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休園で仕事を休むの仕方ないって思えない雰囲気 （2ページ）
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- 梅（澄んだ心）
- 22/09/30 07:17:54
結婚前に働いていた職場の同僚、仕事と育児を両立していると自画自賛。
でも彼女の休暇や早退の後、フォローし続けてきた私への感謝の言葉は一切なし。
すいません愚痴です。
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- 雪割草（信頼）
- 22/09/01 18:17:18
うーん、しかたないよ。仕事できない時期もあるから一旦辞める
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- 67
- 吾亦紅（移り行く日々）
- 22/09/01 18:16:55
こういう開き直っちゃう人がいるから子持ちは雇われ難いんだろうね。
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- アイビー（公正と信頼）
- 22/09/01 18:14:39
なんのコメントもしないし、元から無責任な人なんでしょうね。
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- 65
- リンドウ（甘い夢）
- 22/09/01 09:03:46
コロナ禍で我が子は元気なのに休園ってあるよね…
実家も頼れなかったり。
わたしの職場は休ませてもらえるけど、特別休暇ではなく欠勤扱い。
主さんも欠勤にしてもらったら？
お金が絡むと不満が出てくる人増えるんだよ -
- 64
- ガジュマル（沢山の幸せ）
- 22/09/01 09:00:05
主さん自身が仕事を休まなくてよい方法を考えて行動したかどうかじゃないかな？
確かに子どもがいると仕方ない面もあるんだけど、シッターさんとか一時預かりとかお金を払って解決する方法もあったと思う。
シッターさんにお願いすると、もしかすると自分の給料のほとんどを持っていかれるかもしれない。それなら会社辞めた方がいいって思うならそれでも良いと思うけど、その後再就職して同じくらいの会社は厳しいなら、私はその会社に10年、20年勤めるための投資みたいなものだと思う。
手を尽くしたけど、どうしても休みますって言われたら、協力しようと思えるけど、何もせず仕方ないって言われたら、協力したくても気持ちよくは出来ない。 -
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- ポピー（デリケートな美）
- 22/09/01 08:43:54
でもさ、結局は主さんが休んだら誰かがその仕事のカバーをしてて、大変な思いをしてる人もいるんだよ。
それを仕方ないじゃん、理解してよ。休みたくて休んでる訳じゃないんだからって、子持ちの権利を振りかざされると、カバーしてくれてる人に申し訳ないじゃん。
休み明けで、休んだ分凄く頑張ってくれる人と、仕方ないじゃん感かもし出してる人とで、理解度に差がでるよ -
- 62
- ストレリチア（気取った恋）
- 22/09/01 08:41:39
一時休職したら？
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- 61
- ゴールデンロッド（用心）
- 22/09/01 08:29:32
主さんの気持ちスゴくわかるよ。
モヤモヤしてるんだよね。
私は子供の体調不良で病児保育に預けたり、たまにお休みをもらってた。うちは義両親が高齢だし、両親は遠方だから頼れる人はいないと話してた。話してたのに何度も「親とかにみてもらえないの？」と聞かれてたよ。
日本にコロナが上陸したぐらいの頃に、義両親が体調崩して通院や入院の為にお休みをもらった。そしたら今度は子供が体調崩してかかりつけの病院に連れて行ったけど、治らなくて大きな病院へ。そこで医者から「仕事で大変なのはわかるけど、お子さんの事を考えて。治るまでは仕事を休んでそばにいてあげなさい」と言われて会社と話してまたお休みをいただいた。３ヶ月間の間に毎月１週間以上お休みをいただいてたから、解雇を言われた時は仕方ないと思った。それほど迷惑をかけたんだなって。
ただ１つだけ言われて腹が立った事がある。「自分の子供はそこまで体調を崩さない。1人は国の指定難病だから仕方ないけどね。あなたの子供は貧弱」と言われた事。その上司は男性で5人ぐらいお子さんがいて、その中の誰かがいつも体調崩してる。よく職場で奥さんと電話でやり取りをしてたの。1人で家で過ごせる年齢の子もいるし、奥さんや上司の母がお子さんをみれる環境だし上司の両親や義両親はまだまだ元気で現役の年齢。職場の人がそういう環境の違いもあるからと、私を解雇しないでほしいと話したらしいけどダメだったって。人の話を聞いただけでは興味がなく、目の当たりにしてやっとわかる人。だから周りがいつも我慢だし、バカにされてた。
うちの旦那は旦那でバカだし。私は何度も義両親や子供の事をお願いしたけど、私が解雇になってやっと気づいた。旦那が解雇した会社の事をブツブツ言ってたけど「協力してくれなかったあなたのせいもある。私の両親じゃない、あなたの両親とあなたの子供でもあるのに協力してってお願いしないといけないのもおかしいけどね」と言ったよ。
話は愚痴になっていってごめんね。
主さんが言ってるように会社に迷惑をかけてるのは事実なの。旦那さんの収入でやっていけるとか旦那さんがなかなか休めないとか預かる施設に頼れない状況なら、専業になるのも手だよ。
今は専業でも兼業でも「専業でいいね」とか「働いてて子供のそばにいてあげる時間ある？」とか色々言われる時代だし、コロナの影響もあってモヤモヤするけどね。 -
- 60
- 月桂樹（栄光と勝利）
- 22/09/01 00:32:55
会社だってしょっちゅう休む利益生まない社員を置いてたって迷惑でしょ。
理由はどうであれ、周りに負担がいってるわけだし。会社を安定的に回すのは上の責任だけど、下の社員自身も安定的に働くための環境作りする努力は必要だよ。 -
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- クレマチス（心の美しさ）
- 22/09/01 00:21:56
休園で仕事を休むのは仕方ないって思えない雰囲気
ってタイトルだけどさ
最初は
休園で仕事を休むのは仕方ないね大丈夫だよって雰囲気だったわけでしょ？
それをそうじゃなくしたのは上司や職場じゃなく主さん本人だよね？
理解ある職場を限度を超えた我が儘で怒らせてしまったって事でしょ
なんで主さんが被害者ぶってるのか不思議なんだわ -
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- 芙蓉（繊細な美）
- 22/09/01 00:04:30
仕方ないこととはいえ、何事も限度っていうのもあるからなぁ。少なくとも最初の頃は休みも快く受け入れてもらえてたのに、今そう言われるってことは相当休んでるんだよね。
そこで仕事を続けたくて、休みたくて休んでるわけじゃないと言うならシッター頼むなりしてなるべく休まずに済む対策だってしないとだめなんじゃない？ -
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- 菜の花（前向き）
- 22/09/01 00:03:01
可哀想だけど、そういう時に頼れる存在がいないなら他の園も考えるべきじゃない？
バリキャリ、その人が抜けたら仕事できないみたいな、そういう人が園にいるけど、うちの認可保育園の他に24時間託児も会員？になってて認可に預けられない時はそこでお願いしたりしてるみたいだよ。
認可より多少費用は嵩むけど、実際預けてる時間の請求と月会費と食事くらい。 -
- 56
- クレマチス（心の美しさ）
- 22/09/01 00:02:29
>>54
ほんとそうだわ。
休んでる側は仕方ないのにって気持ちだろうけど休まず出勤してる側はなんで休んでるやつと評価一緒なんだよってなるね。
そっち側の気持ちも考えると一言言わないとだよね。 -
- 55
- ルバーブ（忠告）
- 22/08/31 23:54:51
コロナのばか
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- 54
- たんぽぽ（思わせぶり）
- 22/08/31 23:48:41
同じ状況でも休まずに出勤してる人もいるだろうし、出勤するのが当たり前とかじゃなく、会社としては休む側の評価を下げるのは良い事じゃないかなって思った。
真面目に働いてる方が損するというかバカを見るというか、それをしないようにちゃんと評価してくれてるなら良い会社だと思う。 -
- 53
- ヘリオトロープ（献身）
- 22/08/31 23:42:44
だって仕方ないで済まされないでしょ。周りに迷惑をかけているのは事実なんだから。当たり前じゃない。迷惑をかけるのは職場ではなくて身内にでしょ。その辺勘違いしないで欲しい。
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- 52
- プルンバゴ（美意識）
- 22/08/31 23:40:20
これ別に女性だからとか関係なくない？
仮に男性が同じ理由で同じように頻繁に休んでても同じ様に言われるでしょ。 -
- 51
- 匿名
- 22/08/31 23:38:55
言い返したらワーママ様決定だな…
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- 50
- ベラドンナリリー（美しさ）
- 22/08/31 23:37:28
自分の都合で許容範囲以上休んでるのに会社、上司、同僚からいいのよいいのよ気にしないで休んでねって優しくされて評価もマイナスにしないで欲しい！だって仕方ないんだもの！って事？
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- 49
- スノーフレーク（汚れ無き心）
- 22/08/31 23:33:54
私も肩身狭かったけど、オババになった今やっと庇える立場になったよ。
主も今は辛いだろうけど耐えるしか無い。
まだまだ女の立場を守れるのは女って時代が続くのが現実だから、いつか庇える立場になって若い子を助けてあげたら良い。
だから主の我儘とか自己中じゃないんだよ。
迷惑かけてる風だけど、本当は真逆なの。
私は小さい所で働いてるから2人しか守ってあげられてないし、主の事も守ってあげられないけどさ。一緒に頑張ろ！ -
- 48
- ロベリア（いつも可愛らしい）
- 22/08/31 23:22:00
>>41
そうだね。パートは休もうが急に辞めようがどうでも良いかも。主さんもパートだったらこんなに悩まなくて済むんだよ。 -
- 47
- 葵（豊穣）
- 22/08/31 23:19:26
まさに今それで2週間休んでる。
いつでも休める仕事だけど
さすがに肩身が狭いので
ひたすら謝ってます。
内心は仕方ないじゃん。と思ってるけど
迷惑かけてるのは事実だしね（ ; ; ） -
- 46
- オドントグロッサム（特別な存在）
- 22/08/31 23:16:28
>>8
大変な職場で働くと、こんな事になるのか、怖い怖い -
- 45
- 主
- 22/08/31 23:14:15
>>43嫌味に耐えて、迷惑かけながらも休むのを頑張るって事？
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- 44
- レタス（冷淡な心）
- 22/08/31 23:09:41
休んでばかりの人ってムカつく。
休職すれば良いのにって思う。 -
- 43
- タイム（勇気ある行動）
- 22/08/31 23:06:56
パートなら辞めちゃってもいいけど、正社員ならもったいないから頑張る。主が上司になる頃に今の主みたいな立場の人を助けてあげる。
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- 42
- ヘーゼル（和解）
- 22/08/31 22:53:14
トピズレごめんですが、主さんやみんなのコメント見て思った。
夫婦どちらかが、時短パートが最強なのかもしれない。 -
- 41
- ルバーブ（忠告）
- 22/08/31 22:51:41
えーそんなの仕方ないじゃんと思っちゃうのは私が責任無い立場だからかなー。仕事は増えるけど最終的な納期管理みたいなのは上司の仕事だし他人事なんだよねー。
迷惑とか言う人って責任ある立場なんだろーね。そういうのも含めて管理職だからガンバー！若いママが休んで文句言っちゃうような大変な仕事じゃなくて気楽なパートで良かったー。 -
- 40
- ブラキカム（自由な美）
- 22/08/31 22:46:13
>>23
だから上司と相談なんだよ。
それでフレックス性を認めても問題がないならどんどん提案していかないといつまで経っても働きにくい制度のままだもん。
誰かが変えてくれるんじゃなくて、自分たちで変えないと。
そうやって私たちの先輩社員が育休も看護休暇も作ってきてくれたんだから。
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- 39
- ブラキカム（自由な美）
- 22/08/31 22:40:39
私は土日休みの仕事だったけど、こどもの体調不良で休みまくってた時期は、土日に休出を許可してもらって、代休扱いにして次に休むときにつかってたよ。土日は夫が在宅してたらから時間気にせず働けるし。
上司とはそういう話をしたらいいと思う。
仕方ないよねって同情してもらうのは家族でいい。
そこまでして働かなきゃいけないのって思うならそんなことはない。辞めるのは自由。だれも強制するものじゃないし、そういう働き方を選ぶのは自分だよ。
私はそこまでしてしがみついて良かったと思っているけど、辞めても後悔はしていないかもしれない。どっちか一つしか経験できないから比較なんてできないし、人間よっぽどひどいミスでもしない限りは自分の選択をよかったとおもいたいものだもの。 -
- 38
- 薔薇：ピンク（愛を誓う）
- 22/08/31 22:35:26
うちの職場はそういうこと言う人いないかわりに個人の担当も代われないから休んだ分は残業と休日出勤でカバーだよ
子供が元気で旦那いる日は終電、土日も朝から終電まで仕事！笑 -
- 37
- ヒイラギモチ（清廉）
- 22/08/31 22:24:35
わかるよ。わかるけどサポート体制もなく子供が小さいのであれば働き方を変えるしかないよ。
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- 36
- 匿名
- 22/08/31 22:24:28
言い返すなら辞めるの覚悟だね…
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- 35
- ほおずき（自然美）
- 22/08/31 22:23:09
けっこう冷たい人が多いんだね。
独身時代も迷惑と思ったこと無かったわ。
慣れない仕事をやることと仕事が増えることへの不安感はあったから早く出勤してきて欲しいと思ったことはあったけど。
だから今私も休みもらうときに声かけてもらう「気にしないでね」を額面通り受け取って気にしてない。
私もまた子供が大きくなれば誰かのカバーに回る日がくるし。 -
- 34
- 匿名
- 22/08/31 22:17:40
>>23
それ残業を認めてる会社ならありだけど残業はなるべくしないで下さいと言われてる会社なら難しいよ。
休みたくて休んでる訳じゃない態度？そりゃあ休みたくて休んでるんじゃないからそうなるでしょうよ -
- 33
- ムスカリ（黙っていても通じる私の心）
- 22/08/31 22:08:54
私は子供幼稚園の頃までは託児所ある職場にしてた。幼稚園の創立記念日なんかも休みになるし、午前中保育や先生の研修で預かり保育使えない日もあったから。
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- 32
- グズマニア（あなたは完璧）
- 22/08/31 22:07:19
まず、保育園の緊急連絡先を旦那にしてもらお。
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- 31
- 梅（澄んだ心）
- 22/08/31 22:05:44
下の子2歳児クラスから保育園入れて週5フルタイム復帰したけど、この子がめっちゃ体弱くてすぐ風邪ひく、しかも治りにくい。
月に何度も欠勤・迎え要請で、こりゃーダメだと週2のパートに変えてもらった。
体弱い子だと大変だよね。
ほかに頼れないならもう働き方変える以外ないと思うよ。 -
- 30
- 月桂樹（栄光と勝利）
- 22/08/31 22:05:34
どちらの立場の気持ちも理解できる
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- 29
- トリカブト（致命的なこと）
- 22/08/31 22:05:07
コロナ禍じゃなければ、もっと違うよね。
うちも娘の幼稚園はしょっちゅうコロナで休園してる。
今もみ休園中。夏休み終わって１日だけ行って、翌日から休園になった。うちはたまたま実家のサポートが受けられるからいいけど、サポートない人は大変だなって思う。仕事行けないよね。
一時保育や病児保育に登録したくても、コロナ禍になって新規を受け付けていないところもある。
ただ、独身時代に働いていた時は、子どもの体調で早退する先輩たちの尻拭いをさせられて嫌だったし迷惑だったのも事実。
どちらの気持ちもわかるよ。
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- 28
- トルコキキョウ（良い語らい）
- 22/08/31 22:01:28
嫌だよね。
めっちゃわかる。
別部署の人だけど、上司から田舎の親呼んで同居すれば？遅かれ早かれそうなるんだし。とか言われてる人いるみたい。
うちは一度休園になって、息子のクラスだけ休園延長したから、休み明け行くの本当に気まずかった。
何も言われなかったけど。
旦那さんにいかに協力してもらっているかとか、今後病児保育登録するつもりでとか改善しようとしてるかをポーズでも良いからアピールしてみるのはどうかな？？
それでも嫌な扱い受けるなら、私だったらだけど、もう少し働きやすい部署があれば異動願い出して、なければ耐えるかも。
辞めるのは悔しいって思うから。 -
- 27
- 金木犀（志の高い人）
- 22/08/31 22:00:03
ファミサポ
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- 26
- セントジョーンズワート（預言者）
- 22/08/31 21:59:45
結局は母親が子育てで仕事辞める風にしかならないんだよね。
復帰してしばらくは時短勤務とか出来るとか理解ある職場なんて、そうそう無いよね。
休園の時はシッター頼むとか病欠でないなら仕事行けるようにしなきゃ難しいかもね。 -
- 25
- 金木犀（志の高い人）
- 22/08/31 21:58:11
一時保育があるよ。
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- 24
- 桜（精神美）
- 22/08/31 21:57:57
今は迷惑をかけても仕方ない時期だと割りきるしかない。
主の子供が大きくなった時、今度は主が、小さい子持ちの母親が休んだ時のカバーをしてあげればいいんだよ。
今の会社じゃなくてもいい。社会のどこかで誰かの役に立てばそれでいいんだよ。 -
- 23
- ブラキカム（自由な美）
- 22/08/31 21:56:57
今は子どもが大きいから上司の立場だけど。
かつては子どもの病気で休みまくった。
でもね、休みたくて休んでるわけじゃなくても、それは個人の問題なんだよ。
通勤時間2時間かけて通ってる人がいても、だれもそれを職場で評価しないでしょ。
しょっちゅう運休して会社にこれなかったら迷惑もかける。
それで俺のせいじゃないって居直られたらどう？
子どもが小さい時は謝って仕事休むのが親の仕事って、小児科の先生に言われたよ。
そしてそれはご主人も同じなんだから、休園なら2、3日続として、翌日は無理でもどっかで1回は休ませる。
ボーナスゼロは家計の問題でしょ。
休みたくて休んでるわけじゃないって態度が滲み出てるんじゃない？X日まで休園で明日はお休みさせていただきたいですが、翌日はでますとか、ご主人休んだ日は主様残業できるんだから休んだ分までやっちゃえばいいんだよ。翌日は残業できるからじゃんじゃんやりますって。 -
- 22
- セントジョーンズワート（預言者）
- 22/08/31 21:56:49
>>18
年長で仕事で数回お留守番？！
児相に通報されてもおかしくないよ。
ドン引き -
- 21
- ぺんぺん草（私のすべてを捧げます）
- 22/08/31 21:55:51
迷惑極まりない
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- 20
- 夜顔（夕暮れの思い出）
- 22/08/31 21:53:41
>>8
そういう職場って、貧乏で仕方なく働いてる人の掃き溜めって感じで可哀想だね。
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