周りが悪くない？
多少パート子さんも、失敗されてもやらせた方がいいとは思うけど。
パート子さん辞めたら回らなくなるから会社も迷惑だね。

情報を共有していないのって駄目だと思います。同じ役職４人なのなら、分担して、その担当の分を責任をそれぞれ持つべきなのでは？それで失敗したとしても、その人が失敗したのであって、失敗しないとわからないこともあるし。１人の仕事ならともかく、できるからといって、仕事を回さないっていうのもだめだと思うけど。なにかあったときに、責任の所在がわからないのはよくないと思う。

主を含め、周りは何やってるの？
なんで協力しないの？

パート子さん以外は給料泥坊やね

自分で全部やっちゃうパート子さんも もう少し歩み寄れないかなとは思うけど 他の人達の雑さや身勝手さの方がイラつくんだけど

最低な職場ね

失敗するからとかならパート子さんは仕事ふるんじゃない？
自分の手柄にしようとしたり、断ったり、美味しいところどりしようとしてる人たちだから頼まないんじゃないの？

手柄の横領しておいて、パート子さんを悪く言うのは間違ってる

ありがとうございます。
私はこの状況を変えたいなと思ってます。
でもパート子さんと同期で入った人やもうひとりかなり我が強い人たちで、めんどうな仕事はしないけど仕切ったりしています。
パート子さん曰く、4人の中で1人右腕のような形で色々任せたい人がいるけど、その人は年齢もキャリアも他の3人より浅くて、その人たちを飛ばして教えるとうるさそうと。

分からなくはないけど、だからと言ってパート子さんが一人で抱えてしまうのは良くない。
パート子が休まないとは限らないし。
他の人達と同じ雇われてる１人に違いないんだから、そこは仕事を分担するべきと思う。
上司は何も言わないの？

パート子さんを上手く褒めて感謝しながら全てやってもらってー
からーのっ消えたら残った人達で分担してやるｗ

そのパートさんが辞めたら仕事回らなくなっちゃうね。その危機感を周りが持たないとどうしようも無いかと。

無能社員が管理するとこういうことになる
パート子さんはいろいろやったけど最終的に今のやり方が一番いい方法だったんだろうね
かわいそうに

>>8
年齢やキャリアは関係なく、仕事ができる人に任せたらいい。
パート子さんが望むのなら、その人に教えればいい。

みんなパートなのに
パート子さんww

これ周りがダメだよね。

結局パート子さんがやってくれるからって、パート子さんに押し付けてるだけじゃない？
簡単な業務は、ちゃんと仕事振ってるし。
覚えようとしない、できるように頑張らないのは周りの人だよね？
頼まなくなったじゃなくて、頼めないんだよ。
報告事項の名前だって、美味しい所だけ取ろうとする人が居るからでしょ？
パート子さんじゃなくて、周りのパートさんの意識を変えないとダメじゃない？

パート子さんが他のパートを育てる立場にいるならパート子さんに非がある。
他ができないから自分が全部やるっていうのは、マネジメントとして最悪だから。
でも同じ他パートと同じ立場なんだとしたら、他パートが仕事をできない事はパート子さんには関係ないので、全く非はない。
出来ない（やる気ない）奴に仕事をさせるのって自分でやるより遥かに労力が掛かるから、その労力がパート子さんに掛からないように工夫しながら仕事を引き継がないといけない

今までの上司も変えようとしたり、仕事を分担させようとしたようですが、状況は変わらなかったようです。
上司がパート子さんと同期の人に仕事頼んだら「いや、私はやらなくて大丈夫です。上司さんお願いします」と言われたそうで。
でも同期を怒らせたら面倒だし辞められたら回らなくて困るから我慢したそうです。
きっとパート子さんに対してもそんな感じなんだと思います。

>>14
それ思った！

パート子さんのお陰で他のパートさんは楽が出来てるのに何で非なの？
改善したいなら主はパート子さんの補助でもしたらいい
口先だけなら他のパートとやってることは同じだね

トピ文では、主も遠回しにパート子さんを悪く言ってるよね。

パート子さんのどこに非があるの？上司でもないパート子さんが他のパートに命令して、仕事をもっとさせろとでも言うの？どう考えても社員が仕切るべきでしょう。

パート子で区別しようとしたんですが、確かにおかしいですね笑
しかもパで打つと、さんまでくっついてるし。
みんなキャリアは長いけど、パート子さんしか知らない仕事ばかりで、仕事内容を話したら、さも自分がやったかのように他の上司に「これはこうなんですよね？」みたいに言うからと、パート子さん今は業務の詳細も話さないみたいで。

雑務って気付いた人がやればいいってすると、大抵やる人が決まってしまう。
本当に気づかないのか？気づかない振りをしているのかは分からないけど。
パート子さんには非はない。周りが調子が良いだけ。

>>17
上司が無能。
それでパート子さんが愛想尽かして辞めた後どうすんのかね。全部上司がやるしか無いんだけど。でもそれで全員納得してるのなら今さら主がごちゃごちゃ言うことでも無さそう。

辞められたらそりゃ困るけど、ちゃんと仕事しないのも困るんだから、妥協点探りながら周りに仕事させるしかないでしょ
ダメならそれこそ辞めてもらえば、ちゃんとした人雇うチャンスにもなるし
引継ぎもパート子さんにやらせるんじゃなくて、上司が詳細を全て理解して自分で配分しないと

主は、どの立場なの？
パート子さんと同じパート？
それとも正社員？

主が社員なのか新人パートなのか

全て社員の上司が悪いに決まってるじゃない
そういうところって空気悪いよね

共感できるかどうかではなくて、上司が問題にしてまともな人材を雇うことを検討しなければならないのでは？

他のパートさんが無能すぎて
パート子さん、可哀想としか思わない

パート子さん、逃げて！
もっといい職場たくさんあるよ。

今までの上司も結局>>24の後半の文の結論に至り、ずっとそのままです。
そしてパート子さんはこのまま行けば良いと。
やはり同期の我が強い人にしてもそうですが、モチベーション低い人のモチベーションを上げるのは難しいんでしょうか。

周りが無能だから、こういう状態になったんでしょう。
主は、なんでパート子さんの事悪く思ってんの？
主は、シッカリ仕事を覚えて仕事をすれば良いよ。

低いのではなくって多分なんですけどまあやってくれるんだったらお任せしとこっｗ
ってかんじなのでは？どうせ同じ時給なわけだし？

同じ時給なら理不尽だよ。パート子さんを明らかに時給で優遇したらいいじゃん。周りが文句言ったら、じゃあ同じだけ働いてくださいって言えばいい。

パート子さんがやめたら、主たちが使えないのがバレて最悪クビだよー。
この職場続けたいなら、パート子さんに仕事をきちんと教えてもらった方がいいよ。
主たち、現状ただの給料泥棒じゃん笑

報告事項にパート子さんの名前入れるのは別に当たり前じゃない?主たちやってないんだから、何か問い合わせあってもわかんないでしょ?
パート子さん親切で出来る人だね笑

>>32
何人か聞いてるけど、主の立場は？
主はパート子さんがやってる仕事を覚えないの？

パート子さんが担当しているのは雑務なんでしょ？引継ぎも要らないレベルのお仕事内容なのでは？ｗ

私は他のパートのひとりの立場ではありません。
あとやはり役職名は皆同じですが時給に関してはパート子さんは高いです。
でも同じ役職名なので偉そうにできて面倒な仕事は全部やってくれると。

パート子さんに非はないと思う

時給もそれなりに貰っているわけだし？別に騒ぐほどのことでもないと思うんですけどねーｗ

雑務もありますが、社員がやる仕事を代理でやるものがほとんどです。
この役職は代理も兼ねています。

>>38>>41
大村公園イコール使えないパート

>>42
社員の代理だったら更に即辞められたとしても問題ないわよｗ
だってそのお仕事は社員たちがすでに知っている業務でしかないので

主の立場がよく分からない。社員でパート指導する立場なのかな？
別にそういう訳でもなくて、側から見てて歯痒いわ程度の話なの？これ。
とりあえず主がパート子さんとやらをあまり良く思ってないのは分かるんだけど。

>>14
例えばAさんって書くところをパート子さんって書いてるだけでしょ。
Aさんと他のパートさんって感じで、パート子さんと他のパートさんみたいな。

>>43
しつけーよｗ
来るなって言ってるじゃん

>>39
パートの上司でも同僚でもないなら、何が言いたいのかわかりませーん

同じ業務を細かく分担せずに、みんなで回してって感じなら、能力高い人が多めの分担になるのは当然で、時給も高めなのは仕方ない。パート子さんには非はないよ。

パート子さんにしたら、自分のペースでこなせて時給にも不満ないなら、居心地いいのかも。

>>39能力に見合ったものとして自給が高く設定されてるなら仕方ないかもね
でも腐った他の人を育てないと会社の未来はないよね