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私を心配せずドン引きした旦那
古トピの為、これ以上コメントできません
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20/07/19 09:05:58
>>114 そうそう。こんなやで。 若い子には結婚妊娠出産育児で悩んだら相談してっていうてるよ。 離婚したい時も早めに相談して～って冗談で言うてるけど。 だって、続けたいならやめんでいいやん。いい方法がないか、一緒に考えるわ。 男性にも、はよ帰り！仕事のやりくり出来んようなるまえに言いや！？ 帰って子育てしっかりしなさい！って言うてる。 共働きも多いし、男性でも時短勤務もフレックス制度もあるからいろんな制度を使い倒して頑張りや！って思うしね。
返信
1件
20/07/19 09:04:32
人生設計では産休取って社員続けようと思っていたけど実際結婚し妊娠した時に家事・育児と仕事の両立が無理だと分かり退職したよ。 両立出来る人ならいいと思うし、理解ある職場なら（なかなかないと思うけど）そういう働き方も今の時代アリだと思う。
20/07/19 09:03:19
産休育休手当目的で計画的に復帰、妊娠繰り返す人居るよね。
20/07/19 09:02:50
若い社員でそういう人いましたよ 一応おめでただからと本人にはいうけれど やっぱりチーフは裏でボロクソ言ってた スーパーレジだから土日夕方は忙しいのに 上の子の育休、つわり休暇、上の子の保育園行事、育児時短勤務、産前産後休暇等 社員だからって休んでばかりいた おまけにレジの金が合わないことが多すぎるし立ち仕事はキツイなんて言うし 先日わざわざくそ忙しい夕方に産まれた赤ちゃん連れて家族総出で店に来て呆れた 今はコロナで客の人数制限してるのに！ 産後は他店に異動になる予定
20/07/19 09:02:29
>>116 前半同意だったけど、ズルいてw
2件
20/07/19 09:01:06
こういう復帰してすぐ退職とか育休連続が迷惑なのかなっておもって育休とらず退職したんだよ。 本当は育休手当だけもらって辞めたかったし育休連続とって復帰したかった。 実際にやってるひといるとズルいっておもっちゃう。 私もやればよかったのかな。
20/07/19 08:59:04
>>112 派遣さんは三年縛りがあるからさー 同じ場所では続けて雇用できないんだよね。 大きな会社なら、本社と支店とかで回せるだろうけど
20/07/19 08:58:06
>>109 アラフォーの係長さんよ、職場でもそんななん？（笑
20/07/19 08:57:39
友達に居るわ。まじ引いたわ
20/07/19 08:56:04
中小企業にはきついよね。産休育休制度。 うちなんて産休中に補充に何故か正社員入れるから育休明けに戻る場所が無い事案が多発。 派遣はどうしても嫌みたいで。 こんな事もあるけど、働きたいと思っている女性、一緒に働いている人達が気持ち良く働けるようになれると良いね。
20/07/19 08:55:37
そうなると思ったから私は一人目で仕事辞めたわ。
20/07/19 08:55:14
>>95 はいはい 権利ね、権利
20/07/19 08:55:11
>>105 育休、基本的には2年(保育園に入れなければ給付金出るよ)は取れるからさ。 会社によっては3年まで取れるので。 私は会社では係長してるけど。 続けて産めるなら産んで、しっかり休んでくれた方がいいけどね。 3年あれば、2歳差とかで産めるとおもうし。
20/07/19 08:52:30
その人、次の育休終わったら辞めるんだろうなぁ
20/07/19 08:52:09
>>103 ね。私もそう思うよ。 だから不満あるなら転職すればって思う(笑) 私は育休産休取りやすい会社だし、定時でダッシュで帰っても子供が熱出て急に休みもとれる会社だから。うちの会社は数ヶ月でまた産休入ってるひといるし、みんななんとも思ってないよ。
20/07/19 08:52:07
友達が復帰したその日に妊娠判明してたよ 職場は女性の多い職場だし、産休育休取って3人とか産んでる人も多い所みたいだから、大丈夫だろうけど、多少は顰蹙買ってたと思う まぁ出来ちゃったもんは仕方ないよね でも、私は一人しか産めないから、たくさん産める体力気力財力のある人には、日本の将来の為にも頑張って頂きたい
20/07/19 08:48:43
1年しないでまた産休育休とるのと、 1～2年あけて3回くらいとるのどっちがいいの？
20/07/19 08:46:49
めっっちゃ気持ちは分かるけど、自分の子供がそういう働き方した時にちゃんと咎めるならいいんじゃないかな...お祝い事だからあまり周りも言えないのはわかるけどね
20/07/19 08:39:35
>>101 そうだとしても、産休育休中の人を恨むのは違うでしょ。
20/07/19 08:35:47
>>97 派遣でもできる仕事を正社員がやってる現状があるからね。 そこを任せるだけで、人的余裕はできるよ。
20/07/19 08:34:27
>>98 私はあなたの意見に同意見だけど、世の中には色んな会社があるんだよ。 うちの会社は産休入ったら変わりになるひと入れるしそうしないとやっていけないけど、日々仕事は増えちゃうから戻ってきても居場所はある。 でもそうじゃない会社はあるんだろうな。
20/07/19 08:33:06
別に育児給付金なんて、税金でもなんでもないから。 雇用保険だし。堂々と貰えばいいよ。 会社に申し訳ないとか1ミリも思わんでいい。 私はアラフォーで新卒で入った会社でいま係長してるけど。 若い子が妊娠出産するなら、続けて休んだ方がいいよーって言ってるよ。 人のやりくりするのは上司の仕事。心配せんでいい。 安心して子育てして、そしてまた戻ってきてほしい。 人材って、育てるのに時間かかるからさ。子育てひと段落してやる気のある人なら歓迎だよ！
20/07/19 08:31:34
女性の社会進出が招いた悲劇だよね。 女性が働かずに子育てに専念できる社会が日本には合ってる。旦那一人で家族を養えるような制度を作ればいいのに。 今のままで少子化に歯止めがかかるわけないし、産んだところで預ける保育園もない。産めよ働けよなんて無理に決まってる。 子育てが落ち着いた女性を採用すれば会社だって社員だって産休育休に振り回される必用もないのに。
20/07/19 08:31:26
>>97 それは会社の問題じゃん。
20/07/19 08:29:02
>>95 辞めてくれれば正規の人員雇えるけど産休育休だとその間を埋める派遣さんとかしか雇えない現実を知らないの？マネジメント能力ってw
20/07/19 08:26:28
>>75 うちの会社の働いた年数短いのに在籍は長いから年功序列で肩書きついてる方ですか？ 全社的に有名ですよね、社交辞令の通じない厚かましすぎる人ってことで
20/07/19 08:23:53
>>75 これがいい例だと思う。 子供たくさん産んで、働いて税金たくさん納めてねってこと。 国としては、妊娠で退職されるより、正社員であり続けて定年まで働いてくれれば、育児給付金なんて微々たるもの。 子供が大きくなったら、また正社員っていう道は途中下車してしまったら、なかなか戻ることはできない。 産休中、他の人に仕事の負担がっていうのは、産休中の人の責任じゃなくて、職場の上司のマネジメント能力がないだけ。 産休育休は権利だし、会社が認めているんだからそれがいやなら自分が辞めればいい。
20/07/19 08:23:04
>>90すごい 精神的に強いんだろうな。 私なら無理だ。
20/07/19 08:22:53
おめでたい事は素直に喜べる。
20/07/19 08:22:42
>>75 22歳で入社と書き大卒をアピール そこら辺の人と違ってバリキャリですよアピ 後輩が仕事できた時期「も」あったが 何故か？パートをディスり 最後にボーナスと手取りを書き、私すごいのよアピ念押し
20/07/19 08:22:22
>>82 人間性腐りすぎ
20/07/19 08:19:47
前の職場だけど立て続けに三回産休育休とって復帰後四度目の妊娠発覚で会社から退職促された人よりましだよ。
20/07/19 08:17:47
>>82 最低だね あなたは結婚しても子持ちでも、人間的にその方よりも数段劣ってるね まさか子沢山？ その方が勝ち組なのが羨ましいのかな？
20/07/19 08:14:12
>>75 なんでお金の話したの？それだけで卑しい人感すごいよ。
20/07/19 08:13:35
独身のころならはー？と思ってたけど 今は授かりものだし仕方ないよなと思うね。 でももう一人ほしいと思って作ったなら 産休中に妊娠して長く休みとったら 良かったのにねとは思うかな。 現場が一番迷惑するもんね。
20/07/19 08:10:11
>>75 頑張ってきて良かったって、頑張ったのは周りなんだけど
20/07/19 08:09:51
>>82 すごい嫌な人だね、あなた。
20/07/19 08:09:36
>>82 それは妊婦や子持ちをフォローしたことが原因ではないと思うし、今の時代は独身って生き方だって尊重されるべき。
20/07/19 08:08:43
その人やめたら新しい人雇用できるのに。 という感じ？ 自分都合で回りに迷惑かけられるのは困るな 自分にも子供いたら残業できない
20/07/19 08:04:52
うちの会社のお局、若い頃から妊婦や子持ちのフォローしまくってたら自分の婚期と妊娠適齢期逃した負け犬。42歳にして未だ独身（笑） でも、産休育休をスムーズにするにはそういった負け犬はいてくれたら有難いよね。
4件
20/07/19 08:02:37
>>75 駒として言われた事を、仕事できるから風に勘違いおこした、図太い人丸出し
20/07/19 08:01:38
>>75 いい会社だね！
20/07/19 08:01:01
>>60 子供の学校の教師がそれ 復帰後挽回できる職種ならいいけど、働いてない間も税金でお給料の6割くらい出るんだよね 代用教員も見つからないのか学年主任が代理をしてるけど、もういい加減、続けて３人も産むなら、復帰後もちょいちょい休んで授業が自習になるのも迷惑だし、教育委員会の裏方仕事でもしてもらって、間に合わせの授業じゃなく正規の担任の先生入れて欲しい
20/07/19 07:59:33
独身だったら少し鬱陶しく思ってたと思うけど、自分が母親になってからは思わなくなったな。
20/07/19 07:58:39
>>8 無理無理
20/07/19 07:57:42
わたしなら、妊娠した人を祝ってあげたい。 おめでたいことを祝えない自分になりたくない。 忙しくてもいい。
20/07/19 07:57:12
私、主の書いてる内容まんまだわ。 1人目妊娠9ヶ月に入るまで仕事。 退職希望を伝えたら、周りから、 「産休、育休の制度ができたばかりだから、 とりあえず休んで考えたら？」と言われ、 「子供3人ほしい。次の子は年子でほしい」と話すも、 上司やら先輩やらから「退職はゆっくり考えた方がよい。こんな職場を辞めるのは勿体ない」と諭された。 年子にはならなかったけど、2人目ができて、そのまま休み延長みたいな感じで、 それまでの全額返金すると申し出るも、在籍して戻ってこれる時に来て。と言われ、 （環境的に子育てサポートできる人が周りにいるか？とか、きちんと聞かれた上での話） 戻ったものの、7年間の間に3人産んだわ。 その間まともに会社に出勤したのは、2年くらい。 途中戻っても、皆、久しぶり！みたいな感覚で、後から入った人達の方が私より仕事もできた時期もあった。 何故か？子持ちのパートさんだけが、風当たり強かった。 結果22歳で入社して29歳で3人目産むまで2年ほどの勤務。その後31歳まで育休もらって、 入社10年目で普通にやっと仕事できる環境になった。 今46歳で24年目の勤務。後輩達にも前例を作ってくれてありがとうと感謝されるし、当時の直の上司にも、会社の体制がここまで、きちんと発展して、子育てしながら仕事ができる環境を一緒に作ってくれてありがとね。と言われたよ。 子供3人本当に産むとは思わなかったけど。 （2人だと思ってた）とは言われたけど。 7月のボーナスは手取り69万弱。 毎月の手取りも37万前後。 辞めずに頑張ってきて良かったと思ってるし、 会社とか周りに恵まれてると本当に思う。
7件
20/07/19 07:55:51
主は産休育休とらなかったの？
20/07/19 07:54:40
>>64 それは違う。 平日のパートで土日入ってたら えっ？ ってなるけど 常勤だったら土日でるの当たり前でしょ それができない人が土日でるんだから お金欲しさに常勤になってるんだから関係なく働けよって思う。
20/07/19 07:54:25
>>64ブラックでもなんでもないでしょ。
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上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.121 足軽（旗指）
20/07/19 09:05:58
>>114
そうそう。こんなやで。
若い子には結婚妊娠出産育児で悩んだら相談してっていうてるよ。
離婚したい時も早めに相談して～って冗談で言うてるけど。
だって、続けたいならやめんでいいやん。いい方法がないか、一緒に考えるわ。
男性にも、はよ帰り！仕事のやりくり出来んようなるまえに言いや！？
帰って子育てしっかりしなさい！って言うてる。
共働きも多いし、男性でも時短勤務もフレックス制度もあるからいろんな制度を使い倒して頑張りや！って思うしね。
返信
1件
No.120 島津豊久
20/07/19 09:04:32
人生設計では産休取って社員続けようと思っていたけど実際結婚し妊娠した時に家事・育児と仕事の両立が無理だと分かり退職したよ。
両立出来る人ならいいと思うし、理解ある職場なら（なかなかないと思うけど）そういう働き方も今の時代アリだと思う。
返信
No.119 三好長慶
20/07/19 09:03:19
産休育休手当目的で計画的に復帰、妊娠繰り返す人居るよね。
返信
No.118 島津家久
20/07/19 09:02:50
若い社員でそういう人いましたよ
一応おめでただからと本人にはいうけれど
やっぱりチーフは裏でボロクソ言ってた
スーパーレジだから土日夕方は忙しいのに
上の子の育休、つわり休暇、上の子の保育園行事、育児時短勤務、産前産後休暇等
社員だからって休んでばかりいた
おまけにレジの金が合わないことが多すぎるし立ち仕事はキツイなんて言うし
先日わざわざくそ忙しい夕方に産まれた赤ちゃん連れて家族総出で店に来て呆れた
今はコロナで客の人数制限してるのに！
産後は他店に異動になる予定
返信
No.117 宮本武蔵（強い）
20/07/19 09:02:29
>>116 前半同意だったけど、ズルいてw
返信
2件
No.116 長野業正
20/07/19 09:01:06
こういう復帰してすぐ退職とか育休連続が迷惑なのかなっておもって育休とらず退職したんだよ。
本当は育休手当だけもらって辞めたかったし育休連続とって復帰したかった。
実際にやってるひといるとズルいっておもっちゃう。
私もやればよかったのかな。
返信
1件
No.115 足軽（旗指）
20/07/19 08:59:04
>>112
派遣さんは三年縛りがあるからさー
同じ場所では続けて雇用できないんだよね。
大きな会社なら、本社と支店とかで回せるだろうけど
返信
1件
No.114 匿名
20/07/19 08:58:06
>>109 アラフォーの係長さんよ、職場でもそんななん？（笑
返信
1件
No.113 あんみつ
20/07/19 08:57:39
友達に居るわ。まじ引いたわ
返信
No.112 伊達政宗
20/07/19 08:56:04
中小企業にはきついよね。産休育休制度。
うちなんて産休中に補充に何故か正社員入れるから育休明けに戻る場所が無い事案が多発。
派遣はどうしても嫌みたいで。
こんな事もあるけど、働きたいと思っている女性、一緒に働いている人達が気持ち良く働けるようになれると良いね。
返信
1件
No.111 斎藤朝信
20/07/19 08:55:37
そうなると思ったから私は一人目で仕事辞めたわ。
返信
No.110 堀秀政
20/07/19 08:55:14
>>95
はいはい
権利ね、権利
返信
No.109 足軽（旗指）
20/07/19 08:55:11
>>105
育休、基本的には2年(保育園に入れなければ給付金出るよ)は取れるからさ。
会社によっては3年まで取れるので。
私は会社では係長してるけど。
続けて産めるなら産んで、しっかり休んでくれた方がいいけどね。
3年あれば、2歳差とかで産めるとおもうし。
返信
1件
No.108 島津義弘
20/07/19 08:52:30
その人、次の育休終わったら辞めるんだろうなぁ
返信
No.107 津軽為信
20/07/19 08:52:09
>>103
ね。私もそう思うよ。
だから不満あるなら転職すればって思う(笑)
私は育休産休取りやすい会社だし、定時でダッシュで帰っても子供が熱出て急に休みもとれる会社だから。うちの会社は数ヶ月でまた産休入ってるひといるし、みんななんとも思ってないよ。
返信
No.106 下間頼廉
20/07/19 08:52:07
友達が復帰したその日に妊娠判明してたよ
職場は女性の多い職場だし、産休育休取って3人とか産んでる人も多い所みたいだから、大丈夫だろうけど、多少は顰蹙買ってたと思う
まぁ出来ちゃったもんは仕方ないよね
でも、私は一人しか産めないから、たくさん産める体力気力財力のある人には、日本の将来の為にも頑張って頂きたい
返信
No.105 朝倉宗滴
20/07/19 08:48:43
1年しないでまた産休育休とるのと、
1～2年あけて3回くらいとるのどっちがいいの？
返信
1件
No.104 足軽（旗指）
20/07/19 08:46:49
めっっちゃ気持ちは分かるけど、自分の子供がそういう働き方した時にちゃんと咎めるならいいんじゃないかな...お祝い事だからあまり周りも言えないのはわかるけどね
返信
No.103 今川義元
20/07/19 08:39:35
>>101
そうだとしても、産休育休中の人を恨むのは違うでしょ。
返信
1件
No.102 足軽（旗指）
20/07/19 08:35:47
>>97
派遣でもできる仕事を正社員がやってる現状があるからね。
そこを任せるだけで、人的余裕はできるよ。
返信
No.101 津軽為信
20/07/19 08:34:27
>>98
私はあなたの意見に同意見だけど、世の中には色んな会社があるんだよ。
うちの会社は産休入ったら変わりになるひと入れるしそうしないとやっていけないけど、日々仕事は増えちゃうから戻ってきても居場所はある。
でもそうじゃない会社はあるんだろうな。
返信
1件
No.100 足軽（旗指）
20/07/19 08:33:06
別に育児給付金なんて、税金でもなんでもないから。
雇用保険だし。堂々と貰えばいいよ。
会社に申し訳ないとか1ミリも思わんでいい。
私はアラフォーで新卒で入った会社でいま係長してるけど。
若い子が妊娠出産するなら、続けて休んだ方がいいよーって言ってるよ。
人のやりくりするのは上司の仕事。心配せんでいい。
安心して子育てして、そしてまた戻ってきてほしい。
人材って、育てるのに時間かかるからさ。子育てひと段落してやる気のある人なら歓迎だよ！
返信
No.99 高坂昌信
20/07/19 08:31:34
女性の社会進出が招いた悲劇だよね。
女性が働かずに子育てに専念できる社会が日本には合ってる。旦那一人で家族を養えるような制度を作ればいいのに。
今のままで少子化に歯止めがかかるわけないし、産んだところで預ける保育園もない。産めよ働けよなんて無理に決まってる。
子育てが落ち着いた女性を採用すれば会社だって社員だって産休育休に振り回される必用もないのに。
返信
No.98 今川義元
20/07/19 08:31:26
>>97
それは会社の問題じゃん。
返信
1件
No.97 鈴木重秀
20/07/19 08:29:02
>>95
辞めてくれれば正規の人員雇えるけど産休育休だとその間を埋める派遣さんとかしか雇えない現実を知らないの？マネジメント能力ってw
返信
2件
No.96 鈴木重秀
20/07/19 08:26:28
>>75
うちの会社の働いた年数短いのに在籍は長いから年功序列で肩書きついてる方ですか？
全社的に有名ですよね、社交辞令の通じない厚かましすぎる人ってことで
返信
No.95 今川義元
20/07/19 08:23:53
>>75
これがいい例だと思う。
子供たくさん産んで、働いて税金たくさん納めてねってこと。
国としては、妊娠で退職されるより、正社員であり続けて定年まで働いてくれれば、育児給付金なんて微々たるもの。
子供が大きくなったら、また正社員っていう道は途中下車してしまったら、なかなか戻ることはできない。
産休中、他の人に仕事の負担がっていうのは、産休中の人の責任じゃなくて、職場の上司のマネジメント能力がないだけ。
産休育休は権利だし、会社が認めているんだからそれがいやなら自分が辞めればいい。
返信
2件
No.94 丹羽長秀
20/07/19 08:23:04
>>90すごい
精神的に強いんだろうな。
私なら無理だ。
返信
No.93 真田昌幸
20/07/19 08:22:53
おめでたい事は素直に喜べる。
返信
No.92 内藤昌豊
20/07/19 08:22:42
>>75
22歳で入社と書き大卒をアピール
そこら辺の人と違ってバリキャリですよアピ
後輩が仕事できた時期「も」あったが
何故か？パートをディスり
最後にボーナスと手取りを書き、私すごいのよアピ念押し
返信
No.91 宮本武蔵（強い）
20/07/19 08:22:22
>>82
人間性腐りすぎ
返信
No.90 ザビエル
20/07/19 08:19:47
前の職場だけど立て続けに三回産休育休とって復帰後四度目の妊娠発覚で会社から退職促された人よりましだよ。
返信
1件
No.89 高坂昌信
20/07/19 08:17:47
>>82
最低だね
あなたは結婚しても子持ちでも、人間的にその方よりも数段劣ってるね
まさか子沢山？
その方が勝ち組なのが羨ましいのかな？
返信
No.88 長宗我部盛親
20/07/19 08:14:12
>>75
なんでお金の話したの？それだけで卑しい人感すごいよ。
返信
No.87 山中鹿之介
20/07/19 08:13:35
独身のころならはー？と思ってたけど
今は授かりものだし仕方ないよなと思うね。
でももう一人ほしいと思って作ったなら
産休中に妊娠して長く休みとったら
良かったのにねとは思うかな。
現場が一番迷惑するもんね。
返信
No.86 ザビエル
20/07/19 08:10:11
>>75 頑張ってきて良かったって、頑張ったのは周りなんだけど
返信
No.85 片倉小十郎井伊直政
20/07/19 08:09:51
>>82
すごい嫌な人だね、あなた。
返信
No.84 今川義元
20/07/19 08:09:36
>>82
それは妊婦や子持ちをフォローしたことが原因ではないと思うし、今の時代は独身って生き方だって尊重されるべき。
返信
No.83 吉川元春
20/07/19 08:08:43
その人やめたら新しい人雇用できるのに。 という感じ？
自分都合で回りに迷惑かけられるのは困るな
自分にも子供いたら残業できない
返信
No.82 今川義元
20/07/19 08:04:52
うちの会社のお局、若い頃から妊婦や子持ちのフォローしまくってたら自分の婚期と妊娠適齢期逃した負け犬。42歳にして未だ独身（笑）
でも、産休育休をスムーズにするにはそういった負け犬はいてくれたら有難いよね。
返信
4件
No.81 匿名
20/07/19 08:02:37
>>75
駒として言われた事を、仕事できるから風に勘違いおこした、図太い人丸出し
返信
No.80 滝川一益
20/07/19 08:01:38
>>75
いい会社だね！
返信
No.79 本願寺顕如
20/07/19 08:01:01
>>60
子供の学校の教師がそれ
復帰後挽回できる職種ならいいけど、働いてない間も税金でお給料の6割くらい出るんだよね
代用教員も見つからないのか学年主任が代理をしてるけど、もういい加減、続けて３人も産むなら、復帰後もちょいちょい休んで授業が自習になるのも迷惑だし、教育委員会の裏方仕事でもしてもらって、間に合わせの授業じゃなく正規の担任の先生入れて欲しい
返信
No.78 宇喜多秀家
20/07/19 07:59:33
独身だったら少し鬱陶しく思ってたと思うけど、自分が母親になってからは思わなくなったな。
返信
No.77 宮本武蔵（強い）
20/07/19 07:58:39
>>8 無理無理
返信
1件
No.76 本多小松
20/07/19 07:57:42
わたしなら、妊娠した人を祝ってあげたい。
おめでたいことを祝えない自分になりたくない。
忙しくてもいい。
返信
2件
No.75 長文ごめんね
20/07/19 07:57:12
私、主の書いてる内容まんまだわ。
1人目妊娠9ヶ月に入るまで仕事。
退職希望を伝えたら、周りから、
「産休、育休の制度ができたばかりだから、
とりあえず休んで考えたら？」と言われ、
「子供3人ほしい。次の子は年子でほしい」と話すも、
上司やら先輩やらから「退職はゆっくり考えた方がよい。こんな職場を辞めるのは勿体ない」と諭された。
年子にはならなかったけど、2人目ができて、そのまま休み延長みたいな感じで、
それまでの全額返金すると申し出るも、在籍して戻ってこれる時に来て。と言われ、
（環境的に子育てサポートできる人が周りにいるか？とか、きちんと聞かれた上での話）
戻ったものの、7年間の間に3人産んだわ。
その間まともに会社に出勤したのは、2年くらい。
途中戻っても、皆、久しぶり！みたいな感覚で、後から入った人達の方が私より仕事もできた時期もあった。
何故か？子持ちのパートさんだけが、風当たり強かった。
結果22歳で入社して29歳で3人目産むまで2年ほどの勤務。その後31歳まで育休もらって、
入社10年目で普通にやっと仕事できる環境になった。
今46歳で24年目の勤務。後輩達にも前例を作ってくれてありがとうと感謝されるし、当時の直の上司にも、会社の体制がここまで、きちんと発展して、子育てしながら仕事ができる環境を一緒に作ってくれてありがとね。と言われたよ。
子供3人本当に産むとは思わなかったけど。
（2人だと思ってた）とは言われたけど。
7月のボーナスは手取り69万弱。
毎月の手取りも37万前後。
辞めずに頑張ってきて良かったと思ってるし、
会社とか周りに恵まれてると本当に思う。
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7件
No.74 竹中半兵衛
20/07/19 07:55:51
主は産休育休とらなかったの？
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No.73 鍋島直茂
20/07/19 07:54:40
>>64
それは違う。
平日のパートで土日入ってたら えっ？ ってなるけど
常勤だったら土日でるの当たり前でしょ
それができない人が土日でるんだから
お金欲しさに常勤になってるんだから関係なく働けよって思う。
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No.72 本多小松
20/07/19 07:54:25
>>64ブラックでもなんでもないでしょ。
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