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ママ友に貸したものが勝手に他人の手に
25/03/20 10:16:27
双方と面談したんじゃなくて、前からいる人からしか話聞いてなくて証拠もないんでしょ？ 前からいる人が新人を追い込むモンスターお局の可能性はゼロなの？ カマかけてまで追い込みたい雇用主ならその人だって辞めたいと思いそうだから、会社都合として処理して辞めてもらえば？
25/03/20 10:22:24
>>16 何度も面談重ねてます。 月曜日はまた新人さんから話を聞きます。
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古トピの為、これ以上コメントできません
25/03/20 10:25:01
>>20 今月からの採用で、元々いた人が体調崩して休んで何度も面談ってどんな過密日程よ その新人に問題があるにせよ、カマかけてまで辞めさせたいなら人が育たない職場なんでしょうよ
25/03/20 10:25:15
>>20 何度も双方からのヒアリングしなきゃわからない状態で その方が入るまでこんな揉め事なかったのに一気に秩序を乱された感じ と判断するのは無能すぎる。 さっきから雇用主のふりしてるけど あなたは単なるパートで休んでる立場でしょう？
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上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.16 己を知る者は勝者なり
25/03/20 10:16:27
双方と面談したんじゃなくて、前からいる人からしか話聞いてなくて証拠もないんでしょ？
前からいる人が新人を追い込むモンスターお局の可能性はゼロなの？
カマかけてまで追い込みたい雇用主ならその人だって辞めたいと思いそうだから、会社都合として処理して辞めてもらえば？
No.20 主 正直者が馬鹿を見る
25/03/20 10:22:24
>>16
何度も面談重ねてます。
月曜日はまた新人さんから話を聞きます。
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.22 親しき仲にも礼儀あり
25/03/20 10:25:01
>>20
今月からの採用で、元々いた人が体調崩して休んで何度も面談ってどんな過密日程よ
その新人に問題があるにせよ、カマかけてまで辞めさせたいなら人が育たない職場なんでしょうよ
No.24 他人の価値観に左右されず、自分を信じろ
25/03/20 10:25:15
>>20
何度も双方からのヒアリングしなきゃわからない状態で
その方が入るまでこんな揉め事なかったのに一気に秩序を乱された感じ
と判断するのは無能すぎる。
さっきから雇用主のふりしてるけど
あなたは単なるパートで休んでる立場でしょう？