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孫ができたら世話したいと思う？
古トピの為、これ以上コメントできません
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23/01/15 19:20:36
社会を舐めてる、ではない 労働者をなめんな
返信
23/01/15 19:20:27
23/01/15 18:45:01
>>259 これが｢時間通りに働けない！でも辞めるのは嫌！｣と主張されたなら分かるけど 迷惑かけたくないから辞めたいって、そのパートさん謙虚な人だと思う それを引き止めておいて文句言う主が身勝手
ぴよぴよ
23/01/15 18:41:15
迷惑かけるから辞めたいってのがわがままなの？変な人だな…
1件
23/01/15 18:39:54
定形文になるけれど・・・ パートさん逃げてー！超逃げてーーー！
23/01/15 18:39:50
>>255 これは釣りトピだから、敢えて違法な事を次々書き込んでると思うよ。ある意味、法律をよく解ってる。上手いこと違法にしてるもん笑
23/01/15 18:38:35
結局なに聞きたいの？ ＞パートさんのわがままだと思いませんか？ これ？ 答え。わがままでありません。
23/01/15 18:36:58
このトピ主、法律・制度も何も知らないでよくトピ上げたね。 あなたの話が世間で通用するわけがない。 何で私が言われるの？と思うならば、人を使う前に人事労務等の勉強ね。 恥ずかしいこと書いてるし、社会的に通用しないよ。 ハローや労基署が介入したり何らかの情報提供があればしっかり記録で残るからね。
23/01/15 18:36:46
>>250 お金かかるからじゃない？
23/01/15 18:35:48
>>250募集しても来ないんじゃない？家族経営で離職率凄かったら避けるしご近所で有名なのかも。
23/01/15 18:34:48
>>247 だよね 勤務条件に合う人に来てもらえば解決なのに
23/01/15 18:34:12
出勤できないんから辞めさせて欲しいって言ってるんだから、そのパートさんはマトモでしょ。わがままなのは、無理難題押しつけてる職場の方だよ。最初から「出勤できなくて迷惑をかけるから辞めたい」って言ってるのに。辞めてもらったらいいだけじゃん。
23/01/15 18:31:13
頑なに次の求人を出さないのは何故なんだろう
2件
23/01/15 18:29:33
>>238私も、昔社員を退職するときに有給全く使えないと言われて本社に店長のことちくって辞めた。 辞めた社員はみんな有給をちくって辞めていったらしく、その店長は飛ばされたらしい。 後日メールで同僚に感謝された。笑 店長高圧的で仕事しなくて嫌われてたからね。
23/01/15 18:25:38
辞めてもらうなら会社都合になるよね
23/01/15 18:22:58
夫婦でそのパートさんに執着してるの？ 欠員の募集かけたらいいじゃない。 怖いんだけど。
23/01/15 18:22:31
>>244 このパートネタは随分前からのシリーズだよ。
23/01/15 18:21:45
>>241不利になるわな 主と会社側が
23/01/15 18:20:19
旦那が転職しまくったりママ友に自営の不安を愚痴ったらポジティブな返答されて妬んだり今日はパート不当解雇ネタ思いついたって感じ？ 次から次へとよくやるねー。
23/01/15 18:20:13
パートさんの我儘じゃなく雇い主の横暴
23/01/15 18:19:58
>>241 ならないよ笑
23/01/15 18:19:33
大丈夫だから続けてと言って続けたんです。 そこで書類くださいなんて言いますか？ 解雇したら次の仕事探す時に不利になるでしょ？
23/01/15 18:19:21
まぁ、パートさんにとったら、予告手当を貰って解雇された方が助かるかもね。ダラダラ半年も引き止められて未だにグダグダしてるより良いかも。
23/01/15 18:17:30
>>225 匿名で通報できますし、そもそも辞めたい方なのでばれてもいいのでは？ 退職と有給休暇の件で罰せられるのは主側ですから。
23/01/15 18:16:29
>>233 大抵の人は辞める時や辞めた後に通報するんだけどねｗ
23/01/15 18:16:20
>>236 主側に不利になるね。
23/01/15 18:15:17
解雇したら他の仕事に支障でますよね？
23/01/15 18:15:16
>>231 じゃあ、雇用主として「それ（退職届）を書面でくださいね」と伝えるのが筋ではないのかな。書面だったら受け取ってたんだよね。 書いてあるからとかじゃなく人間としてどうよ。
23/01/15 18:13:33
>>233 分かったら何？ 万が一解雇するにしても、1ヶ月先の日付か1ヶ月分の手当を払うんだよ？
23/01/15 18:11:04
誰が通報したか分かるんですよね？ 辞めた人は通報しないでしょう？
23/01/15 18:10:50
>>228摘発された方が世のため人のため
23/01/15 18:10:13
>>226 書面で申し出ることとしているので。 パートさんは夏には「このままご迷惑お掛けするので辞めます」と口頭で言っていました。
23/01/15 18:09:51
>>210 有休の有無は雇用する側が決めるものじゃないよ そんなことも知らないの？
23/01/15 18:09:26
>>225 解雇ってこと？ 不当解雇だよ。
23/01/15 18:09:02
>>225 やばすぎー笑 冗談抜きでそのうち摘発されるかも
23/01/15 18:08:12
>>225そんなことしてるから人が定着しないんだよ
23/01/15 18:07:37
>>222 だから前もって相談したんじゃないの？ 労働基準法による← ならパートにも有給与えなきゃダメじゃね？
23/01/15 18:07:18
>>223 通報したら辞めてもらいますよ。 誰が通報したか分かるでしょう？
4件
23/01/15 18:05:50
>>222 だから、そんな契約は無効。 有給は書類上だけで実際は取らせてないじゃん。
23/01/15 18:05:44
>>221 既に通報されてるかもねー
23/01/15 18:03:16
旦那が社長です。 ちなみに雇用契約書には「退職に関する事項」 として作って、2ヶ月以上前にと加えています。 あと有給も「労働基準法による」とちゃんと書いてます。
23/01/15 17:55:06
>>212 まじで？ 労働基準監督署に即通報される内容だよ。
23/01/15 17:54:33
>>212勉強した方がいいよ。 このまま解雇してもハロワや労基に言われたら負けるよ。 もう御社には紹介しませんって言われてもおかしくないよ。
23/01/15 17:53:36
>>213 後からツッコミどころ満載のネタぶっ込んでくるのもいつものパターン。
23/01/15 17:52:38
コンプライアンスやハラスメント厳しくなってるご時世に凄いな色々と
23/01/15 17:51:42
>>212 高校生のバイトでも半年経てば有給は発生する。 法律で決められてるから、会社が与えるものではない。勝手に権利が発生してるものなの。
23/01/15 17:50:59
>>203 もしかしてパートアルバイトに有給休暇与えてないの？ やー、これはパートさんに労働基準監督署に是非とも訴えてほしい。会社側に罰則あった筈だし、労基入って現金で一括支給受けたと言う話もきいたことある。 ママスタに来ないかなぁ、めっちゃ背中押したい。
23/01/15 17:49:50
>>210 労基法を勉強して出直してこい。
23/01/15 17:49:47
>>203 パートでも年に47日以上働いてれば有給の保障定規があるんだよね 労働基準法で決まってるから主張するのは当たり前だよ
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.263 バツ
23/01/15 19:20:36
社会を舐めてる、ではない
労働者をなめんな
返信
No.262 バツ
23/01/15 19:20:27
社会を舐めてる、ではない
労働者をなめんな
返信
No.261 ソロモン諸島ドル
23/01/15 18:45:01
>>259
これが｢時間通りに働けない！でも辞めるのは嫌！｣と主張されたなら分かるけど
迷惑かけたくないから辞めたいって、そのパートさん謙虚な人だと思う
それを引き止めておいて文句言う主が身勝手
返信
No.260
No.259 匿名
23/01/15 18:41:15
迷惑かけるから辞めたいってのがわがままなの？変な人だな…
返信
1件
No.258 ユーロ
23/01/15 18:39:54
定形文になるけれど・・・
パートさん逃げてー！超逃げてーーー！
返信
No.257 ビットコイン
23/01/15 18:39:50
>>255
これは釣りトピだから、敢えて違法な事を次々書き込んでると思うよ。ある意味、法律をよく解ってる。上手いこと違法にしてるもん笑
返信
No.256 ガリオン
23/01/15 18:38:35
結局なに聞きたいの？
＞パートさんのわがままだと思いませんか？
これ？
答え。わがままでありません。
返信
No.255 その道のプロ
23/01/15 18:36:58
このトピ主、法律・制度も何も知らないでよくトピ上げたね。
あなたの話が世間で通用するわけがない。
何で私が言われるの？と思うならば、人を使う前に人事労務等の勉強ね。
恥ずかしいこと書いてるし、社会的に通用しないよ。
ハローや労基署が介入したり何らかの情報提供があればしっかり記録で残るからね。
返信
1件
No.254 トリニダード・トバゴ・ドル
23/01/15 18:36:46
>>250
お金かかるからじゃない？
返信
No.253 エクストル
23/01/15 18:35:48
>>250募集しても来ないんじゃない？家族経営で離職率凄かったら避けるしご近所で有名なのかも。
返信
1件
No.252 ソロモン諸島ドル
23/01/15 18:34:48
>>247
だよね
勤務条件に合う人に来てもらえば解決なのに
返信
No.251 スリナム・ドル
23/01/15 18:34:12
出勤できないんから辞めさせて欲しいって言ってるんだから、そのパートさんはマトモでしょ。わがままなのは、無理難題押しつけてる職場の方だよ。最初から「出勤できなくて迷惑をかけるから辞めたい」って言ってるのに。辞めてもらったらいいだけじゃん。
返信
No.250 ランド
23/01/15 18:31:13
頑なに次の求人を出さないのは何故なんだろう
返信
2件
No.249 マン島・ポンド
23/01/15 18:29:33
>>238私も、昔社員を退職するときに有給全く使えないと言われて本社に店長のことちくって辞めた。
辞めた社員はみんな有給をちくって辞めていったらしく、その店長は飛ばされたらしい。
後日メールで同僚に感謝された。笑
店長高圧的で仕事しなくて嫌われてたからね。
返信
No.248 匿名
23/01/15 18:25:38
辞めてもらうなら会社都合になるよね
返信
No.247 キューバ・ペソ
23/01/15 18:22:58
夫婦でそのパートさんに執着してるの？
欠員の募集かけたらいいじゃない。
怖いんだけど。
返信
1件
No.246 ビットコイン
23/01/15 18:22:31
>>244
このパートネタは随分前からのシリーズだよ。
返信
No.245 ソロモン諸島ドル
23/01/15 18:21:45
>>241不利になるわな
主と会社側が
返信
No.244 プラ
23/01/15 18:20:19
旦那が転職しまくったりママ友に自営の不安を愚痴ったらポジティブな返答されて妬んだり今日はパート不当解雇ネタ思いついたって感じ？
次から次へとよくやるねー。
返信
1件
No.243 タカ
23/01/15 18:20:13
パートさんの我儘じゃなく雇い主の横暴
返信
No.242 ビットコイン
23/01/15 18:19:58
>>241
ならないよ笑
返信
No.241 主
23/01/15 18:19:33
大丈夫だから続けてと言って続けたんです。
そこで書類くださいなんて言いますか？
解雇したら次の仕事探す時に不利になるでしょ？
返信
2件
No.240 ビットコイン
23/01/15 18:19:21
まぁ、パートさんにとったら、予告手当を貰って解雇された方が助かるかもね。ダラダラ半年も引き止められて未だにグダグダしてるより良いかも。
返信
No.239 北朝鮮ウォン
23/01/15 18:17:30
>>225
匿名で通報できますし、そもそも辞めたい方なのでばれてもいいのでは？
退職と有給休暇の件で罰せられるのは主側ですから。
返信
No.238 和同開珎
23/01/15 18:16:29
>>233
大抵の人は辞める時や辞めた後に通報するんだけどねｗ
返信
1件
No.237 ビットコイン
23/01/15 18:16:20
>>236
主側に不利になるね。
返信
No.236 主
23/01/15 18:15:17
解雇したら他の仕事に支障でますよね？
返信
1件
No.235 ランド
23/01/15 18:15:16
>>231
じゃあ、雇用主として「それ（退職届）を書面でくださいね」と伝えるのが筋ではないのかな。書面だったら受け取ってたんだよね。
書いてあるからとかじゃなく人間としてどうよ。
返信
No.234 ビットコイン
23/01/15 18:13:33
>>233
分かったら何？
万が一解雇するにしても、1ヶ月先の日付か1ヶ月分の手当を払うんだよ？
返信
No.233 主
23/01/15 18:11:04
誰が通報したか分かるんですよね？
辞めた人は通報しないでしょう？
返信
2件
No.232 厘
23/01/15 18:10:50
>>228摘発された方が世のため人のため
返信
No.231 主
23/01/15 18:10:13
>>226
書面で申し出ることとしているので。
パートさんは夏には「このままご迷惑お掛けするので辞めます」と口頭で言っていました。
返信
1件
No.230 アルゼンチン・ペソ
23/01/15 18:09:51
>>210
有休の有無は雇用する側が決めるものじゃないよ
そんなことも知らないの？
返信
No.229 ビットコイン
23/01/15 18:09:26
>>225
解雇ってこと？
不当解雇だよ。
返信
No.228 ソロモン諸島ドル
23/01/15 18:09:02
>>225
やばすぎー笑
冗談抜きでそのうち摘発されるかも
返信
1件
No.227 エクストル
23/01/15 18:08:12
>>225そんなことしてるから人が定着しないんだよ
返信
No.226 和同開珎
23/01/15 18:07:37
>>222
だから前もって相談したんじゃないの？
労働基準法による← ならパートにも有給与えなきゃダメじゃね？
返信
1件
No.225 主
23/01/15 18:07:18
>>223
通報したら辞めてもらいますよ。
誰が通報したか分かるでしょう？
返信
4件
No.224 ビットコイン
23/01/15 18:05:50
>>222
だから、そんな契約は無効。
有給は書類上だけで実際は取らせてないじゃん。
返信
No.223 ソロモン諸島ドル
23/01/15 18:05:44
>>221
既に通報されてるかもねー
返信
1件
No.222 主
23/01/15 18:03:16
旦那が社長です。
ちなみに雇用契約書には「退職に関する事項」
として作って、2ヶ月以上前にと加えています。
あと有給も「労働基準法による」とちゃんと書いてます。
返信
2件
No.221 リンギット
23/01/15 17:55:06
>>212
まじで？
労働基準監督署に即通報される内容だよ。
返信
1件
No.220 エクストル
23/01/15 17:54:33
>>212勉強した方がいいよ。
このまま解雇してもハロワや労基に言われたら負けるよ。
もう御社には紹介しませんって言われてもおかしくないよ。
返信
No.219 カナダ・ドル
23/01/15 17:53:36
>>213
後からツッコミどころ満載のネタぶっ込んでくるのもいつものパターン。
返信
No.218 ソロモン諸島ドル
23/01/15 17:52:38
コンプライアンスやハラスメント厳しくなってるご時世に凄いな色々と
返信
No.217 ビットコイン
23/01/15 17:51:42
>>212
高校生のバイトでも半年経てば有給は発生する。
法律で決められてるから、会社が与えるものではない。勝手に権利が発生してるものなの。
返信
No.216 セルビア・ディナール
23/01/15 17:50:59
>>203
もしかしてパートアルバイトに有給休暇与えてないの？
やー、これはパートさんに労働基準監督署に是非とも訴えてほしい。会社側に罰則あった筈だし、労基入って現金で一括支給受けたと言う話もきいたことある。
ママスタに来ないかなぁ、めっちゃ背中押したい。
返信
No.215 ビットコイン
23/01/15 17:49:50
>>210
労基法を勉強して出直してこい。
返信
No.214 スウェーデン・クローナ
23/01/15 17:49:47
>>203
パートでも年に47日以上働いてれば有給の保障定規があるんだよね
労働基準法で決まってるから主張するのは当たり前だよ
返信