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なんで言ってくれなかったの？
「退職代行」利用者に厳しい目 4社に3社がマイナス評価 なぜ退職代行を使った人は転職が難しくなるのか
2026/4/20(月) 6:40
横山信弘(経営コラムニスト)
退職代行への風当たりが厳しさを増している。東京商工リサーチの調査では企業の3割が業者からの連絡に「取り合わない」と回答。採用でも「利用歴がわかれば慎重になる」が49.3％、「採用しない」が26.0％と、約4社に3社がマイナス評価を与えている。2月には業界大手の代表らが弁護士法違反で逮捕され警戒感は高まった。最近は「休職代行」も登場したが、復職前提にもかかわらず代行利用が心証を悪化させるリスクも指摘される。退職代行を使った人は本当に転職が難しくなるのか？ 関連記事をまとめてみた。
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利用歴が分かった場合、採用に慎重になる」（49.3％）。次いで「利用歴が分かった場合、採用しない」（26.0％）
出典：ITmedia ビジネスオンライン 2026/4/18(土)
実に7割が退職代行の利用者はその後の採用活動でもネガティブな影響が出ると答えた。
出典：産経新聞 2026/4/17(金)
退職という基本的な意思表示を自分で行えなかった人物は、同様の問題を再び起こす可能性があると判断されるからである
出典：coki (公器） 2026/4/17(金)
復職前提のサービスであるにもかかわらず、代行を利用した事実が会社側の心証を悪化させるリスクが高い。
出典：coki (公器） 2026/4/17(金)
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退職代行の利用は確実に増えている。2024年1月以降に利用があった企業は8.7％で前回調査から1.5ポイント増加。大企業では21.3％と中小企業の2.7倍だ。業種別では宿泊業が24.1％で最多。退職代行業者からの通知のうち、有給休暇の取り扱いや退職日の交渉など「非弁行為」に触れる可能性のある内容を受けた企業は3割に達した。
続く
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No.27 電気消して～
26/04/24 16:05:47
この人の退職方法は代行でしたか？
なんて問に律儀に答える会社もなさそうだけどね。
だって他社だし。
返信
No.26 もっと早く言ってよ～
26/04/24 16:00:05
>>16 めちゃわかる。私も校内暴力に遭って命の危険を感じたから不登校になった時期あるけど、今はそういういじめ以外の理由で「行きたく無いから行かない」が当たり前にあるよね。
「やりたく無いことはしなくていい、辛いことからは逃げて良い」って、たとえばカツアゲされてお金を取られることとか宿題を奪われ勝手に利用されるとか、虫の居所が悪い加害者達から靴や体操着を盗まれたりリンチされたり、私にはそういうことからの「しない」や「逃げ」だったよ。
勉強や宿題はしたくないならしなくていい、生活習慣を整えることから逃げて良い、人付き合いからも逃げて良い、そういうことじゃないでしょう。
命や尊厳を守るための逃げと、自分の自立や成長を諦める言い訳の逃げを一緒にされたく無いです。
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No.25 ご飯できたよ～（並べる前に言う）
26/04/24 15:58:53
>>18
面接するとき、前職調査していいかっていう内容を含んだ書類に署名を求められるよ
返信
No.24 冷蔵庫開けっ放し！
26/04/24 15:37:30
前歴紹介の電話はかかってきたことがあったよ。ただし入社日と退社日だけ。素行についてもきかれたけど答えなかった（答えちゃいけなかったから）その人横領で解雇だったんだけどね。
返信
No.23 水筒とお弁当箱だして
26/04/24 15:32:28
それでも必要な人は代行を利用するんじゎない？
返信
No.22 お母さんお風呂入ってくるよ
26/04/24 15:03:44
>>18
同業他社だと聞いてくる会社はある
実際私が働いてた会社でも辞めた理由聞かれてたことある
あと、元同僚がいたとか社員同士の横の繋がりで分かるときもある
返信
No.21 なんで日曜の夜に出してくるの
26/04/24 15:01:09
>>18
ちゃんと本人の同意を得てやってる。
前の会社に質問状とその本人の同意書を送って、回答を送付してもらう
返信
No.20 お母さん先行っちゃうからね！
26/04/24 14:55:52
採用時に退職代行利用歴って調査するの？
まあ弁護士法があるから顧問弁護士が前の職場に照会するとか？それなら違法ではないものね。いちいち調査するのも面倒な話だなと思うけどきっちりした企業であればまあするか
返信
No.19 （分からない所は）お父さんに聞きなさい
26/04/24 14:53:25
そりゃ会社的には、代行使わないと退職できないような人は来てほしくないんじゃないかな。
うちの会社に不祥事起こして責任取らずに会社来なくなって、突然退職代行使ってやめた人がいるけど、退職代行使う人の内にはそういう無責任なケースもあるわけで…
不祥事の残務処理させられる側はとんでもなく「退職代行」事態に対する印象悪いわけですよ。
就職も転職も社会人が社会人として十分に自己責任を果たす前提で成り立つものだと思うので、採用側として「退職代行」利用歴がある人を敬遠するのは当たり前かと思います。
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No.18 同じの持ってるじゃん！
26/04/24 14:41:58
前の会社に勤務態度をきく」←これマジなん？
前の会社は答える義理もなく勝手に元社員の情報を他者に提供するリスク犯してまで推してくれるの？
全くの部外者が個人にまつわる情報聞きに来てる状況だけど
返信
3件
No.17 なんで今頃出してくるの！（プリント）
26/04/24 14:29:05
本当に逃げられないブラックとかは使えば良いと思う。が、前の勤務先、外資で人の出入りが激しいので、別に引き留めも退職分かっての仲間外れとかも何もないのに、代行使った人がいてみんな「？？」という感じだった。別に辞められるよね？みたいな
返信
No.16 怒らないから言いなさい（もう怒ってる）
26/04/24 14:23:27
嫌なら学校なんて行かなくていいという風潮はやっぱりそういう人間を育ててしまってると思う。
イジメで暴力受けてる子に「学校は命をかけてまで行くところではない」というメッセージがいつのまにか「行きたくないなら行かなくていい」にすり替わってるよね
返信
1件
No.15 がんばれーっ！（わが子応援時の大声）
26/04/24 14:22:57
前にここで話題になった飲食チェーン店の正社員店長にすらなれないと思うわ。
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No.14 同じの持ってるじゃん！
26/04/24 14:16:32
退職代行を利用した人が辞めた理由もなかなかすごいのがある
制服が似合わないからその日のうちにやめるとか
返信
No.13 もう行く時間！急いで！
26/04/24 14:16:24
>>8
昔から調べてるよ
履歴書に前の会社名書いてるから問い合わせがくる
返信
No.12 怒らないから言いなさい（もう怒ってる）
26/04/24 13:59:06
大人なのに自分で言うくらいの事も出来ない人いらないから公表して欲しい
返信
No.11 早く片付けて
26/04/24 13:54:13
引き続きもしないで辞めたって事だもんね
そんな無責任な奴そりゃ雇いたくないわ
同じ事されたらたまらんし
返信
No.10 歯磨きした？
26/04/24 13:49:57
あー。特に警備会社とか金融関係だと絶対に前職照会されるからねぇ…
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No.9 すぐ帰ってくるね（2時間帰ってこない）
26/04/24 13:43:53
>>8
中小企業でも、採用リスクを減らすため前職調査するところが多いよ
返信
No.8 お母さん先行っちゃうからね！
26/04/24 13:35:24
大手だったらしらべることもあるかもしれないけど、中小だったらまず調べなそう
返信
2件
No.7 がんばれーっ！（わが子応援時の大声）
26/04/24 13:32:13
そりゃそうだとしか笑
利用者はそこまで考えないで辞めたのかな？
返信
No.6 ここにあるでしょ！（探し物絶対見つける）
26/04/24 13:31:50
プライベートでも、できれば近づきたくない
言い訳とかドタキャンが多そう
返信
No.5 もったいない～
26/04/24 13:28:46
逃げ癖を見てるんだと思う
嫌な事があったら逃げればいいって精神を見てるんだと思うよ、企業側は
返信
No.4 お母さん先行っちゃうからね！
26/04/24 13:19:53
自分で辞めると言わないで代行だの親に言ってもらうお子ちゃまに、お給料をもらう仕事は務まりません
給料をもらうという意味を考え直してほしい
会社を休む連絡まで親に頼ってるようなお子ちゃまじゃねぇ・・・
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No.3 すぐ髪乾かしなさい！湯冷めするよ～
26/04/24 13:19:39
てか、退職届を内容証明で会社に郵送するだけなのに何で高いサービス使うんだろうか
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No.2 すぐ帰ってくるね（2時間帰ってこない）
26/04/24 13:01:56
そりゃそーだ
退職の意思すら自力で示せない人間が仕事できるわけないし
返信
No.1 主 なんで言ってくれなかったの？
26/04/24 12:54:24
採用側の目は厳しい。「利用歴がわかれば慎重になる」と「採用しない」を合わせると75.3％。面倒な局面を自分で処理しなかったことが、”対人調整力”や”コミュニケーション力”への疑問につながるからだ。ある心理学者は「人間関係の終わらせ方が雑になり、次の職場でも説明しづらくなる」と指摘する。
昨今注目される「休職代行」を使うケースでも同様だ。復職前提のサービスなのだから、利用の事実が会社側の心証を悪化させるリスクがある。専門家は「長期的なキャリア形成で不利になる」と警鐘を鳴らす。
もちろんパワハラや違法な引き止めなど、本人が交渉できない状況では有効な手段だ。しかし利用を考えている人は、退職代行は「最後の選択肢」と捉えるべきだろう。まずは社内の相談窓口や専門家の活用を検討してほしい。
https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/6f3e57d2b26c1b05db0f83d807681094c46c1fec
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