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少女漫画で、三大漫画を選ぶとしたら？
古トピの為、これ以上コメントできません
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21/09/10 08:53:47
むしろ若い子が先に減りそう
返信
21/09/10 08:52:58
いま30前くらいの社員、 一気に転職しそう。大丈夫かね。
21/09/10 08:51:05
あー賢いね、この人。ローソンかなんかの社長やってた人？ まぁ窓際族にお金払うより若い人材に投資したり他に企業として振りまき方あるもんね ただ、日産のゴーンみたいな感じ？ 言うことだけは言うけど、人望ないと内部で波乱が起きて結局心証悪くて終わる。
21/09/10 08:50:59
ふーん 30過ぎて出産したら復帰して間もなく退職だね 一番お金かかる時に退職か ないわ
21/09/10 08:50:17
>>198 賃金テーブル変えるのは難しいから、45歳以上の人間を別のルールで運用しようとしてるんだろうね。
21/09/10 08:48:56
>>190まだ資格やら技能あれば出来るよね 無能のデスクだけじゃダメだろうけど
21/09/10 08:48:52
私はDHCを支持するわ
21/09/10 08:48:36
>>199最初から避けられそうだよね。
21/09/10 08:48:17
>>187 短期的にはそうなるだろうけど、長期的には優秀な人材が敬遠する会社になるだろうね。 どのみち突き抜けて優秀な人材は若いうちからもっと給料良い外資系などに転職する。 そこそこ優秀で安定を求めるタイプの人材はサントリーは敬遠するだろう。
21/09/10 08:47:53
>>190再雇用ってそのままの条件だと思ってる？
21/09/10 08:47:24
>>195 こんな会社入社しないだろうね
1件
21/09/10 08:47:14
入社した後でそんなこと決めるなんておかしくない？
21/09/10 08:46:24
>>193 最初から入らないか早いうちに転職するよ。 賢い人は尚更。
21/09/10 08:45:42
今の45歳前後って氷河期世代入社でしょ？ 人数自体少なそうなのにね
21/09/10 08:45:30
むしろ若い優秀なのがどんどんいなくなりそう。
21/09/10 08:45:03
>>190 でも旦那が切られる側だったら絶望的じゃない。子育て世代で失業して年齢的に再就職も厳しいだろうし
21/09/10 08:44:26
こういうことすると一番できる人からさっさと他にいくよね。 若くても45で終わるのならってさっさと転職する人もふえるだろうね。
21/09/10 08:43:32
>>190 ブラックだねー。 成績上位30%に入れない人材は要りません みたいな感じ？ 45歳営業で転職とか大変よー。
21/09/10 08:43:19
>>190 再雇用された人が同じ条件で働けるかどうかは分からないよね。 しかも職歴で退職が入ってくる？
21/09/10 08:40:13
能力があればそこから再雇用になるんじゃないの？ 45歳、一旦そこで給料泥棒みたいな人を切って、仕事ができる人やこれから頑張る人に配分するならそっちの方がいいよね。 みんな頑張るんじゃない？
6件
21/09/10 08:39:45
給料や保険関係が安いうちに切り捨てるということだよね。 45歳なんて子供いたら一番金かかる時期じゃないの…？ 普通に適齢期あたりに結婚してたら中学生高校生大学生とかだよね。 こんなこといってたら、優秀な若い人も敬遠するだろうな。 脂乗ってる時期にクビになるのが分かってる会社なんて入りたくないよね。
21/09/10 08:39:37
>>186良い人材はさっさと他移るしね。 結局殆どいなくなる。
21/09/10 08:37:29
>>179 今は業績悪くないけど、今後わからないし、 不要な社員を解雇して、その分、優秀な人材を増やし、優秀な社員の給与を上げて繋ぎ止め、更なる成長を目指すのかと、、、
21/09/10 08:37:11
>>174 そんな素敵な会社ばかりじゃないのよ。再雇用だって給料下がったりするしね。
21/09/10 08:36:54
>>173 私は切られるだろうな…悲
21/09/10 08:36:05
>>171 だよね。 うちの旦那いま４６歳で高校生１人、小学生２人、幼稚園児１人だよ。もし定年なら不安すぎるよね。
21/09/10 08:36:00
>>173 希望退職制かもよ。 まあ優秀な人ほど辞めちゃうかもだけど。
21/09/10 08:35:12
45なんて子供が中高大学生くらいで一番大変な世代じゃない？
21/09/10 08:34:24
>>178 役職定年45にするのかな？ でもこのやり方だと、ばっさり切りそう。
21/09/10 08:32:10
>>173篩いにかけるのね
21/09/10 08:32:08
給料や保険で1番経費がかかる年代を切ろうって事だね。 サントリーって経営危ないの？
21/09/10 08:31:36
>>173 再雇用で給与を下げるんですね。
21/09/10 08:31:30
切り捨てられず再雇用されたからといって安心ってわけでもないんだよなあ
21/09/10 08:31:17
>>157電通には沢山払ってたりして。
21/09/10 08:31:09
入社10年でベテランで残りの10年は窓際ってやつ？ すごいなあ・・・
21/09/10 08:31:02
>>167 再雇用という名目で切られないと思うよ 良い人材切るなんてそんなバカな会社ないでしょう
21/09/10 08:29:55
いったん、45才以上は全員解雇して 優秀な人、必要な人は再雇用だと思うよ 45才でリセット
4件
21/09/10 08:29:32
希望する人いるの？
21/09/10 08:28:25
45で定年の会社に勤めてると、住宅ローンの審査通るのかな。 教育費も１番かかる時期に定年はきつそう。
21/09/10 08:28:24
45 歳になったら定年させて再契約 残れる人とそうでない人が出るってことじゃないのかな。 ま～～そうなると社員すべてを契約制にすればいいだけ。
21/09/10 08:28:14
能力あるベテランも？
21/09/10 08:27:50
>>165 年齢だけで決まるわけではないんじゃない？ 優秀なら、65でも雇い続けるよ
21/09/10 08:27:29
>>166仕事できる人でも年齢で切られるなら文句も出そうだけど
21/09/10 08:25:52
仕事出来る人材しかいらないって事ね。 仕事出来ない人は焦って批判するね
21/09/10 08:25:51
これを言い出した新浪さんは62歳w
21/09/10 08:25:19
じゃあ、社長が一番先に辞めないとね！
ぴよぴよ
21/09/10 08:23:50
45歳で辞めても、後の生活ができるだけの物をくれるんでしょ？新浪さん？
21/09/10 08:22:57
これ導入する会社景気悪いんだろうから逆に見分けがつきやすい。
21/09/10 08:22:52
>>152 営業マンが頑張ってもコロナでお酒の需要なんかないからね。
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No.209 クラシタ
21/09/10 08:53:47
むしろ若い子が先に減りそう
返信
No.208 匿名
21/09/10 08:52:58
いま30前くらいの社員、
一気に転職しそう。大丈夫かね。
返信
No.207 ハチノス
21/09/10 08:51:05
あー賢いね、この人。ローソンかなんかの社長やってた人？
まぁ窓際族にお金払うより若い人材に投資したり他に企業として振りまき方あるもんね
ただ、日産のゴーンみたいな感じ？
言うことだけは言うけど、人望ないと内部で波乱が起きて結局心証悪くて終わる。
返信
No.206 マルカワ
21/09/10 08:50:59
ふーん
30過ぎて出産したら復帰して間もなく退職だね
一番お金かかる時に退職か
ないわ
返信
No.205 匿名
21/09/10 08:50:17
>>198
賃金テーブル変えるのは難しいから、45歳以上の人間を別のルールで運用しようとしてるんだろうね。
返信
No.204 ヒレ
21/09/10 08:48:56
>>190まだ資格やら技能あれば出来るよね
無能のデスクだけじゃダメだろうけど
返信
No.203 匿名
21/09/10 08:48:52
私はDHCを支持するわ
返信
No.202 マメ
21/09/10 08:48:36
>>199最初から避けられそうだよね。
返信
No.201 匿名
21/09/10 08:48:17
>>187
短期的にはそうなるだろうけど、長期的には優秀な人材が敬遠する会社になるだろうね。
どのみち突き抜けて優秀な人材は若いうちからもっと給料良い外資系などに転職する。
そこそこ優秀で安定を求めるタイプの人材はサントリーは敬遠するだろう。
返信
No.200 ネック
21/09/10 08:47:53
>>190再雇用ってそのままの条件だと思ってる？
返信
No.199 マキ
21/09/10 08:47:24
>>195
こんな会社入社しないだろうね
返信
1件
No.198 マキ
21/09/10 08:47:14
入社した後でそんなこと決めるなんておかしくない？
返信
1件
No.197 ミノ
21/09/10 08:46:24
>>193
最初から入らないか早いうちに転職するよ。
賢い人は尚更。
返信
No.196 ウルテ
21/09/10 08:45:42
今の45歳前後って氷河期世代入社でしょ？
人数自体少なそうなのにね
返信
No.195 クラシタ
21/09/10 08:45:30
むしろ若い優秀なのがどんどんいなくなりそう。
返信
1件
No.194 富士山
21/09/10 08:45:03
>>190
でも旦那が切られる側だったら絶望的じゃない。子育て世代で失業して年齢的に再就職も厳しいだろうし
返信
No.193 クラシタ
21/09/10 08:44:26
こういうことすると一番できる人からさっさと他にいくよね。
若くても45で終わるのならってさっさと転職する人もふえるだろうね。
返信
1件
No.192 クラシタ
21/09/10 08:43:32
>>190
ブラックだねー。
成績上位30%に入れない人材は要りません
みたいな感じ？
45歳営業で転職とか大変よー。
返信
No.191 カシラ
21/09/10 08:43:19
>>190
再雇用された人が同じ条件で働けるかどうかは分からないよね。
しかも職歴で退職が入ってくる？
返信
No.190 マルカワ
21/09/10 08:40:13
能力があればそこから再雇用になるんじゃないの？
45歳、一旦そこで給料泥棒みたいな人を切って、仕事ができる人やこれから頑張る人に配分するならそっちの方がいいよね。
みんな頑張るんじゃない？
返信
6件
No.189 インサイドスカート
21/09/10 08:39:45
給料や保険関係が安いうちに切り捨てるということだよね。
45歳なんて子供いたら一番金かかる時期じゃないの…？
普通に適齢期あたりに結婚してたら中学生高校生大学生とかだよね。
こんなこといってたら、優秀な若い人も敬遠するだろうな。
脂乗ってる時期にクビになるのが分かってる会社なんて入りたくないよね。
返信
No.188 ウルテ
21/09/10 08:39:37
>>186良い人材はさっさと他移るしね。
結局殆どいなくなる。
返信
No.187 ハラミ
21/09/10 08:37:29
>>179
今は業績悪くないけど、今後わからないし、
不要な社員を解雇して、その分、優秀な人材を増やし、優秀な社員の給与を上げて繋ぎ止め、更なる成長を目指すのかと、、、
返信
1件
No.186 テッポウ
21/09/10 08:37:11
>>174 そんな素敵な会社ばかりじゃないのよ。再雇用だって給料下がったりするしね。
返信
1件
No.185 ランプ
21/09/10 08:36:54
>>173
私は切られるだろうな…悲
返信
No.184 ハバキ
21/09/10 08:36:05
>>171
だよね。
うちの旦那いま４６歳で高校生１人、小学生２人、幼稚園児１人だよ。もし定年なら不安すぎるよね。
返信
No.183 ハツ
21/09/10 08:36:00
>>173
希望退職制かもよ。
まあ優秀な人ほど辞めちゃうかもだけど。
返信
No.182 ミノ
21/09/10 08:35:12
45なんて子供が中高大学生くらいで一番大変な世代じゃない？
返信
No.181 ウルテ
21/09/10 08:34:24
>>178 役職定年45にするのかな？
でもこのやり方だと、ばっさり切りそう。
返信
No.180 ナカバラ
21/09/10 08:32:10
>>173篩いにかけるのね
返信
No.179 ネクタイ
21/09/10 08:32:08
給料や保険で1番経費がかかる年代を切ろうって事だね。
サントリーって経営危ないの？
返信
1件
No.178 ツラミ
21/09/10 08:31:36
>>173
再雇用で給与を下げるんですね。
返信
1件
No.177 テッポウ
21/09/10 08:31:30
切り捨てられず再雇用されたからといって安心ってわけでもないんだよなあ
返信
No.176 ウルテ
21/09/10 08:31:17
>>157電通には沢山払ってたりして。
返信
No.175 ツラミ
21/09/10 08:31:09
入社10年でベテランで残りの10年は窓際ってやつ？
すごいなあ・・・
返信
No.174 フワ
21/09/10 08:31:02
>>167
再雇用という名目で切られないと思うよ
良い人材切るなんてそんなバカな会社ないでしょう
返信
1件
No.173 ハラミ
21/09/10 08:29:55
いったん、45才以上は全員解雇して
優秀な人、必要な人は再雇用だと思うよ
45才でリセット
返信
4件
No.172 ギアラ
21/09/10 08:29:32
希望する人いるの？
返信
No.171 ヒモ
21/09/10 08:28:25
45で定年の会社に勤めてると、住宅ローンの審査通るのかな。
教育費も１番かかる時期に定年はきつそう。
返信
1件
No.170 カシラ
21/09/10 08:28:24
45 歳になったら定年させて再契約
残れる人とそうでない人が出るってことじゃないのかな。
ま～～そうなると社員すべてを契約制にすればいいだけ。
返信
No.169 ランプ
21/09/10 08:28:14
能力あるベテランも？
返信
No.168 ナカバラ
21/09/10 08:27:50
>>165
年齢だけで決まるわけではないんじゃない？
優秀なら、65でも雇い続けるよ
返信
No.167 タン
21/09/10 08:27:29
>>166仕事できる人でも年齢で切られるなら文句も出そうだけど
返信
1件
No.166 フワ
21/09/10 08:25:52
仕事出来る人材しかいらないって事ね。
仕事出来ない人は焦って批判するね
返信
1件
No.165 ミノ
21/09/10 08:25:51
これを言い出した新浪さんは62歳w
返信
1件
No.164 クラシタ
21/09/10 08:25:19
じゃあ、社長が一番先に辞めないとね！
返信
No.163
No.162 カシラ
21/09/10 08:23:50
45歳で辞めても、後の生活ができるだけの物をくれるんでしょ？新浪さん？
返信
No.161 クラシタ
21/09/10 08:22:57
これ導入する会社景気悪いんだろうから逆に見分けがつきやすい。
返信
No.160 シマチョウ
21/09/10 08:22:52
>>152
営業マンが頑張ってもコロナでお酒の需要なんかないからね。
返信