次を考えて仕事して欲しい

>>59
あなたが自分で自覚していたとしても
周りが客観的にみてできていないのだから
そういうことだよ
あなたは自分のことを客観視できてないだけ

>>49
２番目の担当者は『間違いは誰にでもある、違う箱にでも入っていたら良いし、みんなで探せば良い』とも、言ってくれていました。

↑
３番目の人が部品を2時間掛けて探していた時に
お茶飲んでチョコ食べてたんじゃなかったっけ？
なぜ一緒に探さなかったのか知りたいです。
結果が全てだから、「ちゃんと仕事をしているつもり」でも、出来てなかったらダメでしょう。

>>59
指示された通りにできてない(やらない)から注意されてるのに開き直って笑える

話し合いたい？なら連休明けに相手の人と上司も交えて話し合いの時間設けてもらったら？

私は悪くない、きちんと仕事をしていると自覚しています。私はパートです。指示された通りにしています。

娘と同じ考えですが『なぜ職場で泣くのか』です。
どんな理由があっても泣いてはいけないと思います。
泣かれたらどんな理由があっても、泣かせた方が悪者扱い。

私は具体的にどうして欲しいかをきちんと話し合いたいんです。彼女の言い分は『箱に入れたら良いがルールたけど、入れ方に問題がある。方向がバラバラ、きちんと整理整頓されていないから、取り掛かろうとした時に気分が滅入る、やる気が削がれる』です。
『ピッキングは1人でできる量をダラダラやって手伝って欲しいと簡単に言わないで』とも言われました。

この人、何が目的でトピ立てたんだろう？
どうしたら仕事を上手くこなせるか悩んでるのかと思ったら、誰の意見も聞かず日記みたいにダラダラ書き連ねるだけ
結局「私は悪くない。教える人の指示が悪い」で完結？
続きは連休明けかな

通常仕事は着地点をどれだけ遠くに見てどれだけ考えてどれだけ動けるかで力量も変わります。
これは人によって千差万別。
主は何か言われた時に、どこをどうすればよかったのかを聞いたことはある？それを確認して行動に移せるよう１歩ずつ前に進めばいいんじゃない？

>>55
釣り主の夫役はだいたいがマトモ
プールのスレ主と同じ臭いがする

急に泣き出して帰ったと家で夫と娘（高校生)に話たら、娘は『キモい。何で泣く。引くわ』と言いましたが夫は『同じパートさんならご近所さんではないか?謝りに行く』と言いました。
娘に理由を聞いても『パパが見栄張りたいんやろ。パパが1人で、行けば良いわ。外面だけは良いんやから』と言われました。でもわかりません。

娘に聞いても『職場で泣くなんてキモいだけ、泣かれたら周りに迷惑だよ。泣いて1週間休めるなら泣いた者勝ちやん』と。
泣かれた事によって、私が周囲から悪者扱いです。
『私が◯さんを泣かせた』と。
でも『◯さんも、ちょっとした事で泣かんとき、仕事なんやから、我慢せんと』と言う人もいます。

>>49
2番目はもう過去の人で、今の担当との仕事のやり方を合わせないといけない。
自分ちの家事じゃない、仕事だから。
やりやすいと思う方法が他にあるなら、周りに提案してみる。

自分がしたことが後々どんな大きな結果を招いてしまうか想像してみて。
主が扱ってる精密機器が自分のミスが見つからないまま大量に市場に流れたら、とか考えてみなよ。
なんの精密機器か知らないけど、例えば車の部品なら人の命に関わると想像したら肝が冷えるよ。

>>31こんなのでバレるかよ

絶対ツリだと思う

>>48
トピ立てて置きながら皆の意見ガン無視だしねw
職場での態度もお察し
しかしよく解雇されなかったな
縁故採用？

>>48
リアルにこんな人実在するの？障害者枠とかでもなく？

２番目の担当者は『間違いは誰にでもある、違う箱にでも入っていたら良いし、みんなで探せば良い』とも、言ってくれていました。

彼女の仕事への考え方がハイレベル過ぎなんです。経験値が高いので、課長はめちゃくちゃ信頼しています。
泣きながら訴えられた時は少し動揺しました。たしかに1人休憩なくがんばったのはしんどいけど、それだけで泣かないで欲しい。
私も泣きたい。まさか泣くとは想定外でした。

>>40
やばい人ってこんな感じで全く申し訳なさとか反省とかないよ
しかもそれをおおらかでいいことだと思ってたりする

次の人が作業しやすいように置き方とか書き方とかを工夫しろって話なのかと思ったら、次の人が困るから間違えるなってだけの話だった。
きちんと仕事はしてるつもりなだけできちんと仕事できてないから言われてる自覚がないみたいだね。

パートや派遣なら3年も経つ前にさっさと契約打ち切られそうだけど
まさか主、正社員？

向いてないから辞めたら？

>>22
>袋に入れるのが私には納得できないのです

いや、袋に入れるようにしっかり指示されてるのに、何が納得できないのよ
主は不器用とか以前の問題
旦那さんが常識人で良かったけど

ゴメンナサイ　スベテモウソウデシタ

伝票の内容と中身が合ってないって、相当大きなミスだよ。それでその後も製造が続いていたら、大量不良発生、会社の業績や信用に関わる問題、になるよ。
次工程を考えて作業する、とはその際間違ってないか確認しながらやることでもある。
ケアレスミスは起こることは仕方ないけど、
「仕方ない」で片付けてはいけない。
大量不良出さないようにその都度確認しながら行う、それが製造の基本です。

でも、相手の人の言動、態度も少しモヤっとするのも確か。
その人の言葉があなたの作業に何らかの影響を及ぼしているのなら、
もうその人とはウマが合わなさすぎるのね。
場所、変わってみるのも手かもしれません

>>39ここまでくると釣りっぽいよね。

>>38
悪気はないとか書いてるあたり、仕方ないと開き直ってそう
泣きながら訴えられて、しかもその相手が急遽休む事態にまでなってるのに
連休明けにまた怒られそう、程度にしか考えてないのでは？

>>27
なんかあまり罪悪感なさそうだけどまずその人に謝らないと
それから自分がミスした分のやり直しは自分でするの、次の人にやらせないの
次の人が怒って「あなたに任せられない」と言ったとしてもあなたが自分で正しい部品を見つけてこなきゃダメ

>>34
トピ文以上に酷くて驚いた…

自分が入れたはずの物を次使う人がない、と探していたらきっと自分の入れ間違いだ！と真っ青になって必死で探すよ

私はミスが多いと自覚あるから些細な事も自分のせいかも？！とかなるけどな…
自分のことも信用できないし

主みたいな人って絶対辞めないんだよね....

>>27
3年目でコレか。ごめん、庇えないわ。

>>27
他人事のように淡々と書いてるけど

主はその人が必死で探してるのを見ながら、何もせずにのんびりお茶飲んでたのは本当なの？
何故一緒に探さなかったの？
ツッコミどころありすぎて
私が相手の立場なら主にも当然腹立つし、それ以上に放置してる上層部に怒り湧くかも

>>30
ゆっくりでいいから間違わないように
これってプレッシャーになる人もいるけど、主の場合はプレッシャー云々じゃなさそうだよねぇw

てか身バレしないの？これw

>>22
新人かと思って同情してたが、勤務歴3年か…
むしろよく続いたね
会社側も心広いというか、主のメンタルが強いというか
他の人もコメントしてるけど「ゆっくりでいいから」間違えないようにと言われてるんだよね
早く正確に、と言われるよりハードル低いと思うけど、何がダメなんだろう？

>>27
よく似た番号だったので入れてしまったのです。

これって知っていて似てるから入れたの？
それとも後から番号が似ていたって気づいたの？

どちらにしてもここまでなら、この仕事は不向きなんだと思うよ！転職しましょう！

>>22

３人に共通してるのは「入れ間違いをしないで下さい」って部分だよね？
つまり、主さんの作業には入れ間違いが多いと指摘してるんだよ
３人とも「あなたが入れ間違いをするので、次の作業が滞ってしまい迷惑してます。入れ間違いの無いようにして下さい」って事だから、そこを直せば何も言われなくなると思うよ

トピ文に
＞間違った事はしていないつもりです。きちんと仕事はしているつもりです。

とあるけど、「〜つもり」じゃあダメよ？
主さんはちゃんとやってても、それが職場における正解で無いのなら、それは「やってない。出来てない」って事だから
だから３人から「入れ間違いはしないで」と指摘されるのよ
入れ間違いを無くす為にはどうすれば良いのか？を考えながら作業するのが、大切だと思うな

今日、３人目の方から注意されました。原因は私の入れ間違いでした。
よく似た番号だったので入れてしまったのです。本当にごめんなさい、です。悪気は無いんです。
本当に不注意です。ケアレスミスです。

彼女は私の入れ間違いで部品一つを２時間かけて探していました。朝から２時間。その間休憩もせずに。
そして言われました。『私の２時間返して、あなたのせいで私の作業効率が落ちた、査定に響く、あなたのせいで今日も残業、今月に入ってからほぼ毎日残業。』や『あなたのいい加減のせいで毎日毎日仕事が増える、私ばかりにしわ寄せが来る、こっちが必死に探している横であなたはお茶飲んで休憩しておまけにチョコまで食べて。私が困っているのを見てそんなに楽しいの?嫌がらせ?』と泣きながら言われました。

泣き出した為、彼女は部長の判断で帰りました。部長が総務と話をしていました。総務の判断で彼女は来週休ませる事になりました。次に来るのは連休明けです。

>>22
どの人も
入れ間違いについてお願いしてるよね。
そこが直ったら大丈夫なんじゃない？

>>6
いる。
そういう人はそういう人なので
たぶんそのまま変われない

お仕事って言われたこと‘’だけ‘’をすればいいものでもないからね
主さんは社会経験少ない感じなのかな？

全員に、正確にやってって言われてるね。
ミスが多いんじゃないですか？

仕事はチームワークが大事だから、コミュケーションを取って、周りがやりやすい様に合わせてあげることも必要だと思う。
初めに教わったことと違うーって思うかもしれないけど、担当が変わったのなら、それよってやり方を変えて臨機応変にやるのも大事だと思うよ。

私の次の仕事は、私が入って3年の間に担当者が３人変わりました。

１人目は『正確にピッキングして下さい。速さはどうでも良いです。できたら1件ずつ箱に入れに来て下さい、横着しないで下さい、箱に入れれば良いでは無い、きちんと次を考えて』

2人目は『ピッキングもゆっくりで良いから、焦らんといて、1件ずつ入れんとまとめてで良いし、箱に入っていたら良いから。入れ間違いだけは止めて』

３人目は『正確にピッキングして下さい。入れ間違いも止めて下さい。後で探すのが大変、物の大きさを考えて袋に入れて下さい。とりあえず入れるは止めて下さい』
と。３人目は現担当です。

家で夫に話すと３人目の意見に納得しています。理由を聞くと『当たり前』だと言い、2人目の意見は『ただの甘やかし』と言います。
私なりに次を考える努力はしています。しかし袋に入れるのが私には納得できないのです。

教わった通りにやるだけでなぜ、こんなにも対応が違うのか。2人目の頃に戻りたい。
社員さんからは『3年もピッキングをしていたら、物の大きさも覚えるはず、なぜ先に大物を、あとから小物をすれば難しくは無い』と言われます。

最初に教わったやり方は、たぶん基本的なことで、初めに色々と教えると混乱するからだと思う。
次の人が、そのままにしておいてって言ったのも、まだ分からないだろうから基本通りにしておいてってことかと。
でも今はもう新人じゃないんだからレベルアップしましょうってことなんじゃない？
と思った。

トピ文を見る限りでは、主様はお仕事の質が
いまいちよろしくないと周囲から評価されて
落ち込んでますが、気になるのは主様のお仕事
に向き合う意識と言いますか、曰く最初に教わった通りやっているだけ、曰く間違った事はしていない、曰くきちんと仕事はしているつもり…。
いかにも主様はお仕事をしっかりされてるように
聞こえますが、主様の次の人に渡すアウトプットがまるで評価されてない…主様を管理する側としては由々しき事ですね。
一方で主様の職場がベテラン揃いで、手順も要領も熟知して、業務マニュアル不要で殆どが口伝、
という環境の中に並みの人の主様が放り込まれたら、言われた事をこなすだけで精一杯でしょう、
その様な中で注意という名のディスりを受けると
凹みますね。
仕事の成果は、職場の環境と働く者の資質との
掛け算だと考えてます、幾ら優れた能力を持ち合わせても職場環境が劣悪なら大した成果は出せないし、逆もまた然りです。
ただ、ここで主様を守れるのは、主様ご自身だけであることを忘れないで下さい。
心を病む位ならさっさと別の所へ移った方が良いかも知れません。

>>17
キモッ

気が利かない人は一定数いる。
思いつかないんだから仕方ないよ。
私は同僚には諦めてるから言わない

10教えられたら10やるのは当たり前のことで12やってもらいたいんだよね？
何でもそうだけど
料理して作りました。出来ました。お皿に盛り付けました。はやる。
その後に食品によってドレッシングや醤油使うかなって先の事考えて出さない？
主は使う人が出せばいい、私は作ったし。で終わりって事でしょ。トイレットペーパーなくなったら変えるけど補充はしておかない。とか例えばで言ったけど先を考えた行動って常日頃あるけど仕事もそうだと思うんだよね。
言われたからやるのも大事だよ。少しの気遣いや思いやりが仕事にも反映してるんじゃないかな。
言い方はきついけど怒るって事はいつも変わりにフォローしてくれてると思う。
落ち込むよりどうすればいいか改善策を考える。

>>12
「次の人が言うには伝票順にピッキングして、カテゴリー毎で袋に入れる。の何が難しいのか、わからないと言われています。」

それをすれば「次のこと考えて仕事した」になるじゃない
最初はカテゴリごとに袋に入れる所まで指示されなかったから、最初に教わった手順とは違うことはしたくないってこと？

主さんは新人なの？

仕事を１覚えたらずっと１のままじゃ進歩がないんだよ。
どれくらいその職場にいるかわからないけど、他の人のやり方を見る余裕はない？
どんなふうにやってるのか、どうやれば早いのか、どこが人と違うのか見たらいいよ。