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21/09/07 18:38:01
>>59 うん。でも主は退職の申し出しちゃってるからね。 厚生労働省のサイト見ればわかると思うけど不正受給になっちゃうんだよね。 産休も退職しちゃったら取れないしね。
返信
1件
21/09/07 18:37:28
>>57 清々しい。計画倒産と同じね。 でも周りからは嫉みや悪口が凄そう
21/09/07 18:37:03
会社の人の言うとおりだよ。 会社のから言ってくれるんだからありがたく申請しなよ！ 不正でもないから大丈夫！
21/09/07 18:36:41
>>59 主は出産したら辞めるんだから育休は取れないじゃん。
21/09/07 18:34:04
>>58 産後も働きたい人が仕事を辞めなくても生活を維持するための制度ですよね？
2件
21/09/07 18:31:24
>>52 僻みじゃなくて主の条件で育休取れないのは法律だけどね。
21/09/07 18:30:30
入社半年で大々的に結婚式してご祝儀回収して２年目に入ったタイミングで２歳差で３人立て続けに産んで産休育休フルで取って３人目の満３歳まで時短勤務使い切ったその月末に辞めます！って言い出して有給全部消化して退職したツワモノがいるよ。 なんかいっそ清々しいわ。
21/09/07 18:24:30
>>54 言わないでって言ってるってことは、自分でも本当はやっちゃいけない事なんだと知ってるって事じゃんね。
21/09/07 18:22:13
その現場でこれだから女は…みたいなのが加速しそう。
21/09/07 18:20:10
>>48 同じ職場の人が出産してお祝いに行ったけど、実は復帰せずに辞めるつもりなんだけど、会社にはまだ言わないでね。って言われた。良識ある人だと思ってたから、ちょっと引いた。
21/09/07 18:19:20
産休育休復職する前提でとるから…取るだけとって辞めたら、よく思わない人もいるのは確か。ただ、そういうつもりなら、言ってみるのもあり。復職するつもりないなら、次探すなり引き継ぎとかもあるだろうし。全く知らせず、復職しませんは無しかな。 上の人がいいように提案してくれてるなら、甘えたら？
21/09/07 18:15:48
>>48自分が取れなかったからって僻まないのーっ！めっめっ！
21/09/07 18:08:29
産休育休の間って期間限定の派遣雇ったりするんじゃない？ なので、現場で人手がなくて困ることはあまりないような。 うちもそういう派遣さん雇って、中にはそのまま継続してる人もいるし、この先子連れには大変な世の中が待ってるんだし、総務がそうやってすすめるなら受けていいんじゃない？
21/09/07 18:04:48
私はマジメに妊娠したので退職します、って申し出たけど、総務の人からそんな話一切されなかったなー。 いい人だ！と思ってしまった もしくは主が好かれてたか
21/09/07 17:53:47
主さんの言う通り上司はそう言ってくれても現場の人たちはそうは思わないだろうね 確かに上司の言う通りだし現場の人とは退職後疎遠なら使える制度は利用していいと思うよー
21/09/07 17:53:30
なんか、制度の悪用をなんとも思わない倫理観のぶっ壊れた人がこんなに居るとか驚き。
21/09/07 17:48:24
出産すると、それまでと人生が変わるから、今決断しない方がいいと思うな。 考える猶予期間を与えてもらったと思って、堂々ととったらいいんじゃない？辞めたら、医師看護師みたいな資格でもない限り、当面就職はほぼ不可能だよ。 出産後に旦那が豹変する、子供に障害があってお金が必要、自分が育児ノイローゼで保育園に預けた方が生活がうまく行く、色んな可能性があるよ。
21/09/07 17:18:45
払うもの払ってきたんだから、みんなに手当支給でいいと思うんだけどなー。
21/09/07 17:15:35
>>12 つわりで傷病手当、産休育休手当しっかりもらって復帰しないで辞めた同僚がいる
21/09/07 17:13:34
てか育休取って辞めるの普通じゃない？妊娠しました、退職します。じゃ正社員で働いた意味ないし。もしくは復帰して数ヶ月で辞めるには普通だと思ってた
21/09/07 17:10:31
>>17昔はそうだったんだよ。変換とは違うけど、育休中の金額減らして復帰してしばらく働いたら金が出た。あなたの考えは古い。
21/09/07 17:07:18
産休育休取ってそのまま復帰せずに辞めた友達いるけど、すごい非常識だなと思ってる。 お父さんがお堅い職業のお家で、娘に教育をしっかりされていただろうに残念。
21/09/07 17:06:18
何か他に仕事するの？しないなら育休とるでしょ。基準期間社保かけてるなら。
21/09/07 16:53:45
子供産まれたら生活が一変するだろうし 産後クライシスで離婚とかもありえるし 復帰したくなる可能性もあるから育休取る。
21/09/07 14:49:55
「〇〇さん育休取られたんですね。復帰はされましたか？」 「いえ復帰せずに退職しました」 「そうですか」 不採用
21/09/07 14:47:33
会社ヤバイね 育休は復帰前提の制度だよ 分かってて不正受給を勧める担当者があり得ない うちの職場でもいたよ 育休中に辞めたいけど、退職日をボーナスもらってからにしたいと言ってきた人 しかもボーナスまで５ヶ月くらいあった 結局事務方が家まで行って話して辞めたいと言い出した月で辞めたけど、同じ職場で働いていた旦那も非常識な人だという目で見られてたよ
21/09/07 14:39:50
産休育休取ってから辞めてお金貰うなら次就職しなければいいよ 次の就職先に応募した時、履歴書見て前の会社ではどんな感じだったかって問い合わせされるから、その時印象悪くなる
21/09/07 14:18:09
マジレスすると退職を申し出た時点で育休は取れないよ。 育休は復帰前提だし会社が許しても不正受給になるよ。 産休は誰でも取れるし例えば産休中に退職決めてもそれは大丈夫。 妊娠中に何があるか解らないから、辞めたくなくても辞めなきゃならないくらいの体調不良や、生まれた子どもに障害があったりしたら仕事続けられないからね。 辞めるにしろ辞めないにしろ、元気な赤ちゃん産んでね。
21/09/07 13:14:09
もしかしたら育休中に事情が変わってやっぱり働きたい！となるかもしれないってこともまあ無きにしも非ずなので。 とりあえず続ける可能性もあると伝えて育休までとるかなあ。
21/09/07 13:09:23
主の場合、産休は取れるけど育休はアウトな気がする。 ただ、会社が育休を認めた場合に支払われる、だから、会社が認めていればセーフかな。 会社としても辞めるってわかってるなら次探せるから、実害なく実績が取れるから悪い話じゃないんだよね。 周りのモチベーションは別だけども。
21/09/07 13:03:43
やばいの多いね。 辞めるなら産休まではとれるけど、育休はダメ。
21/09/07 13:00:25
ガチガチなのがチラホラいるね。
21/09/07 12:57:20
>>30 あなたが同じ立場なら絶対貰わないで下さいね。
21/09/07 12:55:49
こういうのって詐欺とかにならないの？ 「育休後も働きます！」っていう意志を示して受給してるんだから、ハナから復職するつもりがないのにあたかも復職するかのように言って嘘ついてお金を不正受給してるんだし。
21/09/07 12:52:54
なんでもらえるものがあるのに もらわないのかわからない！ その為に今まで沢山社会保険払ってきたのに
21/09/07 12:51:27
育休取って２歳まで延長してから止めれば良いと思う ただ、戻らない可能性の方が高いなら主さんの席を残しても無駄なので、人事にはそれとなく話しておいた方が良いかもね
21/09/07 12:46:09
今後、後輩の女性たちも取りやすくなると思うから、とっておいたら？
21/09/07 12:33:58
経験談だけど、 まったく働かずに毎月お金が入ってくるんだよ。 こんなおいしいシステム利用しない手はない。
21/09/07 12:30:36
総務課の人、いい人すぎる！！ 主は恵まれてることを自覚した方がいいよ。 世の中、産休育休もらうことにいい顔されずに、 辞めざるを得ない女性たちがどれだけいることか。。 悪いことは言わない、 とりあえず産休育休もらっときなー
21/09/07 12:27:57
>>18 育休の手当は雇用保険からだし、負担額は1000分の3だから月30万なら900円しか払ってませんけどw
21/09/07 12:27:48
復帰する前提の制度だから 復帰しないなら悪用だよね。 とはいえ、会社がそう言うなら私なら取っちゃうかな笑
21/09/07 12:26:05
育休もらう！ 状況が変わって働きたいってなるかもしれないよ
21/09/07 12:20:38
会社が言ってるなら…って思うかもだけどバレたら返還もありうるから気をつけてね。 人事がいいよって言っても、それを知った別の人が通報してバレることもあるし。 というか、会社も不正を持ち掛けるってすごいね。 釣りかな？
21/09/07 12:15:38
会社の人が提案してくれてるならお言葉に甘えるわ。 勤続年数も長い、それなりの評価をしてくれてるからその提案してくれてるわけだし。
21/09/07 12:15:27
>>18 雇用保険からだよね 給与の0.5%だからそんなに払わない様な
21/09/07 12:05:23
結構な額払った訳だからね、会社のお言葉に甘えてもいいと思う！もしかしたらやっぱり働きたくなるかもしれないし！社会保険払った人の特権だよ！
3件
21/09/07 12:02:43
>>12 本当に。そういう悪用する人が絶えないから、いい加減制度の改正した方がいいと思う。 産休育休取得後は最低でも半年は勤務しないと支給額を全額返還させるとか。
ぴよぴよ
21/09/07 12:01:09
正直1人目出産したら産休育休もらって辞めるつもりでいました…が、思った以上に育児が大変で毎日子供と2人の生活より仕事して外の空気が吸いたいと思い1歳できっちり復帰しました。 こんなこともあるかもしれないので取得出来るならぜひもらいましょう。
21/09/07 11:58:36
>>13 え、知ってるけど？ なんでわざわざ私にアンカーつけるの
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No.63 ハラミ
21/09/07 18:38:01
>>59
うん。でも主は退職の申し出しちゃってるからね。
厚生労働省のサイト見ればわかると思うけど不正受給になっちゃうんだよね。
産休も退職しちゃったら取れないしね。
返信
1件
No.62 レバー
21/09/07 18:37:28
>>57 清々しい。計画倒産と同じね。
でも周りからは嫉みや悪口が凄そう
返信
1件
No.61 ソトモモ
21/09/07 18:37:03
会社の人の言うとおりだよ。
会社のから言ってくれるんだからありがたく申請しなよ！
不正でもないから大丈夫！
返信
1件
No.60 スネ
21/09/07 18:36:41
>>59
主は出産したら辞めるんだから育休は取れないじゃん。
返信
No.59 スネ
21/09/07 18:34:04
>>58
産後も働きたい人が仕事を辞めなくても生活を維持するための制度ですよね？
返信
2件
No.58 ハラミ
21/09/07 18:31:24
>>52
僻みじゃなくて主の条件で育休取れないのは法律だけどね。
返信
1件
No.57 タン
21/09/07 18:30:30
入社半年で大々的に結婚式してご祝儀回収して２年目に入ったタイミングで２歳差で３人立て続けに産んで産休育休フルで取って３人目の満３歳まで時短勤務使い切ったその月末に辞めます！って言い出して有給全部消化して退職したツワモノがいるよ。
なんかいっそ清々しいわ。
返信
1件
No.56 スネ
21/09/07 18:24:30
>>54
言わないでって言ってるってことは、自分でも本当はやっちゃいけない事なんだと知ってるって事じゃんね。
返信
No.55 メガネ
21/09/07 18:22:13
その現場でこれだから女は…みたいなのが加速しそう。
返信
No.54 ハツモト
21/09/07 18:20:10
>>48
同じ職場の人が出産してお祝いに行ったけど、実は復帰せずに辞めるつもりなんだけど、会社にはまだ言わないでね。って言われた。良識ある人だと思ってたから、ちょっと引いた。
返信
1件
No.53 ミノ
21/09/07 18:19:20
産休育休復職する前提でとるから…取るだけとって辞めたら、よく思わない人もいるのは確か。ただ、そういうつもりなら、言ってみるのもあり。復職するつもりないなら、次探すなり引き継ぎとかもあるだろうし。全く知らせず、復職しませんは無しかな。
上の人がいいように提案してくれてるなら、甘えたら？
返信
No.52 テール
21/09/07 18:15:48
>>48自分が取れなかったからって僻まないのーっ！めっめっ！
返信
1件
No.51 タチギモ
21/09/07 18:08:29
産休育休の間って期間限定の派遣雇ったりするんじゃない？
なので、現場で人手がなくて困ることはあまりないような。
うちもそういう派遣さん雇って、中にはそのまま継続してる人もいるし、この先子連れには大変な世の中が待ってるんだし、総務がそうやってすすめるなら受けていいんじゃない？
返信
No.50 クリ
21/09/07 18:04:48
私はマジメに妊娠したので退職します、って申し出たけど、総務の人からそんな話一切されなかったなー。
いい人だ！と思ってしまった
もしくは主が好かれてたか
返信
No.49 エンピツ
21/09/07 17:53:47
主さんの言う通り上司はそう言ってくれても現場の人たちはそうは思わないだろうね
確かに上司の言う通りだし現場の人とは退職後疎遠なら使える制度は利用していいと思うよー
返信
No.48 スネ
21/09/07 17:53:30
なんか、制度の悪用をなんとも思わない倫理観のぶっ壊れた人がこんなに居るとか驚き。
返信
2件
No.47 エンピツ
21/09/07 17:48:24
出産すると、それまでと人生が変わるから、今決断しない方がいいと思うな。
考える猶予期間を与えてもらったと思って、堂々ととったらいいんじゃない？辞めたら、医師看護師みたいな資格でもない限り、当面就職はほぼ不可能だよ。
出産後に旦那が豹変する、子供に障害があってお金が必要、自分が育児ノイローゼで保育園に預けた方が生活がうまく行く、色んな可能性があるよ。
返信
No.46 トモバラ
21/09/07 17:18:45
払うもの払ってきたんだから、みんなに手当支給でいいと思うんだけどなー。
返信
No.45 ハツモト
21/09/07 17:15:35
>>12
つわりで傷病手当、産休育休手当しっかりもらって復帰しないで辞めた同僚がいる
返信
No.44 ヒレ
21/09/07 17:13:34
てか育休取って辞めるの普通じゃない？妊娠しました、退職します。じゃ正社員で働いた意味ないし。もしくは復帰して数ヶ月で辞めるには普通だと思ってた
返信
No.43 タン
21/09/07 17:10:31
>>17昔はそうだったんだよ。変換とは違うけど、育休中の金額減らして復帰してしばらく働いたら金が出た。あなたの考えは古い。
返信
No.42 カイノミ
21/09/07 17:07:18
産休育休取ってそのまま復帰せずに辞めた友達いるけど、すごい非常識だなと思ってる。
お父さんがお堅い職業のお家で、娘に教育をしっかりされていただろうに残念。
返信
No.41 タン
21/09/07 17:06:18
何か他に仕事するの？しないなら育休とるでしょ。基準期間社保かけてるなら。
返信
No.40 ツラミ
21/09/07 16:53:45
子供産まれたら生活が一変するだろうし
産後クライシスで離婚とかもありえるし
復帰したくなる可能性もあるから育休取る。
返信
No.39 シマチョウ
21/09/07 14:49:55
「〇〇さん育休取られたんですね。復帰はされましたか？」
「いえ復帰せずに退職しました」
「そうですか」
不採用
返信
No.38 シキンボウ
21/09/07 14:47:33
会社ヤバイね
育休は復帰前提の制度だよ
分かってて不正受給を勧める担当者があり得ない
うちの職場でもいたよ
育休中に辞めたいけど、退職日をボーナスもらってからにしたいと言ってきた人
しかもボーナスまで５ヶ月くらいあった
結局事務方が家まで行って話して辞めたいと言い出した月で辞めたけど、同じ職場で働いていた旦那も非常識な人だという目で見られてたよ
返信
No.37 シマチョウ
21/09/07 14:39:50
産休育休取ってから辞めてお金貰うなら次就職しなければいいよ
次の就職先に応募した時、履歴書見て前の会社ではどんな感じだったかって問い合わせされるから、その時印象悪くなる
返信
No.36 ハラミ
21/09/07 14:18:09
マジレスすると退職を申し出た時点で育休は取れないよ。
育休は復帰前提だし会社が許しても不正受給になるよ。
産休は誰でも取れるし例えば産休中に退職決めてもそれは大丈夫。
妊娠中に何があるか解らないから、辞めたくなくても辞めなきゃならないくらいの体調不良や、生まれた子どもに障害があったりしたら仕事続けられないからね。
辞めるにしろ辞めないにしろ、元気な赤ちゃん産んでね。
返信
No.35 エンピツ
21/09/07 13:14:09
もしかしたら育休中に事情が変わってやっぱり働きたい！となるかもしれないってこともまあ無きにしも非ずなので。
とりあえず続ける可能性もあると伝えて育休までとるかなあ。
返信
No.34 ネクタイ
21/09/07 13:09:23
主の場合、産休は取れるけど育休はアウトな気がする。
ただ、会社が育休を認めた場合に支払われる、だから、会社が認めていればセーフかな。
会社としても辞めるってわかってるなら次探せるから、実害なく実績が取れるから悪い話じゃないんだよね。
周りのモチベーションは別だけども。
返信
No.33 シビレ
21/09/07 13:03:43
やばいの多いね。
辞めるなら産休まではとれるけど、育休はダメ。
返信
No.32 フワ
21/09/07 13:00:25
ガチガチなのがチラホラいるね。
返信
No.31 マメ
21/09/07 12:57:20
>>30
あなたが同じ立場なら絶対貰わないで下さいね。
返信
No.30 ハチノス
21/09/07 12:55:49
こういうのって詐欺とかにならないの？
「育休後も働きます！」っていう意志を示して受給してるんだから、ハナから復職するつもりがないのにあたかも復職するかのように言って嘘ついてお金を不正受給してるんだし。
返信
1件
No.29 ヒモ
21/09/07 12:52:54
なんでもらえるものがあるのに
もらわないのかわからない！
その為に今まで沢山社会保険払ってきたのに
返信
No.28 マル
21/09/07 12:51:27
育休取って２歳まで延長してから止めれば良いと思う
ただ、戻らない可能性の方が高いなら主さんの席を残しても無駄なので、人事にはそれとなく話しておいた方が良いかもね
返信
No.27 コブクロ
21/09/07 12:46:09
今後、後輩の女性たちも取りやすくなると思うから、とっておいたら？
返信
No.26 ハツ
21/09/07 12:33:58
経験談だけど、
まったく働かずに毎月お金が入ってくるんだよ。
こんなおいしいシステム利用しない手はない。
返信
No.25 ブリスケ
21/09/07 12:30:36
総務課の人、いい人すぎる！！
主は恵まれてることを自覚した方がいいよ。
世の中、産休育休もらうことにいい顔されずに、
辞めざるを得ない女性たちがどれだけいることか。。
悪いことは言わない、
とりあえず産休育休もらっときなー
返信
No.24 カイノミ
21/09/07 12:27:57
>>18
育休の手当は雇用保険からだし、負担額は1000分の3だから月30万なら900円しか払ってませんけどw
返信
No.23 なか肉
21/09/07 12:27:48
復帰する前提の制度だから
復帰しないなら悪用だよね。
とはいえ、会社がそう言うなら私なら取っちゃうかな笑
返信
No.22 クラシタ
21/09/07 12:26:05
育休もらう！
状況が変わって働きたいってなるかもしれないよ
返信
No.21 タン
21/09/07 12:20:38
会社が言ってるなら…って思うかもだけどバレたら返還もありうるから気をつけてね。
人事がいいよって言っても、それを知った別の人が通報してバレることもあるし。
というか、会社も不正を持ち掛けるってすごいね。
釣りかな？
返信
No.20 フワ
21/09/07 12:15:38
会社の人が提案してくれてるならお言葉に甘えるわ。
勤続年数も長い、それなりの評価をしてくれてるからその提案してくれてるわけだし。
返信
No.19 ハバキ
21/09/07 12:15:27
>>18
雇用保険からだよね
給与の0.5%だからそんなに払わない様な
返信
No.18 マメ
21/09/07 12:05:23
結構な額払った訳だからね、会社のお言葉に甘えてもいいと思う！もしかしたらやっぱり働きたくなるかもしれないし！社会保険払った人の特権だよ！
返信
3件
No.17 スネ
21/09/07 12:02:43
>>12
本当に。そういう悪用する人が絶えないから、いい加減制度の改正した方がいいと思う。
産休育休取得後は最低でも半年は勤務しないと支給額を全額返還させるとか。
返信
1件
No.16
No.15 センマイ
21/09/07 12:01:09
正直1人目出産したら産休育休もらって辞めるつもりでいました…が、思った以上に育児が大変で毎日子供と2人の生活より仕事して外の空気が吸いたいと思い1歳できっちり復帰しました。
こんなこともあるかもしれないので取得出来るならぜひもらいましょう。
返信
No.14 ハツ
21/09/07 11:58:36
>>13
え、知ってるけど？
なんでわざわざ私にアンカーつけるの
返信