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家族以外でクリスマスパーティーはある?
20/07/19 07:57:12
私、主の書いてる内容まんまだわ。 1人目妊娠9ヶ月に入るまで仕事。 退職希望を伝えたら、周りから、 「産休、育休の制度ができたばかりだから、 とりあえず休んで考えたら?」と言われ、 「子供3人ほしい。次の子は年子でほしい」と話すも、 上司やら先輩やらから「退職はゆっくり考えた方がよい。こんな職場を辞めるのは勿体ない」と諭された。 年子にはならなかったけど、2人目ができて、そのまま休み延長みたいな感じで、 それまでの全額返金すると申し出るも、在籍して戻ってこれる時に来て。と言われ、 (環境的に子育てサポートできる人が周りにいるか?とか、きちんと聞かれた上での話) 戻ったものの、7年間の間に3人産んだわ。 その間まともに会社に出勤したのは、2年くらい。 途中戻っても、皆、久しぶり!みたいな感覚で、後から入った人達の方が私より仕事もできた時期もあった。 何故か?子持ちのパートさんだけが、風当たり強かった。 結果22歳で入社して29歳で3人目産むまで2年ほどの勤務。その後31歳まで育休もらって、 入社10年目で普通にやっと仕事できる環境になった。 今46歳で24年目の勤務。後輩達にも前例を作ってくれてありがとうと感謝されるし、当時の直の上司にも、会社の体制がここまで、きちんと発展して、子育てしながら仕事ができる環境を一緒に作ってくれてありがとね。と言われたよ。 子供3人本当に産むとは思わなかったけど。 (2人だと思ってた)とは言われたけど。 7月のボーナスは手取り69万弱。 毎月の手取りも37万前後。 辞めずに頑張ってきて良かったと思ってるし、 会社とか周りに恵まれてると本当に思う。
20/07/19 08:23:53
>>75 これがいい例だと思う。 子供たくさん産んで、働いて税金たくさん納めてねってこと。 国としては、妊娠で退職されるより、正社員であり続けて定年まで働いてくれれば、育児給付金なんて微々たるもの。 子供が大きくなったら、また正社員っていう道は途中下車してしまったら、なかなか戻ることはできない。 産休中、他の人に仕事の負担がっていうのは、産休中の人の責任じゃなくて、職場の上司のマネジメント能力がないだけ。 産休育休は権利だし、会社が認めているんだからそれがいやなら自分が辞めればいい。
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古トピの為、これ以上コメントできません
20/07/19 08:29:02
>>95 辞めてくれれば正規の人員雇えるけど産休育休だとその間を埋める派遣さんとかしか雇えない現実を知らないの?マネジメント能力ってw
20/07/19 08:55:14
>>95 はいはい 権利ね、権利
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No.75 長文ごめんね
20/07/19 07:57:12
私、主の書いてる内容まんまだわ。
1人目妊娠9ヶ月に入るまで仕事。
退職希望を伝えたら、周りから、
「産休、育休の制度ができたばかりだから、
とりあえず休んで考えたら?」と言われ、
「子供3人ほしい。次の子は年子でほしい」と話すも、
上司やら先輩やらから「退職はゆっくり考えた方がよい。こんな職場を辞めるのは勿体ない」と諭された。
年子にはならなかったけど、2人目ができて、そのまま休み延長みたいな感じで、
それまでの全額返金すると申し出るも、在籍して戻ってこれる時に来て。と言われ、
(環境的に子育てサポートできる人が周りにいるか?とか、きちんと聞かれた上での話)
戻ったものの、7年間の間に3人産んだわ。
その間まともに会社に出勤したのは、2年くらい。
途中戻っても、皆、久しぶり!みたいな感覚で、後から入った人達の方が私より仕事もできた時期もあった。
何故か?子持ちのパートさんだけが、風当たり強かった。
結果22歳で入社して29歳で3人目産むまで2年ほどの勤務。その後31歳まで育休もらって、
入社10年目で普通にやっと仕事できる環境になった。
今46歳で24年目の勤務。後輩達にも前例を作ってくれてありがとうと感謝されるし、当時の直の上司にも、会社の体制がここまで、きちんと発展して、子育てしながら仕事ができる環境を一緒に作ってくれてありがとね。と言われたよ。
子供3人本当に産むとは思わなかったけど。
(2人だと思ってた)とは言われたけど。
7月のボーナスは手取り69万弱。
毎月の手取りも37万前後。
辞めずに頑張ってきて良かったと思ってるし、
会社とか周りに恵まれてると本当に思う。
No.95 今川義元
20/07/19 08:23:53
>>75
これがいい例だと思う。
子供たくさん産んで、働いて税金たくさん納めてねってこと。
国としては、妊娠で退職されるより、正社員であり続けて定年まで働いてくれれば、育児給付金なんて微々たるもの。
子供が大きくなったら、また正社員っていう道は途中下車してしまったら、なかなか戻ることはできない。
産休中、他の人に仕事の負担がっていうのは、産休中の人の責任じゃなくて、職場の上司のマネジメント能力がないだけ。
産休育休は権利だし、会社が認めているんだからそれがいやなら自分が辞めればいい。
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.97 鈴木重秀
20/07/19 08:29:02
>>95
辞めてくれれば正規の人員雇えるけど産休育休だとその間を埋める派遣さんとかしか雇えない現実を知らないの?マネジメント能力ってw
No.110 堀秀政
20/07/19 08:55:14
>>95
はいはい
権利ね、権利