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23/01/15 15:07:00
辞めたいと言ってるのに 辞めさせない方がわがまま
返信
23/01/15 15:00:29
辞めたいのがわがままなの？ パート雇用されたら辞められないってこと？ 辞める権利もあるでしょ？ お子さんの事や介護、体調…だからパートなんじゃないかな？ まさか辞めさせてもらえないなんて思ってなかったと思う。パートにそこまでしがみついちゃ駄目だよ。
23/01/15 14:54:39
本人言えばーか
23/01/15 14:54:09
辞めたいって言ってるのに辞めさせないのは誰？
23/01/15 14:52:09
>>158 家族に通院が必要になったり、家庭の都合なんかいくらでも変わるもんでしょ。 都合がつかないこと増えた、時間も合わない、だから辞めたい。 ちゃんとパートさんは伝えてるじゃん。 時間は大丈夫だからパート続けてよって言ったのは主でしょ？ 頑なに辞めさせない理由はなんなの。 新たに募集かけなくて済むとか、ふざけた理由以外のまともなこと言ってくれる？ 辞めたい人を縛り続けていい権利なんか雇い主には無いからね？
23/01/15 14:40:18
固定が嫌だと言うのもあることなんですか？
2件
23/01/15 14:14:49
>>156 ほんとそう。 生活スタイルに合わせて都合よく働きたいからパートなんでしょう。 非正規雇用で私生活犠牲にするなんて考えられない。
23/01/15 14:00:05
パート勤務の場合、職場の条件に自分の働ける条件が合わなくなれば、 普通に辞めて合う職場に移るというのは、 別に珍しい話ではないと思う。 時間が合わないと、既に本人から言ってきているし、退職の話も本人から出てきているのを、 主側が半ば無理矢理引き止めている状態なだけだよね？ その上で、主側に都合よい勤務時間に働く事を求めている形になっているわけだから、 そのパートさんが我儘というわけではないんじゃないの？ むしろ、我儘言っているのは主側に見える。
1件
23/01/15 13:52:27
>>121 辞めさせてくれないからだから問題ない このパートさんが万が一明日から来なくても問題なし
23/01/15 13:48:45
>>142 あ～なるほど。 主みたいな人が長で働ける理由がわかったよ。 だから家族経営ってダメなんだよね。
23/01/15 13:46:57
>>136 ひろゆき出たwww
23/01/15 13:46:01
23/01/15 13:17:50
>>143 多すぎだろ 職場に(めんどくさい主)問題ありすぎ
23/01/15 13:14:07
>>1 同感
23/01/15 13:10:57
>>143 離職率高っ！
ぴよぴよ
23/01/15 12:14:23
>>144 2年です。
23/01/15 12:10:59
このパートさんに、「時間もシフトも合わせにくいから辞めたいって夏から言ってるのに会社は2ヶ月前に辞める意思伝えろとか言うし、伝えたら伝えたで半年経っても【時間は大丈夫だから辞めないで、でも早く来い、代わりを見つけなきゃシフト変えられない】って辞めさせてくれないんですけど、どうすりゃいいの？」って労基に駆け込め、って教えて差し上げたい。 てか他のパートさんから出てる不満に対しては、「定時じゃなくて大丈夫だから辞めないで」って言ってる主がフォローしなきゃダメだろ。 自分がOK出したことは棚上げして、なんでパートさんに矛先向けるのよ。 主の会社はブラックすぎて早く潰れたほうがいいレベル。
23/01/15 12:06:28
>>139 そうなるのが目に見えてるから辞めるって言ったのに止めた主が無能。
23/01/15 12:04:42
>>142 どおりでね。 主さんは他で働いたことありますか？一般的なところで。 なければよっぽど常識ないのかもね、パートさんに同情します。 立ち上げから何年経ってるか知らんけど半分に見切り付けられたのは理由があるのでしょう。
23/01/15 11:59:09
立ち上げで契約したスタッフが8人中4人退職 これは多いことになりますか？
5件
23/01/15 11:58:33
家族と経営しています。 病院ではありません。
23/01/15 11:56:24
主の役職は？
23/01/15 11:53:21
別のパートさんが「毎回遅れてきて周りが大変そうです」というのは仕方ないですよね？
23/01/15 10:44:09
ブラック過ぎるんですが
23/01/15 10:40:33
わがままだとおもいませんよ
23/01/15 10:36:29
わがままかどうかっていうのはちょっと置いておいてー とりあえず①切る ②9時すぎでもいいので出来る人が現れるまでやってもらうｗ っの二択っすね～
23/01/15 10:33:38
あなた、シフトの人ね！オープニングスタッフや医療事務とかの
23/01/15 10:33:09
こんな主みたいな人でも職場の長として働けるってなんてところなの？ 参考までに聞きたい。
23/01/15 10:29:41
>>132 パートってこういうものではないんですか？ https://mamastar.jp/bbs/comment.do?topicId=4097260
23/01/15 10:27:40
立ち上げて2年ですが、立ち上げで契約したスタッフが8人中4人退職しています。 別で籍だけ残してもらってる人1人います。 みんなには長く続けてもらいたいんです
23/01/15 10:06:17
てか主はもちろん上司に報告してるんだよね？夏から退職させてないってこと？ 違反だよ
23/01/15 10:04:21
給料も違うパートに求めて、社員がどうにかしろよ。
23/01/15 09:58:55
なるほど！ 辞めること直接伝えて、メールでも伝えたら証拠として残っていいね！ ちゃんと規定期間に辞める意思を伝えてあれば 行かなくなってもいいんだよね。 あとは会社の責任だから。
23/01/15 09:57:41
辞めたいっていってんのに何で主が決めてんの？どんな会社だよ。
23/01/15 09:52:18
うわっ 糞上司だね うちも一昨年に、辞めたい事伝えたのに 「１人体制で貴女が辞めたら、●さんが休めなくなるから 週１でもいいから残ってくれないか？ その間、週１でもいい人などいろんな条件出して募集かけるから」と言われ引き止められ ダラダラ一年勤めたよ いつまでたっても人が来なくて もう一度、聞いたら「まだ辞めるって選択持ってたの？なかなか来ないんだーもう少し待ってくれ(募集なんてかけてなかった)」なんて言われて、そんなしてたら、忙しくなり始め 週2だの時には●さんの用事があるからと、突然呼び出され出勤させられ、私は呼べば来るような都合のいい女扱い… １年２ヶ月目にして意見として「突然呼ばれるのは困る、せめて曜日を決めて欲しい、それか、私が来れる曜日月の頭に提示しておくのは駄目なのか？」と言ったら わがままだねー ふーんお金が欲しい時に来たいって事ー？自分勝手だねー？●さん(パート)が今まで１人で頑張って来たのに、●さんが休みたいって時は来れないかもしれないと？貴女の働きかたねー今まで迷惑だったんだよー、●さんだけじゃないよ △さん(正社員)も貴女が来れなかった時来てくれたりしてたんだよー？そんなわがままな人間辞めても 他に行っても勤まらないよ。とにかく、そんな要求は認めないよ 貴女の上から発言を認めたら示しがつかなくなる。 そんなにここの働き方が嫌なら 他の現場紹介するよー何処がいいかな？(断った)仕事選ぶんだねー本当にわがままだねー って聞く耳持ってくれなかったわ ぶちギレして辞める事になったんだけどね。 最初に聞いてた話は断固無視なんですか？上に上がる人ってさ？人間不審になったわ
23/01/15 09:48:21
主、労働基準法違反してるよ。
23/01/15 09:44:35
>>121 問題無し。 ２ヶ月も先の話だし。
23/01/15 09:41:08
>>121 直接言っても聞いてくれないからでしょ。 証拠として残るし。 てか、退職の申し出を断る権利がどこにあるの？
23/01/15 09:39:29
辞めるというのを、ムリヤリ引き留める（しかも、勤務形態は労働者側に寄り添わない）のは職場側のワガママだと思います。
23/01/15 09:36:04
メールで退職伝えるのはどうなんでしょうか？ 前回は直接言われましたが。
3件
23/01/15 09:30:37
>私はそれでも大丈夫だから続けてと伝えました。 自分がそう言っておいて？
23/01/15 09:27:38
パートでそんな融通利かない職場なんて辞めるでしょ笑
23/01/15 09:26:43
>>117 会話が噛み合わないのはこの主の芸風だからね。 ○○なんじゃないですか？の繰り返し。
23/01/15 09:18:29
釣りだよね。 主がずーっと同じような事しかレスしてないし話が全く通じない。
23/01/15 09:11:23
主が大丈夫って言ったんだろ。発言に責任持てよ。
23/01/15 09:11:10
引き止められたパートさん可哀想。 パートは条件合わなくなったり家族の事情でやめるなんて普通なのに。
23/01/15 09:10:20
辞めさせてくれない職場側のわがままでしょう。
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上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.163 バーツ
23/01/15 15:07:00
辞めたいと言ってるのに
辞めさせない方がわがまま
返信
No.162 ズウォティ
23/01/15 15:00:29
辞めたいのがわがままなの？
パート雇用されたら辞められないってこと？
辞める権利もあるでしょ？
お子さんの事や介護、体調…だからパートなんじゃないかな？
まさか辞めさせてもらえないなんて思ってなかったと思う。パートにそこまでしがみついちゃ駄目だよ。
返信
No.161 タラ
23/01/15 14:54:39
本人言えばーか
返信
No.160 ドブラ
23/01/15 14:54:09
辞めたいって言ってるのに辞めさせないのは誰？
返信
No.159 ニュルタム
23/01/15 14:52:09
>>158
家族に通院が必要になったり、家庭の都合なんかいくらでも変わるもんでしょ。
都合がつかないこと増えた、時間も合わない、だから辞めたい。
ちゃんとパートさんは伝えてるじゃん。
時間は大丈夫だからパート続けてよって言ったのは主でしょ？
頑なに辞めさせない理由はなんなの。
新たに募集かけなくて済むとか、ふざけた理由以外のまともなこと言ってくれる？
辞めたい人を縛り続けていい権利なんか雇い主には無いからね？
返信
No.158 主 UAEディルハム
23/01/15 14:40:18
固定が嫌だと言うのもあることなんですか？
返信
2件
No.157 ジブラルタル・ポンド
23/01/15 14:14:49
>>156
ほんとそう。
生活スタイルに合わせて都合よく働きたいからパートなんでしょう。
非正規雇用で私生活犠牲にするなんて考えられない。
返信
No.156 ツバル・ドル
23/01/15 14:00:05
パート勤務の場合、職場の条件に自分の働ける条件が合わなくなれば、
普通に辞めて合う職場に移るというのは、
別に珍しい話ではないと思う。
時間が合わないと、既に本人から言ってきているし、退職の話も本人から出てきているのを、
主側が半ば無理矢理引き止めている状態なだけだよね？
その上で、主側に都合よい勤務時間に働く事を求めている形になっているわけだから、
そのパートさんが我儘というわけではないんじゃないの？
むしろ、我儘言っているのは主側に見える。
返信
1件
No.155 ザンビア・クワチャ
23/01/15 13:52:27
>>121
辞めさせてくれないからだから問題ない
このパートさんが万が一明日から来なくても問題なし
返信
No.154 アフガニ
23/01/15 13:48:45
>>142
あ～なるほど。
主みたいな人が長で働ける理由がわかったよ。
だから家族経営ってダメなんだよね。
返信
No.153 インド・ルピー
23/01/15 13:46:57
>>136
ひろゆき出たwww
返信
No.152 インド・ルピー
23/01/15 13:46:01
>>136
ひろゆき出たwww
返信
No.151 ボリビアーノ
23/01/15 13:17:50
>>143
多すぎだろ
職場に(めんどくさい主)問題ありすぎ
返信
No.150 匿名
23/01/15 13:14:07
>>1
同感
返信
No.149 ランド
23/01/15 13:10:57
>>143
離職率高っ！
返信
No.148
No.147 主 UAEディルハム
23/01/15 12:14:23
>>144
2年です。
返信
No.146 ニュルタム
23/01/15 12:10:59
このパートさんに、「時間もシフトも合わせにくいから辞めたいって夏から言ってるのに会社は2ヶ月前に辞める意思伝えろとか言うし、伝えたら伝えたで半年経っても【時間は大丈夫だから辞めないで、でも早く来い、代わりを見つけなきゃシフト変えられない】って辞めさせてくれないんですけど、どうすりゃいいの？」って労基に駆け込め、って教えて差し上げたい。
てか他のパートさんから出てる不満に対しては、「定時じゃなくて大丈夫だから辞めないで」って言ってる主がフォローしなきゃダメだろ。
自分がOK出したことは棚上げして、なんでパートさんに矛先向けるのよ。
主の会社はブラックすぎて早く潰れたほうがいいレベル。
返信
No.145 匿名
23/01/15 12:06:28
>>139
そうなるのが目に見えてるから辞めるって言ったのに止めた主が無能。
返信
No.144 セルビア・ディナール
23/01/15 12:04:42
>>142
どおりでね。
主さんは他で働いたことありますか？一般的なところで。
なければよっぽど常識ないのかもね、パートさんに同情します。
立ち上げから何年経ってるか知らんけど半分に見切り付けられたのは理由があるのでしょう。
返信
1件
No.143 主 UAEディルハム
23/01/15 11:59:09
立ち上げで契約したスタッフが8人中4人退職
これは多いことになりますか？
返信
5件
No.142 主 UAEディルハム
23/01/15 11:58:33
家族と経営しています。
病院ではありません。
返信
2件
No.141
No.140 ブルンジ・フラン
23/01/15 11:56:24
主の役職は？
返信
No.139 主 UAEディルハム
23/01/15 11:53:21
別のパートさんが「毎回遅れてきて周りが大変そうです」というのは仕方ないですよね？
返信
1件
No.138 ガバ
23/01/15 10:44:09
ブラック過ぎるんですが
返信
No.137 テンゲ
23/01/15 10:40:33
わがままだとおもいませんよ
返信
No.136 モロッコ・ディルハム
23/01/15 10:36:29
わがままかどうかっていうのはちょっと置いておいてー
とりあえず①切る
②9時すぎでもいいので出来る人が現れるまでやってもらうｗ
っの二択っすね～
返信
2件
No.135 メティカル
23/01/15 10:33:38
あなた、シフトの人ね！オープニングスタッフや医療事務とかの
返信
No.134 アフガニ
23/01/15 10:33:09
こんな主みたいな人でも職場の長として働けるってなんてところなの？
参考までに聞きたい。
返信
No.133 匿名
23/01/15 10:29:41
>>132
パートってこういうものではないんですか？
https://mamastar.jp/bbs/comment.do?topicId=4097260
返信
No.132 主 UAEディルハム
23/01/15 10:27:40
立ち上げて2年ですが、立ち上げで契約したスタッフが8人中4人退職しています。
別で籍だけ残してもらってる人1人います。
みんなには長く続けてもらいたいんです
返信
2件
No.131
No.130 ルーマニア・レウ
23/01/15 10:06:17
てか主はもちろん上司に報告してるんだよね？夏から退職させてないってこと？
違反だよ
返信
No.129 銭形平次
23/01/15 10:04:21
給料も違うパートに求めて、社員がどうにかしろよ。
返信
No.128 円
23/01/15 09:58:55
なるほど！
辞めること直接伝えて、メールでも伝えたら証拠として残っていいね！
ちゃんと規定期間に辞める意思を伝えてあれば 行かなくなってもいいんだよね。
あとは会社の責任だから。
返信
No.127 ルーマニア・レウ
23/01/15 09:57:41
辞めたいっていってんのに何で主が決めてんの？どんな会社だよ。
返信
No.126 クワンザ
23/01/15 09:52:18
うわっ 糞上司だね うちも一昨年に、辞めたい事伝えたのに 「１人体制で貴女が辞めたら、●さんが休めなくなるから 週１でもいいから残ってくれないか？ その間、週１でもいい人などいろんな条件出して募集かけるから」と言われ引き止められ ダラダラ一年勤めたよ いつまでたっても人が来なくて もう一度、聞いたら「まだ辞めるって選択持ってたの？なかなか来ないんだーもう少し待ってくれ(募集なんてかけてなかった)」なんて言われて、そんなしてたら、忙しくなり始め 週2だの時には●さんの用事があるからと、突然呼び出され出勤させられ、私は呼べば来るような都合のいい女扱い… １年２ヶ月目にして意見として「突然呼ばれるのは困る、せめて曜日を決めて欲しい、それか、私が来れる曜日月の頭に提示しておくのは駄目なのか？」と言ったら
わがままだねー ふーんお金が欲しい時に来たいって事ー？自分勝手だねー？●さん(パート)が今まで１人で頑張って来たのに、●さんが休みたいって時は来れないかもしれないと？貴女の働きかたねー今まで迷惑だったんだよー、●さんだけじゃないよ △さん(正社員)も貴女が来れなかった時来てくれたりしてたんだよー？そんなわがままな人間辞めても 他に行っても勤まらないよ。とにかく、そんな要求は認めないよ 貴女の上から発言を認めたら示しがつかなくなる。
そんなにここの働き方が嫌なら 他の現場紹介するよー何処がいいかな？(断った)仕事選ぶんだねー本当にわがままだねー
って聞く耳持ってくれなかったわ
ぶちギレして辞める事になったんだけどね。
最初に聞いてた話は断固無視なんですか？上に上がる人ってさ？人間不審になったわ
返信
No.125 オーストラリア・ドル
23/01/15 09:48:21
主、労働基準法違反してるよ。
返信
No.124 ビットコイン
23/01/15 09:44:35
>>121
問題無し。
２ヶ月も先の話だし。
返信
No.123 セルビア・ディナール
23/01/15 09:41:08
>>121
直接言っても聞いてくれないからでしょ。
証拠として残るし。
てか、退職の申し出を断る権利がどこにあるの？
返信
No.122 レバノン・ポンド
23/01/15 09:39:29
辞めるというのを、ムリヤリ引き留める（しかも、勤務形態は労働者側に寄り添わない）のは職場側のワガママだと思います。
返信
No.121 主 UAEディルハム
23/01/15 09:36:04
メールで退職伝えるのはどうなんでしょうか？
前回は直接言われましたが。
返信
3件
No.120 オーストラリア・ドル
23/01/15 09:30:37
>私はそれでも大丈夫だから続けてと伝えました。
自分がそう言っておいて？
返信
No.119 アンティル・ギルダー
23/01/15 09:27:38
パートでそんな融通利かない職場なんて辞めるでしょ笑
返信
No.118 ビットコイン
23/01/15 09:26:43
>>117
会話が噛み合わないのはこの主の芸風だからね。
○○なんじゃないですか？の繰り返し。
返信
No.117 アフガニ
23/01/15 09:18:29
釣りだよね。
主がずーっと同じような事しかレスしてないし話が全く通じない。
返信
1件
No.116 ギニア・フラン
23/01/15 09:11:23
主が大丈夫って言ったんだろ。発言に責任持てよ。
返信
No.115 キープ
23/01/15 09:11:10
引き止められたパートさん可哀想。
パートは条件合わなくなったり家族の事情でやめるなんて普通なのに。
返信
No.114 プラ
23/01/15 09:10:20
辞めさせてくれない職場側のわがままでしょう。
返信