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嵐のラストライブを語ろう！
25/09/11 12:30:34
>>42 でしょ？若い人達って、別に出世欲で働いてるんじゃないのよ。 今時ハラスメントだらけなんて働きにくい。 こんなトピックみたいな人がいる古い考えの会社、若い子は合わないだろうし、時代に合ったクリーンな企業運営を目指していれば、ハラスメントの対処積極的に取り組むはずなんだよね。
25/09/11 12:39:28
>>48 顧客からのクレームや、違反などの仕事上の問題は、社内で改善するために定期的にミーティングしたり意見出しあうよね。 その習慣が全く無くて、違反していても見て見ぬふりで仕事してるなら、その部署が悪いと思う。 違反があるのに、余計なこと言いやがって！なんて言うなら、それは極悪企業だよ。早く抜けるべきだね。
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古トピの為、これ以上コメントできません
25/09/11 13:01:42
>>51 古企業が頑なに爺さん雇う方が都合良い理由ってそれかもね〜。
25/09/11 13:35:33
>>51 大きな問題になる前に、会社が改善したらいいのにね。
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No.48 高嶺の花
25/09/11 12:30:34
>>42
でしょ？若い人達って、別に出世欲で働いてるんじゃないのよ。
今時ハラスメントだらけなんて働きにくい。
こんなトピックみたいな人がいる古い考えの会社、若い子は合わないだろうし、時代に合ったクリーンな企業運営を目指していれば、ハラスメントの対処積極的に取り組むはずなんだよね。
No.51 やるしかない
25/09/11 12:39:28
>>48
顧客からのクレームや、違反などの仕事上の問題は、社内で改善するために定期的にミーティングしたり意見出しあうよね。
その習慣が全く無くて、違反していても見て見ぬふりで仕事してるなら、その部署が悪いと思う。
違反があるのに、余計なこと言いやがって！なんて言うなら、それは極悪企業だよ。早く抜けるべきだね。
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.52 一日一善
25/09/11 13:01:42
>>51
古企業が頑なに爺さん雇う方が都合良い理由ってそれかもね〜。
No.55 一長一短
25/09/11 13:35:33
>>51
大きな問題になる前に、会社が改善したらいいのにね。