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稼ぎがいい旦那にお小遣い制
26/04/24 12:54:24
採用側の目は厳しい。「利用歴がわかれば慎重になる」と「採用しない」を合わせると75.3％。面倒な局面を自分で処理しなかったことが、”対人調整力”や”コミュニケーション力”への疑問につながるからだ。ある心理学者は「人間関係の終わらせ方が雑になり、次の職場でも説明しづらくなる」と指摘する。 昨今注目される「休職代行」を使うケースでも同様だ。復職前提のサービスなのだから、利用の事実が会社側の心証を悪化させるリスクがある。専門家は「長期的なキャリア形成で不利になる」と警鐘を鳴らす。 もちろんパワハラや違法な引き止めなど、本人が交渉できない状況では有効な手段だ。しかし利用を考えている人は、退職代行は「最後の選択肢」と捉えるべきだろう。まずは社内の相談窓口や専門家の活用を検討してほしい。 https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/6f3e57d2b26c1b05db0f83d807681094c46c1fec
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.1 主 なんで言ってくれなかったの？
26/04/24 12:54:24
採用側の目は厳しい。「利用歴がわかれば慎重になる」と「採用しない」を合わせると75.3％。面倒な局面を自分で処理しなかったことが、”対人調整力”や”コミュニケーション力”への疑問につながるからだ。ある心理学者は「人間関係の終わらせ方が雑になり、次の職場でも説明しづらくなる」と指摘する。
昨今注目される「休職代行」を使うケースでも同様だ。復職前提のサービスなのだから、利用の事実が会社側の心証を悪化させるリスクがある。専門家は「長期的なキャリア形成で不利になる」と警鐘を鳴らす。
もちろんパワハラや違法な引き止めなど、本人が交渉できない状況では有効な手段だ。しかし利用を考えている人は、退職代行は「最後の選択肢」と捉えるべきだろう。まずは社内の相談窓口や専門家の活用を検討してほしい。
https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/6f3e57d2b26c1b05db0f83d807681094c46c1fec
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