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1億渡すから引っ越してと言われたら?
25/09/11 12:04:32
>>37 部署によっても違うかもね。 異動前の子会社は、若い社員がアプリなどですぐ求人出して、学生からオバさんまで毎月たくさん人を雇えたので、去るもの追わずですぐ辞めれたけど。 異動後の子会社は全然違う。同じ会社なのに何でだろうと思ったけど、上が変わらないから私が見切りつけて異動前のとこに戻った。 こちらは時給安いけど、働きやすい方が良いってすごく思う。
25/09/11 12:10:34
>>40 横だけど、それが正解かもね。 異動後の企業だけブラックっておかしいよ。 本部に相談したら良いだろうけど、本部に実態知られてないのって、なんか隠してるからだろうね。 働きやすいとこに行くのがいいよ。
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25/09/11 12:30:34
>>42 でしょ?若い人達って、別に出世欲で働いてるんじゃないのよ。 今時ハラスメントだらけなんて働きにくい。 こんなトピックみたいな人がいる古い考えの会社、若い子は合わないだろうし、時代に合ったクリーンな企業運営を目指していれば、ハラスメントの対処積極的に取り組むはずなんだよね。
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No.40 高嶺の花
25/09/11 12:04:32
>>37
部署によっても違うかもね。
異動前の子会社は、若い社員がアプリなどですぐ求人出して、学生からオバさんまで毎月たくさん人を雇えたので、去るもの追わずですぐ辞めれたけど。
異動後の子会社は全然違う。同じ会社なのに何でだろうと思ったけど、上が変わらないから私が見切りつけて異動前のとこに戻った。
こちらは時給安いけど、働きやすい方が良いってすごく思う。
No.42 やるしかない
25/09/11 12:10:34
>>40
横だけど、それが正解かもね。
異動後の企業だけブラックっておかしいよ。
本部に相談したら良いだろうけど、本部に実態知られてないのって、なんか隠してるからだろうね。
働きやすいとこに行くのがいいよ。
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No.48 高嶺の花
25/09/11 12:30:34
>>42
でしょ?若い人達って、別に出世欲で働いてるんじゃないのよ。
今時ハラスメントだらけなんて働きにくい。
こんなトピックみたいな人がいる古い考えの会社、若い子は合わないだろうし、時代に合ったクリーンな企業運営を目指していれば、ハラスメントの対処積極的に取り組むはずなんだよね。