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質が下がるなら給食費無償化しなくていい
21/09/10 09:04:21
限りなく平蔵臭が。この社長大丈夫か？ 例えば開発とか工場とか、ベテラン大事なような気がするけど。単年で成果がわからないような部署は特に。 45歳って、働き盛りじゃない？ 営業は若い方がいいって事にしても、だったら最初から出来高制の派遣にすればいいのに。若い子の就職先としては敬遠されるだろうね。 人の入れ替わりが激しくて、統制取れなくて某銀行のシステムみたいな事になりそう。 結局は労力を安く使いたいだけじゃない？ 日本の企業は人を育てないとすぐに駄目になりそう。
21/09/10 09:10:20
>>222ほんと。平蔵臭(笑)
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No.222 匿名
21/09/10 09:04:21
限りなく平蔵臭が。この社長大丈夫か？
例えば開発とか工場とか、ベテラン大事なような気がするけど。単年で成果がわからないような部署は特に。
45歳って、働き盛りじゃない？
営業は若い方がいいって事にしても、だったら最初から出来高制の派遣にすればいいのに。若い子の就職先としては敬遠されるだろうね。
人の入れ替わりが激しくて、統制取れなくて某銀行のシステムみたいな事になりそう。
結局は労力を安く使いたいだけじゃない？
日本の企業は人を育てないとすぐに駄目になりそう。
No.226 クラシタ
21/09/10 09:10:20
>>222ほんと。平蔵臭(笑)
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