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LINEの待ち受けが大学生の子ども
26/07/18 22:36:50
採用した人が悪いって言うけど、主のケースは月の三分の一も休むわけでしょ？ 子持ちを雇ってる以上会社も急な休みは想定してると思うけど、月の三分の一も休むとは普通思わないよね。面接の時にそういう申告があれば会社が悪いのは分かる。
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古トピの為、これ以上コメントできません
26/07/18 22:50:36
>>41 私は採用担当だけど、思うよ？子持ちのパートなら、いつ飛んでも想定内 採用されたくて、ほんとの事情後出ししてくる人もいるしね てか、子持ちじゃなくても、パートならどの年代でも想定内。非正規雇うリスクを会社もちゃんと覚悟してる
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No.41 アジの南蛮漬け
26/07/18 22:36:50
採用した人が悪いって言うけど、主のケースは月の三分の一も休むわけでしょ？ 子持ちを雇ってる以上会社も急な休みは想定してると思うけど、月の三分の一も休むとは普通思わないよね。面接の時にそういう申告があれば会社が悪いのは分かる。
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古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.44 枝豆ご飯
26/07/18 22:50:36
>>41
私は採用担当だけど、思うよ？子持ちのパートなら、いつ飛んでも想定内
採用されたくて、ほんとの事情後出ししてくる人もいるしね
てか、子持ちじゃなくても、パートならどの年代でも想定内。非正規雇うリスクを会社もちゃんと覚悟してる