっきり働いてお金ためて退職金貰って潔く辞めてたまにバイトとかして楽しみながら生きてくのもアリだな 私が男だったらそうするかも あくせく働いたって雀の涙ほどのお小遣いしかもらえず一生嫁の顔色伺いながら生きてくなんて私には耐えられんわ笑
21/09/10 09:56:12
>>255せめて無駄な改行はやめていただきたい
21/09/10 09:53:53
>>254 「デブは捨てる」 を世の中はただやってきたしただこれからもだが みんなは変わらないが デブは負けてないよ！ 北にイラン、新しい仲間は増えたしね！
21/09/10 09:48:49
デブは捨てる は正しいよ。 だって受験だって資本主義だって法だって科学だって デブは捨てるをやってるわけで。 単純に世界だよ。 良い傾向だと思うよ。
21/09/10 09:48:13
45歳で定年だったら結婚出来ないし、結婚出来たとしても子供作れないわ、ローン組めないから家も買えない。 こういう企業って副業禁止だったりするし、定年後に違う仕事するのも大変そう。
21/09/10 09:46:48
>>242 優秀な人がみんな去っていくわけではないよ
21/09/10 09:45:41
>>245 社長は雇用契約じゃないからね 社長は無能なら、容赦なく株主に切られるからね
21/09/10 09:45:33
日本の少子化はもう手遅れだから関係ないよ。焼け石に水なら水がもったいない。産科医も小児科医も足りてないんだから子供はべつに増えなくて良い。
21/09/10 09:45:03
良い発想だと思うよ。 というかほとんど能力開発になってるからね、現状。 要は語学は当たり前にできると。 別に世の中に合わせただけだろうと。
21/09/10 09:44:17
62歳なんだこの人 自分の45歳の頃を思い出してみて
21/09/10 09:43:57
>>246サントリーの人なの？笑 私はサントリーの社員じゃない。
21/09/10 09:43:17
>>245社長だから何してもいいんだよ。嫌ならやめろ。
21/09/10 09:42:26
じゃあこの社長さんも退職しなきゃね。そしてこの人と同じくらいの退職金を皆さんに払わないと、その後生活出来ないよね。
2件
21/09/10 09:40:34
>>240 ほんと。少子化も続いて子供産んでも貧困で大学も行けなくなる。
21/09/10 09:38:37
その後生活していけるだけの退職金が出るならいいけど…
21/09/10 09:37:51
私の研究職してた親戚は50で早期退職して、今は大学で教授してるそうです。 子供も2人まだ大学生。 うちの旦那は今の会社にどんなに安月給でもしがみつくしかない。転職先なんか見つからないよ。 優秀な人は自ら去ってくんだね…。
21/09/10 09:37:18
45歳まで企業で働いたらその後は自分で企業を起こすなりして稼げってことかな？ いつまでも出社してタイムカード押したら 給料日に給料が入ってくるみたいな生活してんじゃねーよってことなんじゃ？
21/09/10 09:37:14
こういうのみると、 時代だからしようがないと思うけど、 やっぱり子供産みたくなくなる。 まとに育てられない。 国が大学でるまで保証してくれないと子供つくれない。
21/09/10 09:34:44
世の中「偏差値大学を卒業しTOEICとボイラー検定を取得している新卒を採用」 バカ「は？TOEICとかそんなやつい」 デブ「ボイラー検定(笑)ボイラー(笑)(笑)ボイラー(笑)検定とかwww」 ババア「かんたんにいわ」 巨人族「や、やまおくでくらしたい」 みんな「、、ただ小学生でも通るけど。」 良い馬「、、てかやれよ。」
21/09/10 09:34:35
ほんだだっけ？そこみたいに早期退職者にめっちゃお金渡すとかはしなさそうね。それとも景気良いとこ企業の意地で見せちゃったりするのかしら？ｗ でなければ入社しちゃった皆さんどんまーい！
21/09/10 09:29:14
バカ「そんなんじゃよのなかは！」 デブ「よのなかを」 ババア「よのなかに」 巨人族「よ、、よ」 良い馬「、、 やるだけだべ。」
21/09/10 09:27:25
もしかして、45歳で定年退職させておいて、安い賃金で再雇用とか？ うまいこと考えるね～、新浪さん。
21/09/10 09:24:58
45歳ってたいてい子供達が一番お金かかって食べ盛りで、だよね？ 退職後の仕事の保証は？
21/09/10 09:23:32
良い傾向だと思うよ。 のはらひろし「サラリーマンはもう、、。」 アオバ「せやで！！(笑)サラリーマンとかふるいで！！てか世の中にはマイクロソフ」 のはらひろし「よし！変わる！！」 アオバ「、、。」 みんな「がんばりなさい。」 のはらひろし「ああ！」 アオバ「、、。」
21/09/10 09:22:10
>>69頭を使う幹部はもっと長く働くけど基本体を使う隊員は退官が早いよ
21/09/10 09:20:07
終身雇用でなく、45で解雇されるかもとなると、緊張感は生まれるかもね ヤバそうだ、会社と合わないと若いうちに気づいたら、早めに転職など考えるだろうし 最悪なのは、終身雇用だと信じていたのに、 50代で急にリストラとか、、、希望退職も、希望してないのに、退職させられる場合も普通にあるしね
21/09/10 09:20:01
共働きしててもこんな会社増えたら安心できないね。 働いてれば子供は遅くなるし。
21/09/10 09:16:02
>>227ほぼ全部そんな感じだからのはらひろしは（別に元々皆無だが）ほとんど消えたといって良いと。
21/09/10 09:15:52
>>227あんた頭いいんか悪いんか良くわからんわ。
21/09/10 09:14:00
トヨタですら、終身雇用はもう無理って社長言ってるしね、、、 解雇はなくても、給与大幅に下げるとかは普通に出てきて、格差がどんどん拡がるね
21/09/10 09:13:47
正しい判断だとは思う。 要はね ただ一局をやるやつはいまは皆無。別に普通に。 例えば大学や大学院は当然に、語学とボイラー検定(笑)どちらもあってはじめてサラリーマン！！、という感じ。 のはらひろしなどは皆無。なんだかんだあしくさい(笑)では通らないわけね。 別に夜間校支援校から東大出るよ。ただそのかわりにただ一局型はほとんど消えた。
21/09/10 09:10:20
>>222ほんと。平蔵臭(笑)
21/09/10 09:07:23
こういうのが少子化を加速するのに。大企業は社会に与える影響も考えてほしい。
21/09/10 09:07:07
場数踏んで経験いかせる年寄りも必要だと思うよ？コネで入って取り入ることが得意技みたいなのはいらんけど。
21/09/10 09:05:00
海外みたいに最初から転職してキャリアアップを狙う人ならいいかもしれないけど、大半の日本人は就職する時サントリーを敬遠しそう。
21/09/10 09:04:21
限りなく平蔵臭が。この社長大丈夫か？ 例えば開発とか工場とか、ベテラン大事なような気がするけど。単年で成果がわからないような部署は特に。 45歳って、働き盛りじゃない？ 営業は若い方がいいって事にしても、だったら最初から出来高制の派遣にすればいいのに。若い子の就職先としては敬遠されるだろうね。 人の入れ替わりが激しくて、統制取れなくて某銀行のシステムみたいな事になりそう。 結局は労力を安く使いたいだけじゃない？ 日本の企業は人を育てないとすぐに駄目になりそう。
21/09/10 09:04:02
社員の方たちいっきに再就職先さがしてるだろうな。
21/09/10 09:03:11
サントリー買わん
21/09/10 09:02:37
45歳なんかで辞めさせたら中途半端な、できない若い子ばかりで会社潰れちゃわない？ いくら大企業で優秀な人材ばかり雇ってても、経験の豊富さは大事でしょう。 若さで勢いだけでは無理では？？ 45って、ちょうどこれから…て時期じゃない？
21/09/10 09:01:46
まずは社長からだね
21/09/10 09:01:18
腰掛け社員とかも会社の邪魔なんだろうな 年功序列はもう通用しなくなるね アメリカみたい
21/09/10 09:00:27
こういうの見ると、自分の親世代がつくづく羨ましくなるわ
21/09/10 08:59:23
晩婚が増えてるのに定年早まるって子無し覚悟じゃないとねって感じ
21/09/10 08:59:10
子供が大学に行くかどうかの一番お金がかかる時期じゃないのかな。それはきついでしょう。まともな若い社員がいなくなりそう。
21/09/10 08:58:24
社員の事、何も考えてないアホ社長。もうサントリー買わない
21/09/10 08:55:14
大卒から働いたとして23年。中堅くらい？
21/09/10 08:55:03
働いてれば出産も遅くなるし、女性にも働きづらい会社だね。
21/09/10 08:54:41
一度退職して復帰できたとして、その時は社員扱いなのかしら？ 契約社員やパートなら辛いね。
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上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.259 ミノ
21/09/10 09:58:34
今日の匿名ちゃんはちょっとハイなのねｗ
返信
No.258 ウワスジ
21/09/10 09:57:07
50歳から年金支給されるんだっけ？ｗｗ
返信
1件
No.257 ヒレ
21/09/10 09:56:28
でも、今若い人の間で早期退職してその後の余生を悠々自適に過ごしたいっていう人が多いのよね
家族を持たない人も増えてるわけで、、、
だったら45位まで思いっきり働いてお金ためて退職金貰って潔く辞めてたまにバイトとかして楽しみながら生きてくのもアリだな
私が男だったらそうするかも
あくせく働いたって雀の涙ほどのお小遣いしかもらえず一生嫁の顔色伺いながら生きてくなんて私には耐えられんわ笑
返信
1件
No.256 ロース
21/09/10 09:56:12
>>255せめて無駄な改行はやめていただきたい
返信
No.255 匿名
21/09/10 09:53:53
>>254
「デブは捨てる」
を世の中はただやってきたしただこれからもだが
みんなは変わらないが
デブは負けてないよ！
北にイラン、新しい仲間は増えたしね！
返信
1件
No.254 匿名
21/09/10 09:48:49
デブは捨てる
は正しいよ。
だって受験だって資本主義だって法だって科学だって
デブは捨てるをやってるわけで。
単純に世界だよ。
良い傾向だと思うよ。
返信
1件
No.253 マル
21/09/10 09:48:13
45歳で定年だったら結婚出来ないし、結婚出来たとしても子供作れないわ、ローン組めないから家も買えない。
こういう企業って副業禁止だったりするし、定年後に違う仕事するのも大変そう。
返信
No.252 ヒウチ
21/09/10 09:46:48
>>242
優秀な人がみんな去っていくわけではないよ
返信
1件
No.251 ツラミ
21/09/10 09:45:41
>>245
社長は雇用契約じゃないからね
社長は無能なら、容赦なく株主に切られるからね
返信
No.250 ランプ
21/09/10 09:45:33
日本の少子化はもう手遅れだから関係ないよ。焼け石に水なら水がもったいない。産科医も小児科医も足りてないんだから子供はべつに増えなくて良い。
返信
No.249 匿名
21/09/10 09:45:03
良い発想だと思うよ。
というかほとんど能力開発になってるからね、現状。
要は語学は当たり前にできると。
別に世の中に合わせただけだろうと。
返信
No.248 ヒウチ
21/09/10 09:44:17
62歳なんだこの人
自分の45歳の頃を思い出してみて
返信
No.247 サガリ
21/09/10 09:43:57
>>246サントリーの人なの？笑
私はサントリーの社員じゃない。
返信
No.246 サーロイン
21/09/10 09:43:17
>>245社長だから何してもいいんだよ。嫌ならやめろ。
返信
1件
No.245 サガリ
21/09/10 09:42:26
じゃあこの社長さんも退職しなきゃね。そしてこの人と同じくらいの退職金を皆さんに払わないと、その後生活出来ないよね。
返信
2件
No.244 ハチノス
21/09/10 09:40:34
>>240
ほんと。少子化も続いて子供産んでも貧困で大学も行けなくなる。
返信
No.243 センマイ
21/09/10 09:38:37
その後生活していけるだけの退職金が出るならいいけど…
返信
No.242 マル
21/09/10 09:37:51
私の研究職してた親戚は50で早期退職して、今は大学で教授してるそうです。
子供も2人まだ大学生。
うちの旦那は今の会社にどんなに安月給でもしがみつくしかない。転職先なんか見つからないよ。
優秀な人は自ら去ってくんだね…。
返信
1件
No.241 ハラミ
21/09/10 09:37:18
45歳まで企業で働いたらその後は自分で企業を起こすなりして稼げってことかな？
いつまでも出社してタイムカード押したら 給料日に給料が入ってくるみたいな生活してんじゃねーよってことなんじゃ？
返信
No.240 匿名
21/09/10 09:37:14
こういうのみると、
時代だからしようがないと思うけど、
やっぱり子供産みたくなくなる。
まとに育てられない。
国が大学でるまで保証してくれないと子供つくれない。
返信
2件
No.239 匿名
21/09/10 09:34:44
世の中「偏差値大学を卒業しTOEICとボイラー検定を取得している新卒を採用」
バカ「は？TOEICとかそんなやつい」
デブ「ボイラー検定(笑)ボイラー(笑)(笑)ボイラー(笑)検定とかwww」
ババア「かんたんにいわ」
巨人族「や、やまおくでくらしたい」
みんな「、、ただ小学生でも通るけど。」
良い馬「、、てかやれよ。」
返信
No.238 ミノ
21/09/10 09:34:35
ほんだだっけ？そこみたいに早期退職者にめっちゃお金渡すとかはしなさそうね。それとも景気良いとこ企業の意地で見せちゃったりするのかしら？ｗ
でなければ入社しちゃった皆さんどんまーい！
返信
No.237 匿名
21/09/10 09:29:14
バカ「そんなんじゃよのなかは！」
デブ「よのなかを」
ババア「よのなかに」
巨人族「よ、、よ」
良い馬「、、
やるだけだべ。」
返信
No.236 カシラ
21/09/10 09:27:25
もしかして、45歳で定年退職させておいて、安い賃金で再雇用とか？
うまいこと考えるね～、新浪さん。
返信
No.235 サンカク
21/09/10 09:24:58
45歳ってたいてい子供達が一番お金かかって食べ盛りで、だよね？
退職後の仕事の保証は？
返信
No.234 匿名
21/09/10 09:23:32
良い傾向だと思うよ。
のはらひろし「サラリーマンはもう、、。」
アオバ「せやで！！(笑)サラリーマンとかふるいで！！てか世の中にはマイクロソフ」
のはらひろし「よし！変わる！！」
アオバ「、、。」
みんな「がんばりなさい。」
のはらひろし「ああ！」
アオバ「、、。」
返信
No.233 マル
21/09/10 09:22:10
>>69頭を使う幹部はもっと長く働くけど基本体を使う隊員は退官が早いよ
返信
No.232 ツラミ
21/09/10 09:20:07
終身雇用でなく、45で解雇されるかもとなると、緊張感は生まれるかもね
ヤバそうだ、会社と合わないと若いうちに気づいたら、早めに転職など考えるだろうし
最悪なのは、終身雇用だと信じていたのに、
50代で急にリストラとか、、、希望退職も、希望してないのに、退職させられる場合も普通にあるしね
返信
No.231 クラシタ
21/09/10 09:20:01
共働きしててもこんな会社増えたら安心できないね。
働いてれば子供は遅くなるし。
返信
No.230 匿名
21/09/10 09:16:02
>>227ほぼ全部そんな感じだからのはらひろしは（別に元々皆無だが）ほとんど消えたといって良いと。
返信
No.229 なか肉
21/09/10 09:15:52
>>227あんた頭いいんか悪いんか良くわからんわ。
返信
No.228 ナカバラ
21/09/10 09:14:00
トヨタですら、終身雇用はもう無理って社長言ってるしね、、、
解雇はなくても、給与大幅に下げるとかは普通に出てきて、格差がどんどん拡がるね
返信
No.227 匿名
21/09/10 09:13:47
正しい判断だとは思う。
要はね
ただ一局をやるやつはいまは皆無。別に普通に。
例えば大学や大学院は当然に、語学とボイラー検定(笑)どちらもあってはじめてサラリーマン！！、という感じ。
のはらひろしなどは皆無。なんだかんだあしくさい(笑)では通らないわけね。
別に夜間校支援校から東大出るよ。ただそのかわりにただ一局型はほとんど消えた。
返信
2件
No.226 クラシタ
21/09/10 09:10:20
>>222ほんと。平蔵臭(笑)
返信
No.225 友三角
21/09/10 09:07:23
こういうのが少子化を加速するのに。大企業は社会に与える影響も考えてほしい。
返信
No.224 セセリ
21/09/10 09:07:07
場数踏んで経験いかせる年寄りも必要だと思うよ？コネで入って取り入ることが得意技みたいなのはいらんけど。
返信
No.223 マメ
21/09/10 09:05:00
海外みたいに最初から転職してキャリアアップを狙う人ならいいかもしれないけど、大半の日本人は就職する時サントリーを敬遠しそう。
返信
No.222 匿名
21/09/10 09:04:21
限りなく平蔵臭が。この社長大丈夫か？
例えば開発とか工場とか、ベテラン大事なような気がするけど。単年で成果がわからないような部署は特に。
45歳って、働き盛りじゃない？
営業は若い方がいいって事にしても、だったら最初から出来高制の派遣にすればいいのに。若い子の就職先としては敬遠されるだろうね。
人の入れ替わりが激しくて、統制取れなくて某銀行のシステムみたいな事になりそう。
結局は労力を安く使いたいだけじゃない？
日本の企業は人を育てないとすぐに駄目になりそう。
返信
1件
No.221 アキレス
21/09/10 09:04:02
社員の方たちいっきに再就職先さがしてるだろうな。
返信
No.220 匿名
21/09/10 09:03:11
サントリー買わん
返信
No.219 ザブトン
21/09/10 09:02:37
45歳なんかで辞めさせたら中途半端な、できない若い子ばかりで会社潰れちゃわない？
いくら大企業で優秀な人材ばかり雇ってても、経験の豊富さは大事でしょう。 若さで勢いだけでは無理では？？
45って、ちょうどこれから…て時期じゃない？
返信
No.218 ランプ
21/09/10 09:01:46
まずは社長からだね
返信
No.217 カシラ
21/09/10 09:01:18
腰掛け社員とかも会社の邪魔なんだろうな
年功序列はもう通用しなくなるね
アメリカみたい
返信
No.216 テッポウ
21/09/10 09:00:27
こういうの見ると、自分の親世代がつくづく羨ましくなるわ
返信
No.215 ロース
21/09/10 08:59:23
晩婚が増えてるのに定年早まるって子無し覚悟じゃないとねって感じ
返信
No.214 シキンボウ
21/09/10 08:59:10
子供が大学に行くかどうかの一番お金がかかる時期じゃないのかな。それはきついでしょう。まともな若い社員がいなくなりそう。
返信
No.213 匿名
21/09/10 08:58:24
社員の事、何も考えてないアホ社長。もうサントリー買わない
返信
No.212 トウガラシ
21/09/10 08:55:14
大卒から働いたとして23年。中堅くらい？
返信
No.211 クラシタ
21/09/10 08:55:03
働いてれば出産も遅くなるし、女性にも働きづらい会社だね。
返信
No.210 ササバラ
21/09/10 08:54:41
一度退職して復帰できたとして、その時は社員扱いなのかしら？
契約社員やパートなら辛いね。
返信