トピック検索
メアリー
完全な愚痴、長文すみません。
今年入社した男性がいて、大人しくて一応礼儀正しいんだけど本当に仕事が出来ません
100を1000と間違えるとかのケアレスミスはしょっちゅうだし、機会の遣う順番を何度も何度も間違えます。
一応私もマニュアルを作って、それが分かりずらくて…と新人がいうので、先輩が更に細かいマニュアルを作って上司もその手順通りにすればいい仕事ばかりを割り振ったりしてます。
声に出して手順をいわせたり、目の前に付箋を貼ったりしてるのに何故か出来ません。
メモも自分から取りません。
一応指摘すると「教えてくださりありがとうございます」「気を付けます」「まだ入社したばかりでわからない所はありますが頑張ります」とは言うのですが、全くもって改善されません。
何で何も見ないでやろうとするんですか、出来なかったらその部分をメモを取って下さいと言っても、すみません、言ってくださりありがとうございます。だけです。
だからメモを取りなよと。
そんな感じで仕事場だとその新人に対して皆で目を光らせて「マニュアル見てください」「付箋目の前にありますよね?それを見てください」
「また間違えてましたよ、メモにちゃんと書いてください」
と毎日のように指摘していました。
新人はもう言わないで下さい辛いですと今日、ついに泣かれて途中退社されました。
それでさっき私に、今までの仕打ちはパワハラだと思います。自分は謝ったのに、ずっと攻め立てるのは酷いです。でも自分も悪いのでお互いに謝罪しましょう。とLINEがきました。
そのスクショを上司に送った所、こちらで対処するから返信しないでと来てて、その通りにしたらさっきまたLINEで「○○さん(上司)からLINEが来ました。なんで言い触らすんですか、酷いです」
と来ました。
今も返信してません。
なんかもうしんどい
古トピの為、これ以上コメントできません
1件～50件 ( 全73件)
＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.1 ベールアップ
23/06/20 22:46:12
優しく教えてあげた？笑顔見せてあげた？
返信
1件
No.2 エンゲージリング
23/06/20 22:50:05
採用担当、気が付かないのか？
こんなのが配属されてきたら職場は大混乱だね
主のせいじゃないと思うよ
返信
2件
No.3 二次会の余興でもらった景品を転売
23/06/20 22:51:44
新人さん、発達障害や軽度の知的障害があるかも。そういう人が以前いたから気持ちはわかる。
返信
No.4 主 メアリー
23/06/20 22:53:15
>>1
最初は優しく笑顔でいってたけど、何度もミスをするから次第に無表情になっていった
というか、新人がヘラヘラ笑おうとするからこっちは笑い事じゃないぞって感じで無表情になっていった
返信
No.5
No.6 余興
23/06/20 22:54:51
酷いよ。ひとでなし。
返信
1件
No.7 主 メアリー
23/06/20 22:54:57
>>2
受け答え自体は礼儀正しくてもっともらしい謝罪も出来るから、面接では気づかなかったんだと思う
返信
No.8 ベールアップ
23/06/20 22:55:37
接客？
返信
1件
No.9 主 メアリー
23/06/20 22:56:41
>>8
ううん違う
返信
No.10 引出物
23/06/20 22:57:10
主は正当な指導なのでパワハラではないです。
ほんとしんどいよね。自分もそういうミスが多くてどうしてもメモ取らない・覚えられない部下いたことあるけどADHDだったわ。
差別的といわれるかもしれないけど、こっちも心身守るためには発達特性持ってる人の対処法勉強しなきゃいけないのがね…。
返信
1件
No.11 ウェディングケーキ
23/06/20 22:57:37
トピ文の通りだとするとパワハラに該当しないと思うけどな。
返信
1件
No.12 主 メアリー
23/06/20 22:58:28
>>6
マニュアルに手順があるから、それに沿ってやればいいだけで、先輩が更に細かいのを作ってくれて、それなのに何で出来ないのかが分からなくて、新人のためにも色々やってたけど、相手にとっては辛いだけだったのかも
返信
No.13 嫁入り饅頭(兵庫)
23/06/20 23:01:43
読んでるだけでしんどい。
本当お疲れ様。
部下ガチャ外れるとめっちゃツラいよね。
もう上司に任せるしかないよ。
泣いて早退なんて主だけで抱える問題じゃないし、言いふらすっつーか上司に相談、共有するのは当たり前。
たぶんその新人は発達障害なんだろうけど、会社で療育までやる義務ない。
主さんよく頑張ったよ。
返信
No.14 主 メアリー
23/06/20 23:04:12
>>10
本人もそんなようなことは言ってた
じゃあ診断書下さいって上司が求めたら検査とかしたことはないけどネットの診断で多分そうだって言ってた
私にもそれ言われたんだけど、私は医者じゃないのでこちらで診断したり判断する事は出来ませんので、ちゃんと専門の人と話をしてどうするかを貴方自身がちゃんと聞いて下さい
って言ったら、本当に辛いのに…って言われてそのまま無言になった。というか無視された。
返信
1件
No.15 主 メアリー
23/06/20 23:07:50
>>11
私もそう思うんだけど、私に言い出したのは私が唯一の女性で、だから他の男性たちに言われるよりもダメージがあったんじゃないかなと思う。
何て言うか態度とか言動に「他の人にならまだしもなんでお前ごときにまで言われなきゃならないんだ」みたいなのが凄い感じる
返信
No.16 バージンロード
23/06/20 23:16:39
機会が気になって…
返信
1件
No.17 主 メアリー
23/06/21 00:05:53
>>16
機械です、間違えました
返信
No.18 ご祝儀(3万円)
23/06/21 00:08:50
上司にもう任せなよ。
発達障害があるなら尚更。
返信
No.19 二次会だけでいい
23/06/21 00:09:04
なんか逆恨みされそうで怖いね。気をつけて。。
返信
No.20 結婚式
23/06/21 00:13:09
新人教育、お疲れ様です。
こういう人には何を言っても伝わらないと思います。上司には以前から相談していましたか？上司もわかっているなら話が早いのですが、新人の味方だと主もやりにくくなると思います。
返信
1件
No.21 ご祝儀(5万円)
23/06/21 00:13:50
主さんお疲れさま、、本当に厄介だねぇ。
周りの人たちはよくわかってるでしょうから、主さんがパワハラしてるなんて思ってないでしょう。
返信
No.22 教会式
23/06/21 00:15:21
前の職場にもいたわ
上司が普通に叱ってるのに「何でそんなに怒るんですか！怖くて仕事なんか出来ません！」とか喚いて帰った人
次の日普通に出勤してきた
なんかメンタル系？あと昔からポンコツ過ぎて自己肯定感低くて、被害者意識が強くなったのかなーと思ってた
他に行く所もないから以外と辞めないよ
関わらなくて済むように、教育係変えてもらう
返信
1件
No.23 主 メアリー
23/06/21 00:18:02
>>20
上司もかなり苦悩してるから状況は分かってくれてる
上司にマニュアルを見て手順に沿いなさいというとビビりながらすぐに見るのに、私とか前にいた女性の後輩(新人にとっては先輩)の子だと色々と言い訳して出さない…なんて事が多々あって、それについても上司がうーん…って感じになってる
返信
No.24 匿名
23/06/21 00:20:14
>>14
自分に能力がないとかわがままなだけなのを発達ということにしたいんじゃないの？
返信
1件
No.25 主 メアリー
23/06/21 00:20:26
>>22
教育係は本当に辞めたい
懐いてくるというかなれなれしいのに指示は従わなくて若干女性に対して下に見てる傾向あるから
本当は異動して欲しいけど入ってきたばかりだから、よっぽど問題視されない限り最低でも来年とかになりそう
返信
No.26 主 メアリー
23/06/21 00:23:44
>>24
それもあると思う
仮にそうならそうで、どうすれば出来るかを模索したり努力してくれる姿を見せてくれるならまだいいんだけど、それがなくて「どうしたら失敗しないか?」じゃなくて「どうしたら許してくれるか?」って感じでいる
返信
1件
No.27 匿名
23/06/21 00:30:54
>>26
発達だったら努力しないでいい
発達だったら許してくれる
そう思っていそう。
返信
1件
No.28 主 メアリー
23/06/21 17:45:02
上司の配慮で席を遠くしてくれたんだけど、何を思ったのか新人が元に戻そうとしてきて問題が起こった
新人のことは半ば諦めて、出来ても出来てなくてもいい仕事を割り振ることにしたらしく、それがあからさまだったからか新人が怒って…ってなった
新しく新人の教育係みたいになった人が仕事の質問が来ても、マニュアルにあるからって感じで言って、新人がどこに書いてあるかわからないって言ったら、付箋はるとか見る気もやる気もないならもうしなくて良いよ、皆諦めてるから…って言っちゃって、新人が机を叩いて怒ってしまってもう本当にしんどい一日だった
返信
1件
No.29 神前式
23/06/21 17:55:43
こういう人を雇うってよほど人手不足なのか、見る目がなかったのか、、
多分何か特性があるんだろうね。教育係は男性じゃないとキレたら危なそう。
主さんは逆恨みされないように気をつけてね。
返信
1件
No.30 教会式
23/06/21 17:56:45
>>28
笑っちゃいけないけど…笑
そういう教育係いっぱいいるよ
私も何人も当たったことある。でも逆に悔しくて一生懸命覚えようとするんだよね
結果的に良かった
もう教育係外れたみたいだから、後任の強い教育係さんにお任せだわ
お疲れ様
返信
No.31 引出物
23/06/21 18:00:36
うわぁ。面倒くさいね。
返信
1件
No.32 主 メアリー
23/06/21 18:00:36
>>29
なんていうか、判を押したような礼儀正しい受け答えは本当に出来てて最初は『慣れない状況で失敗しながらも真面目に頑張ってる』
って印象なんだけど、続いてくうちにこれ悪いと思ってるから謝ってるんじゃなくて、これ言えば許してくれると思って言ってるな…って理解してきた
テストとかの勉強は出来るみたいだし、短時間の面接なら分からないと思う
返信
No.33 主 メアリー
23/06/21 18:02:40
>>31
本当に面倒臭い…元々あまり良くは思われては無かったけど、新人だからってことで皆優しく見守ってたけど今回のことで完全に皆から嫌われて、それを新人も理解してるから辛いんだろうとは思う
返信
No.34 嫁入り饅頭(兵庫)
23/06/21 18:05:11
すげえな、、、
言葉もでない
返信
No.35 主 メアリー
23/06/21 18:05:25
>>27
それありそう…実際に何のハンデを背負ってるのか分からないけど、ハンデを背負っていることの配慮や優しさを求めてるけど
ハンデを背負ってることの自らの努力や改善をするのは嫌がってる感じ
ハンデを背負ってるなら背負ってるで、自分の特性を調べたり、どうしたらいいかを医師に聞いたり、努力するべきだと思うけど、そこら辺はしたくない感じが凄い
返信
No.36 余興の練習で1ヶ月拘束
23/06/21 18:05:49
最近本当色々な方がいるので大変だよね
でもこれからは主さんも気を付けといた方がいいかも
次に来た新人の時にまた同じ感じになったら
主さんに問題があると思われたら災難
返信
No.37 ブロッコリートス
23/06/21 18:12:07
うちの職場にも、学歴がやたらいい人入ってきて一級建築士の資格もあるんだって。
なんでこんなところに…って思ってたけど
受け答えはいいのよ。ちゃんと話も聞いてる風なの。
でも何度も同じ間違え繰り返すの。
だから、どうしたら同じミスしなくなるかな？って聞いたら
それを考えるのが指導係だと思います。だって…。
えぇ…30過ぎて自分で考えるって発想ないわけ？ってなった。
何度も、
ここを間違えやすいからちゃんとマニュアル見てね。マニュアルにちゃんと書いてあるから。わかりやすいように付箋つけておくね。までやったのに。
もうほんと嫌だって思ってたら、自分の能力活かせないのでって辞めていった…。
返信
No.38 花嫁の手紙
23/06/21 18:15:43
機会の遣う順番
それが分かりずらくて
攻め立てる
教育係もミスするんだからさ
叱らない子育てをされてきて、入って2、3ヶ月の子に急に社会のスピードで動けったってムリよ
新一年生の担任になったようなものだから大変だと思うけど
でもその新人、言いたいことは言えるコみたいだから 案外 大器晩成型かも
返信
No.39 ちつきぼた餅(滋賀)
23/06/21 18:16:50
主の説明がうまく伝わってなくて、どうメモを取ればいいかわからなくて困ってるとかはない？
その作業の理由も教えないと意味がないのに、作業のみを教えて教えた気になる人が一定数いる（年配の人に多い。ニュアンスわかるかな）よね。
主はそのタイプとか？
返信
1件
No.40 ゴンドラで入場
23/06/21 18:28:33
LINEは全部スクショしといたほうがいいよ。
もう上に対応を任せましょう。
病気なら会社的にはありがたいのでは。政府から言われているからね。
診断書がついたらそれに適した部門の仕事の割り振りができるから主さんも離れられる気がする。
主さんが解放されますように。
返信
No.41 タキシード
23/06/21 18:29:47
うちにも久しぶりにできないなーって後輩がいる。
細々教えてあげようとするの偉いよ。
うちは色んな同僚が根を上げて流れ着いたから、上司と特にできないという情報を共有してその人が問題を起こさないように仕事減らしつつ、何かできることがないか探してるところ。
返信
No.42 主 メアリー
23/06/21 18:41:10
>>39
それもあるとは思う…
ただ、マニュアルを見て、1から順に指さしでやってゆっくり落ち着いて確認しながらやれば流石に出来る
だから後はそれを繰り返しやり続けさえすれば多分出来るようになるとは思うのに、プライドなのか面倒臭いのか何故かマニュアルを見たがらない
男性の上司や先輩に強く言われればやるんだけど、私とか以前までいた女性の人とかだと「いえ、出来ますので大丈夫です」「こっちのほうがやりやすいんです」
っていって結局出来てない
しかも先輩に言われてマニュアル出しても読んでるフリをしているだけで、それに気づいた上司にかなり強めに言われて渋々…みたいなパターンも多々ある
なんでそんな事をするのか私には分からない
返信
1件
No.43 ゴスペル
23/06/21 18:48:42
親の顔が見たいとは正にこの事。発達障害っぽいけど、受け身でお勉強できるタイプなら見過ごされて育ったのかもね。
返信
1件
No.44 主 メアリー
23/06/21 18:55:13
>>43
想像でしかないけど、個性とか独創性とかを褒められてそだったタイプなのかな…と思う
返信
No.45 誓いのキス(神父と)
23/06/21 18:58:18
「仕事が出来ない」っていうけど、それって教え方やそのスピードがその子に合ってないんだけなんじゃない？
少し教えただけで器用にこなす人も居るけど、仕事を覚えるのに時間がかかる人もいるよ。新人が仕事がまだこなせないうちはそれをフォローするのも教育係の役目だよ。
返信
2件
No.46 高砂
23/06/21 18:59:33
読むだけでイライラするから
主はかなり大変な思いしてるんだろうなー
お疲れ様です
この機会に辞めてくれたらいいね
でもこういうタイプって辞めないんだよね
返信
No.47 高砂
23/06/21 19:00:56
>>45
言われた事を素直にやるタイプならそう思うけど、メモも取らない、マニュアルも見ないってどう教えればいいの？
返信
No.48 ちつきぼた餅(滋賀)
23/06/21 19:06:30
>>42
私の今の職場での私の仕事の1つ（会員登録の際の漏れやミスがないかのチェック係）、作業しか教えてくれなくて本当に困ったんだよね。蓋を開けたらパソコンのどこの情報引っ張ってきてるか把握してなかったらしく、前任の人も作業でしか仕事を教わってなかったらしい。
どう考えても辻褄合わないこととか、反映されてない箇所があるのに歴代誰も気づいてなかったみたいで、パソコン上のデータと照らし合わせて、半年かけて20年使ってきたシステムのバグ山程見つけたよ。
そういうことなのかな？と思ったけど、このレス見て、ポンコツ新人であることを確信した…
たまに居るよね。
仕事の流れも理解してないのに、なぜかやりやすい方法勝手に推進する子。
やり方を変えるのは慣れてから、なのにね。
返信
No.49 主 メアリー
23/06/21 19:06:52
>>45
それは私たちも承知してるし、別にすぐにテキパキやって欲しいとは絶対に思ってない
ただ、マニュアルをちゃんと開いて、1から順に指差しで確認しながら作業して、ゆっくり落ち着いてやって、終わったら真面目にダブルチェックして欲しい
実際に私たちが立ち合って絶対に余計な事をさせないようにきつく言って、完全監視でやったら、出来てた
これを、本当にこれをデフォにして毎日やって欲しい
別にすごく難しいことをやらせてる訳じゃないのに何で余計なオリジナルや飛ばしをしようとするのか
返信
No.50 プロフィールビデオ
23/06/21 19:08:40
なんかもうこいつ出来ないなあって表に出しながら接してるんじゃないの？
何で出来ないの？とか普通は感じ悪いと思うけど。
わたしは主さんがどんな指導をしてるかわからないけど教え方下手な人もいてるのも事実です。
マニュアル見ても例えばの話だけど取説見たら出来ますよね？とか言い方がもう。
返信
1件