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お裾分けしたら人伝いに苦情を聞いた
25/08/31 13:48:53
私の上司も自分のミスをミスと認めず、部下には厳しい人なので、似ているなーと思いました。 まず、嫌なら辞めれば？の言葉はパワハラにあたり、上司としてアウトですよね。 そういう上司は部下はパートであれ、社員であれ、自分の都合の良い駒としか思ってないので、相手が上司である以上、業務上のやりにくさはある程度我慢した方が良いと思います。 ただ、パワハラなどの言動があまりにもあるなら、辞める前に相談できる所に言っても良いと思います。
25/08/31 16:45:24
>>69 もう我慢するのが面倒くさいので全て適当にこなそうと思います。 モラハラですよね。何人そうやって辞めさせてきたのか。
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No.69 考えるな、感じろ、ただしスマホは見ろ
25/08/31 13:48:53
私の上司も自分のミスをミスと認めず、部下には厳しい人なので、似ているなーと思いました。
まず、嫌なら辞めれば？の言葉はパワハラにあたり、上司としてアウトですよね。
そういう上司は部下はパートであれ、社員であれ、自分の都合の良い駒としか思ってないので、相手が上司である以上、業務上のやりにくさはある程度我慢した方が良いと思います。
ただ、パワハラなどの言動があまりにもあるなら、辞める前に相談できる所に言っても良いと思います。
No.76 主 夏希ママ
25/08/31 16:45:24
>>69
もう我慢するのが面倒くさいので全て適当にこなそうと思います。
モラハラですよね。何人そうやって辞めさせてきたのか。
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