うちも同じだー。
子供が可哀想やら、よそのお宅と比べられたり言いたい放題色々言われる。
タラレバ理想言われたって、どうにもならんのにね(笑)
けど迷惑かけてるのは事実だし、そこは謝るしかない。その環境を選んで、子供と一緒に頑張ると決めたのも自分だしね！
モヤモヤは本当に分かるよ！
やる気と現状が釣り合わなくて辛いよね。
大変なのはあと何年かだよ。
我が家は年の差で産んだから、今は再びご迷惑おかけしてる立場…(汗)
そのうちまた、自分がフォローする立場になるんだ。通り過ぎればすぐだし、気楽にやろう！

不満が出てるってことは同僚の負担が増えてるかお客さんにとって不利益になってるってことじゃない？
それを仕方ないですって開き直るのはどうかと思う。
休んでも影響が少ない部署に移動してもらえるか掛け合ってみたら？
会社だって仕事してもらう前提で雇ってるんだから、できる時にやりますは通用しないと思うが。

仕事内容は？
書類作成なら家で仕事できるように交渉してみたら

最初は協力的だった上司がそこまで言うって常識超えた休み方してたからじゃないの？
大人なんだし会社なんだから限度ってものがあるのは当たり前だしそれに対して文句しか言えないのはちょっとどうなのかなと思う。

>>112
いやそれはあんたが在宅で仕事できる職種なだけでしょ。だから家で早くから仕事してーあとからでも仕事してーができるだけじゃん。何言ってんの

休みたくて休んでないのはわかる。けど周りに迷惑かけてるのもよくわかるよね…。こう言う社会をどうにかしないと子供も増えないよね…実際子供が少なくなれば、それだけ困るのは将来の世の中全ての人だけどね。お金かかるけど、病児保育とか上手く使っていくしかないよね

正社員。会社はフレックスでほぼ在宅勤務。
両親は遠方で頼れない。
体調不良のときは、まず私が対応するけど、長引く時や休園の時は旦那と調整して休むよ。
休み明けは朝7時から仕事することもある。通常時でも、仕事忙しいときは、お迎えした後に仕事することもある。
そうやってなんとか支障出ないように仕事してる。

だから、休みたくて休んでるわけじゃないって開き直ってる人には共感できないかな。

これも頻度による
それに、こういう時の為に日頃からの
人間関係は良好にしておく必要も。
主張の強い人間は嫌われるし自分が協力出来るものは出来るだけ協力する
不満や批判は一切口にしない常に謙虚

好かれる人間なら周りは意外と寄り添ってくれるよ。

仕方ない
けど迷惑かかるし、不満に思われるのは当然

主の環境で働くなら、そういうの言われても仕方ないと割り切るしかない
私も主人は役職ついてるし休めないし、親もまだ現役だから頼れない。から、私が休まざるを得ない。もちろん申し訳ない気持ちはあるし、ご迷惑おかけしましたと伝えてるけど、だからいいとも思ってない。同僚も上司も言わなきけど、不満に思ってるはず。言われてもすみませんと言うしかできない。
割り切るしかないなと思ってるよ

みんながみんな、実家や義実家を頼れたり、旦那さんが休めたりできるとは限らないもんね

子供が小さいうちから問題なく働けてる人って、わざわざ引っ越してまでサポートしてくれる人の近くに住んだり、給料の大半を保育料につぎ込んだりしてるよね

私の周りでも正社員でもパートでも働いてる人は、実家で同居、義実家と敷地内同居、専業子無しの妹が近居って人たちだわ

>>18
年長の幼児を一人で留守番させるのって決して良いことじゃないよ
あなたは、たまたま無事だったけ
自分が運良く大丈夫だったからって他の人にすすめてはダメだよ
そういう、私はこうした、だからあなたもやりなさい、ていう思想は負の連鎖しか生まないよ

働く環境じゃないのにあれもこれもって無理だよ。
みんな何かしら取捨選択して生きてるんだから。

特別休暇取りすぎって、月何日・年間何日取ったら言われるの？
うちも頼れる人が近くにいないから、ファミサポと病児保育を交互に使っているけれど、コロナで利用できなくなって、社長に相談して子供の症状が良いときは職場に連れて行くようになりました。
仕事を続けたいのなら、喧嘩腰ではなくて相談するしかないのでは？

あーうちの会社にも居るわ
休園になると毎回当たり前のように休む人
しかも時短で残業できない
その上朝は就業時間ギリギリに来て仕事終わらなくても平然と周りにフォローさせる
急な休みは仕方ない部分もあるけど
給料貰ってる以上周りに迷惑掛けない努力少しはしてほしいものだわ

>>101
そもそもリモートワークができない職種もあるから冷たいとかじゃない場合だってあるでしょ

>>102
まぁそこだよね>ひたすら謝って上司にフォローしてもらう
不満が出てるって状態で、迷惑かけてる側が「仕方ないじゃん！」って雰囲気なのか、申し訳なさそうに、何かできる事をしようとしてるのかで印象が大分違う

休みたくて休んでるわけじゃないから、今の状況は仕方ないよ。今期の評価は諦めて、次頑張ればいい。
周りから不満が出ているなら、上司側も不満に対する回答などを出さないといけないから
＞「旦那さんや親頼れないの？特休使いすぎで評価(ボーナス)ゼロになるよ？周りから不満出てるよ」って言わざるを得ない部分もあるから…

旦那や親は○◯なので、頼れません。
今回の評価は仕方ないです。次、頑張ります。
（不満に対して）すみません。とひたすら謝って上司にフォローしてもらう。それで、同じような状況の人がいたら、主がフォローして助けてあげるといいよ。それが、主の評価にも繋がっていくと思う。

冷たい会社多いんだね。

うちの会社はそういう人が多いからさ、率先してリモートワークに切り替えてるよ。

有給も限りがあるからさ。

時短業務も3歳までから末子が小学生まで拡充したし、何度でも切り替え可能になってる。

もうそこは、クソ！こっちだって！て思っていても、平謝りするしかないよね。
迷惑かけてるんだし。
仕事してる時はもう人の倍働いて、まぁあの人仕事はできるのよね…みたいにせめて思ってもらえるように。
絶対、開き直っちゃダメ。

そもそも子育て経験のある、理解があった上司に「特休使いすぎて周りから不満が出てる」って言われた時点でかなり迷惑かけてる事に気づかなきゃいけないし、「休みたくて休んでるわけじゃない」って言い返したいってのもねー
そうやって「仕方ないじゃん！」って雰囲気が出てるんじゃない？
問題が起こってるなら「仕方ないじゃん」とグチグチ言ってそこで止まるより旦那に相談するなり一時保育とか調べた方が良いよ

ワーママで休みたくて休んでるわけじゃないって言うの最悪だよ...
逆ギレじゃん
会社は慈善事業じゃないし

>>93

そもそも不満を抑え込む必要がないと思うけど。

上司の仕事は、不満があるメンバーを使って仕事を滞りなく回すこと。
周りの不満を受け止めるのは迷惑かけてる当人の仕事だよ。

フルタイムなら子供関連を夫と折半しないと。
なぜ母親だけに負担がかかるの？？

すみません！評価は仕方ないです！
って感じで流していく。
いちいち真剣に受け止めてられない。聞き流す。

言い返すって…その発想が図々しすぎて呆れる

言い返す必要が無いと言うか意味がない。
言い返しても評価はゼロになるし周りからの不満は止まらないから。
一つ言えるとすれば、「評価がゼロになるのは構いませんが、周りの不満を抑え込むのはお前の仕事だろ」って事くらいかな。

正社員で仕事内容によっては難しいかもしれないですが、出勤できた日には「みんながやりたがらない仕事」や「面倒くさい仕事」を率先してやるようにしたり、他の方がお休みしたいときに代わりに出勤申し出たりするのはダメでしょうか？

「休みたくて休んでるんわけじゃない」って言うのは自分の評価が余計に下がっちゃうたけだからもったいないよ。

病気になった時もだけど、保育参観や保護者会、学芸会、運動会の衣装作りに準備打ち合わせなど役員でなくても出ないといけなくて休みとらないといけない日が2人分で、こりゃ働くのはパートでも無理だわと思った。
ほんと子育ても満足いくように、でも仕事も諦めたくない、なんて理想だけど現実はサポートなしじゃ無理だと思う。

サポートありの人もその人がいるおかげで、はじめて成り立っている生活なわけだから、それを忘れちゃだめだよね。

こういうので、もっと働きやすい環境をって求めるけどさ、何でも欲しいは無理だよね。妥協も必要

負担かけられてた同期のほうだけど、もうワーママが休むのは仕方ないって思ってる。
でもその代わり「いてもいなくてもどうでもいい人」扱いにして、いてくれたらラッキーレベルの仕事しかさせないようにした。
頭数に入れて欠けたのをフォローするより、最初から入れないで計画した方が、混乱しないしみんなの負担がかからない。
実際こうするようになって、当事者以外の不満はきれいに解消した。

そしたら今度は「自分がいなくても問題ないという空気をひしひしと感じて辛い」「戦力外扱いされてる」って愚痴言いやがった。
さすがにキレて、ありとあらゆる人にこいつの不満を言いふらして、居場所なくしてやったよ。

この結果、今年いっぱいで辞めてくれるって知って、ようやく一安心。

私は正規だったから旦那と交代で休んでいたよ。
同じ職場には主のように母親が毎回休んでいる人がいて。
旦那は休んでくれないって言ってた。
結局、その人は辞めちゃったんだけど。
その人が辞めて世帯収入が減ったとかで旦那が職場に怒鳴り込んできたよ。
旦那が休めないなら奥さんが休むしかないし、でも職場だっていつまでも寛大でいられないから そうなったら辞めるしかないよね。収入は減るけれど、それは仕方ないでしょ。

主のご主人は最悪そうなっても主が仕事を辞めても問題ないという人？

私はそんな目に耐えられないから、子ども大きくなるまで働かないわ。だって迷惑かけるのは事実だもの。

フルタイムのママは、ほぼおばあちゃんがお母さんの役目してたよ。70くらいの高齢だった。

そういう風にならないように、私は子供が小学生になるまで専業主婦でいました。

言い返して色々と変えられるんだったら言いますし？
しても無駄な努力かなって思ったら何も言わないですし？
ご迷惑をおかけして申し訳ごじゃいまてん....しておいて普通に休みまっすｗ

まぁーどこもぎりぎりの人数で仕事回してるだろうからねー。誰かが休むと誰かが穴埋めしなくちゃだからね。子供が病気とか仕方ないとはわかるけど、頻繁だと「またかー」ってなるよね。子供以外にも親や自分自身、みんなそれなりに事情抱えてるからね。子供がそんなに病気がちならもう少し大きくなるまで仕事はやめるか、在宅とか大きな工場とかもう少し融通きくところで働いたらどうかな？

そこまで言われたら居づらいわ。私も子供小さい頃仕事したことあるけど、後ろめたさっていうか周りに迷惑かけるのが辛くて辞めたわ。

休園って自分の子が、か。わかりづらい。
そりゃお互い様ではあるけれど、いつも子供が体調崩して休んでって繰り返す人は限られると思うし、だんだん優しくなれなくなるの当たり前。そんなに体が弱いとか免疫力低いうちから働いたらだめって思うんだよね。

主の仕方ないのはわかるし、会社側の人の気持ちもわかる。
子供が小さいうちはどうしてもそうなりがちだけど、休んだ時の対策など何もないのかな？
旦那さんにもたまには休んでみてもらうとか。
欠勤があまりにも多ければ会社としても、仕事としては成り立たないだろうし、主自体が働ける環境にまだないって事じゃないかな。

親や旦那で足りなかったら、シッターさんがあるでしょうよ…。
まず、同じ境遇の人いるでしょ？休んで当たり前な態度改めて、有料のシッターさん探す。それができないなら辞めるしかないよ。

こんだけコロナ禍長いとそうなってきちゃうよね。

普段いかに頑張っているか
出勤する努力をしているかだよね
主が休みたくて休んでるわけじゃないってわかってるよ。
でも空いた穴をずっと埋めていく方もしんどいよ
主だけじゃないしんどいのは

休んで当たり前って態度に出てる人って嫌われるよね。正社員なら尚更

いっぱいいないし休むのが仕方ないとも思えない

休園一回しかないや

何事にも限度って物があるんだよ。
最初は本当に気持ちよく「休んでいいよ、お互い様」と思っていても、度が過ぎたら「いい加減にしろ」になる。
しかも言い返したいとか、そういう「休んで当たり前、仕方ないじゃん」っていう態度が透けて見えて、周りは余計に腹が立つんだろうね。

最初は休むことに理解を示してくれてたなら、本当にあまりにも休みすぎて困ってるんだろうね。
会社も主家の家計を潤すために雇ってる訳ではないから仕方ない。

私は同じ職場で正社員からパートになったよ。ボーナスもない時給だし、仕事の内容の重要度も減った。どうせ休むなら任せられない的な。頼まれさえしない。流れ作業の仕事だけして残業もなく、休みやすく楽だよ。
やっぱり同じ正社員なのに待遇の違いに不満出るのは仕方ないことだから、１回リセットするしかない

まさかだけど正社員なの？
正社員でそんなに休まなきゃいけない状況なら申し訳ないからやめるわ。パートだとしても周りに迷惑をかけ続けるしかないなら居づらいし申し訳ないから辞める。
ママスタとは言えこんな愚痴言えちゃうって相当図々しいね。