来年から70万超えたら扶養から外れるの？
パート全然稼げないじゃん？

旦那さんか家事育児を半分してくれて、それでも昇進や昇給に問題がなくて、子供にも寂しい思いをさせないなら、正社員が良い。

正社員は無理そうだからフルタイムパートになろうと思ってる。

昨秋まで正社員やってたけど
家事は分担してたものの、旦那の負担は私が扶養内パートのときと変わらないままで、しかも会社では「社員だから」って責任重くなる、仕事しない他の社員にイラついてくる、フルタイムパートさんと扶養内パートさんの対立の仲介、給料増えてもお金の力でまかなう部分が増えてくる…

メンタルきつくなってきたし退職したよ

パートが気楽でいいと私は思う

家事も子育てもやるよ！まかせて！って言う旦那さんがいるか、協力的な誰かが助けてくれるのなら正社員でもいいのかも
私はそうじゃなかったから諦めた

日数関係なく出勤しまくって多く稼ぐと、社保やら税金で手取りはパートと変わらなくなる。
そのかわり、バカクソ少ない雀の涙年金の国保じゃなくて、社保！払えちゃうよ～？？すごいお得だよね～？？
ってことよ。

将来もらえる年金が国保より増える
＆
働きたいのに働けない！解消できたやん？
(ここが議員の勘違い)

103万の壁の不満は、「これ以上働くと扶養はずれて夫が税金引かれるから辞めとく」なのに
馬鹿な議員たちは、もっと働いて税金と保険料払って将来に備えたいのに103万の壁登れないじゃん！
企業側も、時給あげるほどに労働時間や日数が少なくなるから困ってるよ？もっと働いてもらえるようにしてよ！とお偉いおじたちは勘違い。

社保払いたくねーから壁登らないのに、登りたくて仕方ない庶民！って思われてるのがくそ。
130万までは社保も無しでいいのに～

パートの方より9日も多く働いてるのに手取り見て泣けてきたよ～
だからきっとパートから社保に入るほど働きだすと絶望するよね。
働いても働いても税金と、もらえるかもわからない社保に消えてくんだもん。

なんで、女は選べるんだろうね。

旦那がパートになりたいって言ったら許せる？

>>6
女には出産ってあるからね。休まなきゃならない。
それでも女側に稼ぐ能力あるなら男がパートでも良くない？世間的にはどう思われるか知らないけど。

>>6
いいと思う

旦那が会社辞めたいって言ったとき
「おっけー！おつかれ！ゆっくりしてね」って言ったもん

男は辞めちゃダメだなんて思わないし言わない

女性が働くってほんとに大変だよね。
子供が中心だもん。

昔は農家とか共働きが普通だったけど、今は専業主婦しか勝たん！

来年から正社員で働きたい

正社員でよろしく！

結局パートだと働ける時間少なくて全然稼げげなくない？中途半端に稼いで扶養外れて何万も引かれるなんて意味不。

正社員一択。パートしたことない。
パートするくらいなら専業になる。

正社員がいい。

どう働きたいかによる。
私はフルでガッツリ働きたいから正社員。責任持って仕事したいし、昇進もしたい。

パート=短時間勤務、正社員=7.8時間労働とは限らないよね。フレックス勤務とか時短勤務とか、働き方も多様化してる。
同一労働同一賃金とは言うけど、業務への取り組み方(言われたことをやるだけ、それとも業務全体を俯瞰して必要な業務と無駄な作業を洗い出す、とか)も責任感も役職ごと、個人ごとに違う。ただ言われたことやって時間分給料もらえたらいいやー、って人はパート賃金で。言われたことも言われてないことも積極的に取り組み本当に企業にとって役立つ人は、昇給昇進待遇改善してもちろん責任も持たせるような、そんな仕組みならいいのにな、と思う。現場で判断してほしい。
能力や責任感もあり会社にとって役立つ人材に責任持たせず、ずっと使い捨て労働力扱いするのも企業にとってマイナスだと思う。

パート
フルに残業とか死ぬ

パートの方が気が楽
お金が欲しいなら正社員だけど。職種によるけど正社は異動とかあるから

将来の年金受取額のことまで考えるなら正社員

>>16
フレックス、リモート可は一部だよ。
転職活動中でエージェントから聞いてる。
出社回帰にしてる会社が大半だって。
正社員で働けるスキルがあれば良いけど、ないなら正社員は厳しい。

子供が大きくなってフルで働ける時間ができたから正社員になりたい、って考えはおかしいのかな

>>21
正社員でも、子供が大きくなってから時短勤務辞める人多いから普通じゃないかな。

パートが長いから今更社員で働きたいと思わないな・・
子供は1人手が離れてるけど、パートだから家事もこなせて料理も時短調理でこなせてるからな～平日有給入れて自分時間楽しめて。
社員になって仕事に縛られる生活は考えられない、息が詰まりそう

>>1 え！？ 初耳だけどどこ情報なの？

>>24
ママスタで散々見たよ

子供産まれた時から正社員だから、そもそも選択肢にパートはないが。
福利厚生考えたら絶対正社員がいい。職場と年数によれば退職金があってかなり助かった。
あとは職場の環境次第。

>>26
そうだよね、やっぱり福利厚生は大きいよね

>>26
退職金が大きいね。

>>28
退職金があるようなところだったらね…

旦那は勤続20数年で、しかもたぶんここのみんなも名前は聞いたことくらいはあるような会社だけど
退職金の積立してたところが破産して、退職金ゼロ決定だよ
積立金に応じた払い戻しはあったけど、数十万円だった

>>29
えー！そんなことあるの！？怖い

正社員は自分には合わない
残業なんかできないし

>>30
うん
えっ…てなったよ

幸い、会社にはダメージないから会社が倒産とかではないけど
まじでキツイ

>>32
退職金いっぱい欲しいよね。

>>8

旦那と子供、食べさせていけるの？

>>6

夫が子供も産んで育ててくれるなら許せる。

詰まるところ家計によるよね
社会保険料を払いたくないからと言って、パートのままの収入で足りるのか
足りるなら別にパートのままでいいと思う
正社員か扶養内パートの二択じゃなくても、フルタイムとは言わなくとも週30時間くらいのパートだってあるし、選択肢は色々あると思う

だいたいの人は子育て落ち着いたらパートから正社員に変えるのかな？その頃にはもう40過ぎてるよね？

>>37
なりたくてもなれない年齢だよね、職種によっては。

>>32
経理やってて簿記2級持ちだから決算書も読めるけど、赤字の会社いっぱいあるよ。
上場企業でもあるし、資金繰りに苦労してる会社はたくさんある。
大企業だってコストカットするためにリストラするのも早期退職募集するのもある。
私がいた会社もそうで、一番に分かって退職選択したのは私含めた経理。
いつ何があるかなんて分からないからね。

正社員は無理だなあ
メンタルも、体力も。
パートでフルタイムになるか、このまま扶養内が向いてる。

パートから正社員になったけど、今の方が楽かもしれないです。

>>20　うちの会社はリモート勤務OKですよ。
子供が小さいから本当に助かります。
出社回帰は確かにしてるけど、会社もオフィスフロア削減したからそんなに戻せないんですね。

女性は家事や育児を担う率が高いから、正社員のリモートが本当に楽で働きやすいと思います。そもそもパートの仕事でリモートってあまりないのでは？
だから私はリモート勤務できる正社員がおすすめです。

メンタル強くないと正社員になれない？

>>43
だから、リモート可能な会社がどれだけあるかって話をしてるの。
仕事が出来ないタイプだね。

>>44
メンタルと言うより責任感かな。あと、優先順位付けて集中できるかどうかとか。

社員は無理かなあ。
腰痛や腱鞘炎あったり、痛み止めばっか飲み
疲れとか、ストレスがすぐお腹にきて
心配だと、早めに正露丸飲んだり
短時間の週5日もしんどく感じる

パートがいい。
私何の取り柄もないし資格もないので正社員になれても大した給料貰えないと思うから。
責任だけがあって給料倒すてもらえないならパートでのんびり
責任は家のことだけで手一杯だし、もし子供たちが巣立ってもそれはそれでやっと縛られることがなくなったのに社員とかしたくない。
もし給料が少ないならパートの掛け持ちとかの方が私にはマシだなと思える。

社員だけど、、
パートに戻りたい

ワークバランス大切
子ども育てながらだからね