社会人2年目息子、会社辞めるって言い出した

転職すればいいと思うけど。
注意や指導されてもお客さんに上から目線なんて営業は無理だよね。

営業云々じゃなくて、注意も助言もきかないとかそんな態度の人は、転職してどこへ行っても続かないと思うんだけど…
まず息子は先輩から言われたことをどう思ってるの？
うぜー！腹立つ！みたいな感じなら、もうどうしようもないなあ
自分も悪かったって反省があるなら転職して頑張ってって感じ

まあそんな営業の人の居る会社と付き合いしたくなくなるし会社にとって損しかないからやめるなら早くやめたほうがいいと思うかな

そんな感じならどんな職種でも無理じゃないかな？
学校の時は全然問題なかったの？

営業職でそこまで直球で言われてたら、やっぱ向いてなかったんだろうね｡
他の部署で気に入らないなら辞めた方がいいかも。

>>2

昨晩、夫が息子を家に呼んで色々話したのですが。

どうして改めなかったのかについては、
自分は直接お客さんからクレームを受けていないので、何かの間違いだろうと思っていたそうです。

それは、あなたがまだ2年目だから、あなたの前任の先輩やあなたの上司にわざわざ連絡したんでしょうよと伝えたら、
俺が担当なんだから、俺に直接言えばいいと。
お父さんの会社もお母さんの会社も1・2年目の取引先の人に直接クレームなんてなかなか言わないよ。どうせ自分じゃ解決できないし、カスハラとか言われかねないしと伝えました。

そしたらなんだか急に怒り出して、
じゃあ俺が世間知らずだったってこと？！と。

中学高校と学級委員をやっていて、割と頼りにされるタイプだったので、社会に出ても自分は通用すると思ってしまったのかましれません。

もう少し頑張れというべきか、もう転職しなさいというべきか。

どちらも言わない
決めるのは本人だから

転職前に他の部署異動はできないかな。

その性格？特性？では
民間は無理かもね
今から公務員試験とか勉強して
来年受けてみては？

パワハラとかセクハラじゃないから
何も言わない
主の人生じゃなくて息子さんの人生だし

>>6
直接本人へのクレームなんて角が立つからよほど最後の最後になるよ。
上司からやんわり注意から始まるもの。それを自分勝手な判断で間違いだと決めつけてるのが問題。

辞めて地元に戻って再就職先を探したら？でも今の考え方だと営業以外の職でも長続きしなさそう。

そこまで言われて直す気はないの？
向いてないや〜って辞める？

若いんだから叱られて当たり前。
叱られる内が華だよ。
素直に聞いて直す気がないなら成長もないよね。

もう社会人なのに、そこまで事細かに話す方も聞き出す方も凄いね。帰ってくるのも受け入れないなら主たちにはもう関係ない話。口出ししない方がいいよ。

学校の成績も良かったんでしょう。
委員長と頼りにもされた。
挫折したことなかったんでしょうね。

>>13
確かにそうなんだけど、放置して鬱病になったり、収入が無くなって親に金の無心や特殊詐欺グループに入っちゃったりされた方が面倒だよ。

もう少し頑張れ　も　転職しなさい　も
私なら言わない
自分で決めればいいことだから。

>>6
営業って自分は絶対悪くなくてもお客さんに謝らなきゃいけないこともあるから、そんなプライド高くてキツいかもね。でも若くてオラついてる人ってたまにいるけど、どこかでへし折られていつかは落ち着くよね。今辞めても次の場所で同じことにならないかな？
うまく扱える上司に出会えたらラッキーだけどね、、

お客様に上から目線はありえないよね笑
営業マン失格ですし

まあ転職先を探してから辞めたらええんでない？

私は転職3回したから仕事辞めてもいいんじゃないかなーとは思うけど。
同じ会社で営業から他の職種に配置換えとかは出来ないのかな。
事務じゃなくても技術職とか。

アドバイスしてもらえてるのに欠点が改めれないのか改める気がないのか。
やる気がまだあるなら営業以外に配置換えしてもらえたらいいのにね。
でも辞めたいということは改める気がないのかな。
でもさ、息子さんは会社から突きつけられた欠点を直さないとどこに行っても躓くよと思う。

お前のその自信はどこから出てくるんだ！？と言ってみる。

我慢して会社にいて、心が病んでしまったら…と思うとね
私は、自分で決めて退職するなら
帰ってきていい　次の仕事は、違う職種を選んだら？としか言わないかな

ここまで仕上がっちゃうと今さら親が教えても聞く耳があるかどうか…
ちょっと斜に構えた言い方をしてみるとか？

お客様は、あんたの仕事を増やす厄介者ではなくて
あんたにお金を運んできてくれる相手
先輩は、あんたの行動を制限する厄介者ではなく
あんたのためのプロトタイプ
実地で得た結果をフィードバックしてくれる存在
上司は、あんたの毒見役みたいなもの
命かけさせてるんだから、
いつか毒食らって倒れるまでは大事に労ってやれ

みたいな。
中二病には中二言語で言ってやらないとわかんないかも。
でも恥ずかしいよね、これ言うの…

何歳まで母ちゃんが介入するの?

うーん、営業に限らず向き不向きあるからなぁ
向いてる仕事につければ良いんだけど
取り敢えず別の部署に異動願いだすか、別の業種で転職活動してみては？とアドバイスするかな
転職サイトじゃ無くて、担当がつく転職エージェントに登録してみたらどうだろ

あとその感じの旦那(父親)なら、辞めても実家には戻らない方が息子さんのためかもね
傷ついたプライドがさらに傷ついて引きこもりになったら困るし

どうしろとは言わないと思う。よく自分で考えて、としか言えないよ。
社宅を出るにはお金もかかるし、転職先を確保してから辞められたら一番良いと思うけど。
ただ先輩方に注意されたことはちゃんと理解してるのかな。言い方はひどく感じるけど、言われてることは全うなことだと思うので、本人に反省がなければどこに行っても同じことになりかねないよ。

理由を聞いて納得しないし、自覚がないのがまずいんじゃない？
お客さんにどんな言葉遣いで接していたか、なぜその言い方じゃダメなのか理解できないんだよね？
それは相手がお客さんだからとかではなく、すべてにおいて相手に対してどう思うかわかってない。
主は親だから子供がきつく言っても「いつもの言い方」だと思うかもしれないけど、職場もお客さんも他人。
家族と同じように接していいわけない。
そんな人がどんな仕事に就いても同じだと思う。
教わる態度、言葉遣いが直らないならどこでも務まらない。

営業が向いてないとかじゃなく、働くのが向いてないんだと思う。
学生でもアルバイトとかで働くなら、仕事を覚える努力はするし、覚えきれないならメモとって分からならないこと出てきたらメモみながらでも対応する。
先輩に聞くなんて最終手段だよ。
プライドが高いくせに仕事は覚えられず客には上から目線、ってちょっと何かの障害ある？って聞きたくなるわ。
今から専門学校とか通わせて手に職付けたとしても、色んなアルバイトさせるなりして仕事するってどういう事か学ばせたほうがいいよ。
今の息子さんだと転職しても同じ事繰り返すよ。

手に職つけたって無駄だよね
ここがそもそもズレてるから、親ガチャ失敗って感じ

＞外された理由は、注意も助言も何度もしたけどそれを受け入れない、
お客さまに対して上から目線の物言いが直らないだそうです。

ここはもう会社で教わるってより、本人の性格の問題だよね
自分が一番偉い、自分が一番優秀だと思ってるからその態度なんでしょ？
お客様だけじゃなくて先輩や同僚、同期も下に見てんでしょ
それで結果出してるならまだ許されるかもしれないけど、
結果も出さずにトラブルばかり起こして口だけは達者ってただの給料泥棒でしょ

「もともと頑固で決めつけがちな性格」バカ親が甘い目で見てこれだもん

営業職が向く向かない以前の話
社会不適合者そのもの

自信過剰で注意や助言を素直に聞けない、理由を話すと逆切れするって営業とか関係なくどの職種でもやっていけないよね。どの職だって下積み期間が必要なのに、その期間中に覚えられない、注意する意味がないというのはもはや社会人として不適格。
どこに行っても評価されないから転職して辞めてを繰り返していずれニートになることを心配したほうがいいと思う。

やめないで変わることだね。世渡り上手になることを覚えさせたら？
自分のことを優秀だと勘違いしてるタイプだと誰の言葉も届かないよ。そこから直さないとどんどん落ちていく。先輩に今まですみませんでした。これから引き締めてダメなところは改善していくのでご教示ください、お願いいたします。って言ったほうがいくらかかわいがられるよ。

あー、まだ1、2年目の子にありがちな話だよねー。
私なら、とりあえず辞めずに周りの先輩達をよく見てみたら？って言うかな。
ハッキリ言って、学生卒業して1、2年のペーペーは、社会的に見て「世間知らず」だよ。
その証拠にこの程度の事で、辞めるだの何だのと大騒ぎしてるじゃん。
社会で働くってそういう事も含めてだよ。
賃金が発生してんだからさ。
自分の健康を損なうまで仕事に身を捧げるのは違うけどね。

私の弟も、私にそう言われて猛烈怒って自室に篭ったけど、
それでも次の日、部屋から出てきて黙々と仕事に行って、文句言わずに仕事するようになった。
自室に籠もりながらも考えたみたいだよ。
仕事ってさ。確かに向き不向きはあるけど、不思議と案外「向いてない」と思ってるものの方が長続きするんだよね。

＞自分は直接お客さんからクレームを受けていないので、何かの間違いだろうと思っていたそうです。

普通の感覚なら上司から言われたとしたら「俺、何か知らないところで迷惑かけたり悪いことやってしまってたんだろうな」って思って猛省するんだよ。
でもそういう頭にならず「相手の間違い」「オレは悪くない」と決めつけてる。
これがもう終わりだよね

担当お前しかいないんだから、お前に対しての苦言でしかないだろって
間違いをどーにも認めたくない、こんな人間を誰がフォローしたい？

＞俺が担当なんだから、俺に直接言えばいいと。

そりゃ苦言に対して聞く耳持つような人であったり、
自分で業務を自走できるベテランならそれもあるだろうよ
自分で責任も惹き取れないくせに何言ってんの？って話。

言っても無駄だと判断したのか、言う価値もないと思ってのことなのか
そもそも直接言えるような信頼関係すら築く気もなく逆ギレだもん。
これも「俺に言わなかった取引先が悪い」ってか？（笑）

急に怒り出すって、そんな調子で会社でもやらかしてんじゃないの

まあ、社員だろうから図太く居座ればいいんじゃないの
会社の方から客先に出すような部署には配属しないってだけで
でも「俺を本当の意味で認めてくれる会社を探す」ってジプシーする未来しか見えないねｗ

自分が悪いと思ったら「ごめんなさい」
改善すべき点があったら「反省して改善します」

ごくごく当たり前の話だけど、これができないってもう親の躾の問題だよね

手に職？手に職系の仕事ならなおさら自分で見て覚えて、自分の責任で動いて行かなければ怒鳴り散らされる世界なのに

世間知らずは子供だけじゃなく母親も同じだね

>>15
それなら親はいつまで子供を気にかけなきゃいけないの？
うちはまだ子供が学生だけど、社会人になったら自分の足で生きていって欲しいと思ってる。
辞めるのは自由だけど、きちんと仕事はして欲しい。
親だっていつまでも若くないのだから。

辞めるって本人が言ってるなら辞めればいい。
もう大人なんだからさ。
問題ありそうな勤務態度だし、向いてる仕事があるのかどうか疑問だけどね。

>>6
>>世間知らずだったってこと？！

と言われた時にハイそうです勘違い野郎ですと言ってあげれば良かったのに。
一回「できる俺」をリセットしないとどんな職ついても無理よ。

息子さんの根本には自分が正しくて他の人の話なんか聞く必要ないっていいのが見え見えですよね。
営業に向いてる向いていないとか以前に、元々の性格や人に対しての態度がそれならば、何をやったところで周囲の評価は変わらないのではないでしょうか。
手に職をつけていたところで同じだと思います。むしろもっと指導されていたのでは？
今の仕事を辞めようが継続しようが、その姿勢を変えない限りは状況は変わらないか悪化するだけなんじゃないかなと。
ここで息子さん自身が変われるかどうか次第だと思います。

子離れしなよ。
続けるも辞めるも子供の勝手にすれば良いよ。
ただ、実家に帰って来るなんて何があろうと絶対に認めないことだね。
再就職先や次の住居も決めてから動くなんて当たり前のことだよ。
ここに書いてある情報だけでも、かなり非常識でバカな子供だと分かるよ。

先輩から注意されたから辞めるって言ってるの？
営業が向いてないんじゃなくて、先輩から注意されたことを改善しようとしないのなら、どんな職種でも、どんな会社でもやっていけないと思うよ。

企業はその人の特性を生かし、配属は決めるはずですが、、
就職したとき、希望職を記名することになってなかったですか
例えば営業、経理人事とか。息子が就職するときは３～４の自分が希望する職種を書いて提出だったそうですよ。
あとはその人の学歴や性格、などいろいろ考慮してです。
そういうことはなかったですかね。
いきなり営業？
でも大手大企業はまず営業、、のっけから経理や人事はちょっと先が危ういです
営業で実績積んで昇進していくはずです
大企業の社長で営業経験なしなんていないと思いますよ

別に２年で辞めたからって何がダメなのかわからない、営業なんていつでもいくらでも求人出てるし
なんの仕事も向いてないのかもしれないけど、その中でもよりによって向いてる人しか出来ない営業にかじりつく必要はあんまないかなと

今までアルバイトした事はあるのかな？
もしかして高校を卒業をして初めての仕事なのでは。
営業って難しいですよね。向き不向きあると思う。
中小企業でしょうか？
中小企業だといきなり見て覚えろで、人を育てられない所多いですよ。

>>9
公務員だってそんなに甘くないよ

息子さんは、営業の適性以前に社会人としてまずいよ。普通は入社2,3年くらいは新人扱いで誰もさほど期待していないし、ミスがあっても顧客もあえて本人には言わず、懇意の直属上司に伝えるよね。新人のうちこそそうした環境を利用し、謙虚に、場合によっては恥も外聞もなくわからないことは何でも聞いたり試行錯誤しながら吸収していく時期。自分だけで責任は取れないから、些細な事でもあえて上司に相談・報告が基本。ここでどれだけ多くのものを得るかで後の伸びしろも決まってくる。会社に1年もいてそれがわかっていないのは残念。

辞めるか否かは本人次第だから親が指図することではない。ただ、次の職場は中途採用される場合、たとえ違う業種や職種でも「社会人」としては経験ありとみなされます。OJTで商品知識と業種・業界の仕組みを叩きこめば即戦力として使えるという判断で採用になるのが普通。目の肥えた人事担当だと息子さんのようなタイプは除外する可能性は大きいは。採用されてもトラブルは多そうだしその辺は茨の道だけど、本人失敗しないとわからないだろうね。まだ若いから沢山失敗しどん底味わうのも経験です。相談には乗ってもいいが、こちらから聴取は無し。本人の思うとおりにさせなさいよ。

謙虚さがないってわりと人生詰んでると思う

典型的なアスペだね。
会社の人も大変だ。

息子さん幼すぎない？
普通、先輩に叱られたこ内容とか恥ずかしくて母親にべらべらしゃべらないと思う

えっ！？
ちょっとヤメてよ、キモいんですけど…
子離れしなよ！
みんな失敗いっぱいして社会に揉まれて成長していくんだよ…一人でね。パパとママに心配されながらじゃなくて。

主さんの返答も読んだけど、両親そろって話し合っちゃってしまいには息子が怒っちゃってって…キモすぎて絶句だわ。

息子タンも親離れしてないから、担当外されたとか余計なこと親にしゃべっちゃってるからいけないのかな。

辞めたら後でどうなるか計画してから辞めろ、家には戻ってくるな！って言わないと、ここでちょっと厳しくしないと、一生立ち直れない引き篭もりになるかもよ？
親の年金で一生自室でゲームして過ごすデブ息子になって欲しくないでしょ？

新入社員三年以内の離職率は3割超えてるそうです
だから、世間一般にはよくある話かと

でもね、親の立場から、人生の先輩として言わせてもらうと、働き出してまだ一年半くらいでしょ？
そんな息子さんは会社から見たらまだまだひよっこです
駄目なところを指摘されたら、受け入れて、素直に善処するくらい素直でないと
学生の頃、あんまり怒られ慣れしていなかったのかなぁ？
社会に出る前、アルバイト経験はありましたか？