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冷やしうどん
少数の職場で「子供が熱出して〜」って頻繁に休むのって実際迷惑では？と思っています。
どんだけ人が良かったり、腰が低かったり…だったとしても…迷惑なのは迷惑だと思うんですよね。
元々そこで働いてたならまだしも、なんでパートを選ぶ際に少人数の職場を選ぶんだろ？と思ってしまいます。
以上！
20人以下の職場で、事務員が3人しかいないのに1人が月の3分の1は「子どもが〜」で休むため、仕事量が大変な事務員BBAの愚痴でした！！
必ず謝ってくれるけど！！！！
本音を言えば辞めて欲しいわ！！！！！！！！
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No.1 コンロの前に立ちたくない
26/07/18 11:17:46
それがパート
そういう仕事内容
そういう会社
休む人を会社は選んだ、そして選ばれたその人と主がそこにいる、それが主の会社
これが事実、現実から目を逸らさないで
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No.2 アジの南蛮漬け
26/07/18 11:19:32
月の三分の一はさすがに多いね笑
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No.3 ところてん
26/07/18 11:27:39
めっちゃわかります！
主さんだって今まで散々その人をフォローしてきたんだろうし、別にその人を心底嫌い！とか、これだから子持ちは！とかじゃなくて。なんかイラっとする！モヤッとする！しょうがないけどなんか腹立つ！…てありますよね。
すっごいわかります。しかもそれをつぶやいただけで非難の嵐とか(笑)意味不明(笑)
私も同じ系統で悩み中です。
なかなかどうにもなりませんが、いつか奇跡が起こってその人が辞めてくれないかな～と思いつつ、頑張りましょうか💦
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No.4 ラムネ
26/07/18 12:35:39
わかるけど、それはそれを是とする会社に向けられる文句かなって思う。
会社が残りの２人でカバーしろって判断をしてるわけで、負担をかけてるのは会社だよ。
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No.5 ガスパチョ
26/07/18 13:24:36
みんな子持ちだから何も言えない。
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No.6 ビシソワーズ
26/07/18 13:57:26
採用担当が考えが足りないんだよ
子供の手が離れた年代を採用すりゃいいのに
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No.7 くずきり
26/07/18 14:32:24
子持ちの人が悪いのではなく、採用した会社、担当者が悪い。子供の発熱、病気は読めないし1人で家には置いておけない。子育て経験者なら誰でもわかることよね。
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No.8 アイスキャンディー
26/07/18 15:05:26
採用した会社が悪いだけで仕方ないと思うけどね当然な顔されたらはってなるけど主の子供は元気で想像つかないんだろ生理痛が辛いことを理解できないお局みたいな思考
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No.9 生春巻き
26/07/18 15:11:43
もやっとする気持ちを否定はしないけど、悪いのは会社なので、会社が変わりそうにないなら転職すれば？と思う。
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No.10 冬瓜
26/07/18 15:22:18
迷惑かかるのは実際そうだよねとは思うけど、一番悪いのは採用した側じゃね？と思う
例えば面接時に「子供は祖父母が預かれるのでほぼ休まず出られます」と言ってたのに採用してみたらこのザマ、ってパターンだと採用側も騙されてお気の毒、だけど、「うちは両実家遠くて夫は休めないので発熱時などは私が休むしかありません」って人を「うちは休んでも大丈夫な職場ですよぉ〜！」で採用してしまうところもあるからね
というのも私は後者の立場で面接行ったら「皆さん子育て経験者も多いし行事なんかでも休んで大丈夫ですよ、助け合いできる職場です」と好感触、でも帰り際すれ違ったおばさんに「面接官がどう言ったか知らないけどうちは人数少ないし休まれるのは迷惑だから」と耳打ちされた
本当のことなのか嘘だったのかはわからんけど、まあ人数確保するためにいい加減なこと言う会社もあるしなぁ…嘘だったとしてもそんな嘘つくめんどい人と同僚なるのも嫌だしなぁ…と思って辞退したよ
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No.11 エアコンをつけても暑い
26/07/18 15:25:17
月の三分の一も休むって一週間は休むんじゃん？
そんなのしわ寄せとかじゃなくて、雇用形態に問題ありすぎじゃ無いの？
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No.12 食欲がなくて献立が決まらない
26/07/18 15:25:20
そのBBAの席が空けばまだ結婚もしていないピチピチの若い人が2人雇えるんじゃないかな〜と思ってしまいます
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No.13 麺ばかりになる
26/07/18 15:26:39
小さい子のいる人が休める会社辞めるわけないんだから主が辞めたらいいんだよ
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1件
No.14 枝豆ご飯
26/07/18 15:37:44
早退ではなく休暇なんですよね。
パートだから、その人の仕事（勤務日数）を減らして、新たに人を入れてもらうように上司に掛け合ってみたら？
返信
No.15 マンゴー
26/07/18 15:42:56
月の3分の1は休み過ぎや。
その人休んでも、人員としては足りてるから、人は入らない。
辞めてくれ、と思う気持ちはわかる。
でもその人も子供の病気だから仕方ない、というのもわかる。
返信
No.16 スイカ
26/07/18 15:43:28
気持ちわかります。
相手の事情は充分わかってる。
だから何も言わないし、言えない。
でも現実問題しんどいのも確か。
その狭間のグチ。
わかりますよー！！！！！
返信
No.17 素麺
26/07/18 16:15:45
面接して雇ったやつに文句いおうよ
返信
No.18 水ようかん
26/07/18 16:22:10
あーうちの職場にもいたそんな人
あまりに休むから最後は上司からもう少ししっかりと来れる状況になってから連絡してと言われて長期休暇になったよ
それ以来連絡は一切ない
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No.19 冷麺
26/07/18 16:49:06
それはかなりダメだよね。
月に一、二度、早退なら許せるかもだけど、そんなに休むのは解雇の理由になるじゃん。八割出ないといけないんじゃない？
ほかの人も困るじゃない。有給取るのだって、普通は他の人と被らないように調整したりするものでしょ？他の人が休むに休めなくなるじゃない。
子供の病気は大変だと思うけど、私は基本同じ給料もらってるんだから、特別扱いはすべきじゃないと思う。
自分が病気になったり、家族が病気になったりはお互い様とは思うよ。
でもお互い様の域を超えたら、ただの迷惑だよ。
返信
No.20 あんず飴
26/07/18 16:55:21
仕事ができる人は、そんな会社にしがみつかないで転職する
主も転職すればいいだけでしょ
返信
No.21 揚げ物をする気になれない
26/07/18 17:15:19
三分の一は休みすぎだと思う。上司にこのままでは業務に支障をきたすと相談したほうがいいんじゃないかな。実際そうじゃないかな？主さんが直接そのパートに言うことは止めたほうがいいよ。調整するのは上司であり、正社員の仕事だから。
返信
No.22 ドラゴンフルーツ
26/07/18 17:16:54
辞めてほしいわ！！！って上司に相談すればいいのでは？
愚痴愚痴すんなよ
返信
No.23 エアコンをつけても暑い
26/07/18 17:28:43
>>13 そういった事じゃ無いよね
そもそも先に居た人達はその条件下じゃ無いのでは？
人手不足で仕方なく緩めで採用した人でしょ
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No.24 エアコンをつけても暑い
26/07/18 17:33:07
かりに主に家族の介護が必要になった時、多分週３どころか、色んな福祉の手配を済ますまでは長期間、出勤できなくなると思うよ。
もちろん主本人が、とつぜん大病が発覚して、闘病しながら勤務することになるかもしれない。
その時に、相手の気持ちがわかるんじゃないかな。
情けは人の為ならずってね。
つうか。その人が契約を更新しているとなれば、会社がそれを認めているってことだしね。納得できなければ、主が会社に改善を求めるか、辞めればいいんだよ。
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No.25 オーブンを使いたくない
26/07/18 17:34:58
パートなのに月の三分の一休んだらほぼ仕事してないのでは
返信
No.26 ところてん
26/07/18 17:39:34
その人しか応募がないような条件だったからじゃない？
3桁候補がいたらあえてその人選ばないよね。
1／3休んだだけで仕事大変になるのに、辞められたらプラスでさらに2／3仕事増えるはずだけどそれでいいんだ？すぐに代わりは来ないよね。
返信
No.27 主 冷やしうどん
26/07/18 17:41:31
トピ主です。
私も育児をしてきたので、子どもが突然熱出すの分かるんですよ。
だからこそなんでこんな少人数の会社に来た？と思ってしまうんですよね。
大体こういう愚痴って嫌なら辞めろが必ず出てくるけど、同立場、同賃金(もしくは給料上がる)の会社があるなら転職したいよ。でもないんだよね。
愚痴くらい言わせてくれ〜〜〜！！
返信
5件
No.28 冷やしラーメン
26/07/18 17:47:41
>>27
だからその愚痴は会社の上に言えって。
返信
No.29 えだ豆
26/07/18 17:54:42
>>27
子育て中のママスタにこんなトピ立てたら、そりゃBBAのほうが責められるわ
みんな今まさに子どもが急に発熱したりで、困ってるのに
やっぱり子育て終わったババスタとママスタは分けたほうがいいよ
返信
No.30 ところてん
26/07/18 18:04:03
>>27
愚痴くらい聞いてやるけど、矛先は採用した上司で、応募者じゃないでしょ。
ダメ元で応募ってしたことないの？
まあ主が辞めたくないくらい条件いい仕事なら長く続けてくれるだろうし、子育て終わったアラフィフ採用したら一気に親の介護やら自分自身の体調不良(ガンやら更年期やら腰痛やら)で戦線離脱するかもしれないし、年齢層バラすって大事よ。
返信
No.31 ドラゴンフルーツ
26/07/18 18:16:41
気持ち分かります。私だったら頻繁に迷惑かけて申し訳なさすぎて辞めて他行く。休む連絡するのも言いづらいし。
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2件
No.32 ところてん
26/07/18 18:20:57
>>27
なんでって、ババアかコブつきくらいしか応募がなかったんだよ、きっと。
土日休み、地元、事務でしょ？
子なしでガンガン働ける人は派遣とかでもっと規模の大きくて福利厚生いいとこ行っちゃうし、体力ある企業は紹介予定派遣とかエージェント通して採用にお金払うからさ。
納得できたらすこしはイライラ治るかな？
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No.33 夏野菜サラダ
26/07/18 20:26:47
>>31
私だったら〜
昭和の姑の言い方
返信
No.34 きゅうりを持て余す
26/07/18 21:08:15
わかります。私も子供がいますが、子供の病気で頻繁に休むのが当たり前だとは思えません。
私の職場にもいますよ。子供や家族が病気等であれば、急に休みを取ったり、早退する人。
それが権利と言わんばかりに堂々と何度もしています。
社員は表向きは心配していますが、本音は「会社なめてるだろ」と言い合っています。
返信
1件
No.35 夏の終わりにそうめんが余る
26/07/18 22:11:07
>>34
権利なんだよね
そういう条件で雇われてる
会社がはOKしてるのにヒソヒソ悪口
陰険
返信
2件
No.36 えだ豆
26/07/18 22:15:47
https://mamastar.jp/bbs/topic/4630594
ババスタ作ったほうがいいよね
お互いのために
不愉快だもん
返信
2件
No.37 栄養バランスが気になる
26/07/18 22:18:20
わかるわ
お互い様なんてないから
返信
No.38 びわ
26/07/18 22:24:29
>>36
ババスタとママスタの深い溝だ
子育てしたことあるのに、子育て中の人には子持ち様みたいな悪口言う
この主も長ーいことママスタにいるんだろうけど、ママスタにあげる話じゃないって理解できないんだろうよ
返信
No.39 スイカ
26/07/18 22:30:52
元々そこで働いてたならまだしも、なんでパートを選ぶ際に少人数の職場を選ぶんだろ？と思ってしまいます。
↑これは、パートに応募した人ではなくそれを採用した人に文句を言うべきでは？
応募する側は何人いてどんな形態で回してるのかなんて知らないのだから。
少人数で休まれたら困るような職場なら、そもそもそうなる懸念材料の多そうな人を選ぶべきじゃないんだよ。
そしてその可能性が一番高くなるのは子持ち主婦であるいうことなんて、働く人々の共通認識でしょ。
返信
No.40 コンロの前に立ちたくない
26/07/18 22:34:12
マジでこんなトピ上げるなんて、ママスタ高齢化ヤバいよ
>>36ここで話し合ってきてほしい
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No.41 アジの南蛮漬け
26/07/18 22:36:50
採用した人が悪いって言うけど、主のケースは月の三分の一も休むわけでしょ？ 子持ちを雇ってる以上会社も急な休みは想定してると思うけど、月の三分の一も休むとは普通思わないよね。面接の時にそういう申告があれば会社が悪いのは分かる。
返信
1件
No.42 ところてん
26/07/18 22:43:06
>>31
私は休みすぎは申し訳ないし、簡単にやめるのも無責任で申し訳ないと思ったから、赤字覚悟でベビーシッター頼んで在宅で仕事したけど。
だから何？私はあなたじゃないし！って思わない？
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No.43 きゅうりを持て余す
26/07/18 22:46:10
>>35
権利ですか？
お子さんや家族が病気でいつでも休めるという条件があるのですね。
契約書に記載されているのですか？それとも、口頭で？
そんな条件の会社があるのは聞いたことが無かったので、詳しく知りたいです。
返信
No.44 枝豆ご飯
26/07/18 22:50:36
>>41
私は採用担当だけど、思うよ？子持ちのパートなら、いつ飛んでも想定内
採用されたくて、ほんとの事情後出ししてくる人もいるしね
てか、子持ちじゃなくても、パートならどの年代でも想定内。非正規雇うリスクを会社もちゃんと覚悟してる
返信
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No.45 スイカ
26/07/18 23:01:35
>>44
それでも時短パートが都合がいいってことだから会社側もそれで募集をかけるんだもんね。
主婦側も、子供に何かあってもなるべく休みやすいパートタイマーを希望するんだから、お互いWin-Winなはずよね。
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No.46 ドラゴンフルーツ
26/07/18 23:10:30
愚痴だよね。分かるよ。
雇用側や上司の采配が悪いのも分かってるし、よっぽど我慢できないなら転職も視野に入れるべきなのも分かってるし、何より子持ちだから同僚が子供の体調不良で休むのも分かるから、フォローしてるんだよね。その上で、1/3は休み過ぎだし、負担が大きすぎるわ！！ってことだよね。分かるよ。
主お疲れさまだね。身体壊さないでね。
返信
No.47 ドラゴンフルーツ
26/07/18 23:18:47
>>35 子の看護休暇のこと？あるにはあるけど、年に5-10日とかじゃない？
月の1/3はさすがに度が過ぎてるよ。それを超えたら有給だろうけど、有給は事前申請が基本だろうから、頻度が高すぎる場合は周りの負担はどうしても大きいと思うよ。不満に思う人も出るのも自然なことでは。
返信
No.48 富士山
26/07/18 23:32:05
ニコニコ受け入れなきゃいけないんだろうけど、皺寄せくらいまくると辞めて欲しいって思うのはめっちゃ分かる
カバーしてる人への見返りが何かあればまだ違うんだろうけど、変わらない給料で周りの人の分も仕事をしてると何だかなぁ…ってなるよ
お互い様（子ども以外に親の介護とかで休む時が来る）とか聞くけど、割り切れないというか
返信
No.49 コンロの前に立ちたくない
26/07/18 23:34:51
ほらほら、同じ立場の子育て卒業界隈の方々が愚痴ぐらいねぇとか言って湧いてくる
だからババスタなんだよ
子育て中のママたちの掲示板なの
これなら変態おっさんの煽りのほうがまだマシ
立場が変わった同性がいちばんの敵
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1件
No.50 エアコンをつけても暑い
26/07/18 23:39:43
>>27 愚痴を言ったら、かならず正論で返されるってわかるでしょ？
でも自分だけは言ってもいい。そう思ったからリミッターを外してここに書いてしまったわけ。
それはただの甘えだよ。
本当に嫌なら、給料が下がろうが辞めればいいだけ。
それは主が愚痴っている相手も同じだね。子供の事情で、会社が不問を貫いているとはいえ、本人だってポンポン休むことが、心の負担に違いないでしょ。
それを理解するならともかく、ママ向けサイトで思いっきり罵声を吐く。
やりかたも考え方も、全部間違ってる。
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