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  • No.70 実るほど頭を垂れる稲穂かな

    25/03/20 10:58:17

    >>23
    こんなカマかけてまで本人に聞くつもりなら、休んでる人からなんて聞いてるのかくらいママスタに書けるよね
    古株からなんて聞いてるのよ

  • No.69 高嶺の花

    25/03/20 10:58:06

    >>67
    何でも屋の税理士www

  • No.68 馬の耳に念仏

    25/03/20 10:57:30

    >>64
    なぜ法律の事を税理士に相談できると思っているんですか?あなたは税理士がなんたるかを理解できていませんよ。中学生ですか?

  • No.67 正直者が馬鹿を見る

    25/03/20 10:56:36

    こんなところでまともなアドバイスもらえるはずもないですよね、私が間違っていました。
    明日またコンサル入ってくれてる税理士さんに連絡します。

  • No.66 己を知る者は勝者なり

    25/03/20 10:55:49

    税理士が関わる雇用の相談ってあくまでもお金関係であって、古株VS新人(雇用主は新人を辞めさせたい)みたいな謎の相談にのる税理士がいるとでも?
    税理士も人間だから聞いてくれって言われたらきくとは思うけど、そんなクソ相談なんのアドバイスも出来ないじゃん

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  • No.65 馬の耳に念仏

    25/03/20 10:55:36

    >>60
    わざと馬鹿にしか思えない内容書いてるとしか思えないね。

    ・税理士に人間関係を相談
    ・お互いのLINEのやり取りも見せなさい
    ・内容も知り得ない内から退職に追い込みたい
    ・監視カメラについて嘘をつこうとする

  • No.64 正直者が馬鹿を見る

    25/03/20 10:55:34

    >>62
    税理士さんには同意があれば問題ないと言われたので見せてもらいました
    が、なぜかすべて削除されてました

  • No.63 正直者が馬鹿を見る

    25/03/20 10:54:28

    >>60
    昨日の面談はパートさんからの希望。
    どうしても早く時間作ってほしいメンタルがもたないって連絡が来て面談した。

  • No.62 馬の耳に念仏

    25/03/20 10:53:37

    >>47
    お互いのLINEのやり取りも見せなさい

    ちなみにこれは違法行為になります。

  • No.61 正直者が馬鹿を見る

    25/03/20 10:53:14

    >>57
    そりゃそうでしょう。
    秩序、空気乱されてスタッフを追い込んで、昨日退職届預かってるんだから。私はパートさんに残ってもらいたいんだから

  • No.60 親しき仲にも礼儀あり

    25/03/20 10:52:20

    退勤後とか休ませて面談とか、一気に釣り臭さが加速してきたぞ

  • No.59 馬の耳に念仏

    25/03/20 10:52:19

    >>56
    もしかして客観視、苦手?

  • No.58

    ぴよぴよ

  • No.57 己を知る者は勝者なり

    25/03/20 10:51:40

    >>50
    ヒアリングしたらしいのに内容もわかってないのに新人を退職に追い込みたいらしいw

    おまけに人間関係の相談を税理士にし、外で、2時間面談したんだってw

  • No.56 正直者が馬鹿を見る

    25/03/20 10:50:47

    >>54
    ぐぐらんでも知ってるわあほか

  • No.55 正直者が馬鹿を見る

    25/03/20 10:50:17

    >>52
    15時に待ち合わせして帰ったら17時だった

  • No.54 馬の耳に念仏

    25/03/20 10:50:06

    >>51
    税理士とは

    でググってみてごらん

  • No.53 正直者が馬鹿を見る

    25/03/20 10:49:41

    >>49
    それならそれで結構だよ。

  • No.52 己を知る者は勝者なり

    25/03/20 10:49:24

    >>47
    外で2時間面談!?www

  • No.51 正直者が馬鹿を見る

    25/03/20 10:49:10

    >>45
    あなたが知らないだけだよ。

  • No.50 本当に大切なのは、今ここにあるもの

    25/03/20 10:48:58

    今月入ったばかりの新人がそこまで先輩従業員追い込むって何したのか素朴に気になる

  • No.49 己を知る者は勝者なり

    25/03/20 10:48:25

    >>40
    退職に追い込む方法を知りたい、
    税理士に人間関係を相談する
    自称雇用主らしいw

    全部アタオカすぎるw

  • No.48 正直者が馬鹿を見る

    25/03/20 10:48:25

    >>44
    そんなことは知ってるよ。
    あなたが知らない世界もあるってことを知った方がいいね。

  • No.47 正直者が馬鹿を見る

    25/03/20 10:47:34

    >>41
    元々いる方はパートさんなので勤務終わって帰る前に毎日話を聞いてました。で、電話でも話しましたし、昨日は外で2時間ほど面談しました。

    新人さんは1時間ほどの面談を2回して、電話でも話聞いて、お互いのLINEのやり取りも見せなさいと言って見せてもらったりして、月曜日は新人さんに休んでもらって面談に呼んでいます。

  • No.46 己を知る者は勝者なり

    25/03/20 10:46:28

    >>42
    あなたが雇用主ではない事は言葉の端々からわかりますよ。

  • No.45 馬の耳に念仏

    25/03/20 10:45:17

    >>43
    この人馬鹿なの?

  • No.44 他人の価値観に左右されず、自分を信じろ

    25/03/20 10:44:46

    >>36
    税   理   士   っ   て


    何   す   る   仕   事   か   

    知   っ   て   る   か   な   ?

  • No.43 正直者が馬鹿を見る

    25/03/20 10:44:34

    >>39
    社労士ではないですね、税理士です。

  • No.42 正直者が馬鹿を見る

    25/03/20 10:43:59

    私が来週木曜から月曜まで帰省してしまうので、それまでにどうにか事態をおさめたいんですけどね…時間がなさすぎて難しいとは思ってるんですが。

  • No.41 親しき仲にも礼儀あり

    25/03/20 10:43:53

    >>37
    今日20日だけど、1日付の採用なの?
    元からいるスタッフはいつから体調崩して、これまで何度面談したの?
    「何度もした」ではなくて、どちらから何回話聞いたのか具体的に書いてくれる?

  • No.40 馬の耳に念仏

    25/03/20 10:43:24

    >>23
    なぜ音声を拾えていた事にして、とカマかけると、嘘をついて人を欺こうと思うのか。
    片方の話を鵜呑みにしすぎ。
    その新人が何をやったかすら現時点で把握できていない状況で退職に追い込もうとするなんてあなたがモンスターとしか思えない。

  • No.39 己を知る者は勝者なり

    25/03/20 10:41:37

    >>36
    社労士ではなく税理士が?

  • No.38 正直者が馬鹿を見る

    25/03/20 10:41:33

    >>35
    私は雇用主兼人事担当で管理者です。

  • No.37 正直者が馬鹿を見る

    25/03/20 10:40:54

    >>33
    お互いの話はその都度その都度聞いて面談も重ねてます

  • No.36 正直者が馬鹿を見る

    25/03/20 10:40:13

    >>32
    知らないだけでしょうあなたが。税理士さんは確かにお金関係だけどうちに入ってる税理士さんはコンサルもしてくれてるので求人関係も関わってもらったり、人間関係のアドバイスや相談もしてもらってますよ。

  • No.35 他人の価値観に左右されず、自分を信じろ

    25/03/20 10:36:02

    >>33
    この主は
    今月から採用した人によって体調くずし休んでいるスタッフ。

  • No.34 他人の価値観に左右されず、自分を信じろ

    25/03/20 10:35:17

    税理士がおこなう内容は財務面からのアプローチにより顧問先の改善をサポートする業務。

    要は税理士が担う業務内容は金の事。財務面なのよ。

    税理士は人間関係は管轄外。

    警察署行って、胃が痛いんですけどと相談するようなもんだよ、税理士に人間関係の相談なんて。

  • No.33 匿名

    25/03/20 10:31:41

    片方だけの話聞いただけで退職に追い込むの?
    大丈夫?

  • No.32 他人の価値観に左右されず、自分を信じろ

    25/03/20 10:30:48

    >>29
    主のレス見てたら雇用主というハッタリである事なんてすぐわかるよ。
    人間関係を、税理士に、相談、だよ?
    ボロ出しまくってるじゃん。

  • No.31 他人の価値観に左右されず、自分を信じろ

    25/03/20 10:29:48

    >>28
    税理士に人間関係を相談!?笑
    税理士って何をする人か知ってる?笑

  • No.30 他人の価値観に左右されず、自分を信じろ

    25/03/20 10:28:56

    >>27
    双方からのヒアリングや第三者目線での意見も把握出来ていない状況で新人が悪いと決めつけてる自覚はある?

  • No.29 他人のことをあれこれ言うな(でも自分も言いたい)

    25/03/20 10:28:51

    >>25
    えっ、こわ‥

  • No.28 正直者が馬鹿を見る

    25/03/20 10:28:11

    コンサルに入ってくれてる税理士さんにも相談はしていましたが…

  • No.27 正直者が馬鹿を見る

    25/03/20 10:27:11

    >>24
    そう思うならそれでいいよ。

  • No.26 正直者が馬鹿を見る

    25/03/20 10:26:36

    >>17
    本採用なしで話もっていくしかないですね。

  • No.25 他人の価値観に左右されず、自分を信じろ

    25/03/20 10:26:19

    >>22
    雇用主ではないと思う。
    新人が気に入らない古株パートかと。

  • No.24 他人の価値観に左右されず、自分を信じろ

    25/03/20 10:25:15

    >>20
    何度も双方からのヒアリングしなきゃわからない状態で

    その方が入るまでこんな揉め事なかったのに一気に秩序を乱された感じ

    と判断するのは無能すぎる。

    さっきから雇用主のふりしてるけど
    あなたは単なるパートで休んでる立場でしょう?

  • No.23 正直者が馬鹿を見る

    25/03/20 10:25:08

    >>17
    防犯カメラはありますし、受付のところも撮れてます。ただセキュリティー会社の設定ミスで音声が拾えてませんでした。けど、音声も拾えていたってことにして「何か思い当たることはないかな?」と聞くのもアウト?

  • No.22 親しき仲にも礼儀あり

    25/03/20 10:25:01

    >>20
    今月からの採用で、元々いた人が体調崩して休んで何度も面談ってどんな過密日程よ
    その新人に問題があるにせよ、カマかけてまで辞めさせたいなら人が育たない職場なんでしょうよ

  • No.21 正直者が馬鹿を見る

    25/03/20 10:23:16

    >>18
    全部と言うか、全部ではないんでしょうけどヒアリングしてその話は録音しました。

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