トピック検索
急上昇
古トピの為、これ以上コメントできません
51件～100件 (全123件)
＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.73 待て待て待て待て！
26/04/26 10:14:27
雇用保険の手続きもするやろしそりゃ前職に確認入るやろなあ
返信
1件
No.72 お菓子は1つだけ！
26/04/26 10:02:46
いくら嫌な会社でも上司に話して辞めたほうがいいよ。
礼儀でもあるし、それより怖いのはブラックリスト的に同業他社に情報がまわっちゃうこと。
その仕事しかやれないような人は特に大変になるよ。
ブラック会社を辞めるがためにブラックリストに載るなんて最悪だから。
返信
No.71 なんで言ってくれなかったの？
26/04/26 09:58:10
>>59
あー、確かに豊田や日立みたいな企業城下町だと高卒でも大手に就職して稼いでる人が多いよね
そういう地域は地方なのに金持ち多いしインフラも整ってて住みやすい
返信
No.70 同じの持ってるじゃん！
26/04/26 09:57:26
『なぜ』って考察する内容か？
当たり前すぎて。
返信
No.69 早く寝なさい！
26/04/26 09:52:18
>>59 大手も工場はどこも人手不足。派遣とかで補ってるくらい。
でも派遣と高卒がそこまで給料変わらない世界…。毎日毎日同じ作業のルーティンの仕事…。
同じ製造業でも開発などの仕事とは違うからね。
やっぱり大学出た方が道は広がるのは事実。
返信
No.68 ほら～だから言ったでしょ！
26/04/26 09:47:49
結局な所、前職を辞めるにあたって世間的にその人自身に筋が通っていれば、次には繋がる。
代行を使う使わないに関わらず。
返信
No.67 時間までに準備できない子は置いていきます
26/04/26 09:42:39
リファレンスチェックでも退職代行を使ったかどうかまで言うかな？
言うとしたら在籍中よっぽど印象悪かった人だろうし、結局受かるわけないと思う。
返信
No.66 すごいじゃん！！
26/04/26 09:39:25
>>59
役職者ってどこまで？
次長や取締役までいけるの？
勝手な想像だけど、主任か、スーパー有能な人でも課長止まりって感じ。
いや、別に平でもぜんぜん生きてはいけるけどさ…
高卒枠はどこまでいっても高卒枠、役職者になれるといってもやはり大卒の出世コースとは違わない？
高卒で役職がついたら超ラッキー、最初から役職者目指して高卒で就職する人はあまりいないような…つまりはそもそもの目指すところが違うのでは。
高卒は、現場のプロフェッショナルって感じ。
返信
No.65 なんで言ってくれなかったの？
26/04/26 09:33:06
よほどのブラック企業ならともかく、自社で自分の退職手続きすらできないなら、転職先でも同じとか、他部門や取引先との折衝もできないのではと思ってしまう。
返信
No.64 トイレ大丈夫？
26/04/26 09:31:12
退職代行使うレベルの人はリファレンスチェックやる会社にはもともと受からないでしょ
書類選考も通らないだろうから考える必要ないよ
2〜3年もしたら中堅以下の企業もリファレンスチェック採用するようになりそうだから気をつけないと💦
返信
No.63
No.62 夕飯何食べたい？（なんでもいい、は困る）
26/04/26 09:23:25
ちなみにリファレンスチェックを前の会社が回答を拒否した場合、採用企業は候補者に「何か隠しているのでは」と不信感を持つリスクがあります。
もし前職が対応してくれない場合は、別の元上司、元同僚に依頼する、あるいは「前々職」の情報を伝えるなど、誠実な代案を提示することをお勧めします。
返信
No.61 冷蔵庫開けっ放し！
26/04/26 09:20:31
採用する側からしたら当然だよ
代行使うような人間を採用するわけない
返信
No.60 ほら～だから言ったでしょ！
26/04/26 09:18:06
前職場に問い合わせてもいいですか、に同意しても
前職場はほとんどの場合、答えないけどね。
巻き込まれたくないから。
せっかくやめてくれたのに、やめたやつの今後に関わるなんて何の意味もないし。
特にお答えできることはありません、だよ。
返信
No.59 電気消して～
26/04/26 09:17:07
>>56
大手企業はどこも高卒枠あるよ
当然だけど、大手は大卒だけ採ってたんじゃ人手が足りないでしょ？
特に製造業や卸売・小売などの現場で重視されていて、大手企業ほど研修制度や福利厚生が充実しているよ
10代から仕事を覚えさせて、20代前半で役職者にするなどの早期戦力化を狙う企業が多い
返信
3件
No.58 いっぱい食べな！（好物祭りの夕食）
26/04/26 09:12:55
>>53
それもダメなんだけど他の理由つけて落とすだろうね。知らないところで退職代行がバレるような事はないね。ブラックな会社が違法覚悟で前職確認しないかぎり。
そもそも代行使ってやめないといけない会社にいた人は大手にはこないからあんまり関係はないけど。
返信
No.57 もう行く時間！急いで！
26/04/26 09:11:46
>>55
むしろアホこそ大卒という資格をつけてゲタ履かせてあげないと人生ヤバいよね
人間的に賢い子なら、高卒だろうが大卒だろうが人生たくましく生きて行けるだろうけど
返信
No.56 早く寝なさい！
26/04/26 09:11:39
>>47 高卒はまず大手に就職できないでしょ
返信
1件
No.55 アイスは一日一個まで！
26/04/26 09:07:57
>>47
そんなアホ親の子でも18で就職させるより、まだ大学の4年間に望みを託してなんとか大卒にする方が現実的だよ。
たとえ遊んでただけでも、高卒よりはぜんぜん選択肢は多い。
退職代行使わないと「辞めます」も言えない幼い社会人はどうかと思うけど、かといってそんな子達が高卒でバリバリやっていけるとも思わない。
いくら転職が困難になろうと、それでも高卒よりは間口は広いからねぇ…
（やりたいことがはっきりしてて、目的のある高卒の方々は別だけど）
返信
1件
No.54 お菓子は1つだけ！
26/04/26 09:06:39
まあどこの会社も、引き続きもせずバックレるような人間は雇いたくないよね
返信
No.53 靴は揃える！
26/04/26 09:05:40
>>51
そもそも拒否した時点で「あ、コイツやましいことあるんだな」って判っちゃうから落ちるよねw
返信
1件
No.52 もう行く時間！急いで！
26/04/26 09:04:13
同じ業界だと調査なんてしなくてもバレてるケースあるよ
返信
No.51 いっぱい食べな！（好物祭りの夕食）
26/04/26 09:02:49
>>49
代行使ってたら同意拒否するでしょ。
それで他の理由で落とされても本人の預かり知らないところで調査されて落とされるわけじゃないしね。そもそも退職代行つかってやめるような会社にいた人が大手を受けに来ること自体ありえないし。大手から大手への転職はあっても逆はほぼない。
返信
1件
No.50 宿題終わったら遊んでいいよ
26/04/26 08:55:51
日本では企業の4割がリファレンスチェックしてるらしいよ
↓
リファレンスチェックとは？実施企業の割合と企業例や日系企業と外資系企業の実施率
https://job-q.me/articles/13577#article_item_2713557
>エンジャパンの調査によると、リファレンスチェックの実施企業の割合は全体で41％、そのうち日本企業は約23%、外資系企業は約58%ということがわかりました。
>
>現在は外資系企業での実施が多いですが、今後日本企業でも導入や実施が進んでいくと予想されています。
返信
No.49 前見て！走らない！
26/04/26 08:49:16
>>48
面接の際に、普通に書面で了承を取りますよ。当たり前でしょ？
返信
1件
No.48 いっぱい食べな！（好物祭りの夕食）
26/04/26 08:46:11
>>46
いやだから法的に今は本人の同意なしにするのはアウトなんだよ。今は大手は同意なしに絶対やらない。
そして優秀な若者は前職チェックするような旧態依然とした会社は嫌がる。
そもそも大手にいる人は退職代行なんて使って辞めないよ。あくまでブラックな会社とブラックな人同士での話がほとんど。
返信
1件
No.47 ママとパパはいいの！（大人の特権発動）
26/04/26 08:40:42
今って、大学行くの当たり前って考え方で無意味に大学行かせるアホ親多すぎ。
大学行くと選択肢が増える！って4年間大学行っていざ卒業したら、遊んでただけ。
22歳って大人なのに、心が幼い新社会人が誕生し過ぎ。それで退職代行使うらしいし。バカだねえ。
返信
2件
No.46 夕飯何食べたい？（なんでもいい、は困る）
26/04/26 08:39:21
リファレンスチェックは、外資系企業、金融・保険、IT・エンジニア、コンサルティング業界なんかでは一般的だよ。
中途採用やマネジメント層（管理職）の採用で、人柄や前職の成果に偽りがないか、第三者（上司や同僚）へ確認する。
返信
1件
No.45
No.44 気をつけて行ってらっしゃい
26/04/26 08:36:30
>>43
まあ、リファレンスチェックされて困るような人は断るだろうしね
それを採用側がどう感じるかはわからないけど
返信
No.43 いっぱい食べな！（好物祭りの夕食）
26/04/26 08:31:24
>>42
あくまで本人の同意を得てね
当たり前ですが拒否されたらできませんよ
返信
1件
No.42 気をつけて行ってらっしゃい
26/04/26 08:21:50
>>35
大手企業はむしろ正式にリファレンスチェックすると思う
返信
1件
No.41 そんなに食べたらお腹壊すよ～
26/04/26 08:18:56
大事な時でさえコミュニケーション取る努力をしないってことだもんね。
そりゃ信用ないわ。
本来は精神疾患とかの人の為のサービスだったんだね、知らなかった。
それならまともなサービスなんだろうに、使い手が都合良く使い始めちゃったって感じなのかもね。
ユーザー、『自称』心の病気の人多そうだし、そんなリスキーな人取りたくないのは当たり前。
返信
No.40 もったいない～
26/04/26 08:17:33
高校生娘の友人が1ヶ月くらいでバイト辞めるのに退職代行使ったらしい。娘も呆れてた。初めてのバイト、慣れないのはわかるけど給料より代行手数料のほうが高かったんじゃないか？勉強料というか、勉強になってればいいけど。
そういう人をふるい落とすフィルターにはなるのかもね。
返信
No.39 （兄弟姉妹には）内緒ね
26/04/26 08:16:12
私が人事担当なら退職代行者は採用しない。
自分の事も解決出来ない人が業務をまっとうできる訳がない。
返信
No.38 …何しにきたんだっけ？（連発）
26/04/26 08:13:48
当たり前の話じゃんね
「話し合いとか面倒だから親に代わりにやってもらって離婚しました」
こんなやつと次に結婚しようと思う人いないでしょ。
返信
No.37 開けたら閉める！
26/04/26 08:12:00
本来パワハラとか精神疾患の方とかが利用するぐらいだったのが、数万円で簡単に退職できるお気軽システムとして使われ始めてる。
新入社員で即合わないとか、そんな即マッチする仕事なんてないです。仕事内容もだけど、いろんな人間関係乗り越えた先に転職しないと成長せんでしょ。
返信
No.36 電気消して～
26/04/26 08:10:38
本人の同意無しの前職調査は現在はは違法になってるので出来ませんし、代行業者が漏らすことはないので、基本的には利用歴はバレないはず。
本人がうっかり漏らすか、リファレンスチェックが必須の企業に応募しない限りは問題ない気もする。
どちらかというと採用に関わる立場としては、確かに利用歴は知りたいし、利用してるようなら、少し色眼鏡で見てしまうかもしれない。
返信
No.35 いっぱい食べな！（好物祭りの夕食）
26/04/26 08:07:35
>>31
昔は前職に確認ってしてたけど今はすごく難しいよ。調査書を出す方も出してもらう方も、法的に本人の同意がいるのでうちはやりません。同意を得られないことが採用の合否に影響してもいけないので。大手なら尚更慎重になってるはず。
返信
1件
No.34 どこいくの？誰といくの？
26/04/26 07:48:49
コミュニケーション能力に問題ありとみなされるんだろうね
返信
No.33 ほら～だから言ったでしょ！（言ってない）
26/04/26 07:14:43
そのうち退職代行会社が高値で企業に利用者リストをこっそり売ってそう
返信
No.32 お母さんトイレ行ってくる
26/04/25 06:09:43
自分では問題解決できない人材ってことだもんね
返信
No.31 具合悪い？（子の体調不良をいち早く察知）
26/04/25 06:05:23
「調査書」って言うのがあって、辞めて次の就職先に移る場合、前就職先でどう言う理由で辞めたか、どう言う人物だったかを前就職先に請求すると、書類で送られて来ます。まともな会社はどこでもしてるよ。
返信
1件
No.30 お母さんもう知らないからね
26/04/24 20:43:47
>>28
そんな問い合わせあっても答えないよ⋯
退職代行使われたことも聞かれたこともないけど。
返信
No.29 ちゃんと探した！？
26/04/24 20:33:32
そりゃ、わかってれば雇わないよねー。嫌なことは人任せでやらない人ってことだもん。自社でもすぐやられるかもしれないから、経費の無駄。
返信
No.28 うぅ・・・（頑張る姿をみて泣く）
26/04/24 20:17:52
バックグラウンドチェックはどの会社でも普通にやっています。
現職の会社には調査は入れませんが、退職代行を使ったということは離職中ということなので、当然に前職にヒアリング調査を行います。
退職代行を使って辞めたということなら印象も良くないでしょうし、前職もある程度正直に回答していただけます。
ほとんどの場合、退職代行を使って辞めた、というのは判明します。
返信
1件
No.27 電気消して～
26/04/24 16:05:47
この人の退職方法は代行でしたか？
なんて問に律儀に答える会社もなさそうだけどね。
だって他社だし。
返信
No.26 もっと早く言ってよ～
26/04/24 16:00:05
>>16 めちゃわかる。私も校内暴力に遭って命の危険を感じたから不登校になった時期あるけど、今はそういういじめ以外の理由で「行きたく無いから行かない」が当たり前にあるよね。
「やりたく無いことはしなくていい、辛いことからは逃げて良い」って、たとえばカツアゲされてお金を取られることとか宿題を奪われ勝手に利用されるとか、虫の居所が悪い加害者達から靴や体操着を盗まれたりリンチされたり、私にはそういうことからの「しない」や「逃げ」だったよ。
勉強や宿題はしたくないならしなくていい、生活習慣を整えることから逃げて良い、人付き合いからも逃げて良い、そういうことじゃないでしょう。
命や尊厳を守るための逃げと、自分の自立や成長を諦める言い訳の逃げを一緒にされたく無いです。
返信
No.25 ご飯できたよ～（並べる前に言う）
26/04/24 15:58:53
>>18
面接するとき、前職調査していいかっていう内容を含んだ書類に署名を求められるよ
返信
No.24 冷蔵庫開けっ放し！
26/04/24 15:37:30
前歴紹介の電話はかかってきたことがあったよ。ただし入社日と退社日だけ。素行についてもきかれたけど答えなかった（答えちゃいけなかったから）その人横領で解雇だったんだけどね。
返信