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乾燥がツラい……加湿器、使ってますか？
20/07/19 08:23:53
>>75 これがいい例だと思う。 子供たくさん産んで、働いて税金たくさん納めてねってこと。 国としては、妊娠で退職されるより、正社員であり続けて定年まで働いてくれれば、育児給付金なんて微々たるもの。 子供が大きくなったら、また正社員っていう道は途中下車してしまったら、なかなか戻ることはできない。 産休中、他の人に仕事の負担がっていうのは、産休中の人の責任じゃなくて、職場の上司のマネジメント能力がないだけ。 産休育休は権利だし、会社が認めているんだからそれがいやなら自分が辞めればいい。
20/07/19 08:55:14
>>95 はいはい 権利ね、権利
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No.95 今川義元
20/07/19 08:23:53
>>75
これがいい例だと思う。
子供たくさん産んで、働いて税金たくさん納めてねってこと。
国としては、妊娠で退職されるより、正社員であり続けて定年まで働いてくれれば、育児給付金なんて微々たるもの。
子供が大きくなったら、また正社員っていう道は途中下車してしまったら、なかなか戻ることはできない。
産休中、他の人に仕事の負担がっていうのは、産休中の人の責任じゃなくて、職場の上司のマネジメント能力がないだけ。
産休育休は権利だし、会社が認めているんだからそれがいやなら自分が辞めればいい。
No.110 堀秀政
20/07/19 08:55:14
>>95
はいはい
権利ね、権利
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