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正直者が馬鹿を見る
今月から採用した人によって、元々いてくれたスタッフが体調くずし休んでいます。
昨日、休んでいるスタッフと面談しましたがやっていることがかなり私の前と裏では違うようでもう耐えられないと昨日、退職届を預かりました。
どうしたら退職に追い込めるのか、その方が入るまでこんな揉め事なかったのに一気に秩序を乱された感じです。
こんなところで相談することではないとおもうんですけど、知恵を貸していただけたらと思っています。
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No.1 風が吹けば桶屋が儲かる
25/03/20 08:16:13
入社して2週間以内なら会社側から解雇出来ますよ。
2週間超えても試用期間内なら能力不足で解雇できますよ。
正規に決まったら解雇は、難しいです
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1件
No.2 馬鹿は死ななきゃ治らない
25/03/20 08:18:54
今月から採用してって元々いたスタッフはいつから休んでるの？
主は雇用主？
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1件
No.3 一歩踏み出す勇気
25/03/20 08:21:01
人が入ると環境が変わるのは当たり前。
辞めると言うなら辞めてもらったら良いと思う。
うちの職場は辞める辞める詐欺で、自分のやりやすい職場にしようとする古株が新人辞めさせるガンだったから、そういうのに同情すると痛い目にあうって思い知った。
どちらかに肩入れしすぎず、話聞いたほうがいいですよ。
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No.4 主 正直者が馬鹿を見る
25/03/20 08:46:49
>>1
試用期間3ヶ月です。
月曜日休んでもらって面談しようとは思ってます
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No.5 主 正直者が馬鹿を見る
25/03/20 08:47:43
>>2
今週から休ませました。とりあえず１週間。
対応難航中です。
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No.6 主 正直者が馬鹿を見る
25/03/20 08:48:28
>>3
どうやら新しく来てくれた方がだいぶ隠れモンスターでした。
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No.7 人間万事塞翁が馬
25/03/20 08:53:49
昔、地元の企業の社長が愛人を自社採用して、その人が好き放題するから元従業員次々とやめて潰れて廃業になった会社あるよ。
クラッシャーの人はいる。
新人かもしれないし、古株の中にいるかもしれないし。
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2件
No.8 自分を信じろ、でもGPSも使え
25/03/20 08:54:07
私の職場の場合はその隠れモンスターと面談。
その後他のスタッフにもモンスターからの被害がないか確認。
休んでる人に対しては部署異動やモンスターとシフトをかぶらないように対応してる。
モンスターからの被害やモンスターの面談次第ではモンスターの部署異動もある。
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1件
No.9 主 正直者が馬鹿を見る
25/03/20 08:56:35
>>7
どこにでも一定数いますよね
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No.10 主 正直者が馬鹿を見る
25/03/20 08:58:30
>>8
部署異動などできる職場ならそれで対応できますよね。
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No.11 進むべき道がある
25/03/20 09:10:26
退職の前に、その人と面談だね。改善しないようなら、職場の規律を乱す行為があったため、解雇せざるを得ないって言えばいい
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No.12 主 正直者が馬鹿を見る
25/03/20 09:56:14
>>11
はい、面談月曜日にすることにしました。
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No.13 どんぐりの背比べ
25/03/20 09:56:43
主さんが雇用主なのか人事担当なのか分からないけど、まずその新人さんと面談じゃない？
元々いるスタッフさんの件は話さないで、新人さんのあなたが職場の秩序を乱しているように感じますがって。
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No.14 主 正直者が馬鹿を見る
25/03/20 09:57:08
防犯カメラの音声拾えていて全部音声聞かせてもらったんだけど、とカマをかけるのはセーフですか？
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1件
No.15 主 正直者が馬鹿を見る
25/03/20 09:58:54
雇用主兼人事担当です。
音声拾えてるのかどうか私がセキュリティー会社と色々やっていたのを新人さんはすごく気にしていたようです。
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No.16 己を知る者は勝者なり
25/03/20 10:16:27
双方と面談したんじゃなくて、前からいる人からしか話聞いてなくて証拠もないんでしょ？
前からいる人が新人を追い込むモンスターお局の可能性はゼロなの？
カマかけてまで追い込みたい雇用主ならその人だって辞めたいと思いそうだから、会社都合として処理して辞めてもらえば？
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1件
No.17 進むべき道がある
25/03/20 10:17:26
>>14
カマかけるのはなしでしょ。嘘なんでしょ？
下手すりゃ訴えられるよ。まだ仮採用なら本採用は無しでって切れるよ。とりあえず面談の時に、キチンと話しして、このままだと本採用出来ないからって言ったらいいと思うよ
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No.18 他人の価値観に左右されず、自分を信じろ
25/03/20 10:18:37
え、面談したんだよね？
で、やってることがかなり私の前と裏では違うというその内容を聞かなかったの？
どうしたら退職に追い込めるのかってそれを面談でヒアリングしなきゃ。
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1件
No.19 他人の価値観に左右されず、自分を信じろ
25/03/20 10:20:17
>>7
というか、それ、諸悪の根源は愛人を連れてきた社長だよね？
だからその場合、真のクラッシャーは社長だよ
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No.20 主 正直者が馬鹿を見る
25/03/20 10:22:24
>>16
何度も面談重ねてます。
月曜日はまた新人さんから話を聞きます。
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No.21 主 正直者が馬鹿を見る
25/03/20 10:23:16
>>18
全部と言うか、全部ではないんでしょうけどヒアリングしてその話は録音しました。
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No.22 親しき仲にも礼儀あり
25/03/20 10:25:01
>>20
今月からの採用で、元々いた人が体調崩して休んで何度も面談ってどんな過密日程よ
その新人に問題があるにせよ、カマかけてまで辞めさせたいなら人が育たない職場なんでしょうよ
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1件
No.23 主 正直者が馬鹿を見る
25/03/20 10:25:08
>>17
防犯カメラはありますし、受付のところも撮れてます。ただセキュリティー会社の設定ミスで音声が拾えてませんでした。けど、音声も拾えていたってことにして「何か思い当たることはないかな？」と聞くのもアウト？
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No.24 他人の価値観に左右されず、自分を信じろ
25/03/20 10:25:15
>>20
何度も双方からのヒアリングしなきゃわからない状態で
その方が入るまでこんな揉め事なかったのに一気に秩序を乱された感じ
と判断するのは無能すぎる。
さっきから雇用主のふりしてるけど
あなたは単なるパートで休んでる立場でしょう？
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1件
No.25 他人の価値観に左右されず、自分を信じろ
25/03/20 10:26:19
>>22
雇用主ではないと思う。
新人が気に入らない古株パートかと。
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1件
No.26 主 正直者が馬鹿を見る
25/03/20 10:26:36
>>17
本採用なしで話もっていくしかないですね。
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No.27 主 正直者が馬鹿を見る
25/03/20 10:27:11
>>24
そう思うならそれでいいよ。
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1件
No.28 主 正直者が馬鹿を見る
25/03/20 10:28:11
コンサルに入ってくれてる税理士さんにも相談はしていましたが…
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No.29 他人のことをあれこれ言うな(でも自分も言いたい)
25/03/20 10:28:51
>>25
えっ、こわ‥
返信
1件
No.30 他人の価値観に左右されず、自分を信じろ
25/03/20 10:28:56
>>27
双方からのヒアリングや第三者目線での意見も把握出来ていない状況で新人が悪いと決めつけてる自覚はある？
返信
No.31 他人の価値観に左右されず、自分を信じろ
25/03/20 10:29:48
>>28
税理士に人間関係を相談！？笑
税理士って何をする人か知ってる？笑
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1件
No.32 他人の価値観に左右されず、自分を信じろ
25/03/20 10:30:48
>>29
主のレス見てたら雇用主というハッタリである事なんてすぐわかるよ。
人間関係を、税理士に、相談、だよ？
ボロ出しまくってるじゃん。
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No.33 匿名
25/03/20 10:31:41
片方だけの話聞いただけで退職に追い込むの？
大丈夫？
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No.34 他人の価値観に左右されず、自分を信じろ
25/03/20 10:35:17
税理士がおこなう内容は財務面からのアプローチにより顧問先の改善をサポートする業務。
要は税理士が担う業務内容は金の事。財務面なのよ。
税理士は人間関係は管轄外。
警察署行って、胃が痛いんですけどと相談するようなもんだよ、税理士に人間関係の相談なんて。
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No.35 他人の価値観に左右されず、自分を信じろ
25/03/20 10:36:02
>>33
この主は
今月から採用した人によって体調くずし休んでいるスタッフ。
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No.36 主 正直者が馬鹿を見る
25/03/20 10:40:13
>>32
知らないだけでしょうあなたが。税理士さんは確かにお金関係だけどうちに入ってる税理士さんはコンサルもしてくれてるので求人関係も関わってもらったり、人間関係のアドバイスや相談もしてもらってますよ。
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3件
No.37 主 正直者が馬鹿を見る
25/03/20 10:40:54
>>33
お互いの話はその都度その都度聞いて面談も重ねてます
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1件
No.38 主 正直者が馬鹿を見る
25/03/20 10:41:33
>>35
私は雇用主兼人事担当で管理者です。
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No.39 己を知る者は勝者なり
25/03/20 10:41:37
>>36
社労士ではなく税理士が？
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1件
No.40 馬の耳に念仏
25/03/20 10:43:24
>>23
なぜ音声を拾えていた事にして、とカマかけると、嘘をついて人を欺こうと思うのか。
片方の話を鵜呑みにしすぎ。
その新人が何をやったかすら現時点で把握できていない状況で退職に追い込もうとするなんてあなたがモンスターとしか思えない。
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1件
No.41 親しき仲にも礼儀あり
25/03/20 10:43:53
>>37
今日20日だけど、１日付の採用なの？
元からいるスタッフはいつから体調崩して、これまで何度面談したの？
「何度もした」ではなくて、どちらから何回話聞いたのか具体的に書いてくれる？
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1件
No.42 主 正直者が馬鹿を見る
25/03/20 10:43:59
私が来週木曜から月曜まで帰省してしまうので、それまでにどうにか事態をおさめたいんですけどね…時間がなさすぎて難しいとは思ってるんですが。
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1件
No.43 主 正直者が馬鹿を見る
25/03/20 10:44:34
>>39
社労士ではないですね、税理士です。
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1件
No.44 他人の価値観に左右されず、自分を信じろ
25/03/20 10:44:46
>>36
税 理 士 っ て
何 す る 仕 事 か
知 っ て る か な ？
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1件
No.45 馬の耳に念仏
25/03/20 10:45:17
>>43
この人馬鹿なの？
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1件
No.46 己を知る者は勝者なり
25/03/20 10:46:28
>>42
あなたが雇用主ではない事は言葉の端々からわかりますよ。
返信
No.47 主 正直者が馬鹿を見る
25/03/20 10:47:34
>>41
元々いる方はパートさんなので勤務終わって帰る前に毎日話を聞いてました。で、電話でも話しましたし、昨日は外で2時間ほど面談しました。
新人さんは1時間ほどの面談を2回して、電話でも話聞いて、お互いのLINEのやり取りも見せなさいと言って見せてもらったりして、月曜日は新人さんに休んでもらって面談に呼んでいます。
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No.48 主 正直者が馬鹿を見る
25/03/20 10:48:25
>>44
そんなことは知ってるよ。
あなたが知らない世界もあるってことを知った方がいいね。
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No.49 己を知る者は勝者なり
25/03/20 10:48:25
>>40
退職に追い込む方法を知りたい、
税理士に人間関係を相談する
自称雇用主らしいw
全部アタオカすぎるw
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No.50 本当に大切なのは、今ここにあるもの
25/03/20 10:48:58
今月入ったばかりの新人がそこまで先輩従業員追い込むって何したのか素朴に気になる
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