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夏希ママ
件名のことで悩んでいます。
上司は荒っぽく、何より自分が責められることを嫌がる人です。
トラブルになるので先回りして行動していたのですが、先日上司の発注ミスが見付かり、｢指示を出したのにやってなかったのか？｣と何故か私が怒鳴られました。
その時のやり取りをメールから口頭まで残していたので私の疑いはすぐに晴れましたが、ついカッとなって｢何故貴方のミスで私が怒鳴られなければならないのか｣と言ったところ｢嫌ならば辞めれば？｣と言われてしまいました。
その一言で自分でも驚く程に全てがどうでも良くなり、感染症にかかってしまったのでと今週いっぱいお休みをいただきました。
仕事は山積みですが、今まで受けた理不尽が溢れ返ってしまい、もうこのまま辞めてしまおうかなとまで思っています。
同じような悩みを抱えている方、または悩んでいた方、いらっしゃいませんか？
良ければその後どう行動したのか教えてください。
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No.100 飛石
25/11/27 22:25:49
>>98
新しい職場が、居心地のよい場所でありますように。
主の今まで頑張りはいつか報われます。
ご多幸をお祈り申し上げます。
返信
No.99 薬石
25/11/24 07:02:34
>>98
はじめまして。
今は転職先で働いてらっしゃるのでしょうか?
貴方の人生に幸多かれとお祈りします。
返信
No.98 主 捨て石
25/10/14 15:07:53
こんにちは。
ふっと思い出したのでまた近況を綴ってみます。
無事に転職先が決まりました。
突然過ぎるって引き留められたけど、結局ろくな話し合いもしないでバタバタっと辞めちゃった。でも後悔はありません。
あれからパートの同僚たちも辞める子が続出したみたいで、会社は大変そうです。
でも少しざまあみろって思ったかな（笑）
この歳で転職はちょっと不安だけど、新しい場所でまた一から頑張ってみます。
見てくれた皆さんも、どうかお元気で。
返信
2件
No.97 主 夏希ママ
25/09/03 14:29:06
>>95
急遽辞めることになったから出来れば職場のみんなには出来る限り迷惑をかけたくないんです。
何年も続けられたのはお昼休みの楽しい談話の時間があったからなので。
楽しいこともたくさんあったんですよ。
返信
No.96 主 夏希ママ
25/09/03 14:27:20
>>94
上司の為じゃなくて、パート仲間の為に作りたいんです。
でも上司の案件や発注に関してはノータッチにしようかな（笑）
返信
No.95 正直者が馬鹿を見る
25/09/03 14:25:03
>>94うん、パートなんだし引き継ぎ資料なんて作らなくていいよね。
まあ作ってやるとしても退職日最短の2週間後から逆算して有給消化分を差し引いた日数だけ、在宅勤務で資料作ってやって、全部できなくても日にちが足りませんでしたので後はよろしくお願いします。で良いと思うよ。
返信
1件
No.94 習うより慣れろ
25/09/03 14:15:29
>>93 引き継ぎの資料なんて作らなくていいよ。どうせ辞めるなら上司に全部丸投げして辞めてやんな
返信
2件
No.93 主 夏希ママ
25/09/03 13:54:49
もう誰も見てないかな。
今、少し遅い昼休み中です。ちょっと進展があったので続きを書き込んで見ようと思います。
あれからなんとか出社したんだけど、急遽社長と上司と私の3人で話すことになりました。
結果として、上司は①そのような発言はしていない②怒鳴ったことすらない…と一貫して主張。
これには流石に社長も呆れていました。
とりあえず私は今週いっぱい在宅勤務に。
けど、もうこのまま辞めようかなと思っています。
今は引き継ぎの資料も並行して作ってます。
パート仲間には伝え済み。私も辞めようかなって言う子が何人か居たから会社が大変なことぬるかもしれません。
もう関係ありませんけど。私はパートですしね。
また何かあったら続きを書き込みます。
返信
1件
No.92 主 夏希ママ
25/09/01 10:59:27
どうしたらいいでしょうか…。
今日は退職の話をするつもりだったのに会社に行こうとすると涙が出てしまい、土壇場で休みにしてもらいました。
このままでは職場に迷惑がかかってしまいます。
心療内科も予約しましたが、どこも混んでいて早くて金曜日まで受診できないとのことで…。
幸いにも夫も子供たちも私より先に出るので家族にはまだ異変は気付かれていません。
今、玄関で横になりながらスマホを打っています。
今朝の凄まじい動悸と不安を思い出すと、このまま寝ても、また心療内科に診ていただいたとしても回復出来るようには到底思いません。
どなたか、同じ経験をされた方、いらっしゃいませんか？
どうやって出勤されましたか？
返信
No.91 匿名
25/08/31 23:39:15
>>10
なら迷わず辞めたらいいじゃん。働き口はいっぱいあるよ。
ただ周りの人に迷惑かける辞め方はダメです。
確か遅くても2週間前までに退職届出せば会社は何も言えないはずです。グダグダ言われたら労基へ。願いではなく届ですよ！願いと届では意味が違いますから。
返信
No.90 猿も木から落ちる
25/08/31 23:36:10
会社から見たら、別の人に変えても困らないレベルなら採用コストも大してかからないから、あまり真面目に取り合わないと思うよ
正社員であっても、ハローワークで求人を探すレベルだと、会社のレベルも低いし、さらにパートなら世間から見ても市場価値が低いからね
会社が転職エージェントに1人当たり何百万も費用を払って紹介してもらってるレベルまで行けば、採用コストも馬鹿にならないから会社も真面目に取り扱うと思う
返信
No.89 実るほど頭を垂れる稲穂かな
25/08/31 22:26:14
正社員じゃなくてパートなのね
なら私なら正直どう思われようがどうでもいいなー怒られても明らかに自分が悪く無いと思えるなら多分聞き流すかな
所詮パートなら直ぐ辞められるし、他の働き口も見つかるだろうし
返信
No.88 知らぬが仏
25/08/31 20:41:43
上司じゃなくて会社が嫌がる方法で攻撃すれば、上司もまわりから注意されて少し大人しくなるかも。
ただその為には自分もある程度なんだこいつって思われる覚悟も必要かな。
精神科とか心療内科に行ってストレスで何か病名付けて貰って上手いこと労災使えば良いと思う。
私はパワハラ上司がいた時にずっと我慢してたけど理不尽に怒鳴られて我慢出来ずに泣きながら動悸と手の震えがしますってもっと上の人に言ったら、不味いと思ったのかすぐにパワハラ上司は注意されて大人しくなったし席も離されたよ。
その会社の雰囲気やどんな人達が働いてるかにもよるよね。
私の場合は上手く行ったけど、泣いても言っても何しても、あーそうですか、しばらく休んだら〜なんて自分から辞める方向性に持ってって見殺しにされてたかもしれないしさ。
返信
No.87 鳥のように自由になりたい、でも飛行機代が高い
25/08/31 20:27:03
ハラスメント窓口とか
コンプラ窓口とか無い会社？
あるなら即座にそこに報告
無ければ社長に直訴
社長も当てに出来ないなら社外の力を使う
弁護士とか
既出かな？
返信
No.86 何事も過ぎたるは及ばざるが如し
25/08/31 18:47:54
パワハラモラハラ上司の典型ですね、他の上司や人事に相談してからでも辞めても遅くはないですよ。労基法上は、２週間前に言えば退職できますから、
返信
No.85 主 夏希ママ
25/08/31 18:06:24
>>81
発達障害って、確か治らないんですよね？
辞めます。手間の方がマシです。
返信
No.84 主 夏希ママ
25/08/31 18:05:29
>>80
嫌なら辞めれば…言われた方はショックですよね。
私は辞めます。そこまで言われて今まで通り働くのは馬鹿らしいので。
返信
No.83 持つべきは友
25/08/31 18:03:41
>>78
あ、なんだ、パートなんだ。
返信
No.82 持つべきは友
25/08/31 18:02:51
辞める前に、職場のパワハラ相談窓口か総務課とかに相談しなよ
上司の普段の様子と、言われた事。今回言われたことを思い出すと動悸がしてどうしても出勤できないって言ってやれば？
なんかさぁ、メンタル系で消える人って、みんなそのやり方で病休にはいってるよ
これ、定番のルートなん？
知らんけど。
返信
No.81 敵を知り己を知れば百戦してあやうからず
25/08/31 17:57:11
その上司、発達障害あるかもね。
私の旦那（発達障害）と全く同じ。
こちらがどれだけ先回りしてフォローや証拠残したりしたところで、結局失敗したら「お前のせいだ」で、正論とか証拠とか叩きつけようものなら逃げ場を失って常人ではそんな発言恥ずかしくて言えないようなことさえ暴言交えて平気で言ってくる。
何をどうしても周りは疲れるんだよね。
今は感染症で弱ってて正しい判断が出来ないだけだよ。
そんなクソのために経験とか手放して新しいところで一から人間関係構築や仕事覚えたりとか、絶対嫌じゃない？
元気になってから考えよ？
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1件
No.80 自分を信じて、前に進め
25/08/31 17:57:04
全国チェーンの飲食店でパートして約10年。
4年くらい前に来た店長が最悪で、無能な上に忙しい時や機嫌が悪いと暴言吐いてくるタイプだった。
20年以上働いてる人が数名いるけど普通なら同じ店長が3年居たら長いらしいから(短いと1年半とかで異動)、そろそろ異動だろう…と耐えてたけど全く異動にならないので、ハラスメント窓口に相談した。
この仕事は好きだし、田舎で働ける場所も限られてるし、生活かかってるし、次の場所が良い所かなんてわからないし。
とりあえず色々あったけど、店長よりも更に上の人に面談してもらって話聞いてもらったりして、とりあえず酷い暴言はなくなった。
戦ってまで残りたいか、さっさと次行こう！って切り替えて辞めるか、このまま耐えるかの3択だと思う。
返信
1件
No.79 匿名
25/08/31 17:48:08
あなたが辞めますと言っても上司は「あ、そう？ふーん。分かりました。」くらいのリアクションだと思います。
あなたも会社の事で悩むのも時間の無駄だと思いますので、転職してもいいのなら、辞めて良いのではないでしょうか？
仕事は好きで辞めたくないなら、それでも良いと思います。
返信
No.78 主 夏希ママ
25/08/31 17:19:02
>>77
ありがとう。
｢搾取｣。今の状況にピッタリでしっくり来ました。
明らかにパート以上の働きを求められてた。それって搾取ですよね。
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No.77 言わぬが花（でもたまには言った方が花）
25/08/31 16:46:07
あまりに衝撃的なこと起こるとその場では何も言えず、あとになってやり返せば良かった！と悔しくなるよね
今まであなたはその職場で搾取されてたんだよ
やっと辞める決心が着いてよかった、次行こう！
お疲れ様
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1件
No.76 主 夏希ママ
25/08/31 16:45:24
>>69
もう我慢するのが面倒くさいので全て適当にこなそうと思います。
モラハラですよね。何人そうやって辞めさせてきたのか。
返信
No.75 主 夏希ママ
25/08/31 16:44:14
>>67
謝らないと思います。そしてこれからはもっと開き直ってミスを押し付けて来られる気がするので、もうすぐに辞めたいです。
返信
No.74 主 夏希ママ
25/08/31 16:42:08
>>66
その場で｢はい、辞めます｣と言えなかったのが悔やまれます。
本当に理不尽なことを言われると頭って真っ白になるんですね。
返信
No.73 主 夏希ママ
25/08/31 16:41:21
>>65
はい、もうハローワークで紹介状もらってきました。
とりあえず次が決まるまでは続けようと思います。
断捨離ですよね。良い縁に出会えるよう、頑張りたいです。
返信
No.72 早起きは三文の徳
25/08/31 16:35:49
上司が社長の弟ならどうしょうもないね
辞めよう
返信
No.71 一を聞いて十を知る
25/08/31 15:15:41
おぅ、辞めてやるよ！と辞表でも叩きつけてスッキリとやりたいところだけど、給料待遇その他のために思い留まるのか…
返信
No.70 言葉は力である（でも沈黙も強い）
25/08/31 14:22:23
上司の人間性の問題もあるし、先回りしたあなたも良くなかったと思う。
そんな事をすれば都合良い人間として扱われるだけだし、いざとなったら責任を押し付けられるだけだよね。
文章見る限りブラックすぎるよ。
私ならさっさと辞めて次へ行くな。
返信
No.69 考えるな、感じろ、ただしスマホは見ろ
25/08/31 13:48:53
私の上司も自分のミスをミスと認めず、部下には厳しい人なので、似ているなーと思いました。
まず、嫌なら辞めれば？の言葉はパワハラにあたり、上司としてアウトですよね。
そういう上司は部下はパートであれ、社員であれ、自分の都合の良い駒としか思ってないので、相手が上司である以上、業務上のやりにくさはある程度我慢した方が良いと思います。
ただ、パワハラなどの言動があまりにもあるなら、辞める前に相談できる所に言っても良いと思います。
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1件
No.68 目的があれば手段を選ばず
25/08/31 07:52:06
>>3
パートなんて言われた事を言われた通りにしたらいい存在なのに、先回りとかするからこんな事になるんじゃない？
返信
No.67 蓼食う虫も好き好き
25/08/31 07:41:42
派遣社員時代に似たことがあって、辞めちまえと言われたたので「はい、一緒に仕事ができないと思うので辞めます」と言ったことがあるよ。
そしたら「言い過ぎた、申し訳ない」て謝罪された。でもこれは辞められたら困ることを知ってて謝罪を引き出すために言ったから参考にはならないかな。
きっと主さんの上司は謝らないだろうし、待遇や条件がとても良い仕事じゃなければ辞めて良いと思う。
逃げじゃなくて守りと思うし。
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1件
No.66 暑いから家にいる
25/08/31 05:36:15
自分のミスなのに開き直るかのように、嫌なら辞めれば？という発言には
どうせアンタはパートだろ？俺は上司だから、クビにもできるし、別に居ても居なくてもどーでもいい。
という言葉が隠されてるかと。
だから、「あ、そうですか。じゃあ辞めます」
でいいよ。できれば他のパートも全員一気に辞めてやれ。困るのは上司と残された社員だけど、そんなのどーでもいいよ
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No.65 千里の道も一歩から
25/08/31 00:45:09
もう辞める決心したのね
じゃあ頑張れ！断捨離だ！不要な縁を廃棄すれば新しい縁が舞い込むものよ
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No.64 主 夏希ママ
25/08/27 20:57:03
すいません、何人か返信出来ない人がいて…。
でも全員のコメント見てます。ありがとうございます。
返信
No.63 主 夏希ママ
25/08/27 20:56:03
>>58
そうですね。年齢的に次の転職が最後のチャンスかなと思うので頑張ります。
返信
No.62 主 夏希ママ
25/08/27 20:54:45
>>55
もう踏ん切りがつきました。
返信
No.61 主 夏希ママ
25/08/27 20:53:18
>>53
辛いですよね。
怒りより虚しさが勝つ。
お互い頑張りましょうね。
返信
No.60 主 夏希ママ
25/08/27 20:52:16
>>51
そうですよ、長澤まさみです
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No.59 匿名
25/08/27 20:45:09
労基に行こう
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No.58 言わぬが花（でもたまには言った方が花）
25/08/27 20:31:54
私もパートで理不尽な上司もいるけど、出勤日や時間の融通が利くことと周りの人間関係の良さが勝ってるので、今は辞めるまでは考えられない。
勤めて10年程になるので新しい環境に飛び込むのも面倒になってしまった。
上司に対して何かをしてスカッとすることはないと思うから、受け流すしかないのかなと諦めてるよ。同僚と愚痴飲みしてまた頑張るしかない。
新しい環境を求めたくなってるなら、今がチャンスなのかもね。
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No.57 口は災いの元
25/08/27 20:25:35
そんな上司がいる会社
未練ないよね
や〜めた！って言おう
返信
No.56 泣きっ面に蜂
25/08/27 19:54:06
正社員かと思ったら、ただのパートかよ！
クソどうでも良いすぐやめる。
返信
No.55 良薬は口に苦し
25/08/27 19:51:41
私なら『分かりました、辞めますね』ってその場で辞める。
自分の荷物も全部持ち帰る。
そんな奴の為にストレス増やすのバカバカしいから主さんもスパッと辞めた方がいいと思う。
そういう奴はこの先も変わらないと思うしね。
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No.54 人生は短い、でも昼寝は長い
25/08/27 19:45:53
辞めてもいいけど、一連の事項の証拠を取っておいて上司のさらに上とか、何らかの相談窓口に相談出して異動希望するのもいいと思う
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No.53 目には目を、歯には歯を
25/08/27 19:37:15
わたしも今そう言われてるような態度で対応されてる
9月末で辞めるけどもう心が持たん
もう少し早く辞めると伝える
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No.52 何事も時間が解決する
25/08/27 19:33:27
ゴミ
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No.51 匿名
25/08/27 19:30:37
主は雅美？
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