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メアリー
完全な愚痴、長文すみません。
今年入社した男性がいて、大人しくて一応礼儀正しいんだけど本当に仕事が出来ません
100を1000と間違えるとかのケアレスミスはしょっちゅうだし、機会の遣う順番を何度も何度も間違えます。
一応私もマニュアルを作って、それが分かりずらくて…と新人がいうので、先輩が更に細かいマニュアルを作って上司もその手順通りにすればいい仕事ばかりを割り振ったりしてます。
声に出して手順をいわせたり、目の前に付箋を貼ったりしてるのに何故か出来ません。
メモも自分から取りません。
一応指摘すると「教えてくださりありがとうございます」「気を付けます」「まだ入社したばかりでわからない所はありますが頑張ります」とは言うのですが、全くもって改善されません。
何で何も見ないでやろうとするんですか、出来なかったらその部分をメモを取って下さいと言っても、すみません、言ってくださりありがとうございます。だけです。
だからメモを取りなよと。
そんな感じで仕事場だとその新人に対して皆で目を光らせて「マニュアル見てください」「付箋目の前にありますよね?それを見てください」
「また間違えてましたよ、メモにちゃんと書いてください」
と毎日のように指摘していました。
新人はもう言わないで下さい辛いですと今日、ついに泣かれて途中退社されました。
それでさっき私に、今までの仕打ちはパワハラだと思います。自分は謝ったのに、ずっと攻め立てるのは酷いです。でも自分も悪いのでお互いに謝罪しましょう。とLINEがきました。
そのスクショを上司に送った所、こちらで対処するから返信しないでと来てて、その通りにしたらさっきまたLINEで「○○さん(上司)からLINEが来ました。なんで言い触らすんですか、酷いです」
と来ました。
今も返信してません。
なんかもうしんどい
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No.4 主 メアリー
23/06/20 22:53:15
>>1
最初は優しく笑顔でいってたけど、何度もミスをするから次第に無表情になっていった
というか、新人がヘラヘラ笑おうとするからこっちは笑い事じゃないぞって感じで無表情になっていった
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No.5
No.7 主 メアリー
23/06/20 22:54:57
>>2
受け答え自体は礼儀正しくてもっともらしい謝罪も出来るから、面接では気づかなかったんだと思う
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No.9 主 メアリー
23/06/20 22:56:41
>>8
ううん違う
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No.12 主 メアリー
23/06/20 22:58:28
>>6
マニュアルに手順があるから、それに沿ってやればいいだけで、先輩が更に細かいのを作ってくれて、それなのに何で出来ないのかが分からなくて、新人のためにも色々やってたけど、相手にとっては辛いだけだったのかも
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No.14 主 メアリー
23/06/20 23:04:12
>>10
本人もそんなようなことは言ってた
じゃあ診断書下さいって上司が求めたら検査とかしたことはないけどネットの診断で多分そうだって言ってた
私にもそれ言われたんだけど、私は医者じゃないのでこちらで診断したり判断する事は出来ませんので、ちゃんと専門の人と話をしてどうするかを貴方自身がちゃんと聞いて下さい
って言ったら、本当に辛いのに…って言われてそのまま無言になった。というか無視された。
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1件
No.15 主 メアリー
23/06/20 23:07:50
>>11
私もそう思うんだけど、私に言い出したのは私が唯一の女性で、だから他の男性たちに言われるよりもダメージがあったんじゃないかなと思う。
何て言うか態度とか言動に「他の人にならまだしもなんでお前ごときにまで言われなきゃならないんだ」みたいなのが凄い感じる
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No.17 主 メアリー
23/06/21 00:05:53
>>16
機械です、間違えました
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No.23 主 メアリー
23/06/21 00:18:02
>>20
上司もかなり苦悩してるから状況は分かってくれてる
上司にマニュアルを見て手順に沿いなさいというとビビりながらすぐに見るのに、私とか前にいた女性の後輩(新人にとっては先輩)の子だと色々と言い訳して出さない…なんて事が多々あって、それについても上司がうーん…って感じになってる
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No.25 主 メアリー
23/06/21 00:20:26
>>22
教育係は本当に辞めたい
懐いてくるというかなれなれしいのに指示は従わなくて若干女性に対して下に見てる傾向あるから
本当は異動して欲しいけど入ってきたばかりだから、よっぽど問題視されない限り最低でも来年とかになりそう
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No.26 主 メアリー
23/06/21 00:23:44
>>24
それもあると思う
仮にそうならそうで、どうすれば出来るかを模索したり努力してくれる姿を見せてくれるならまだいいんだけど、それがなくて「どうしたら失敗しないか?」じゃなくて「どうしたら許してくれるか?」って感じでいる
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1件
No.28 主 メアリー
23/06/21 17:45:02
上司の配慮で席を遠くしてくれたんだけど、何を思ったのか新人が元に戻そうとしてきて問題が起こった
新人のことは半ば諦めて、出来ても出来てなくてもいい仕事を割り振ることにしたらしく、それがあからさまだったからか新人が怒って…ってなった
新しく新人の教育係みたいになった人が仕事の質問が来ても、マニュアルにあるからって感じで言って、新人がどこに書いてあるかわからないって言ったら、付箋はるとか見る気もやる気もないならもうしなくて良いよ、皆諦めてるから…って言っちゃって、新人が机を叩いて怒ってしまってもう本当にしんどい一日だった
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1件
No.32 主 メアリー
23/06/21 18:00:36
>>29
なんていうか、判を押したような礼儀正しい受け答えは本当に出来てて最初は『慣れない状況で失敗しながらも真面目に頑張ってる』
って印象なんだけど、続いてくうちにこれ悪いと思ってるから謝ってるんじゃなくて、これ言えば許してくれると思って言ってるな…って理解してきた
テストとかの勉強は出来るみたいだし、短時間の面接なら分からないと思う
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No.33 主 メアリー
23/06/21 18:02:40
>>31
本当に面倒臭い…元々あまり良くは思われては無かったけど、新人だからってことで皆優しく見守ってたけど今回のことで完全に皆から嫌われて、それを新人も理解してるから辛いんだろうとは思う
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No.35 主 メアリー
23/06/21 18:05:25
>>27
それありそう…実際に何のハンデを背負ってるのか分からないけど、ハンデを背負っていることの配慮や優しさを求めてるけど
ハンデを背負ってることの自らの努力や改善をするのは嫌がってる感じ
ハンデを背負ってるなら背負ってるで、自分の特性を調べたり、どうしたらいいかを医師に聞いたり、努力するべきだと思うけど、そこら辺はしたくない感じが凄い
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No.42 主 メアリー
23/06/21 18:41:10
>>39
それもあるとは思う…
ただ、マニュアルを見て、1から順に指さしでやってゆっくり落ち着いて確認しながらやれば流石に出来る
だから後はそれを繰り返しやり続けさえすれば多分出来るようになるとは思うのに、プライドなのか面倒臭いのか何故かマニュアルを見たがらない
男性の上司や先輩に強く言われればやるんだけど、私とか以前までいた女性の人とかだと「いえ、出来ますので大丈夫です」「こっちのほうがやりやすいんです」
っていって結局出来てない
しかも先輩に言われてマニュアル出しても読んでるフリをしているだけで、それに気づいた上司にかなり強めに言われて渋々…みたいなパターンも多々ある
なんでそんな事をするのか私には分からない
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1件
No.44 主 メアリー
23/06/21 18:55:13
>>43
想像でしかないけど、個性とか独創性とかを褒められてそだったタイプなのかな…と思う
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No.49 主 メアリー
23/06/21 19:06:52
>>45
それは私たちも承知してるし、別にすぐにテキパキやって欲しいとは絶対に思ってない
ただ、マニュアルをちゃんと開いて、1から順に指差しで確認しながら作業して、ゆっくり落ち着いてやって、終わったら真面目にダブルチェックして欲しい
実際に私たちが立ち合って絶対に余計な事をさせないようにきつく言って、完全監視でやったら、出来てた
これを、本当にこれをデフォにして毎日やって欲しい
別にすごく難しいことをやらせてる訳じゃないのに何で余計なオリジナルや飛ばしをしようとするのか
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No.54 主 メアリー
23/06/21 19:25:39
>>50
確かに結構出してたかも
だからかミスしても絶対にマニュアル見なかったとか変なオリジナル出してる事を咎められると分かってるから、ミスや失敗を言わずに行くとこまで行ってから発覚するパターンもある
それだけならまだしも、変な工作して隠そうとするから凄い厄介
何でそんな事をするのかと聞いたら「失敗を言ったら絶対に怒られるけど、バレなかったら怒られないから…」
って言ってて、もうこの子本当にダメだな…って完全に諦めてた
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