セブンイレブンでアルバイトしたことある人

主です。
皆さんコメントありがとうございます。

ちょっと此方に書き込みしようか迷っていたのですが‥もやもやしてしょうがないので

新しい職場が11月から(始まるので)採用予定なので
9月に入って直ぐに10月中旬に退職したいとオーナーに伝えました。
オーナーは時給を上げようと思っていた　
有給もあげるからと
私がいないと店が潰れてしまうから
何とか辞めないでとしつこく引き止めてきました。
とにかく体調が良くないので、
家族に心配をかけたくないので辞めます。
と何度も伝え、その日は話しても無駄だと重い
オーナーを無視して仕事に戻りました。

次の日の勤務時間に事務所に呼ばれ
うちの店は県で一番を目指している
それには私の力が必要だから辞めないで欲しいと
何度も言われて、私もキレてしまいました。
他の人と比べられストレス、本点検の時間計測も
全部ストレスで眠れない
私は此方には合わないので辞めたい。
と、かなり感情的に伝えました。

すると、他に移る予定なのか
他のパートさんに本点検の時間計測、辞めたい事等
ちょっと前に話したね。といわれゾッしました
事務所で他のパートさんと話していた内容を
防犯カメラでチェックしたみたいです。

私がかなりキレて話していたので、とりあえず退職を認めてくれたのですが、
その日の帰り、オーナーに最後に、後３日有給を
あげるから、うちの店の悪口は絶対に言わないで
と言われました。
勿論、そんな事を言うつもりはなかったのですが
バカにされているような、結局自分の事しか
考えてないんだと更にムカっいてきて
だからといってなにもできないし‥
気持ちを切り替えるだけしかないのかな‥

>>24
18です。有休もらえる人ともらえない人がいるのはそれは納得いかないですよね。半年過ぎていて80%以上出勤していれば全員使えるはずのものですから。
しかもタイマーではかるのもやめないなら結局退職するという流れになるのも当然です。次は良い勤務先でストレスなく働けることをお祈りしています。

主です。
有給は取りずらいんですね。
私より後に入った大学生が有給使ってたので
皆使えると思ったんです。
そしたら、一番勤務歴の長いお局にしか
あげてないとか言い出して
貰える人と貰えない人がいるのは
納得いかないです。

オーナーに深夜の勤務は女性には体力的に
しんどいし、皆が寝ている間に働いているから
スピードを求めないで欲しいと話しました。
が、やっぱりバカなオーナーには伝わらず
まだ本点検はタイマーではかってます

なので近々辞めようと思います。
次の職場が見つかったので

>>17
法人の店は有給あったよ。
4店舗くらいもってたオーナー店。
個人の店は、従業員が少ないからなかなか有給はないかもね。

有給も、週に何時間で月に何時間、とか色々あった。

ただ、わたしのところはブラックだったから働いてる時は有給申請はしなかったよ。
辞めるってなった時に残ってる有給は全部消化してくれた。されてない人もいたけど、わたしは有給とかについて知ってたから、向こうが察して「有給消化しますね」って。

過去に使わずになくなったやつまでは取り返さなかったけど、やろうと思えたらできるよ。

わたしはめんどくさいし、学んだことはあったからいいかなーって。
そういう人がいるからオーナー側が横着になるんだけどね。

>>21 1時間も休憩あったら暇持て余すかも（笑）店長入れて3人のシフトでも30分でやってるよー店長休みの日は2人で忙しいと15分とか細切れとかになっちゃう
労基に言ったらやばいよね

>>20
うちは休憩1時間です。休憩とる人がいるシフトは、後の人が1時間早く来たり、前の人が1時間長く残ったりするシフトになってて、完全に休憩が取れるようになってる。それかオーナーが休憩の間はシフト入ってくれる。2人シフトでカメラみながら休憩してるのは夜間だけだと思う。

私は働いて5年目だけど有給使ってる人見たことないし私も使おうとは思わなかったけどコロナで2週間ちょい入院した時に有給扱いにしときますって言ってくれた。
コンビニなんてブラックだし休憩みんなきっちり時間通りにとってる？？
うちのコンビニ30分だよ（9〜17時で）本当は1時間？45分？知らないけど2人の時は監視カメラと睨めっこしながらご飯食べなきゃだし。

2店舗でそれぞれ時期ずれで深夜帯勤務してましたが、本点検はどちらの店舗も昼間でした。夜間に大金を扱うと危険なのと、夜は清掃する時間！という感じで。
タイマーとか聞いたことないし、比べるとか随分変わってますね…

>>17
14です。有休はもちろん使えるはずですが、こればっかりは店によって大幅に違うかもしれません。従業員さんは本部とではなくオーナーとの雇用契約なので、労務関係は本部はあまり介入してこないんです。最近になって社労士との相談会があったりと労務知識を高める動きは出てきましたが。
3年半から発生すると言っているのは有休が年10日以上となったら5日は使ってもらう義務が発生するという決まりがあるんです。主さんが週4で働いていたら3年半で有休10日となるはずなのでそのことを言っているのではないかと思うのですが…。
ただ、10日にならなくても有休は申し出れば使えるはずですが。少なくともうちは皆使っています。
担当FCや、本部の相談室や労基署に電話確認することは可能ですが、主さんが居づらくなるのも嫌ですしね。そこまでしてその店にいるべきか…悩むところです。

バッグ(中が見えるもの)は自己負担です。
買い物袋(セブンとかのビニールの袋)とかで出勤する人もいます。
廃棄二万は普通なんですか？
でも、うちの店は立地が良くないので多い方かも‥

働いた事ある人に伺いたいのですが、
有給ってもらったことありますか？
契約書類に半年以上勤務したら有給がつくと
記載されていたので、オーナーに使いたいと
言ったら、一度は使えるという話だったのに、
今月末に有給使いたいと言ったら
三年半たたないとダメと言われ
義務はないんだよの一点張りで
皆さんの働いてるお店はどうですか？

>>15自営だからね、変なクセのある人はたくさんいるよ。
まともなオーナーってあまり聞かないな。

私は昼番で本点検してるけど早くしてとかタイマーなんて言われたことないしそこのオーナー変わってるね汗

>>10
バッグが透けるもの、というのは中々のハードルですね。自分で用意するのですか。廃棄2万は売上によりますが多くはないとは思いますが。うちは勿体無いので皆で持って帰っています。ミスと不正防止のためリストにチェックして何を持って帰ったかはわかるようにしてもらっています。
廃棄持ち帰りは確かにトラブルになりやすいので、直営じゃなくても持ち帰り禁止のお店はあります。その点はブラックとまでは言えませんが、バッグが透けるもの、などの条件で安易に従業員さんに負担をかけて信頼関係を下げてしまうのはより一層自分達の首を絞める結果になってしまいそうですね…。

>>12アンカー先の者です。
でしょうね。
あの狭い空間で、そういう圧が働いているところにいると、逃げ場がない。
何ヵ所も部署があるわけでもないし、人数も少ない。
本部の人間も、何を勘違いしているのか、従業員や店の上の人間とのコミュニケーションの取り方を、履き違えているような担当者もたまに見かけますね。
馴れ馴れしい。楽しく仕事をするという意味が真から理解できてはいない。
それを本人は、その相手に合わせながらうまくコミュニケーションをとって仕事ができているのだと勘違いをしている。
仕事ができるような気になっているというか…
とにかく、そういう変な店もありますねー。

なあなあとでもいうのでしょうか。
だから個人的には、担当者はある程度の期間で変わる方が、店にも本人の為にもなるかと思って見ています。
同じ店の担当を何年もやるよりは。
場所が違えば、立地条件も違う。客層も地域性も全てが違う。
アドバイスの仕方も変わってくる。担当者が変われば、別の視点からまた斬新な提案や、または的確な、今まで気づけなかった盲点的なものも見つけられるかもしれない。

あれに似てますよ、シェフが自分をもっと高める為に、店を転々とする。
同じ場所でずっと同じメニューを作るのではなく、勉強の為に違う場所へ移動する…
そういう感じですかね。
本部の担当者と店にとっては、いつも同じというのがプラスになるとは思えませんね。

長々すみません。
個人的な意見です。

>>9
そうですね。コンビニってスーパーとかに比べて人数も少ないし、フランチャイズで閉鎖的なので、同調圧力が通りやすいところ、あると思います。従業員同士、またはオーナーや主体者が従業員にキレる時点でうちの店ではそれは暴力行為でNGです。キレてもミスは改善されないし、良いことは何もないので。でも自分の店だけではなく、コンビニ店員という職業がもう少しリスペクトされるよう本部もオーナーも皆で努力すべきですね。

>>7主です。
私の働いてるお店はブラックかも‥
立地が良くないというのもあると思いますが
従業員少ないと思います。
なのに品揃えが良くて、だから廃棄も多い方なんじゃないかな‥
一日平均、二万位って聞きました。
持ち帰り駄目で、以前隠れて持ち帰りした人がいて
その後から、バッグは中身が見えるように透ける素材のもの限定になりました。

>>7横から失礼します。
やはり小難しい人いるよね？
その店によって全然違う。
常に人手不足で、入ってきてもあまり続かず辞めていき、古株ばかりが残ってるところあるよね。
そういうところにいたことある。
カッとなってキレやすいじーさんいた。
普段温厚そうなんだけど、あれが本性なんだろうなと思って見てた。
自分たちの悪いところは認めず改善しようともしないで、辞めていった従業員のせいにする…
同調圧力にどっぷり浸かってるよ。
こういうのあるからコンビニは人気ないし人手不足なんだなと思ってる。
家族経営も敬遠される原因のひとつ。

あなたの店はそうではないと思うけど。
参考になれば。

辞めるつもりなら次採用される人のためにわざとゆっくりめに丁寧に点検しちゃえば？
私にはこれ以上早くできません！他の方にお願いします。
とキレる。

>>6
セブンのオーナーだけど母親でもあるのでたまにママスタ覗いてます笑
セブンはほぼフランチャイズなので、他店と関わらない人も多いけど、1エリアで数人はヤバいオーナーさんいます。キレキャラだったりブラックだったり、異様に従業員が少ないお店だったり。
主さんがストレスなく働ける様に、言うことは言っていった方がよいですよ。言わなきゃ多分嫌がられているのもわかっていないし、それが教育だと思っていそう。

主です。
放置してしまいました‥
ここに、セブンのオーナーさんいらっしゃるんですね。ちょっとびっくり笑
他、探してるんですけど、なかなか良いとこなくて‥
うちのオーナーは、バカでおかしいから疲れました‥
防犯カメラなんて従業員の監視カメラになってるし、○○さんの仕事ぶり凄いでしょ。と防犯カメラ
巻き戻しして見せられた日には、ドン引きしました。もちろん、無視してやりました。気持ち悪い。
そんなチェックしてないで、家に帰って風呂はいて寝てほしい。

えー私セブンオーナーだけど、本点検の時間測るオーナーなんて初めて聞いた！まぁでも、色んなオーナーいるからねぇ…。
本点検の時間は店によるし、別に深夜にやっても構わないとは思うけど、そんなタイマーで測るなんてプレッシャーかけて間違えたらどうするんだろうね。コンビニは正確さの方が重要だよ。毎回やってりゃ勝手にスピードなんて上がるのにね。
ずっとやってるんだから奥さんの方が早いのは当たり前でしょ。
失礼ながら、オーナーがちゃんと家に帰っていないぐらいお店にいるのなら、あまり経営は上手じゃないのかもね、色んな意味で。
色んなお店があるから。本点検任せようと思われるぐらいなんだから主さんはちゃんとできる人だと認められてはいるんじゃないかな。合わないと思ったら他のセブンイレブン にうつってもお仕事できるんじゃないかな？

家族経営の所はストレス溜まるよね。
オーナーはいい人なのに奥さんが嫌な人で昼夕勤深夜帯関係なくどんどん人が辞めていくコンビニ知ってる。

一通りセブンの仕事覚えたんだから他のコンビニやレジがある仕事も出来るし、辞めるって決めてから他の仕事応募して受かってから辞めたら良いと思う。

ありがとうございます。

私の働いてるお店は、昼間にオーナーの奥さん
夜勤の時間帯にオーナーの兄弟がいます。
オーナーは、事務所とか車で仮眠を取ったりして
たまにしか家に帰ってないみたいです。

毎回、今日は何分で出来る？と聞かれたり
ストレスです。

やっぱり、夜勤の時間帯にやる仕事ではないですよね。
他探そうかな‥

深夜にオーナーは居ない
昼間に本点検やってるけどタイマーで計るなんてしないし、速さを求める仕事ではないと思うよ

深夜帯にオーナーいなかった。
比べられるのがストレスならのんびり出来そうなバイトの求人は他にないのかな？
コンビニって何でも速さ求められがち