>>137
そりゃ美味しいところ取りするんだもんね、こまっちゃうよね

パート子さんは、その職場でなくてはならない存在になりたいのかも
だから仕事を他に振らない

本当なら振り分けた方が良いんだけどね

上司が無能だろうと思う。
どちらにしても苦労するのは現場なのにね。

釣りだかなんだか知らんけどこんなトピに
使われたパート子さんが一番可哀想だわ

>>133
まあそうだとしてもパート子さんがお気の毒なのは変わらない

もしや実は主がパート子さんの立場？？
だから話しがややこしくなってるのかと

>>130そういう人いるよね
暇だから雑談の余裕あって店長とかの機嫌取りしてる人
忙しくてそんな人にイラついてる方は印象悪く見えるし本当気の毒

>>130
美味しいところ取りだ

私この同期の立場のパートだ
店長との雑談で距離深めてるから全く問題ない。

主は何がしたいんだろう。
非があってもなくても、パートさんたちを仕切る社員がちゃんとすること。
パート同士で何か言い合っても所詮はパートです。

私もパート子さんだった。
遅番で出勤したら、早番がやるべき仕事がシレっと残されてたことがあった。
社員は気づかなかったのか、注意するのがめんどくさかったのか……。
（早番の人が、注意するとふて腐れる人だった）

これだけじゃなく、ずっと私で仕事の辻褄を合わせるみたいなことをされてて、社員に訴えた。「ごめんねー」といって表面上は改善したふりをしてたけど、実情は全く変わらなかった。
結局、退職した。

でも、辻褄あわせができなくなって、いろいろ崩壊したみたいだけど。

こういう同期はいつか自分にかえってくるよね？

わかりにくい
主には仕事頼みたくないな

>>123
違うよー

わかりづらい…
パート1人が仕事を独占している、
抱え込んでいる、理由はなんちゃらかんちゃらあるけど、それくみ取ると、ややこしくなるね、だから要らない。
そのパー子がもし休んだら、
仕事が回らなくなるのでは？
って不安に思ってるという事？

違ってる？あってる？
私の読解力ここまでです…

だとしたら、業務の見直しと割り振りしたら
よろしんじゃない？

あげます

>>119
そうよね。パート子さんはパートなんでしょ？何故そのパート子の上が指導しないの？とおもう。

>>118
同期も可哀想なの？
歴が長くて偉そうにしていて仕事しない人っぽいけど

>>113
パート子を経由しないで社員が直接指示を出す

職場を指導できない管理してこなかった何をしているの？登場人物皆可哀想な職場だね

>>115
そんなことママスタで聞いて分かるわけないでしょう。
上司や社員がなんとかする！
それもあなたたちの仕事だよ。

私がパート子さんの立場になりがち。
やるべきことをきちんとやらず、ちょっと何かあればへそ曲げたりして扱いにくい周りのパート。
上は全くあてにならないし、同じ立場なのに「いかに動かず時間を過ごすかばかり考えてるパート」を使うことに神経すり減らすなら自分で動いたほうがマシ、そう思ってこうなっちゃうんだよね。
そんな私のことはサボり魔の良い話の種だよ。
スキルアップしたくて仕事のこと聞いてくるならいくらでも付き合うけど、今どうしたらいいのかわからない(簡単なことすら仕事把握してない)＋次につなげるつもりがない不毛な質問なら、誠心誠意答える労力と時間も溝に捨てる結果になる。
主が社員なら、職場のモチベーション上げる努力が必要だよ。
一人に負担かけすぎ。

同期の人は周りをよくみていて何をやっているか把握してるし仕切るけどモチベーションが低いんです。
パート子さんと同じ仕事はしないでしょうか？

>>111
なんでそんな楽観ベースで見積もってんの？
リスク管理すらできてなくて、行き当たりばったりすぎる。
辞めるかどうかはその人によるけど、辞めたときでも影響少ないよう体制とマニュアル構築するのが管理者の仕事でしょ。

たぶん現場でない本部や上は知らん顔で、「現場社員でなんとかしろ」だと思うよ。

一連の流れが、杜撰な体育会系の飲食や小売あるあるだね。

それがパート子さんは、今更仕事頼みたくないですみたいな感じなんです。

このままだとパート子さん一人に、仕事の負担がかかって仕事が出来るパート子さんが嫌になるパターンじゃない？仕事が出来るからって、全て甘えてお願いするんじゃなくて周りがパート子さんのフォローが必要なんじゃないの？これじゃ出来る人だけが、バカを見るだけになるよね。

美味しいところ取りと言われている同期もやめちゃいますか？
いつも仕切ってるからいなくなったら進んでやるかなとおもったんですが。

>>108
最悪立て続けに辞めてくね、さぼってるやつ含めて。
そんで、欠員募集が埋まるまで社員が死ぬ気で穴埋める。

それはパート子さんじゃなくて上司のせいだよ
パート子さんが上司に訴えてないなら訴えなよって思うくらいかな

お店を回す仕事は忙しくてきついのにみんな良くやってくれてます。
それ以外の仕事に関してと言うことです。
上の人に言わせたら、役職なくてもお店回すのはできるからと言いますが、長くやってくれてるからとみんな黙っていたようです。
見て流れをわかっていても、意識は変わらないでしょうか？
パート子さんいなくなったらそれこそ同期が同じことするかなと思ったんですが期待できないですか？

パート子さんが辞めたときが面白そう

パート子さん１人辞めたら詰むのに放置してんの？仕事の過度な属人化は危険だよ。
管理者が杜撰すぎる。
何のペナルティもないから、なめてつけあがるやつが出てくるんだよ。

仕事ができない人は、
忙しく仕事したくないとか
覚えるのが面倒くさいとか
仕事をサボりたくて頑張らない人が多いと思う。
ラクしてお金を稼ぎたい人って、ズルい人なんだよ。

>>97
パートの意識を変えるって、パート子さん以外の人たちって事？
だったら、ハッキリ言って無理でしょう
主さんは入って間もないのに、パート子さん以外の人たちの無能ぶりが分かったんだよね？
ということは、本気で本当に適当に仕事を続けてきた結果 今に至るってことだから
今まで上司が何を言おうが、パート子さんが頼もうが適当にしか仕事をしてこなかった
なのに、自分たちの手柄ですぅ♪なんてやって来た人達が、今更変わるわけがない
それは、とんでもなく有能な人が上司としてやって来ても無理よ
(ちなみに、有能な上司は無能な部下は切るからね。教育し直そうなんて考えない。そんな時間はムダだという発想だから)

今の状況を変えたいと考えるなら、主さんがパート子さんの仕事の負担を軽くしてあげること
そしてその分を他のパートに割り振るのではなく、主さん自身が引き受けること
あなたに その覚悟と意識が無いのなら、口出ししない方がいい
昔から言うでしょ？「生兵法は大怪我の元」と
格好つけてしゃしゃる前に、自らが泥を被る覚悟を持たなければ、状況なんて変わりはしませんよ

やればできるのでしょうが、やらない忙しくてできないとかそんな感じでした。

パート子さん以外の人が、仕事あまり出来ないのに長々務めさせてもらえてるのがおかしい。
こういう人達がいると、仕事は停滞して駄目になるよ。
パート子さんが難しい仕事をこなしているおかげで、ボロパート連中がいてもなんとか成り立っているんだよ。
仕事ができない人は、能力がないから出来ない訳で、期待してもムダ！
辞めて貰うようにするのが一番だけど、無理かな？

>>100
どう変わりますか？

>>97
上司や社員が無能でなければ変わるかもしれない。

やる気を出させるという話ではなく、社員がきっちりパートたちに平等に仕事をふるべきでは？
出来ない分からないと言われようがふればいい。それが仕事なんだからって。
出来なければその人の責任、そして社員の指導力不足。
これが普通じゃないの？

パー子さんを応援する。

それはもちろんですが、パートたち変わりますかね？

>>95
まずは、上司や社員の意識を変える方が先では？
パートより、社員のあなた達がしっかりしなさいよ！

やはり他の人のやる気を変えるのは難しいでしょうか。
パート子さんの同期は10年そんな感じでやってきていて、歴が長いからお店回しは何なら社員に対しても仕切ったりするくらいなんですが、仕事は全部パート子さんがやっています。

更新時にパート子さんの時給を他の人上げずにその分も加算して上げたら？
私はパートさんが減った時に人を増やすの難しく私の業務が増えるので時給一気に上げて貰った。プレッシャーでもあるんだけど、まぁ評価して貰ったんだなと頑張れるよ。

パート子さん以外のやる気を云々は期待できないでしょ？

普通に他の人たちはお店を回したりしてます。
パート子さんはお店回しプラスでってことです。

パート子さんが雑務を1人でこなしてる間他の人達は何してるの？
雑談でもしてるの？

みんなに対してコメントしてなくて、つくづく主って仕事ができなさそうだなって思ったわ。

非はない(仕事はきっちりこなしている)と思うけど、心の壁はすごそうだね
チームワークでできるようになるといいのにね

パー子さんの上司は何の改善もしないんだね
なんで？