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ロシア・ルーブル
相談してきました。夏のことです。
私はそれでも大丈夫だから続けてと伝えました。
定時は8時半、そのパートさんは9時過ぎに出勤していました。
しかし今も早く来る気配なく、更に遅くなる日もあります。
その間、出勤時間も8時45分になったので、結果的に1時間遅刻してくる日もあります。
忙しいので他の人に負担が掛かるし、パートさんに「遅くても9時にきて欲しいけど厳しい？」と聞いたら「リーダー（私の部下のことです）に午前中勤務は厳しいと伝えているけど、誰かと他の曜日と変更する形とかにしなきゃ無理だと言われてしまいどうすれば良いのか」と、、
更に「固定シフトで働くのが難しくなったので辞めたい」と伝えてきました。
これはパートさんのわがままだと思いませんか？
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No.1 RTGSドル
23/01/14 22:41:42
分かってないのは主
私生活忙しいが空き時間を使って働くのがパート
私生活を削るのなら働けないのは当然
返信
1件
No.2 ジブチ・フラン
23/01/14 22:42:09
退職の意向を聞いたのに、それでも大丈夫だから続けてと言ったのは主なのに遅刻だなんだと難癖つけるのはおかしい。
ワガママなのは主。
返信
No.3 サウジアラビア・リヤル
23/01/14 22:43:40
そのパートさんは迷惑かけるから辞めたいって言ってるじゃん。
返信
No.4 UAEディルハム
23/01/14 22:44:26
辞めさせてあげたらいいじゃん
わがままではないよね
そもそも最初に引き留めたの主だし
パートさんは夏の時から無理ってちゃんと言ってきてるじゃん
返信
No.5 フィリピン・ペソ
23/01/14 22:44:29
主がおかしい。
返信
No.6 USドル
23/01/14 22:44:47
思いませんよ。
返信
No.7 サウジアラビア・リヤル
23/01/14 22:45:16
他の人にも負担があるのではないの？
時間いっぱい働ける人雇った方が早くない？
返信
No.8 ケイマン諸島・ドル
23/01/14 22:45:30
またあなたですか…
あなたはリーダーに向いてない。
返信
No.9 フリヴニャ
23/01/14 22:48:53
パートで勤務時間が合わせられなくなったから辞めたいって、至極真っ当な感覚だよ。
何がワガママなのか分からないんだけど。
返信
No.10 主 ロシア・ルーブル
23/01/14 22:50:18
みんないつも遅れてきてとか愚痴ってるみたいで、本人に確認しました。
うち2ヶ月前に退職伝える決まりなんですが、2ヶ月後に辞めたい、でもこの2ヶ月間も午前中は働けないと言ってきたんです。
返信
6件
No.11 ケイマン諸島・ドル
23/01/14 22:52:00
>>10
＞うち2ヶ月前に退職伝える決まりなんですが、
ブラックだな。法律上は2週間前ですが。
まぁ一般的には1ヶ月だけど。
返信
No.12 ジブチ・フラン
23/01/14 22:56:26
>>10
２ヶ月後に辞めたいって言ってるじゃん。
午前中が厳しいのはもっと前から言ってるし。
主が聞き入れないだけでしょ。
主は違法で訴えられても文句言えないよ。
返信
No.13 フィリピン・ペソ
23/01/14 22:57:49
>>10
だから何？
午後から来て貰えばいいでしょ。
返信
No.14 主 ロシア・ルーブル
23/01/14 22:58:43
2ヶ月後に辞めたい、その2ヶ月は午前中無理だし働けない日もある、と言うのはわがままではないんですか？
返信
3件
No.15 イラク・ディナール
23/01/14 22:59:17
最初の申し出のときに引き止めなきゃよかったのに
返信
No.16 ケイマン諸島・ドル
23/01/14 23:00:21
>>14
全く。
ワガママだと思うなら今すぐ辞めてもらえば？
返信
No.17 コルドバ
23/01/14 23:00:46
定時出勤が無理でも大丈夫だから続けてって言ったのは主なんじゃないの？
固定シフトも時間帯も厳しいって言われてるのに引き留める上に早く来いのは雇う側のわがままではないの？
双方で折り合いつかないんだから、辞めたいなら辞めさせてあげなよ。
辞めさせたくないなら相手の言い分も多少飲もうよ。
返信
No.18 ジェームス・ポンド
23/01/14 23:02:11
よくわからんけど次の人採用してその人に引き継ぎしてもらいなよ
返信
No.19 ジブチ・フラン
23/01/14 23:03:51
>>14
ワガママではないです。
返信
No.20 コルドバ
23/01/14 23:04:03
>>14
主のわがまま。
返信
No.21 イラク・ディナール
23/01/14 23:04:33
>>10半年くらい我慢させて逆に申し訳なくない？
返信
No.22 主 ロシア・ルーブル
23/01/14 23:04:50
午前中勤務は厳しいと伝えているけど、誰かと他の曜日と変更する形とかにしなきゃ無理
と言うリーダーもダメですか？
返信
3件
No.23 コルドバ
23/01/14 23:05:51
>>22
調整するのはシフト管理する側の役目でしょ
返信
No.24 アンティル・ギルダー
23/01/14 23:06:16
半年もズルズルと。
辞めてもらえ。
返信
No.25 匿名
23/01/14 23:08:26
ひどい職場。
パートさんかわいそう。
返信
No.26 サウジアラビア・リヤル
23/01/14 23:09:07
ただの寝坊とかただのズル休みとかただの遅刻とかならヤバい人だけど、時間通りに来られなくなったから辞めるって言ってるんだよ。来られないのよ。辞めさせてあげなよ。それはワガママとは言わない
返信
No.27 ケイマン諸島・ドル
23/01/14 23:09:24
強制労働かよ。
返信
No.28 デンマーク・クローネ
23/01/14 23:10:40
いや、引き止めたの主でしょ？
それでも大丈夫だからって、その考えが甘かっただけ。
返信
No.29 バルボア
23/01/14 23:12:17
本人は出来ないから辞めたい。って夏にハッキリ言ってるじゃん。
それでも辞めさせなかったのは会社側だよね。
それなのにワガママって何様！？
そんな風に思うって事は主達にとっても重荷になってるだから、早く辞めさせてあげなよ。
返信
No.30 キナ
23/01/14 23:13:43
ワガママは主の方
返信
No.31 キナ
23/01/14 23:13:49
>>10
労基入るんじゃない？それじゃ
返信
1件
No.32 メキシコ・ペソ
23/01/14 23:16:56
時間に来られないようなだらし無い人も
引き止めなきゃならない会社も
相当だよね。
底辺同士のトラブルだわ
返信
No.33 コルドバ
23/01/14 23:17:52
>>31
従業員から訴えられたらアウト案件よね
返信
No.34 ドン
23/01/14 23:20:25
何回もトピ立ててるけど本当こいつ無能だわww
返信
No.35 コモロ・フラン
23/01/14 23:22:45
思いません、止めた人の責任ですね。
返信
No.36 ソロモン諸島ドル
23/01/14 23:22:50
やめますよって言ってるのにそれでもいてほしいって感じで結局やってみたけど遅くない？って文句言ってる感じ？
どうなってんねん。
そうなるのが嫌から向こうは辞めるって言ってるんでしょうが
返信
No.37 主 ロシア・ルーブル
23/01/14 23:24:49
他のパートさんはみんな扶養内なので増やさないから交代しかできないと伝えたみたいです。
返信
1件
No.38 ウガンダ・シリング
23/01/14 23:27:09
午前中働いて貰う為に入っって貰ったんだからから、ずっと出られないと他の人に迷惑がかかり過ぎる。
今まで､大目に見てきたけど限界ですと言ってみたら？
新人が入った時点で辞めて貰う事は出来ないの？
返信
No.39 コルドバ
23/01/14 23:33:49
>>37
で、雇う側が「時間は遅れても大丈夫だから辞めないで」「他の曜日の人とシフト変えないと無理」「もっと早く来れないの？」
主は正論言ってるつもりかもだけど、辞めたいって意思表示してる人に対してのこれって単なる嫌がらせだから。
わかる？パートさんのわがままじゃなくて、主が辞めたい人に嫌がらせしてんの。
ぶっちゃけ、融通きかないってレベルじゃなくて話が噛み合わない・話が通じない職場と上司。
そのパートさんじゃなければバックれ辞めされててもおかしくないよ。
返信
No.40 バーツ
23/01/14 23:36:44
退職の意思表示をを示しているパートさんを辞めさせないなんてメチャクチャブラック
パートなら法律上は２週間前までに退職したいと伝えればＯＫ
むしろ辞めやすいのがパートもメリットの一つなのに、やめたいって言ってるのに辞めさせてもらえず、わがままって言われちゃってパートさんが気の毒
返信
No.41
No.42 ジブチ・フラン
23/01/14 23:42:25
>>22
ダメですね。
労働法違反です。
返信
No.43 ジャージー・ポンド
23/01/14 23:42:45
主は何の権限や根拠があって「大丈夫だから」なんて言ったの？
返信
No.44 マラウイ・クワチャ
23/01/14 23:45:17
いや全然
ワガママなのは会社側
むしろそのパートさんの代わりになる人を早急に補充するべき
そして気持ちよく送り出してやろうよ
返信
No.45 匿名
23/01/14 23:45:33
みんなちなみに
みんなバイターリーダーみんななどは
みんななんだかんだみんなじゅんぜんたるねやはりみんな気持ちというかねみんなかっこたるねみんな気持ちというかねそういう
みんなきちんとねみんなひとのはなしを
みんなきけるというね能力というのかな
みんなそういうみんな気持ちが重要だ！！
みんなな！！
返信
No.46 ベラルーシ・ルーブル
23/01/14 23:46:09
大丈夫だから続けて、って言っちゃったら言ったほうの責任になるよね。
辞めたいって申し出があったのに引き留めたんだから。
パートさん気の毒。
返信
No.47 ナクファ
23/01/14 23:49:19
なんで我が儘なの？
その人は定時出勤が無理って言ってるじゃん。そもそもその時間帯に出勤出来ない理由があるんでしょ？
なんの理由かはわからないけど、送迎だったりその人に何か用事があるんでしょ？
そしてその時間帯でもいいから働いて欲しいって会社側がお願いしてるのなぜ責められなきゃいけないの？
返信
No.48 ソマリランド・シリング
23/01/14 23:52:57
最初辞めたいと言われた時に
時間的な事で迷惑かけたくないって
理由だったのに、主が
それでもいいから、と
言ったんだから
相手はワガママではないよ。
返信
No.49 主 ロシア・ルーブル
23/01/14 23:54:28
もうひとつ。
私はパートさんにメールで「遅くても9時にきて欲しいけど厳しい？」と伝えたんですが。
まさかのメールの返信で2ヶ月後に辞めたいとありました。
直接話そうと思ったけど、連絡もらったからって言ってたけど、これは非常識になりますよね？
返信
7件
No.50 匿名
23/01/14 23:55:45
みんなちなみに
みんなジンセ総合を踏まえたときにみんな疑問をみんな感じるみんなことはみんなあるだろう。だけどしかし！！
みんなジンセにみんな答えみんななどは
みんな体操みんな勉強だ！！
みんな悲しいよ。だけどしかし！！
みんな知らない世界はみんな知らなくて良い。
触れるな！！
みんな娼婦などは娼婦など。みんななどはみんなちがう。猫は嫌いだよ。
みんなな。
返信
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