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25/03/20 10:22:24
>>16 何度も面談重ねてます。 月曜日はまた新人さんから話を聞きます。
返信
2件
25/03/20 10:20:17
>>7 というか、それ、諸悪の根源は愛人を連れてきた社長だよね？ だからその場合、真のクラッシャーは社長だよ
25/03/20 10:18:37
え、面談したんだよね？ で、やってることがかなり私の前と裏では違うというその内容を聞かなかったの？ どうしたら退職に追い込めるのかってそれを面談でヒアリングしなきゃ。
1件
25/03/20 10:17:26
>>14 カマかけるのはなしでしょ。嘘なんでしょ？ 下手すりゃ訴えられるよ。まだ仮採用なら本採用は無しでって切れるよ。とりあえず面談の時に、キチンと話しして、このままだと本採用出来ないからって言ったらいいと思うよ
25/03/20 10:16:27
双方と面談したんじゃなくて、前からいる人からしか話聞いてなくて証拠もないんでしょ？ 前からいる人が新人を追い込むモンスターお局の可能性はゼロなの？ カマかけてまで追い込みたい雇用主ならその人だって辞めたいと思いそうだから、会社都合として処理して辞めてもらえば？
25/03/20 09:58:54
雇用主兼人事担当です。 音声拾えてるのかどうか私がセキュリティー会社と色々やっていたのを新人さんはすごく気にしていたようです。
25/03/20 09:57:08
防犯カメラの音声拾えていて全部音声聞かせてもらったんだけど、とカマをかけるのはセーフですか？
25/03/20 09:56:43
主さんが雇用主なのか人事担当なのか分からないけど、まずその新人さんと面談じゃない？ 元々いるスタッフさんの件は話さないで、新人さんのあなたが職場の秩序を乱しているように感じますがって。
25/03/20 09:56:14
>>11 はい、面談月曜日にすることにしました。
25/03/20 09:10:26
退職の前に、その人と面談だね。改善しないようなら、職場の規律を乱す行為があったため、解雇せざるを得ないって言えばいい
25/03/20 08:58:30
>>8 部署異動などできる職場ならそれで対応できますよね。
25/03/20 08:56:35
>>7 どこにでも一定数いますよね
25/03/20 08:54:07
私の職場の場合はその隠れモンスターと面談。 その後他のスタッフにもモンスターからの被害がないか確認。 休んでる人に対しては部署異動やモンスターとシフトをかぶらないように対応してる。 モンスターからの被害やモンスターの面談次第ではモンスターの部署異動もある。
25/03/20 08:53:49
昔、地元の企業の社長が愛人を自社採用して、その人が好き放題するから元従業員次々とやめて潰れて廃業になった会社あるよ。 クラッシャーの人はいる。 新人かもしれないし、古株の中にいるかもしれないし。
25/03/20 08:48:28
>>3 どうやら新しく来てくれた方がだいぶ隠れモンスターでした。
25/03/20 08:47:43
>>2 今週から休ませました。とりあえず１週間。 対応難航中です。
25/03/20 08:46:49
>>1 試用期間3ヶ月です。 月曜日休んでもらって面談しようとは思ってます
25/03/20 08:21:01
人が入ると環境が変わるのは当たり前。 辞めると言うなら辞めてもらったら良いと思う。 うちの職場は辞める辞める詐欺で、自分のやりやすい職場にしようとする古株が新人辞めさせるガンだったから、そういうのに同情すると痛い目にあうって思い知った。 どちらかに肩入れしすぎず、話聞いたほうがいいですよ。
25/03/20 08:18:54
今月から採用してって元々いたスタッフはいつから休んでるの？ 主は雇用主？
25/03/20 08:16:13
入社して2週間以内なら会社側から解雇出来ますよ。 2週間超えても試用期間内なら能力不足で解雇できますよ。 正規に決まったら解雇は、難しいです
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.20 主 正直者が馬鹿を見る
25/03/20 10:22:24
>>16
何度も面談重ねてます。
月曜日はまた新人さんから話を聞きます。
返信
2件
No.19 他人の価値観に左右されず、自分を信じろ
25/03/20 10:20:17
>>7
というか、それ、諸悪の根源は愛人を連れてきた社長だよね？
だからその場合、真のクラッシャーは社長だよ
返信
No.18 他人の価値観に左右されず、自分を信じろ
25/03/20 10:18:37
え、面談したんだよね？
で、やってることがかなり私の前と裏では違うというその内容を聞かなかったの？
どうしたら退職に追い込めるのかってそれを面談でヒアリングしなきゃ。
返信
1件
No.17 進むべき道がある
25/03/20 10:17:26
>>14
カマかけるのはなしでしょ。嘘なんでしょ？
下手すりゃ訴えられるよ。まだ仮採用なら本採用は無しでって切れるよ。とりあえず面談の時に、キチンと話しして、このままだと本採用出来ないからって言ったらいいと思うよ
返信
2件
No.16 己を知る者は勝者なり
25/03/20 10:16:27
双方と面談したんじゃなくて、前からいる人からしか話聞いてなくて証拠もないんでしょ？
前からいる人が新人を追い込むモンスターお局の可能性はゼロなの？
カマかけてまで追い込みたい雇用主ならその人だって辞めたいと思いそうだから、会社都合として処理して辞めてもらえば？
返信
1件
No.15 主 正直者が馬鹿を見る
25/03/20 09:58:54
雇用主兼人事担当です。
音声拾えてるのかどうか私がセキュリティー会社と色々やっていたのを新人さんはすごく気にしていたようです。
返信
No.14 主 正直者が馬鹿を見る
25/03/20 09:57:08
防犯カメラの音声拾えていて全部音声聞かせてもらったんだけど、とカマをかけるのはセーフですか？
返信
1件
No.13 どんぐりの背比べ
25/03/20 09:56:43
主さんが雇用主なのか人事担当なのか分からないけど、まずその新人さんと面談じゃない？
元々いるスタッフさんの件は話さないで、新人さんのあなたが職場の秩序を乱しているように感じますがって。
返信
No.12 主 正直者が馬鹿を見る
25/03/20 09:56:14
>>11
はい、面談月曜日にすることにしました。
返信
No.11 進むべき道がある
25/03/20 09:10:26
退職の前に、その人と面談だね。改善しないようなら、職場の規律を乱す行為があったため、解雇せざるを得ないって言えばいい
返信
1件
No.10 主 正直者が馬鹿を見る
25/03/20 08:58:30
>>8
部署異動などできる職場ならそれで対応できますよね。
返信
No.9 主 正直者が馬鹿を見る
25/03/20 08:56:35
>>7
どこにでも一定数いますよね
返信
No.8 自分を信じろ、でもGPSも使え
25/03/20 08:54:07
私の職場の場合はその隠れモンスターと面談。
その後他のスタッフにもモンスターからの被害がないか確認。
休んでる人に対しては部署異動やモンスターとシフトをかぶらないように対応してる。
モンスターからの被害やモンスターの面談次第ではモンスターの部署異動もある。
返信
1件
No.7 人間万事塞翁が馬
25/03/20 08:53:49
昔、地元の企業の社長が愛人を自社採用して、その人が好き放題するから元従業員次々とやめて潰れて廃業になった会社あるよ。
クラッシャーの人はいる。
新人かもしれないし、古株の中にいるかもしれないし。
返信
2件
No.6 主 正直者が馬鹿を見る
25/03/20 08:48:28
>>3
どうやら新しく来てくれた方がだいぶ隠れモンスターでした。
返信
No.5 主 正直者が馬鹿を見る
25/03/20 08:47:43
>>2
今週から休ませました。とりあえず１週間。
対応難航中です。
返信
No.4 主 正直者が馬鹿を見る
25/03/20 08:46:49
>>1
試用期間3ヶ月です。
月曜日休んでもらって面談しようとは思ってます
返信
No.3 一歩踏み出す勇気
25/03/20 08:21:01
人が入ると環境が変わるのは当たり前。
辞めると言うなら辞めてもらったら良いと思う。
うちの職場は辞める辞める詐欺で、自分のやりやすい職場にしようとする古株が新人辞めさせるガンだったから、そういうのに同情すると痛い目にあうって思い知った。
どちらかに肩入れしすぎず、話聞いたほうがいいですよ。
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1件
No.2 馬鹿は死ななきゃ治らない
25/03/20 08:18:54
今月から採用してって元々いたスタッフはいつから休んでるの？
主は雇用主？
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1件
No.1 風が吹けば桶屋が儲かる
25/03/20 08:16:13
入社して2週間以内なら会社側から解雇出来ますよ。
2週間超えても試用期間内なら能力不足で解雇できますよ。
正規に決まったら解雇は、難しいです
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1件