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甥っ子を注意したら義姉の機嫌が
20/07/19 08:23:53
>>75 これがいい例だと思う。 子供たくさん産んで、働いて税金たくさん納めてねってこと。 国としては、妊娠で退職されるより、正社員であり続けて定年まで働いてくれれば、育児給付金なんて微々たるもの。 子供が大きくなったら、また正社員っていう道は途中下車してしまったら、なかなか戻ることはできない。 産休中、他の人に仕事の負担がっていうのは、産休中の人の責任じゃなくて、職場の上司のマネジメント能力がないだけ。 産休育休は権利だし、会社が認めているんだからそれがいやなら自分が辞めればいい。
20/07/19 08:29:02
>>95 辞めてくれれば正規の人員雇えるけど産休育休だとその間を埋める派遣さんとかしか雇えない現実を知らないの？マネジメント能力ってw
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古トピの為、これ以上コメントできません
20/07/19 08:31:26
>>97 それは会社の問題じゃん。
20/07/19 08:35:47
>>97 派遣でもできる仕事を正社員がやってる現状があるからね。 そこを任せるだけで、人的余裕はできるよ。
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No.95 今川義元
20/07/19 08:23:53
>>75
これがいい例だと思う。
子供たくさん産んで、働いて税金たくさん納めてねってこと。
国としては、妊娠で退職されるより、正社員であり続けて定年まで働いてくれれば、育児給付金なんて微々たるもの。
子供が大きくなったら、また正社員っていう道は途中下車してしまったら、なかなか戻ることはできない。
産休中、他の人に仕事の負担がっていうのは、産休中の人の責任じゃなくて、職場の上司のマネジメント能力がないだけ。
産休育休は権利だし、会社が認めているんだからそれがいやなら自分が辞めればいい。
No.97 鈴木重秀
20/07/19 08:29:02
>>95
辞めてくれれば正規の人員雇えるけど産休育休だとその間を埋める派遣さんとかしか雇えない現実を知らないの？マネジメント能力ってw
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.98 今川義元
20/07/19 08:31:26
>>97
それは会社の問題じゃん。
No.102 足軽（旗指）
20/07/19 08:35:47
>>97
派遣でもできる仕事を正社員がやってる現状があるからね。
そこを任せるだけで、人的余裕はできるよ。