トピック検索
なんで言ってくれなかったの？
「退職代行」利用者に厳しい目 4社に3社がマイナス評価 なぜ退職代行を使った人は転職が難しくなるのか
2026/4/20(月) 6:40
横山信弘(経営コラムニスト)
退職代行への風当たりが厳しさを増している。東京商工リサーチの調査では企業の3割が業者からの連絡に「取り合わない」と回答。採用でも「利用歴がわかれば慎重になる」が49.3％、「採用しない」が26.0％と、約4社に3社がマイナス評価を与えている。2月には業界大手の代表らが弁護士法違反で逮捕され警戒感は高まった。最近は「休職代行」も登場したが、復職前提にもかかわらず代行利用が心証を悪化させるリスクも指摘される。退職代行を使った人は本当に転職が難しくなるのか？ 関連記事をまとめてみた。
──────────
利用歴が分かった場合、採用に慎重になる」（49.3％）。次いで「利用歴が分かった場合、採用しない」（26.0％）
出典：ITmedia ビジネスオンライン 2026/4/18(土)
実に7割が退職代行の利用者はその後の採用活動でもネガティブな影響が出ると答えた。
出典：産経新聞 2026/4/17(金)
退職という基本的な意思表示を自分で行えなかった人物は、同様の問題を再び起こす可能性があると判断されるからである
出典：coki (公器） 2026/4/17(金)
復職前提のサービスであるにもかかわらず、代行を利用した事実が会社側の心証を悪化させるリスクが高い。
出典：coki (公器） 2026/4/17(金)
──────────
退職代行の利用は確実に増えている。2024年1月以降に利用があった企業は8.7％で前回調査から1.5ポイント増加。大企業では21.3％と中小企業の2.7倍だ。業種別では宿泊業が24.1％で最多。退職代行業者からの通知のうち、有給休暇の取り扱いや退職日の交渉など「非弁行為」に触れる可能性のある内容を受けた企業は3割に達した。
続く
1件～1件 (全1件)
＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.1 主 なんで言ってくれなかったの？
26/04/24 12:54:24
採用側の目は厳しい。「利用歴がわかれば慎重になる」と「採用しない」を合わせると75.3％。面倒な局面を自分で処理しなかったことが、”対人調整力”や”コミュニケーション力”への疑問につながるからだ。ある心理学者は「人間関係の終わらせ方が雑になり、次の職場でも説明しづらくなる」と指摘する。
昨今注目される「休職代行」を使うケースでも同様だ。復職前提のサービスなのだから、利用の事実が会社側の心証を悪化させるリスクがある。専門家は「長期的なキャリア形成で不利になる」と警鐘を鳴らす。
もちろんパワハラや違法な引き止めなど、本人が交渉できない状況では有効な手段だ。しかし利用を考えている人は、退職代行は「最後の選択肢」と捉えるべきだろう。まずは社内の相談窓口や専門家の活用を検討してほしい。
https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/6f3e57d2b26c1b05db0f83d807681094c46c1fec
返信