- なんでも
- 百日草(遠く離れた友)
- 22/09/23 08:19:18
派遣で働いて3年経つので切られました。もうすぐ終了日です。
同じような方いますか?何かやっておいた方が良いことなどあれば知りたいです。
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派遣で働いて3年経つので切られました。もうすぐ終了日です。
同じような方いますか?何かやっておいた方が良いことなどあれば知りたいです。
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>>59
子育てと介護で週5勤務は無理ー。
そうか。
ヨーロッパみたいに週3から正社員登用するのが問題解決策だね。
>>63
あなたみたいな人、どこも雇いたいと思わないよ。
雇用はー、正社員はー、日本はー、って偉そうに語る人ほど無能なのはなぜ?
これからまた派遣で働き始めたとして、3年満了したら派遣切りだ!って騒ぐの?
パートとか直雇用にしたらどうかな
>>65
はい!
その前に失業保険貰いながら少しゆっくりします。
>>70
正社員では働けないので派遣を転々としようと思います!パートも、最長5年までじゃなかったでしたっけ?
パートも5年までみたいですね!本当、邪魔!!なルールですね。
>>72
私8年目だけど?
ごめん、なんか主めんどくさい人印象
悪いけど、欲しい人材なら継続するし
もういいと思われればおしまい
それだけの事よ
過去の事なんかどうだっていい
次探した方がいい。進んで行かないとー
>>63
それはあなただけの都合
企業側のメリットは?
国にもメリットないじゃん
世の中自分の都合悪いことは全て腐ってるとか、ディスってるような人だから同条件で直接雇用してもらえないのでは?
会社でもそんな考え貫いてるのかな
ここで何を主張したいのかがわからない。
なにかやっておいたほうがいいこと?次の職探しなんじゃないですかね。
だんだん週休3日制が選択できる企業も増えてきていますよね。
私は今無期雇用になりましたが、正社員にで探すと今より給与が下がったり、求められることも多くなると思うので、派遣として働く方が自分のライフスタイルに合ってると思ってます。
なので、主さんのお気持ちわかりますよ。
介護もされてるならなおさらかと。
>>73
無期の権利が発生するよ
3年働けたなら派遣切りとは言わないのでは?派遣の世界知らないけど。逆に3年働いてる内にヤル気を貴方から感じられなくなったとか?気持ち切り替えて頑張るしかない。
>>72
派遣を転々とする気満々じゃない
>>63
主ってなんか面倒くさいね。
アメリカとかヨーロッパの雇用がどうこう言うなら引っ越したら?ここは日本だよ。
>>78
ありがとうございます。フルで正社員は無理ですよね。でも週3日休みの会社も増えてるんですね。色んな形の正社員を認めていかないと少子化乗り切れないのにとも思います。
無期雇用でも変な上司に当たるとそこで切られたりするって聞きましたがどうなのですかね?一応3年経ったので派遣元で無期雇用にはなれるみたいですがそれはそれで色々とデメリットありで。
派遣切りされた人が雇用のあり方について偉そうに語ってもなんの説得力もないんだけど。
>>83
自分のことしかかんがえてないんじゃない?
>>84
派遣切りに遭いましたよ。日本でも有数の大手企業だったのに。これが有名な派遣切りか、と思いました(笑)
>>83
うん、じゃあ次の派遣先探してもらいなよ
>>86
いや…あなたは期間満了
契約満了なら派遣切りじゃないでしょ
>>87
はい。探して貰います。
派遣切りっていうか、そういう制度ですから。
>>86
しつこいね
契約満了だよ
失業保険待機期間なしでもらえるからもらって次探しな
結局契約更新されなかったことが悔しいってこと?この私が!なんで!みたいな?
>>92
https://boro9.com/hakenkiri-yatoidome/
雇い止めは派遣切りの一つですね。
>>55
は?逆でしょ。
派遣と正社員との格差是正のために改正されたんだよ。
ヨーロッパヨーロッパうるさい。
ならヨーロッパに行け。
>>94
だからそれがどうしたの?
私も派遣で1月でまる2年たつ。
元々前の会社がコロナで閉店してしまい、友達の居た派遣会社に転がり込んで同じ工場で働いてる。仕事はつまんないし、早く次見つけて辞めるつもりでいたんだけど、人間関係良すぎて話すのが楽しくて、おまけに私の入院手術でたくさん休んで迷惑かけちゃったからまだ働いてる。
3年たったら同じ工場の部署を異動するみたい。かなり大きい工場で、色んな部署があるけど、今の部署良い人しかいなくてかなりお気に入りだから異動したくないなぁ。異動するくらいならそこで辞めようと思ってる。
>>94
しつこい。
どっちでも失業にはかわりないでしょ
契約満了だろうが派遣切りだろうがあなたがその会社に必要とされていなかったことは事実です。
大手企業だったから未練タラタラってこと?
>>97
良かったですね!
でも私も去年までそんな感じでしたが、新しい上司が異動して3年ルールで手続きするのが面倒くさいらしく雇い止めに遭いました。結構派遣あるあるみたいです!なので解決策は分かりませんが運もあるのかな、と。
男性でも育休取れるとか、実際はほんの
一部でしか現実しない話だけど
こんなことも主は平気で声上げそう
(声上げは周りからしたら大変ありがたいが声上げはね)
会社側としたら、う~んも~お~怒
ってなりそう
>>83
私は幸い、有期の時も、無期の時も派遣先から終了されたことがないのですが、無期であっても契約終了されることはあると思います。
そこは派遣として働く以上、仕方のないリスクだと割り切っています。
今は派遣で就業していますが、今より給与が良い、週休三日制等、条件が良い正社員の求人もあるかもしれないので、まめに求人はチェックしています。
派遣元の無期雇用に関しては、全国規模の派遣会社だと特に契約終了となった時に、遠方への勤務地に派遣依頼がきたりのリスクがあります。
基本的には派遣会社も、現状の派遣先で長く契約される方を無期雇用にするので、万が一契約終了となった時は退職という手もありますと聞きました。
長くやってほしいと言われてたけど、本社の方針が変わって、私がいた支店の業務縮小のため契約更新無しになった。
失業給付金はすぐに貰えたので、その期間中に職業訓練受けて新しい資格取ったよ。
その資格があったので、新しい職場に正社員で入社できた。
>>94
派遣切りだって派遣会社にも派遣先にも言ってみたらいいよ
派遣社員はさ、契約満了だったら失業保険待機期間なしでもらえるだよ、あなたもすぐにもらうでしょ。
ある意味会社都合としての扱い
>>103
ご丁寧にありがとうございます。
やはり無期雇用でも正社員でないかぎり雇い止めはあり得るのですね。
外資系の正社員もクビには凄いなるので運と実力と気持ちの切り替えが大事ですね。
派遣元の無期雇用にはならず少し休んでまた派遣先見つけたいと思います。
えー、3年満了って言う終わりが見えてるのいいじゃん。主婦なら色々先々予定立てやすいっていうかさ。子供のことも色々あるし。
>>67
あなたがヨーロッパにいけば解決!
>>101
派遣あるあるって、3年で満了だよ
自分に都合のいいコメントにしか返信しないのね
>>101
3年ルールで手続きするのが面倒くさいらしく
あなたの人材より面倒くささが勝っただけの話
それに派遣会社の無期雇用にするのも直接雇用にするのも、何もめんどくさくないけどね
特に、大きい会社なら決定権のある上司なんか何も手続きしないじゃん
雇うか雇わないか決めるだけで
そこまで必要な人材じゃなかっただけなんだから、ルールのせいにしないほうがいいよ
>>106
うん、そうしな
次の派遣先見つかるといいね
>>104
失業保険はすぐに貰えたのですね。参考になります。
非正規は会社の風向きが変わるとモロに影響受けますね。コロナでまた違ってきた会社も多そう。
>>105
なんのために言うのですか?派遣切りは別に違法ではないですよ。
>>114
うん、わかってるならそれに従いな
どうしたいの?
>>104
周りが長くやって欲しいと言っても会社の体制的に3年で終わりのところもありますよね。
でもなんだかんだで派遣は気が楽です。