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両家で初の食事会、お店の選び方
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21/09/10 11:20:41
このニュース見て、就活でいくつか内定貰ってる場合、サントリーは辞退する人多そう。
返信
21/09/10 11:19:47
幹部も45で定年しろ
21/09/10 11:18:45
>>301 うちの夫の会社は実績次第でもっと貰えるよ 年功序列もとっくに無いし年齢で一律判断するサントリーの社長さんにびっくりしたよ ちなみにサントリーより資本金が多い大企業
21/09/10 11:17:45
結婚や生活をからめすぎるのはよくない。 ジョシ生涯未婚率三割、離婚率三割以上、ただこれは変わらないものと考えて？要は変わらないもの。ただ自然現象だからね。要は政策とかでも変わらない。ただ自然現象からみたら政策とかでもただほんーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーの誤差がどう動いたって無駄だからね。要は自然現象は変わらないと覚えて。ただその上で、 能力で採用すると企業や団体やただ地域はやってるわけだから歓迎すべきだよ。 誰も異議無しだよ。
21/09/10 11:14:45
転職しないと住宅ローン組めないね。
21/09/10 11:07:29
みんななんだかんだ結婚(笑)を考えてはよくないよ、ただ？ だって要は ジョシ三割は生涯未婚。ただこれは決まってるわけね。動かせないよ。だって自然現象だからね？ ただそのかわりに能力で採用を決めるよと。社会は。 要は良い傾向だよ。
21/09/10 11:05:31
今働いてる人が対象なの！？大変！！
21/09/10 11:03:14
安易に住宅ローンとかくめないね
21/09/10 11:00:03
>>190 再雇用って給料半分位に減ったりするよ
1件
21/09/10 10:58:09
優秀な人は安い給料で再雇用、そうじゃない人はサヨウナラってこと？高い給料で再雇用ならまだ？でも就職先には選べないかも。怖いよね家庭があったら45から子どもの教育費凄くかかる時期じゃない？
21/09/10 10:51:13
公務員もやり方は違うけど募集を減らしていくと思うので結果削減。 あと年収も設定を変えてくる可能性大よ？ｗ
21/09/10 10:50:41
>>294 なるほど、そういうことか
21/09/10 10:49:21
>>296公務員も早期退職あるよ。
21/09/10 10:47:05
こんなんみたら、結婚したい若者いないよ。 公務員勝ち組じゃん。
21/09/10 10:46:46
出来る子は、サントリーを就職先に選びもしないだろう。 45でも良いからと中途半端なレベルの低い人材で集まり、結果サントリーは落ちていきそう。
21/09/10 10:45:58
>>286 リーダー格で戦力になる人間だけ高待遇でそのまま再雇用するんだと思うよ。 あとのその他大勢にはクソみたいな条件を提示して、会社にすがりつくか巣立つか選べってことだと思う。 それを大手を振って実施できる45歳定年制ってのは企業にとっては上手い方法だと思う。
21/09/10 10:44:39
若いときから中国とか出張してなれてりゃいいけど、40過ぎてからイキナリいくの大変だなー。
21/09/10 10:44:20
>>283 親の頃は不動産なんて今の半値くらいだったわけよね。 学費以外の教育費が今とこれから半端ない。 孫の人数自慢したいからウメウメなんだよね
21/09/10 10:43:52
実際40がピークだったりする事が多いのよね～ あとは若手と同等程度の能力しかないのに何故かしらお給料は高めだしｗ なので切っちゃえばいいんじゃ？てなった気がする。
21/09/10 10:41:28
○ムスンとか日本のメーカーから結構移ったよね。 サントリーだと移るのどこだろう？
21/09/10 10:39:04
やってみたらいいよね
21/09/10 10:39:00
マックで90オーバーのおじいちゃんが働いてるか記事あったというのにその半分の年齢で捨てるのか
21/09/10 10:38:22
>>276 あいやって沖縄人？
21/09/10 10:37:31
>>6効率良いのかな？職種にもよるけど採用してから使い物になるまで数年、何でもこなせて応用が効くようになる頃には10年はかからない？ 脂が乗って良い仕事ができるようになるのはアラフォーくらいからだと思うけど。45なんてリーダー格で戦力の中心になる人が多いと思うよ。
21/09/10 10:37:05
就職したい奴おらんやろな
ぴよぴよ
21/09/10 10:34:25
>>263そうそう、だから親世代は子ども最低2人、産めばお金はなんとかなるって豪語する。 定期昇給がないなんて信じられないんだと思うよ。 昇給どころか大手の一部なんかは55歳で役職定年だったり減給になったりするよね。
21/09/10 10:34:11
単なる人件費削減なのでは
21/09/10 10:32:16
>>277 いいねそれ 私あと５年であの世
21/09/10 10:30:11
>>260 同じことしたらそうかもね
21/09/10 10:30:03
普通のサラリーマンの妻だから、一気にサントリーのイメージが悪くなった。 45歳で放り出されてどうすりゃいいのさーーー
21/09/10 10:28:16
>>274中韓は何倍かの給料提示するらしいから、子供が学齢期だったらなびくかも。
21/09/10 10:27:12
もう、寿命を55歳くらいにしてほしい。
21/09/10 10:24:13
あいや答えはわかってて 例えば受験だって資本主義だって法だって科学だって同じだけど デブは捨てる ババアは捨てる バカは捨てる 巨人族は捨てる というのは発展ただそのものだよ。当然倫理も同じね。 要はねデブは捨てるが正解だよ！！
21/09/10 10:23:13
>>268 そうだよね。 住宅手当や配偶者、扶養手当も右にならえになってきてるもん。 退職金も確定拠出型年金にしてるとこもあるし、そのうち、年俸制になったり、1つの企業に長くいるメリットがなくなってくるかもね。
21/09/10 10:22:02
メーカーで首切ると中国とか韓国の会社行く人も出るんだよね。 技術の流出。
21/09/10 10:20:03
この年になって思うけどヘッドハンティングされて渡り歩くような優秀な人はほんとーに一握り。 そういう人は案外外資行っちゃったりもするし。 普通の人が力を合わせて頑張れる会社が沢山ないと、ドンドン日本は衰退すると思う。
21/09/10 10:18:55
>>258 なわけない
21/09/10 10:18:49
アイリスオーヤマは、他者を退職した 優秀な技術者を集めてどんどん廉価で良い商品を出してるよね。 昭和の終身雇用制は、60才定年まで定収入を得られるシステムだった。 能力を問わず。 でも、45才定年になれば、そこから年金受給年齢までは能力次第なのか。
21/09/10 10:15:03
>>267あ、念のためだけどフリーターじゃないからね？ 妥ふつうね。
21/09/10 10:13:58
>>263 うちの親も毎月給与が上がるといってた。 バブルの頃は月に2万円アップだったと。 そしてもちろん下がらない。 そもそも今からの子育てってお金ないとだめだから、よっぽどの富裕層とかじゃないと子供に申し訳ないよね。 うち、二人いるけど不安しかない。
21/09/10 10:10:10
ここはここでいいと思うけど、便乗した社長たちが右に倣えで、他業種までもが同じことを行ったらもう生きていけない
21/09/10 10:08:25
フリーター軍（ハゲ、紫髪、支援校、ハッタツ、駄馬、ヘラジョ） 対 デブ軍（アオバ、キジマ、ハヤシ） デブ「これは勝ったやろね(笑)オンナふたつそろえたし人気や！(笑)パワーもあきらかに」 フリーター軍勝利！！！！ デブ「」
21/09/10 10:06:38
>>257 日本の若い女は性格ブスだらけだもんね。嫁にしたら一生が台無しに。
21/09/10 10:06:23
>>260 確かにこの事知った他の企業が45歳以上の優秀な社員をスカウトしようと狙ってるかもしれないよね。
21/09/10 10:04:31
>>261 リーマンって本当に可哀想な生き物
21/09/10 10:04:16
>>240 そうなんだよね。 うちの親時代なんか終身雇用でさらには毎年定期昇給があってさ。 勤続年数とともに勝手に収入が増える時代があったんだよねぇ…。 今は完全実力社会。 後輩がいつの間にか自分の上司になっていた。社内でも勝ち負けクッキリですよ。 ほんと。うちはいつまでも社宅暮らし。 マイホーム買って出てく人もいるのに。 せめて自分の子供にはそういう思いさせないように、塾いかせたりしてとか考えると2人目は踏み切れなかったよ。はぁ。
2件
21/09/10 10:04:03
話が大きくなったけど、 コロナで業績悪化しただけなんじゃない？決算を見ていないけど。 主に飲食店に卸していたなら影響を受けるだろうし、コロナで倒産した旅行業者や飲食業もあるんだよ。
21/09/10 10:01:07
そういう点では手に職を持った人は強いよね
21/09/10 09:59:44
>>252 結構去る。 以前大手商社が同じことしたら、優秀な人から退職したって。 それ以来早期退職制度は無くなった。
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No.309 ギアラ
21/09/10 11:20:41
このニュース見て、就活でいくつか内定貰ってる場合、サントリーは辞退する人多そう。
返信
No.308 イチボ
21/09/10 11:19:47
幹部も45で定年しろ
返信
No.307 シビレ
21/09/10 11:18:45
>>301
うちの夫の会社は実績次第でもっと貰えるよ
年功序列もとっくに無いし年齢で一律判断するサントリーの社長さんにびっくりしたよ
ちなみにサントリーより資本金が多い大企業
返信
No.306 匿名
21/09/10 11:17:45
結婚や生活をからめすぎるのはよくない。
ジョシ生涯未婚率三割、離婚率三割以上、ただこれは変わらないものと考えて？要は変わらないもの。ただ自然現象だからね。要は政策とかでも変わらない。ただ自然現象からみたら政策とかでもただほんーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーの誤差がどう動いたって無駄だからね。要は自然現象は変わらないと覚えて。ただその上で、
能力で採用すると企業や団体やただ地域はやってるわけだから歓迎すべきだよ。
誰も異議無しだよ。
返信
No.305 クラシタ
21/09/10 11:14:45
転職しないと住宅ローン組めないね。
返信
No.304 匿名
21/09/10 11:07:29
みんななんだかんだ結婚(笑)を考えてはよくないよ、ただ？
だって要は
ジョシ三割は生涯未婚。ただこれは決まってるわけね。動かせないよ。だって自然現象だからね？
ただそのかわりに能力で採用を決めるよと。社会は。
要は良い傾向だよ。
返信
No.303 トモバラ
21/09/10 11:05:31
今働いてる人が対象なの！？大変！！
返信
No.302 ヒウチ
21/09/10 11:03:14
安易に住宅ローンとかくめないね
返信
No.301 センマイ
21/09/10 11:00:03
>>190 再雇用って給料半分位に減ったりするよ
返信
1件
No.300 トモバラ
21/09/10 10:58:09
優秀な人は安い給料で再雇用、そうじゃない人はサヨウナラってこと？高い給料で再雇用ならまだ？でも就職先には選べないかも。怖いよね家庭があったら45から子どもの教育費凄くかかる時期じゃない？
返信
No.299 ミノ
21/09/10 10:51:13
公務員もやり方は違うけど募集を減らしていくと思うので結果削減。
あと年収も設定を変えてくる可能性大よ？ｗ
返信
No.298 ヒウチ
21/09/10 10:50:41
>>294
なるほど、そういうことか
返信
No.297 クラシタ
21/09/10 10:49:21
>>296公務員も早期退職あるよ。
返信
No.296 マルチョウ
21/09/10 10:47:05
こんなんみたら、結婚したい若者いないよ。
公務員勝ち組じゃん。
返信
1件
No.295 カシラ
21/09/10 10:46:46
出来る子は、サントリーを就職先に選びもしないだろう。
45でも良いからと中途半端なレベルの低い人材で集まり、結果サントリーは落ちていきそう。
返信
No.294 主 リブロース
21/09/10 10:45:58
>>286
リーダー格で戦力になる人間だけ高待遇でそのまま再雇用するんだと思うよ。
あとのその他大勢にはクソみたいな条件を提示して、会社にすがりつくか巣立つか選べってことだと思う。
それを大手を振って実施できる45歳定年制ってのは企業にとっては上手い方法だと思う。
返信
1件
No.293 クラシタ
21/09/10 10:44:39
若いときから中国とか出張してなれてりゃいいけど、40過ぎてからイキナリいくの大変だなー。
返信
No.292 ネクタイ
21/09/10 10:44:20
>>283
親の頃は不動産なんて今の半値くらいだったわけよね。
学費以外の教育費が今とこれから半端ない。
孫の人数自慢したいからウメウメなんだよね
返信
No.291 ミノ
21/09/10 10:43:52
実際40がピークだったりする事が多いのよね～
あとは若手と同等程度の能力しかないのに何故かしらお給料は高めだしｗ
なので切っちゃえばいいんじゃ？てなった気がする。
返信
No.290 ナカバラ
21/09/10 10:41:28
○ムスンとか日本のメーカーから結構移ったよね。
サントリーだと移るのどこだろう？
返信
No.289 ヒウチ
21/09/10 10:39:04
やってみたらいいよね
返信
No.288 ヒモ
21/09/10 10:39:00
マックで90オーバーのおじいちゃんが働いてるか記事あったというのにその半分の年齢で捨てるのか
返信
No.287 匿名
21/09/10 10:38:22
>>276
あいやって沖縄人？
返信
No.286 ハラミ
21/09/10 10:37:31
>>6効率良いのかな？職種にもよるけど採用してから使い物になるまで数年、何でもこなせて応用が効くようになる頃には10年はかからない？
脂が乗って良い仕事ができるようになるのはアラフォーくらいからだと思うけど。45なんてリーダー格で戦力の中心になる人が多いと思うよ。
返信
1件
No.285 友三角
21/09/10 10:37:05
就職したい奴おらんやろな
返信
No.284
No.283 ヒレ
21/09/10 10:34:25
>>263そうそう、だから親世代は子ども最低2人、産めばお金はなんとかなるって豪語する。
定期昇給がないなんて信じられないんだと思うよ。
昇給どころか大手の一部なんかは55歳で役職定年だったり減給になったりするよね。
返信
1件
No.282 ヒウチ
21/09/10 10:34:11
単なる人件費削減なのでは
返信
No.281 アキレス
21/09/10 10:32:16
>>277
いいねそれ
私あと５年であの世
返信
1件
No.280 ヒウチ
21/09/10 10:30:11
>>260
同じことしたらそうかもね
返信
No.279 センボン
21/09/10 10:30:03
普通のサラリーマンの妻だから、一気にサントリーのイメージが悪くなった。
45歳で放り出されてどうすりゃいいのさーーー
返信
No.278 エンピツ
21/09/10 10:28:16
>>274中韓は何倍かの給料提示するらしいから、子供が学齢期だったらなびくかも。
返信
No.277 主 リブロース
21/09/10 10:27:12
もう、寿命を55歳くらいにしてほしい。
返信
1件
No.276 匿名
21/09/10 10:24:13
あいや答えはわかってて
例えば受験だって資本主義だって法だって科学だって同じだけど
デブは捨てる
ババアは捨てる
バカは捨てる
巨人族は捨てる
というのは発展ただそのものだよ。当然倫理も同じね。
要はねデブは捨てるが正解だよ！！
返信
1件
No.275 ウワスジ
21/09/10 10:23:13
>>268
そうだよね。
住宅手当や配偶者、扶養手当も右にならえになってきてるもん。
退職金も確定拠出型年金にしてるとこもあるし、そのうち、年俸制になったり、1つの企業に長くいるメリットがなくなってくるかもね。
返信
No.274 ウルテ
21/09/10 10:22:02
メーカーで首切ると中国とか韓国の会社行く人も出るんだよね。
技術の流出。
返信
1件
No.273 ウルテ
21/09/10 10:20:03
この年になって思うけどヘッドハンティングされて渡り歩くような優秀な人はほんとーに一握り。
そういう人は案外外資行っちゃったりもするし。
普通の人が力を合わせて頑張れる会社が沢山ないと、ドンドン日本は衰退すると思う。
返信
No.272 ランプ
21/09/10 10:18:55
>>258
なわけない
返信
No.271 ミノ
21/09/10 10:18:49
アイリスオーヤマは、他者を退職した
優秀な技術者を集めてどんどん廉価で良い商品を出してるよね。
昭和の終身雇用制は、60才定年まで定収入を得られるシステムだった。
能力を問わず。
でも、45才定年になれば、そこから年金受給年齢までは能力次第なのか。
返信
No.270 匿名
21/09/10 10:15:03
>>267あ、念のためだけどフリーターじゃないからね？
妥ふつうね。
返信
No.269 ネクタイ
21/09/10 10:13:58
>>263
うちの親も毎月給与が上がるといってた。
バブルの頃は月に2万円アップだったと。
そしてもちろん下がらない。
そもそも今からの子育てってお金ないとだめだから、よっぽどの富裕層とかじゃないと子供に申し訳ないよね。
うち、二人いるけど不安しかない。
返信
No.268 カシラ
21/09/10 10:10:10
ここはここでいいと思うけど、便乗した社長たちが右に倣えで、他業種までもが同じことを行ったらもう生きていけない
返信
1件
No.267 匿名
21/09/10 10:08:25
フリーター軍（ハゲ、紫髪、支援校、ハッタツ、駄馬、ヘラジョ）
対
デブ軍（アオバ、キジマ、ハヤシ）
デブ「これは勝ったやろね(笑)オンナふたつそろえたし人気や！(笑)パワーもあきらかに」
フリーター軍勝利！！！！
デブ「」
返信
1件
No.266 ミスジ
21/09/10 10:06:38
>>257
日本の若い女は性格ブスだらけだもんね。嫁にしたら一生が台無しに。
返信
No.265 テール
21/09/10 10:06:23
>>260
確かにこの事知った他の企業が45歳以上の優秀な社員をスカウトしようと狙ってるかもしれないよね。
返信
No.264 ミノ
21/09/10 10:04:31
>>261
リーマンって本当に可哀想な生き物
返信
No.263 マル
21/09/10 10:04:16
>>240
そうなんだよね。
うちの親時代なんか終身雇用でさらには毎年定期昇給があってさ。
勤続年数とともに勝手に収入が増える時代があったんだよねぇ…。
今は完全実力社会。
後輩がいつの間にか自分の上司になっていた。社内でも勝ち負けクッキリですよ。
ほんと。うちはいつまでも社宅暮らし。
マイホーム買って出てく人もいるのに。
せめて自分の子供にはそういう思いさせないように、塾いかせたりしてとか考えると2人目は踏み切れなかったよ。はぁ。
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2件
No.262 マルカワ
21/09/10 10:04:03
話が大きくなったけど、
コロナで業績悪化しただけなんじゃない？決算を見ていないけど。
主に飲食店に卸していたなら影響を受けるだろうし、コロナで倒産した旅行業者や飲食業もあるんだよ。
返信
No.261 ミスジ
21/09/10 10:01:07
そういう点では手に職を持った人は強いよね
返信
1件
No.260 ネクタイ
21/09/10 09:59:44
>>252
結構去る。
以前大手商社が同じことしたら、優秀な人から退職したって。
それ以来早期退職制度は無くなった。
返信
2件