負担かけられてた同期のほうだけど、もうワーママが休むのは仕方ないって思ってる。
でもその代わり「いてもいなくてもどうでもいい人」扱いにして、いてくれたらラッキーレベルの仕事しかさせないようにした。
頭数に入れて欠けたのをフォローするより、最初から入れないで計画した方が、混乱しないしみんなの負担がかからない。
実際こうするようになって、当事者以外の不満はきれいに解消した。

そしたら今度は「自分がいなくても問題ないという空気をひしひしと感じて辛い」「戦力外扱いされてる」って愚痴言いやがった。
さすがにキレて、ありとあらゆる人にこいつの不満を言いふらして、居場所なくしてやったよ。

この結果、今年いっぱいで辞めてくれるって知って、ようやく一安心。