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町内会の掃除で先回りするママ友
26/04/26 10:37:10
■退職代行がバレる可能性があるケース ・リファレンスチェックの実施 最終面接後などに、前職の上司や同僚に勤務状況を確認する「リファレンスチェック」で、退職代行の利用が判明する場合があります。 ・面接での嘘・矛盾 「なぜ前職を辞めたのか」という質問に対し、事実と異なる話をして矛盾が生じた場合、疑われる可能性があります。 会社が狭い業界: 同業他社や地域内で噂が広まるリスクはゼロではありません。 ■バレないための対策・心得 ・退職理由を前向きにする 退職代行の利用は伏せ、「キャリアアップのため」「新しい業界に挑戦したいため」など、前向きな理由を準備しましょう。 ・正直に話す必要があるか検討する 面接で自分から退職代行の利用を伝える必要はありません。尋ねられた場合は、正直に話すべきか、あるいは当たり障りのない理由を話すかを、代行業者に相談してみましょう。 ・転職エージェントの活用 転職エージェントは、応募者の前職調査を行わないケースが多いです。 ■前職調査(リファレンスチェック)とは 企業が採用ミスマッチを減らす目的で、過去の勤務先へ勤務状況や人柄を確認する調査です。近年、経歴詐称防止のために実施する企業が増えています。
26/04/26 11:07:37
>>82 リファレンスチェックっていうのがあるんだね。 退職代行使ってないにしても嫌な職場でスパッと縁を切ってやり直したいと思ってもここでいらん事を言われたら終わりじゃん。ブラックだったら何言われるかわからないし。
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26/04/26 12:19:23
>>86 リファレンスチェックは、求職者自身が候補者を挙げて、企業が承諾を得て実施する形式が主流だから、元勤務先の誰にヒアリングするかは求職者が選べるよ。 もし誰とも友好関係を築けていなかった場合は、正直に状況と理由を話せばいいだけじゃないの？
ぴよぴよ
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.82 ほら～だから言ったでしょ！
26/04/26 10:37:10
■退職代行がバレる可能性があるケース
・リファレンスチェックの実施
最終面接後などに、前職の上司や同僚に勤務状況を確認する「リファレンスチェック」で、退職代行の利用が判明する場合があります。
・面接での嘘・矛盾
「なぜ前職を辞めたのか」という質問に対し、事実と異なる話をして矛盾が生じた場合、疑われる可能性があります。
会社が狭い業界: 同業他社や地域内で噂が広まるリスクはゼロではありません。
■バレないための対策・心得
・退職理由を前向きにする
退職代行の利用は伏せ、「キャリアアップのため」「新しい業界に挑戦したいため」など、前向きな理由を準備しましょう。
・正直に話す必要があるか検討する
面接で自分から退職代行の利用を伝える必要はありません。尋ねられた場合は、正直に話すべきか、あるいは当たり障りのない理由を話すかを、代行業者に相談してみましょう。
・転職エージェントの活用
転職エージェントは、応募者の前職調査を行わないケースが多いです。
■前職調査(リファレンスチェック)とは
企業が採用ミスマッチを減らす目的で、過去の勤務先へ勤務状況や人柄を確認する調査です。近年、経歴詐称防止のために実施する企業が増えています。
No.86 怒られる前にやめなさい（もう怒ってる）
26/04/26 11:07:37
>>82
リファレンスチェックっていうのがあるんだね。
退職代行使ってないにしても嫌な職場でスパッと縁を切ってやり直したいと思ってもここでいらん事を言われたら終わりじゃん。ブラックだったら何言われるかわからないし。
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返信コメント
No.90 がんばれーっ！（わが子応援時の大声）
26/04/26 12:19:23
>>86
リファレンスチェックは、求職者自身が候補者を挙げて、企業が承諾を得て実施する形式が主流だから、元勤務先の誰にヒアリングするかは求職者が選べるよ。
もし誰とも友好関係を築けていなかった場合は、正直に状況と理由を話せばいいだけじゃないの？
No.92