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＜過去の流産＞旦那が義両親に伝えて大喧嘩
古トピの為、これ以上コメントできません
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23/01/15 17:49:23
>>204 アンカーつけない 人の話は聞かない そっくりだわー 会社経営なんてしてないからめちゃくちゃな事言って都合悪いレスは無視なんだろね
返信
1件
23/01/15 17:48:51
パートで2年で有給なんてありますか？
3件
23/01/15 17:48:41
>>203 うわ。怖すぎる。
23/01/15 17:47:40
パートさんに有給はないです。 もちろん、正社員は有給あり、取ってほしいのですが、なかなかパートだけで業務回すのが難しく取れてないです。
2件
ぴよぴよ
23/01/15 17:45:45
私の働く職場にそっくり。 私は会社がでかいけどブラックで有名だし有給なんかない。
23/01/15 17:45:08
この人が上司の職場では働きたくない。
23/01/15 17:43:59
>>203 あ、やっぱり有給取らせてないのか笑 完全に違法、ブラック。 労基にガサ入られたら大変だね。
23/01/15 17:42:44
他にも法律無視でめちゃくちゃやってそうだね。 給料とか有給とかも怪しいな。
23/01/15 17:42:22
>>203 あんた転職嫁？ コメントの仕方そっくりね
23/01/15 17:41:35
大丈夫だからと言った証拠はありません。 あとパートで有給を主張してるんです。
5件
23/01/15 17:41:31
主が「大丈夫だから続けて」と言っておいて今更何言ってんのかね パートさんより主の方が我がままだと思う
23/01/15 17:39:14
>>194 定時でなくてもそれでも大丈夫だから、と言ったのは主でしょ。 都合が悪いことは全部無かったとこにして解雇？ なんなの。
23/01/15 17:37:46
こういう事を言い出すから、相手はメールで証拠を残したんだろうね。
23/01/15 17:35:28
まさかパートじゃなくて社員とかじゃないよね？ パートさんさっさと辞めたいって言ってるのにさんざん引き止めておいて解雇って意味わからない。むしろ早く辞めさせてあげなよ。
23/01/15 17:34:58
>>196 社内規定があっても主の主張は通らないよ。 主は懲戒解雇の事を言ってるんだろうけど、無理。
23/01/15 17:34:12
相談されたときに雇用条件かえたんだから解雇できないよ 円満退職させてあげなよ 労基に行かれたら負けるよ
23/01/15 17:33:17
>>194 その辺社内規定ないの？弁護士にでも相談しなよ
23/01/15 17:32:41
>>192 退職の意思を示してるじゃん。 そもそも、定時に来ないのは主がそれでも良いからと引き止めたからでしょ。 今更言いがかりを付けて解雇したら不当解雇。 大体、解雇するにも予告期間(1ヶ月)か解雇予告手当(1ヶ月分)が必要だってこと知ってる？ 主は労働法なんて勉強したこと無さそうだね。
23/01/15 17:32:19
>>193 いきなりではなくどうすれば良いんですか？ 向こうが退職願持ってきて、でも定時に来てないし勤務態度も悪いから解雇にしますってダメ？
23/01/15 17:29:16
>>192 イキナリは無理。無理というより裁判されたら負ける
23/01/15 17:26:11
定時に来ないからと解雇にはできないんでしょうか。
23/01/15 17:16:54
>>170 民法で2週間経てば契約の解除ができると明記されてる。主の負け。
23/01/15 17:10:55
>>187 そもそも、その契約書に2か月前って記載あるのに主側が夏から引き留めてるんじゃないの？ 契約書通りでも駄目じゃん。 自覚なかったらヤバイよ
23/01/15 17:10:15
>>187法律が上で独自のルールは通用しないってこと。 そもそもこのパートさんは夏に辞めたいと伝えてるから2ヶ月前はクリアしてるでしょ。
23/01/15 17:05:14
>>187 カードローンで違法利率あったでしょ あれはみんな納得して借りてたけど違法になったでしょ
23/01/15 16:58:05
相談して作ってるはずだから違法はないと思うんですが何が違法ですか？
23/01/15 16:51:06
>>181 違法な契約は無効。
23/01/15 16:50:54
主の言う夏って一週間前とかなの？もしかして南半球に住んでるの？日本の夏って5か月は前なんだけど。
23/01/15 16:49:46
>>181 法律のほうが上なので、相手が主張したら無効です
23/01/15 16:48:01
経営者の勉強してないの？ それはパートのわがままでなくて会社側が変。 求人出して次、探せばいいでしょ？ たかがパートで何故辞めるのに２ヶ月がんじがらめされなくていけないの？ そんなに時給高い？ 可哀想なパートさん。噂広がって誰も募集かけても入らなくなるよ？
23/01/15 16:47:24
この主馬鹿なのか？ 契約通りの勤務が出来なくなったから辞めるって伝えてるのに辞めさせないのは、主の方に問題あるけど？
23/01/15 16:44:56
雇用契約書は無効なんですか？ そんなわけないでしょ。
23/01/15 16:40:19
>>176 では、夏から辞めたいと申し出てる人を引き留めるのは法律違反だと承知の上？ 余計に悪質じゃないですか。
23/01/15 16:36:41
>>170 ＞自己都合で退職する時は2ヶ月以上前に申し出るようにも書いてます。 法律のほうが上なので無効です
23/01/15 16:35:18
これから残ってもらっても何かと主が粗探ししそう。
23/01/15 16:34:52
>>172 いや、何も分かってないみたいに言うので、ちゃんと書面で交わしてますということです。
23/01/15 16:34:31
>>132相手からの要望聞かないのに長く続けて欲しいとか無理がある。
23/01/15 16:29:01
>>170 2ヶ月前に申し出てるじゃん。
23/01/15 16:18:27
主です。 >>167 雇用契約書交わしてますし、それにも自己都合で退職する時は2ヶ月以上前に申し出るようにも書いてます。
23/01/15 15:29:55
>>143多い。環境が悪いから辞めて行く。わがままだったとしても辞めると言っているんだからその間に立て直すしかない。
23/01/15 15:25:14
私はまた辞めるつもりだけど、子供がまた手術になるかもしれない段階から、今の職場では休みにくいので退職を申し出たら同じように引き留められた。 次は強くおすつもりだけど。 やっぱり私は辞めたい。押して無理やり辞めない私もわるいけど他の人から本当はなにが嫌なのかすごくきかれた。 どうやら私が嘘をついたと思っているらしい。 すごく嫌な気分になったし、体調安定しても絶対辞めたい。
23/01/15 15:24:07
家族経営との事ですので、大きな会社ではなさそうですね。総務とか対応する部署がなく主さんがそういう立場ならちゃんと民法読みましょう。 第627条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了する。 これ以上、引き延ばしたりするとパートさんから内容証明で退職届がくるか労働基準監督署に訴えられるのでは？ そうすると主さん側の法律違反ですね。
23/01/15 15:15:36
>>165 いや、本当にこれ。
23/01/15 15:13:20
パートさん｢定時出勤無理、迷惑掛けるから辞めたい｣ 主｢それでも大丈夫だから続けて｣ ↓ 主｢周りに迷惑かけるから定刻通りに来て｣ パートさん｢それが厳しいので辞めたい(と、前から言ってるのに)｣ 主｢ワガママ｣ ワガママなのはパートさんじゃなくて主では？
23/01/15 15:12:38
半年以上も前に定時出勤できないから辞めたいと申し出てるのに無理やり繋ぎ止めていて他のスタッフから文句出ての現状で、パートさんのどこに非があるのか？ 非があるのは、その場しのぎの対応で結果午前スタッフみんなに不満をもたらしてるシフト管理者だよ。
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.213 ブルネイ・ドル
23/01/15 17:49:23
>>204
アンカーつけない 人の話は聞かない
そっくりだわー
会社経営なんてしてないからめちゃくちゃな事言って都合悪いレスは無視なんだろね
返信
1件
No.212 主
23/01/15 17:48:51
パートで2年で有給なんてありますか？
返信
3件
No.211 キルギス・ソム
23/01/15 17:48:41
>>203
うわ。怖すぎる。
返信
No.210 主
23/01/15 17:47:40
パートさんに有給はないです。
もちろん、正社員は有給あり、取ってほしいのですが、なかなかパートだけで業務回すのが難しく取れてないです。
返信
2件
No.209
No.208 な
23/01/15 17:45:45
私の働く職場にそっくり。
私は会社がでかいけどブラックで有名だし有給なんかない。
返信
No.207 タカ
23/01/15 17:45:08
この人が上司の職場では働きたくない。
返信
No.206 ビットコイン
23/01/15 17:43:59
>>203
あ、やっぱり有給取らせてないのか笑
完全に違法、ブラック。
労基にガサ入られたら大変だね。
返信
No.205 ビットコイン
23/01/15 17:42:44
他にも法律無視でめちゃくちゃやってそうだね。
給料とか有給とかも怪しいな。
返信
No.204 カナダ・ドル
23/01/15 17:42:22
>>203
あんた転職嫁？
コメントの仕方そっくりね
返信
1件
No.203 主
23/01/15 17:41:35
大丈夫だからと言った証拠はありません。
あとパートで有給を主張してるんです。
返信
5件
No.202 スウェーデン・クローナ
23/01/15 17:41:31
主が「大丈夫だから続けて」と言っておいて今更何言ってんのかね
パートさんより主の方が我がままだと思う
返信
No.201 北朝鮮ウォン
23/01/15 17:39:14
>>194
定時でなくてもそれでも大丈夫だから、と言ったのは主でしょ。
都合が悪いことは全部無かったとこにして解雇？
なんなの。
返信
No.200 ビットコイン
23/01/15 17:37:46
こういう事を言い出すから、相手はメールで証拠を残したんだろうね。
返信
No.199 エクストル
23/01/15 17:35:28
まさかパートじゃなくて社員とかじゃないよね？
パートさんさっさと辞めたいって言ってるのにさんざん引き止めておいて解雇って意味わからない。むしろ早く辞めさせてあげなよ。
返信
No.198 ビットコイン
23/01/15 17:34:58
>>196
社内規定があっても主の主張は通らないよ。
主は懲戒解雇の事を言ってるんだろうけど、無理。
返信
No.197 アフガニ
23/01/15 17:34:12
相談されたときに雇用条件かえたんだから解雇できないよ
円満退職させてあげなよ
労基に行かれたら負けるよ
返信
No.196 ガリオン
23/01/15 17:33:17
>>194
その辺社内規定ないの？弁護士にでも相談しなよ
返信
1件
No.195 ビットコイン
23/01/15 17:32:41
>>192
退職の意思を示してるじゃん。
そもそも、定時に来ないのは主がそれでも良いからと引き止めたからでしょ。
今更言いがかりを付けて解雇したら不当解雇。
大体、解雇するにも予告期間(1ヶ月)か解雇予告手当(1ヶ月分)が必要だってこと知ってる？
主は労働法なんて勉強したこと無さそうだね。
返信
No.194 主
23/01/15 17:32:19
>>193
いきなりではなくどうすれば良いんですか？
向こうが退職願持ってきて、でも定時に来てないし勤務態度も悪いから解雇にしますってダメ？
返信
2件
No.193 ガリオン
23/01/15 17:29:16
>>192
イキナリは無理。無理というより裁判されたら負ける
返信
1件
No.192 主
23/01/15 17:26:11
定時に来ないからと解雇にはできないんでしょうか。
返信
2件
No.191 ビットコイン
23/01/15 17:16:54
>>170
民法で2週間経てば契約の解除ができると明記されてる。主の負け。
返信
No.190 リンギット
23/01/15 17:10:55
>>187
そもそも、その契約書に2か月前って記載あるのに主側が夏から引き留めてるんじゃないの？
契約書通りでも駄目じゃん。
自覚なかったらヤバイよ
返信
No.189 エクストル
23/01/15 17:10:15
>>187法律が上で独自のルールは通用しないってこと。
そもそもこのパートさんは夏に辞めたいと伝えてるから2ヶ月前はクリアしてるでしょ。
返信
No.188 ガリオン
23/01/15 17:05:14
>>187
カードローンで違法利率あったでしょ
あれはみんな納得して借りてたけど違法になったでしょ
返信
No.187 主
23/01/15 16:58:05
相談して作ってるはずだから違法はないと思うんですが何が違法ですか？
返信
3件
No.186 ビットコイン
23/01/15 16:51:06
>>181
違法な契約は無効。
返信
No.185 北朝鮮ウォン
23/01/15 16:50:54
主の言う夏って一週間前とかなの？もしかして南半球に住んでるの？日本の夏って5か月は前なんだけど。
返信
No.184 ガリオン
23/01/15 16:49:46
>>181
法律のほうが上なので、相手が主張したら無効です
返信
No.183 グアラニー
23/01/15 16:48:01
経営者の勉強してないの？
それはパートのわがままでなくて会社側が変。
求人出して次、探せばいいでしょ？
たかがパートで何故辞めるのに２ヶ月がんじがらめされなくていけないの？
そんなに時給高い？
可哀想なパートさん。噂広がって誰も募集かけても入らなくなるよ？
返信
No.182 ネパール・ルピー
23/01/15 16:47:24
この主馬鹿なのか？
契約通りの勤務が出来なくなったから辞めるって伝えてるのに辞めさせないのは、主の方に問題あるけど？
返信
No.181 主
23/01/15 16:44:56
雇用契約書は無効なんですか？
そんなわけないでしょ。
返信
2件
No.180
No.179 セルビア・ディナール
23/01/15 16:40:19
>>176
では、夏から辞めたいと申し出てる人を引き留めるのは法律違反だと承知の上？
余計に悪質じゃないですか。
返信
No.178 ガリオン
23/01/15 16:36:41
>>170
＞自己都合で退職する時は2ヶ月以上前に申し出るようにも書いてます。
法律のほうが上なので無効です
返信
No.177 富士山
23/01/15 16:35:18
これから残ってもらっても何かと主が粗探ししそう。
返信
No.176 主
23/01/15 16:34:52
>>172
いや、何も分かってないみたいに言うので、ちゃんと書面で交わしてますということです。
返信
1件
No.175
No.174 エクストル
23/01/15 16:34:31
>>132相手からの要望聞かないのに長く続けて欲しいとか無理がある。
返信
No.173
No.172
No.171 アルゼンチン・ペソ
23/01/15 16:29:01
>>170
2ヶ月前に申し出てるじゃん。
返信
No.170 主
23/01/15 16:18:27
主です。
>>167
雇用契約書交わしてますし、それにも自己都合で退職する時は2ヶ月以上前に申し出るようにも書いてます。
返信
3件
No.169 和同開珎
23/01/15 15:29:55
>>143多い。環境が悪いから辞めて行く。わがままだったとしても辞めると言っているんだからその間に立て直すしかない。
返信
No.168 マン島・ポンド
23/01/15 15:25:14
私はまた辞めるつもりだけど、子供がまた手術になるかもしれない段階から、今の職場では休みにくいので退職を申し出たら同じように引き留められた。
次は強くおすつもりだけど。
やっぱり私は辞めたい。押して無理やり辞めない私もわるいけど他の人から本当はなにが嫌なのかすごくきかれた。
どうやら私が嘘をついたと思っているらしい。
すごく嫌な気分になったし、体調安定しても絶対辞めたい。
返信
No.167 セルビア・ディナール
23/01/15 15:24:07
家族経営との事ですので、大きな会社ではなさそうですね。総務とか対応する部署がなく主さんがそういう立場ならちゃんと民法読みましょう。
第627条
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了する。
これ以上、引き延ばしたりするとパートさんから内容証明で退職届がくるか労働基準監督署に訴えられるのでは？
そうすると主さん側の法律違反ですね。
返信
1件
No.166 クワンザ
23/01/15 15:15:36
>>165
いや、本当にこれ。
返信
No.165 スイス・フラン
23/01/15 15:13:20
パートさん｢定時出勤無理、迷惑掛けるから辞めたい｣
主｢それでも大丈夫だから続けて｣
↓
主｢周りに迷惑かけるから定刻通りに来て｣
パートさん｢それが厳しいので辞めたい(と、前から言ってるのに)｣
主｢ワガママ｣
ワガママなのはパートさんじゃなくて主では？
返信
1件
No.164 あ
23/01/15 15:12:38
半年以上も前に定時出勤できないから辞めたいと申し出てるのに無理やり繋ぎ止めていて他のスタッフから文句出ての現状で、パートさんのどこに非があるのか？
非があるのは、その場しのぎの対応で結果午前スタッフみんなに不満をもたらしてるシフト管理者だよ。
返信