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ロシア・ルーブル
相談してきました。夏のことです。
私はそれでも大丈夫だから続けてと伝えました。
定時は8時半、そのパートさんは9時過ぎに出勤していました。
しかし今も早く来る気配なく、更に遅くなる日もあります。
その間、出勤時間も8時45分になったので、結果的に1時間遅刻してくる日もあります。
忙しいので他の人に負担が掛かるし、パートさんに「遅くても9時にきて欲しいけど厳しい？」と聞いたら「リーダー（私の部下のことです）に午前中勤務は厳しいと伝えているけど、誰かと他の曜日と変更する形とかにしなきゃ無理だと言われてしまいどうすれば良いのか」と、、
更に「固定シフトで働くのが難しくなったので辞めたい」と伝えてきました。
これはパートさんのわがままだと思いませんか？
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No.10 主 ロシア・ルーブル
23/01/14 22:50:18
みんないつも遅れてきてとか愚痴ってるみたいで、本人に確認しました。
うち2ヶ月前に退職伝える決まりなんですが、2ヶ月後に辞めたい、でもこの2ヶ月間も午前中は働けないと言ってきたんです。
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6件
No.14 主 ロシア・ルーブル
23/01/14 22:58:43
2ヶ月後に辞めたい、その2ヶ月は午前中無理だし働けない日もある、と言うのはわがままではないんですか？
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3件
No.22 主 ロシア・ルーブル
23/01/14 23:04:50
午前中勤務は厳しいと伝えているけど、誰かと他の曜日と変更する形とかにしなきゃ無理
と言うリーダーもダメですか？
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3件
No.37 主 ロシア・ルーブル
23/01/14 23:24:49
他のパートさんはみんな扶養内なので増やさないから交代しかできないと伝えたみたいです。
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1件
No.49 主 ロシア・ルーブル
23/01/14 23:54:28
もうひとつ。
私はパートさんにメールで「遅くても9時にきて欲しいけど厳しい？」と伝えたんですが。
まさかのメールの返信で2ヶ月後に辞めたいとありました。
直接話そうと思ったけど、連絡もらったからって言ってたけど、これは非常識になりますよね？
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7件
No.76 主 UAEディルハム
23/01/15 07:26:14
そうなんです。
他のパートさん達から不満の声が上がってて、遅れて来るなんてと。
定時に来れるように頑張れないものでしょうか。
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6件
No.99 主 UAEディルハム
23/01/15 08:49:32
ご迷惑をおかけすることになるから辞めたいと言ってきたので、嫌とかでなければ迷惑じゃないから続けてと言ったんです。
こっちも求人出したりするよりはと。
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4件
No.121 主 UAEディルハム
23/01/15 09:36:04
メールで退職伝えるのはどうなんでしょうか？
前回は直接言われましたが。
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3件
No.131
No.132 主 UAEディルハム
23/01/15 10:27:40
立ち上げて2年ですが、立ち上げで契約したスタッフが8人中4人退職しています。
別で籍だけ残してもらってる人1人います。
みんなには長く続けてもらいたいんです
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2件
No.139 主 UAEディルハム
23/01/15 11:53:21
別のパートさんが「毎回遅れてきて周りが大変そうです」というのは仕方ないですよね？
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1件
No.141
No.142 主 UAEディルハム
23/01/15 11:58:33
家族と経営しています。
病院ではありません。
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2件
No.143 主 UAEディルハム
23/01/15 11:59:09
立ち上げで契約したスタッフが8人中4人退職
これは多いことになりますか？
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5件
No.147 主 UAEディルハム
23/01/15 12:14:23
>>144
2年です。
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No.148
No.158 主 UAEディルハム
23/01/15 14:40:18
固定が嫌だと言うのもあることなんですか？
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2件