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旦那が知人に誘われてサウナを起業する
26/07/18 22:36:50
採用した人が悪いって言うけど、主のケースは月の三分の一も休むわけでしょ？ 子持ちを雇ってる以上会社も急な休みは想定してると思うけど、月の三分の一も休むとは普通思わないよね。面接の時にそういう申告があれば会社が悪いのは分かる。
26/07/18 22:50:36
>>41 私は採用担当だけど、思うよ？子持ちのパートなら、いつ飛んでも想定内 採用されたくて、ほんとの事情後出ししてくる人もいるしね てか、子持ちじゃなくても、パートならどの年代でも想定内。非正規雇うリスクを会社もちゃんと覚悟してる
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26/07/18 23:01:35
>>44 それでも時短パートが都合がいいってことだから会社側もそれで募集をかけるんだもんね。 主婦側も、子供に何かあってもなるべく休みやすいパートタイマーを希望するんだから、お互いWin-Winなはずよね。
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No.41 アジの南蛮漬け
26/07/18 22:36:50
採用した人が悪いって言うけど、主のケースは月の三分の一も休むわけでしょ？ 子持ちを雇ってる以上会社も急な休みは想定してると思うけど、月の三分の一も休むとは普通思わないよね。面接の時にそういう申告があれば会社が悪いのは分かる。
No.44 枝豆ご飯
26/07/18 22:50:36
>>41
私は採用担当だけど、思うよ？子持ちのパートなら、いつ飛んでも想定内
採用されたくて、ほんとの事情後出ししてくる人もいるしね
てか、子持ちじゃなくても、パートならどの年代でも想定内。非正規雇うリスクを会社もちゃんと覚悟してる
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No.45 スイカ
26/07/18 23:01:35
>>44
それでも時短パートが都合がいいってことだから会社側もそれで募集をかけるんだもんね。
主婦側も、子供に何かあってもなるべく休みやすいパートタイマーを希望するんだから、お互いWin-Winなはずよね。