まあリーマンショックとかその前のバブル後の大不況で大学出ても就職難だった時代のおばさんがママスタには多いから悔しいんだろうね
今は転職が当たり前の時代だよー
自分に合わないと思えば幾らでも新しい職場が見つかる
おばさんたちの時代とは違うんだよーw

>>34
ママスタパートのおばさんも同じ事言ってるじゃん
嫌なら我慢することないよ
辞めればいいじゃんって笑

まぁ、そうだね。
色んなとこで働いてきたけど光の速さで辞める。笑
決断力があって羨ましい。潔いよ！
会社も上司は気を遣って怒らないようにきつく言わないようにしてるから居心地よい。昔とえらい違い

>>34
この人が専業ニートだったら笑える

>>43
どんな職業の人だろうと間違ったこと言ってないと思うよ。
それこそアナタが図星なのでは？？？
積極的に嫌な言葉発するのはダメな事だよ。←子供に叱る内容と同じ（笑）

>>41よその子の人生だし知ったこっちゃないからね

>>35だからと言って１か月もしない内に辞めるって
仕事の何がわかったと言うのよ。
まだ、仕事の事が何もわからないのに辞める様な
人間なんてどこ行っても使えない。
ニートかフリーターがせいぜいでしょ。

そういう人は就職決まったときから、その会社に満足してなかったんだろうね
だから辞める口実でしょ
理想ばかり高いんだよ

43さいだけどまだ1年ちょっとだけど上司がいやで辞めたい

>>48
でも辞めてないんだよね
普通はそこで踏みとどまるんだよ

今は売り手市場だから氷河期の頃と違って転職しやすいんだよ。
我慢してまで嫌な職場に居続ける必要ないんだろうね。

若い子じゃないけど、気に入らなかったら転職してきたよ　かれこれ3回ほど
不満だらけなところで毎日10時間以上過ごすのキツいし、病んでからでは遅いし
もう終身雇用でもないんだし、よりよい所に転職するのは当たり前の時代だしね
転職されたくないならそれなりに厚い待遇にしないと無理だよねと思うよー

>>50
売り手市場といっても、条件の良い職場は狭き門のままだけどね
新卒ですぐやめて、転職しますなんて人は、同じような職場に辿りついくのが関の山

>>51優秀な人は幾らでもいる
ただのうぬぼれ
会社としても使えない社員に
給与支払ってるくらいなら
さっさと辞めて貰って
良かったと思ってるでしょ。

>>50
氷河期世代の婆さんは今の自由な若者が気に入らないんだよ笑

辞めても食べていける、ってどんだけ金持ってるんだろう。

>>49
うん、辞めてない

辞めたいと思いながらもいまの馬鹿にされたままだと悔しいから辞めてない

>>46
就活の時とあまりにも内容が違うとか、勤務地が違うとかじゃないなら、仕事内容じゃなく人が原因なんじゃないかなぁ。そうは言いにくいから仕事内容を理由に挙げただけで。
新人を下に見てる人って少し接しただけでも分かるもんね…勉強させてやる、仕事を教えてやる、一人前にしてやるって態度や声色は伝わるし、直接自分にじゃなくても部内での先輩たち同士や上司部下のやりとりが受け入れられないとか。
（例えば乱暴な言い方が蔓延してるとか、声や態度が横柄な人が上司とか、意地悪な発言してる人を見ちゃったとか）

昔はそういうのも我慢だ、当たり前だ、と受け入れて修行のような気持ちで耐えてきたんだろうけど、今はそんなの時間の無駄って感覚よね。損切りっていうか健全だわ

そういえば、知り合いの息子さんが去年就職した会社では研修中に同期が半分くらい辞めたって言っていた。

心身病むよりいいんじゃない？

>>57社会でそれが評価される事は無い
永遠に希望通りの仕事に就く為に転職を
繰り返しやがて老いて行き就職先もなくなり
最後は生活保護の世話になる人生。

全てを回避できてたら避けきれない壁にぶつかった時対処に時間と精神を削るだろうね

>>54
若いとか婆さんとか関係ないよ
今も昔も離職率の低い会社は存在すらからね
超大手企業に入って、1ヶ月で辞める人なんてほとんどいない
それがどういうことか分かる？

>>53
うーん？優秀かそうじゃないかとかではなく、長く勤務できるかどうかは、そこに合うか合わないかだけ、だと思うよ
企業の色とか、人の個性とか、勤務形態とか、自分の我慢強さとか妥協点とか、そういう要素の方が大きいと思う

私は転職のたびにぐっと待遇も上がってるけど、だからといって前の会社で優秀だったと思ってるわけではない
会社が望む働き方を受け入れられなかった時点で会社からしたら無能だしね笑
ただ、業界的にキャリアアップ転職が当たり前だから転職へのハードルは低い自覚はある
だからずっと勤めるのが当たり前の環境の人とは分かり合えないだろうなとも思う

ただ自力で仕事を選べる訳ではない新人に長く勤めてもらいたいなら、待遇が大事だよねって話

>>63
会社が望む働き方を受け入れられない時点で無能

ナイスな表現するね。私も、転職が嫌いなのはたぶん、きっと与えらた仕事なんとかこなせるけど、組織って「過程」も大事でしょ？その会社のやり方を覚えて合わせる、てのが重要で時に困難だと思う。若い人は「自分のやり方」を通したいって考え方だし、いや、会社に合わせるってのがムリな子が多い気がする。私は「自分のやり方」に変えるのは1年くらいしてからなんだけど。

自分が優秀だと思い込んでるから

若い子に限らずすぐ辞める人って一定数いるけれど、正社員で入社2週間で退職とか勿体ない。
まだ本来の業務も経験してない期間に「思ってたのと違う」とか何なん?って思う。
きっと次の転職先でもやっていけないだろうな。

>>64
そうなんだよね、すぐ辞める人って目先の事しか見えてないんだよね。
自分はこうなのに会社は～周りは～ってそればかりだよね、1.2カ月じゃわかんないわ。
時間が経って自分でうまく仕事がまわるせるようになってからが仕事って面白くなるのにね。
意欲が大きい分、もう少し粘ってある程度経ったら自分流にしたら評価されやすいのにね。