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野鳥の会
今年4月から今の職場に途中入職しました。
ここの先輩達がとにかく厳しくて。
「教えて下さい。」に対して
「誰かがやってる時にさりげなく見て耳をすませて、覚えて下さい。」と返されるんです。
業務のルーティンはあるのですが、その日のシフトメンバーのパワーバランスによって変わる事が多いので常に色々な人達の空気を読みながら進めないと嫌味言われるか怒られます。
ある先輩から見てダメな事も他の人もしてるのに、新人だからか私をみんなの前で名指しで叱りつけます。
これが新卒の人達にはこんな指導方法でなく、とにかく優しいし寄り添ってるって感じ。
会話の輪にも入れてあげてるし。
私が喋ろうもんなら会話の流れが止まるのを気付いてから、私はニコニコと相槌しか打ちません。
数ヶ月経ったけど、今だに認められてない感じがあり、限界になりそうで。
私の指導係の先輩と管理職の上司に相談したんですが。
「主さん、新人だけど経験者(この歴15年)でしょ？新卒と同じ扱いしてもらえるって思ってる事がおかしい。厳しく感じるって言っても主さんの新卒の頃もこんな感じだったでしょ？
むしろ２.3年前までもっと怖い理不尽な人多くてもっと厳しい環境だったんだよ。
今時の子は時間掛けないと辞めちゃうから、その新人指導で人手がマイナスになる時もあるんだから早く戦力になってほしいだけ。出来る人と思って入れたのに 教えて 出来ないばかりだとこちらもガッカリしてしまうし。それが態度に出る職員が多いだけ。あと他から来た人に対して対抗心とかライバル心持ってる人もいるのは、なんとなくわかるよね？そんな感じだから気にしなくて大丈夫」と思っていたのとかなり違う返答されました。
もう自分の居心地良くするには仕事こなせる前にベテラン勢に凄く凄く気を使わないと教えてくれさえしないんだなと思ったら虚しくなってしまい。
でも転職時ってこんな感じなんでしょうか？
今の職場が厳し過ぎるのではなく、私が世間知らず過ぎ？
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.32 美容師
24/11/16 19:51:28
そこ、何年居ても居心地の悪さは変わらないと思うよ
転職しちゃえ
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No.31 デザイナー（インテリア）
24/11/16 19:37:23
大変そうだ。
私は普通の会社員だけど、中途入社の人にそんなこと絶対に言わない。
相手へのリスペクトがない人とは働きたくない。
そんなところに長くいないほうがいいですよ。
できるだけ大手で、月収のよい会社のほうが働いてる人の人間ができてて働きやすいですよ。
転職したほうがいいかも。
返信
No.30 探偵
24/11/09 16:16:45
酷い環境なら早めに転職するといいよ
介護職は引く手数多で沢山求人あるよね
主の話を聞く限り、民度の低い人が大勢いて意地悪することで自己肯定感を保っているとしか思えないわ
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No.29 鬼滅隊
24/11/09 16:03:33
中途採用するのは即戦力を期待してるから当然じゃないの？
人が欲しいだけなら給与も低い設定からはじまる新卒採るでしょ
返信
No.28 プロスポーツ選手
24/11/09 15:35:34
>>26
ふるいに掛けられてる感覚はあります。
過去にも数ヶ月で辞めた人が沢山いたそうです。
1年近く経って、日常業務をこなせるだけでなく、係委員会業務をこなしてここでの本当の一人前にならないと認められないんだなぁと、中途入職して生き残ってる先輩達を見て思いますね。
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No.27 カメラマン
24/11/09 12:13:04
そんなとこさっさと辞めるわ
仕事抜きにしても仲良くなれない
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No.26 パン職人
24/11/09 11:52:13
そりゃ新人の給料と同じで働いてる訳じゃないから、扱いは違うでしょ。
でもさ、人手足りない職なのに何でしがみ付く必要あるの？
そんなとこいたって何も利益にならないのでは？
厳しい指導をしてそれを悪いとも思ってないとこは何も改善しないよ。
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1件
No.25 サクラ
24/11/09 11:45:41
私も中途採用で建築の設計ですが同じくライバル視されてるようで、以前の会社と使っているCADソフトも構造計算ソフトも違うのに指導もなくほぼ独学です。
指導役は新卒から今の会社にずっといる人達なので、この会社の方法しか知らないようです…。
揚げ足を取ってそんなこともわからないのかと言わんばかりです。
でも、指導役になってる人達(Ｆランク工業大)の民度に嫌気がさして、デキる人(難関大卒)から辞めていく感じ。
知能と民度って比例するなと思います。
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No.24 気象予報士
24/11/09 11:43:11
>>21
家の事情は引っ越しなどもあるし、色々でしょう
再雇用頼める状況ならとっくに頼んでると思うよ
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No.23 熱波師
24/11/09 11:41:02
『』付けて「教えてください」と書いてるけど、もしほんとにそう聞いてるなら止めた方がいいよ
キャリア15年からこんな聞き方されたらイラッとするのもわかる
自分の知識経験から「これはこうすればいいですか？」と聞けば、「それでいいです」「ここではこうやってるのでこのやり方でお願いします」となるかもよ
まあでもみんな性格悪いのは確かだし上司が呆れるほど無能だから辞めていいと思う
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No.22 医師
24/11/09 11:38:53
人手不足で大変な職種なのに何故無駄に意地悪するのかね？
私も別の人手不足の職種だけど人間関係良くて楽しく働かせて貰ってるから余計に残念に感じる。
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No.21 パート（レジ締め）
24/11/09 11:33:58
>>18
そういう事情で仕方なく辞めたならまた雇って貰うのは無理なの？
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1件
No.20 匿名
24/11/09 11:31:10
「そうゆう」ではなく「そういう」と書きましょうね
前職がそういう職場でしたらショックでしょうね
指導というのは実は高レベルの業務で、しかしそれを重要視するようになったのは人口減が言われるようになった最近なので、前職の方がとても珍しいんです
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No.19 自衛隊（空）
24/11/09 11:11:07
うーん、難しいところだね。
中途ってことは、ある程度経験積んで来て即戦力になるってこと前提で採用しているからね。会社によってやり方は違うから、そこすらも教えてもらえないのなら 職場が悪いけど、ある程度説明されて できないのなら 中途雇い入れるより新人を鍛える方がいいと思うのは どこの職場も同じだと思う。中途ってことは 新人より給料も高いんでしょ？ それで新人と同じ程度なら 元からいる社員は よくは思わないよね。
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No.18 主 自然観察指導員
24/11/09 11:06:14
>>16
前の職場が年々ホワイト化していったので。
特に新人教育とかリーダーシップに力を入れていて指導方法が良すぎたので、ここでのギャップに戸惑ってます。
前の職場は家族の都合でやむを得ず退職しました。
嫌になって辞めた職場じゃなかったので。
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1件
No.17 主 自然観察指導員
24/11/09 11:03:54
>>14
指導係の先輩には角立てないように、出勤してない日に別の先輩に少しずつ聞きながら半年以上経ちました。
でも今だに管理場所がわからない物もあるし、数ヶ月に一度・第何週の何曜日しかやらない様な当たらない業務も多々あります。
そうゆう業務は教えてくれはしますが、わかりやすく面倒臭がられます。
酷いと「じゃいいです」と言われ他の先輩が忙しがり苛つきながらやってます。
返信
No.16 イタコ
24/11/09 10:59:57
まあ介護なら就職先色々あるんだから、転職してみれば？また同じ様ならそんなもんだと諦める
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1件
No.15 税理士
24/11/09 10:55:20
そんなことだから介護の現場は人材が定着しないんだよ。
バカな職場とバカな上司だね、さっさと辞めてやったらいいよ。
向こうが人出不足で困るだけだよ。
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No.14 匿名
24/11/09 10:53:26
>>11
上記のようなとは、私の書き込みのようなってことですか？
だとしたら、そのある先輩の返事がズレてますよね
合っているか違っているかで回答すべきて、価値観云々やここはここなんて問題ではない
トピ内のある先輩1人がそういう状態なら、他の方達や指導係や上司を頼って少しでも早く仕事を覚えることですね
上司方の言いたいことは、先輩のご機嫌とりなんかより仕事を覚えて戦力になってくれ、じゃないでしょうか
中途採用は出来上がってる人間関係に潜り込むので、その軋轢を超えなきゃならないのはどこに行っても必須です
しかし職場全体としてご機嫌取りが必要な人ばかりなら、はっきり申し上げてハズレでしょうね
どんな職種業界でも会社店舗によってどうしても違いますから
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1件
No.13 外交官
24/11/09 10:50:38
そこまで敵意むき出しの職場なんか、そうそう無いよ笑
介護職は慢性人手不足で引く手あまたなんだから、さっさと辞めて別の所へ行ったほうがいい。
思うけどさ、自分って死なないと思ってる人多いよね。明日死ぬかもしれないのにそんなところで嫌な思いしながら死んで行っていいの？と思うよ。
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No.12 臭気判定士
24/11/09 10:45:37
>>6
やっぱり笑
介護士は知能レベルが低い人が多いよね。幼稚というか…
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No.11 主 野鳥の会
24/11/09 10:22:34
>>8
とある事で、上記の様な質問の仕方をした事あるんです。
「前の職場や主さんの価値観で比べないで下さい。ここはここです。」と苛つかせてしまったので。
経験値ある風に聞くのはやめました。
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No.10 弁護士
24/11/09 10:21:28
経験者の中途採用なら即戦力を求められるので致し方ない部分もあると思う。
今まさにうちの職場(コールセンター)にも中途採用で入ったけど、とても経験者と思えない仕事の出来なさに辟易してる。
新人にかける基礎部分を省けると思って採用されているのに。若くもないので覚えも悪い上、プライドも高い、素直さもない。
外れを引いたなって感じだよ。
主もそう思われてるんじゃないかな。
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No.9 医師
24/11/09 10:16:26
あなたが世間知らずだろうがなんだろうが、こんな職場やだーと思えばやめていいと思うよ。
仕事なんてそんなもんよ。
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No.8 匿名
24/11/09 10:14:44
歴15年と新卒……
教えてください、じゃなくて、自分の経験ではこうでしたがこちらでも同様でよろしいですか？みたいな質問の仕方をすべきなのでは
日によって変わることだって、前回の誰々さんと誰々さんと行った時はこうでしたので同じようにしましたが、違ってましたか？くらい言って確認してみたら
経験値を買われて採用されたんだから、新卒と同じ扱いは元来求めるものじゃないね
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No.7 主 野鳥の会
24/11/09 10:03:40
>>4
指導係の先輩はとにかく厳しいと言うか感情的過ぎて。
私が入職して2ヶ月以降くらいからは
「まだ覚えてなかったの？」
「状況によって違うから、主さんもベテランなんだし自分で考えてもらっていいですか？」
と、教えてくれないどころか機嫌を損ねてしまう様になったので聞くのやめました。
プライベートの事を褒めると上機嫌になるのがわかったので指導係の先輩には忙しくない時にプライベートの話振ってるばかりです。
管理職の上司はまだ話が通じるんですが。
「怖い人達(ほぼオープニングからいる職員)は中途の人にはみんなにそうだったから。こちらが指導入れても治らないのよ。主さんだけじゃなくて、ここでのベテランになりつつある中途の人達も通った道だから、慣れてほしいなって思ってるんです。」
と話しは聞くけど、何もしてくれない感じでした。
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No.6 主 野鳥の会
24/11/09 09:54:21
>>3
正解です！
介護の職場です。
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No.5 弁護士
24/11/09 09:50:56
嫌な職場なので辞める。
厳しいとかの問題じゃなく、効率悪いことに気付けてないからね。
バカなんだよ。
だから新卒にも辞められるのよ。
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No.4 アルバイト
24/11/09 09:49:12
知能が低めの方々が集まる職場ではそんなの日常みたいだよん？
教える人によって言うことが違うので混乱するんだってさ
しかも全員柔軟性もないのでそれぞれが自分のやり方に無駄に拘るっていう笑
これのヤバいところは適応障害になりやすい職場の条件にもあるってところ
なので辞めるかそれに上手いこと適応するかの二択になるかなって
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No.3 臭気判定士
24/11/09 09:47:08
なんとなく介護の現場で脳内再生された。
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No.2 パイロット
24/11/09 09:45:01
単純に嫌われてる気がする…
私なら鬱になる前に辞めるかな
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No.1 パート（レジ締め）
24/11/09 09:43:13
中途に厳しいって言うよりオバサンに厳しいんだと思う。
そりゃ若い子には優しいよ。
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