• No.40 高嶺の花

    25/09/11 12:04:32

    >>37
    部署によっても違うかもね。
    異動前の子会社は、若い社員がアプリなどですぐ求人出して、学生からオバさんまで毎月たくさん人を雇えたので、去るもの追わずですぐ辞めれたけど。
    異動後の子会社は全然違う。同じ会社なのに何でだろうと思ったけど、上が変わらないから私が見切りつけて異動前のとこに戻った。
    こちらは時給安いけど、働きやすい方が良いってすごく思う。

  • No.42 やるしかない

    25/09/11 12:10:34

    >>40
    横だけど、それが正解かもね。

    異動後の企業だけブラックっておかしいよ。
    本部に相談したら良いだろうけど、本部に実態知られてないのって、なんか隠してるからだろうね。 

    働きやすいとこに行くのがいいよ。

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返信コメント

  • No.48 高嶺の花

    25/09/11 12:30:34

    >>42
    でしょ?若い人達って、別に出世欲で働いてるんじゃないのよ。

    今時ハラスメントだらけなんて働きにくい。
    こんなトピックみたいな人がいる古い考えの会社、若い子は合わないだろうし、時代に合ったクリーンな企業運営を目指していれば、ハラスメントの対処積極的に取り組むはずなんだよね。

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